• 2024-11-21

ایئر فورس خاص کوڈ وضاحت

دس فنی لمØات جس ميں لوگوں Ú©ÛŒ کيسے دوڑيں لگتی ہيں ™,999 فنی

دس فنی لمØات جس ميں لوگوں Ú©ÛŒ کيسے دوڑيں لگتی ہيں ™,999 فنی

فہرست کا خانہ:

Anonim

آرمی اور میرینز میں، ایک نامزد کردہ کام کو ایم او او یا مسلح پیشہ ورانہ مہارت کہا جاتا ہے. بحریہ اور کوسٹ گارڈ میں، ایک قابل درج نوکری درجہ بندی کہا جاتا ہے.

لیکن ایئر فورس میں، ایک نوکری ایئر فورس خاصی کوڈ، یا AFSC کے ذریعہ درج کیا جاتا ہے. یہ ایئر فورس کے اہلکاروں کے لئے پانچ عددی حروف تہجی کا کوڈ ہے، افسران کے لئے چار ہندسوں، کبھی کبھی اضافی حروف کے ساتھ زیادہ عین مطابق شناخت کے ساتھ نظر ثانی کی.

ایئر فورس AFSCs: ایک تاریخ

جب یہ 1947 میں آرمی سے تقسیم ہوا تو، ایئر فورس نے اپنی ملازمتوں کی وضاحت کرنے کے لئے ایم او او سی سسٹم کا استعمال جاری رکھا. یہ 1993 میں تبدیل ہوگیا جب اس نے آج موجودہ استعمال کا نظام ایک بڑا بحالی میں متعارف کرایا. اس نے ایئر فورس کو اپنے محافظ کو کسی حد تک طے کرنے کی اجازت دی؛ درج کردہ ملازمتوں کی تعداد 203 سے 176 تک ہوئی تھی، اور افسران کی ملازمت 216 سے 123 تک کم ہوگئی.

یہاں ہے کہ کس طرح AFSC کا توڑ دیا گیا ہے.

AFSCs میں حروف کا مطلب

AFSC میں پہلی نمبر کیریئر گروپ ہے. نو ایئر فورس کیریئر گروپ ہیں. آپریشنز گروپ 1 ہے اور اس میں ایئرکرو آپریشنز، سائبر جنگ، انٹیلی جنس، دور دراز طیارے (ڈرون)، اور موسم جیسے کام شامل ہیں.

بحالی / لاجسٹکس گروپ 2 ہے اور ایئر اسپیس بحالی، لاجسٹکس، اور میزائل اور خلائی نظام کی بحالی شامل ہیں. گروپ 3 میں ملازمت، معاونت، سائبر اسپیس سپورٹ، سول انجینرنگ اور سیکورٹی فورسز شامل ہیں. پیشہ ورانہ کیریئر گروپ، گروپ 5، پارلیگلز اور چپلینز شامل ہیں، جبکہ گروپ 6، حصول میں، معاہدہ اور مالی انتظام شامل ہیں.

خصوصی تحقیقات گروپ 7، اور گروپ 8، خصوصی ڈیوٹی کی اہلیت، اساتذہ، کوریئرز، اور تربیتی رہنماؤں جیسے خصوصی ملازمتوں کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. خصوصی رپورٹنگ کی شناختی کاروائی عارضی حیثیت کے لئے ایک اعزاز ہے، مثلا ٹرین، قیدی، یا کسی ایسے گروہ میں جو کسی دوسری صورت میں عارضی طور پر ہے. یہ کیریئر گروپ 9 ہے.

دوسرا عدد ایک خط ہے جو کیریئر فیلڈ کی شناخت کرتا ہے. تیسری عدد ایک بڑی تعداد ہے جسے کیریئر فیلڈ ذیلی ڈھانچے کی نشاندہی، جو کام نوکری علاقے کے طور پر بھی جانا جاتا ہے.

AFSCs میں مہارت کی سطح

AFSC میں چوتھا نمبر شخص کی مہارت کی سطح کو اشارہ کرتا ہے. مثال کے طور پر، اے ایف سی ایس "1A051" کے ساتھ کوئی شخص پانچ مہارت کی سطح رکھتا ہے.

ایک فرد "1" (مددگار) مہارت کی سطح حاصل کرتا ہے جب وہ AFSC کے لئے تکنیکی اسکول میں داخل ہوتے ہیں. تکنیکی اسکول سے گریجویشن پر، وہ "3" (تجربہ کار) مہارت کی سطح حاصل کرتے ہیں.

ہوائی اجنبی عام طور پر روزگار کی تربیت اور خطوط کے کورس، یا سی ڈی سی کے بعد "5" (سفرکار) مہارت کی سطح سے نوازا جاتا ہے. نوکری پر منحصر ہے، یہ عمل 12 اور 18 ماہ کے درمیان کہیں بھی ختم ہوسکتا ہے.

اسٹاف سارجنٹ اور دستکاری ماہرین کی سطح

اسٹاف سرجنٹ کو فروغ دینے پر، افراد "7" (دستکاری) مہارت کی سطح کے لئے تربیت میں داخل ہوتے ہیں. تربیت کے اس سطح میں مزید سی ڈی سی، مزید پرائیویٹ ٹریننگ، اور کچھ ملازمتوں کے لئے، 7 سطحی تکنیکی اسکول شامل ہیں. ایک بار ای 8 پر فروغ دیا جاتا ہے، اس شخص کو "9" (سپرٹرنٹنٹ) مہارت کی سطح حاصل ہوتی ہے.

آخری عدد (اعداد) ایک ہی فعال علاقے کے اندر مزید ملازمت کی تقسیم کرتا ہے. مخصوص مہارت (جیسے جیسے طیارے کی قسم) کافی ہیں، جیسے "A" یا "B."


دلچسپ مضامین

ایک داخلی انٹرویو میں کارکنوں کو کرنا چاہئے

ایک داخلی انٹرویو میں کارکنوں کو کرنا چاہئے

ملازم داخلی درخواست دہندگان کو ایک موجودہ ملازم کی مہارت کا جائزہ لینے کے لئے انٹرویو کرتا ہے، لہذا آپ شرکت کرنے کے مواقع تلاش کرنا چاہتے ہیں.

کس طرح جواب دیں "ہم آپ کو کیوں کرایہ دینا چاہئے؟"

کس طرح جواب دیں "ہم آپ کو کیوں کرایہ دینا چاہئے؟"

کس طرح جواب دیں "ہم آپ کو کیوں ملازمت کرنی چاہئے؟" ایک نوکری کے انٹرویو میں، بہترین جوابات کے مثال، اور آپ کے جواب کے بارے میں کیا کہنا ہے، اور کیا کرنے کے لئے تجاویز.

کیوں نرم مہارت ایک مینیجر کی سب سے اہم مہارت ہیں

کیوں نرم مہارت ایک مینیجر کی سب سے اہم مہارت ہیں

کوچ، ٹرین اور سرپرست کے لئے نرم مہارت کی ضرورت ہے. لہذا آپ انتظامی عہدوں پر ملازمین کو ملازمت کرتے وقت آپ کو ان پر غور کرنے کی ضرورت ہے.

کیوں کم از کم ایک انٹرنشپ میں طلباء پر غور کرنا چاہئے

کیوں کم از کم ایک انٹرنشپ میں طلباء پر غور کرنا چاہئے

انٹرنشپس تعلیمی سیکھنے اور پیشہ ورانہ ملازمت کے درمیان ایک لنک فراہم کرتے ہیں. یہاں آپ کم از کم ایک انٹرنشپ پر غور کرنا چاہئے.

سمجھتے ہیں کیوں فوجی جنگ لڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں

سمجھتے ہیں کیوں فوجی جنگ لڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں

بہت سے تفہیم حاصل کرنے کے لئے کئی مطالعات کا جائزہ لینے کے لئے کیوں کہ سپاہی اپنے ملک کے لئے لڑنے کا فیصلہ کیوں کرتے ہیں.

کیوں مینیجر کی رول آپ کے لئے غلطی ہو گی

کیوں مینیجر کی رول آپ کے لئے غلطی ہو گی

مینیجر کو منتقل شاید آپ مشکل مشکل پر دستخط کرنے سے پہلے سوچنا چاہتے ہوسکتے ہیں. یہاں 10 وجوہات ہیں کہ "نہیں شکریہ."