یہاں کمیشن کے متبادل ہیں

بہت سے کاروباری مالکان کے لئے سب سے بڑا اخراجات میں سے ایک، ملازمین کو ملازمت، تربیت، اور برقرار رکھنے سے متعلق قیمت ہے اور ان کے روزگار کو ختم کرنے میں. جب کمپنیاں کم ہوتی ہیں، وہ اخراجات کو کم کرنے والے پہلے جگہوں میں سے ایک ہے، ملازمتوں اور / یا ملازم سے متعلق اخراجات جیسے فوائد پیکجوں کی تعداد کو کم کرکے.

نیچے کی کمی کبھی کبھار ضروری ہے، لیکن ہلکے سے کبھی نہیں لیا جائے گا. یہ اسٹاک ہولڈرز اور سرمایہ کاروں اور اس کے ساتھ ساتھ گاہکوں کو بھیجا جاتا ہے جو ایک کاروبار جدوجہد کررہے ہیں. لیفکس ملازمت کی حوصلہ افزائی کو کم کرنے میں بھی حصہ لیتے ہیں اور ان کی ملازمتوں کے بارے میں فکر مند دیگر ملازمین بھی ان کی قیادت کرسکتے ہیں اور ان کی اپنی ذمہ داری بھی چھوڑ سکتے ہیں.

1. آپ کے تمام اختیارات پر غور کریں: ملازمین کو دور کرنے سے پہلے، اس بات کا یقین کریں کہ آپ نے تمام اختیارات نظر آتے ہیں، بشمول آپ کے ملازمین سے پوچھا کہ وہ کمپنی کی اچھی قربانی کے لئے قربانی کرنا چاہتے ہیں. ملازمت کمپنی کے اچھے ہونے کے لئے تعجب وفادار اور لچکدار ظاہر کر سکتے ہیں اور اپنی کمی کو بچانے کے لۓ جب تک کم کرنے یا ترتیبات کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

   کیونکہ ملازمت کے حوصلہ افزائی ہمیشہ اثر انداز ہوجائے گی جب کمپنی کم ہوجاتی ہے، اس سے ملازمین کو اپنی رائے اور جذبات کے ساتھ جھاڑیوں میں جانے کی اجازت دیتا ہے. کچھ چیزیں ملازمین کو کم از کم محسوس کرتے ہیں کہ انہیں اجلاس یا میمو میں تعجب کرنا پڑے گا کہ لوگ جانے جائیں گے. آپ کے ملازمین کو روزانہ خندق میں ہیں، اور کچھ بھی سوچتے ہیں کہ کس طرح کاروبار کی رقم کو بچانے کے لۓ یا فوائد دینے کے لئے تیار ہو، اپنے گھنٹوں کو تبدیل یا اپنی ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے لۓ دوسرے جگہ بنانا.

1. اپنے ملازمتوں کو اپنے خیالات کے لۓ حلال کریں: اپنے ملازمین کو ان کے تجاویز اور خیالات کے لۓ صرف قیمتوں سے کم کرنے کی قدر کو کم نہ کریں. یہاں تک کہ اگر ان کے خیالات کو اچھا کاروباری احساس نہیں بنایا جاسکتا ہے اور عمل میں نہیں رکھا جاسکتا ہے، آپ کو، آجر کے طور پر، آپ کے کارکنوں کو ان کا معاملہ دکھایا جائے گا. یہ حوصلہ افزائی بوسٹر ملازمتوں کے لئے فائدہ مند ثابت ہوسکتا ہے جو آپ کے روزگار میں رہتا ہے، خاص طور پر اگر ان کے کام کے فرائض دوسرے مزدوروں کو دور کرنے کے نتیجے میں بڑھتے ہیں.
2. ملازمت کی شرائط پیش کرتے ہیں: اگر آپ دو ملازمتوں کو ایک پوزیشن میں یکجا کر سکتے ہیں تو، ملازمت کا اشتراک ملازمین کو اپنی ملازمتوں کو برقرار رکھنے میں مدد کرسکتا ہے لیکن آپ کے فی گھنٹہ کی تنخواہ کی قیمتوں میں کمی ہوگی. یہ تمام ملازمتوں کے لئے کام نہیں کر سکتا، لیکن کچھ عرصے سے، کم سے کم گھنٹے ان کے کام کو کھونے کے لئے بہتر متبادل بن سکتی ہے.

1. ملازم فوائد پر واپس کٹائیں: زیادہ تر کارکنان کو ان کے ہیلتھ انشورنس فوائد کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن چھٹیوں کی تنخواہ یا بیمار کی طرح دوسرے فوائد کو سنوارنے کے قابل ہوسکتا ہے، یا آپ کی پالیسیوں کو انہیں زیادہ سرمایہ کاری مؤثر بنانے کے لئے نظر ثانی کی جا سکتی ہے. مثال کے طور پر، ملازمتوں کو ایک مخصوص تعداد میں کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو ادا بیماری کی چھٹیاں جمع کرنے کے لۓ، سب سے اوپر پیش کرنے کے بجائے، وقت کے ساتھ اخراجات کو پھیلا سکتے ہیں.
2. اپنا کام ہفتہ تبدیل کریں: ملک بھر میں بہت سے مقامی حکومتوں نے پانچ بجائے ہفتے کے چار دن کاروبار کے لئے کھلے رہنے کے لۓ پیسے بچا ہے. یہ تنخواہ کے ساتھ ساتھ آپریٹنگ اخراجات پر بچاتا ہے.

جب آپ اسٹاف آف لینا چاہتے ہیں

اگر جگہیں آ رہے ہیں، تو آپ کو تفصیلات کو جتنا ممکن ہو سکے کے طور پر عام طور پر ممکنہ طور پر جھنڈک سے بچنے کے لئے یا چیزوں کو مکمل طور پر لپیٹ کے تحت رکھنے کی ضرورت ہے. جب معلومات "لکی ہوئی ہے،" یہ اکثر غلطی سے متعلق ہے جو گپ شپ کے طور پر ختم ہوجاتا ہے اور ملازم تعلقات کے مسائل کو حل کرسکتا ہے.

ان منصوبوں کو آگے بڑھانے کے لئے منصوبہ ہے جس کو آپ ختم کر رہے ہیں. اگر آپ کر سکتے ہیں اور "بیکار" پیکج کو نوکری شکار، نوکری کی لیگ، ریفرنس خط، اور بے روزگاری کے لئے خصوصی وسائل اور ہاٹ لائنز پر تجاویز کے ساتھ ان کو سنبھالا کر سکتے ہیں تو ان کی تنخواہ کا تنخواہ پیش کریں.

بہت برا محسوس نہ کرو؛ جتنی مشکل ہو کہ کسی کو کم کرنے کے دوران کسی کو ڈھونڈنا ہے، اگر آپ کے کاروبار کی لمبائی کو برقرار رکھنے کے لئے ضروری ہے تو، آپ ایسا کرتے ہیں جب آپ ایسا کرنے کے لئے بہتر پوزیشن میں رہیں. ہر روز، دنیا بھر میں کاروباری اداروں کو دوبارہ منظم اور کم کرنے کے لۓ. شرم کی کوئی چیز نہیں ہے، یہ بہت سے کاروباری اداروں کے لئے صرف ایک بدقسمتی حقیقت ہے. یاد رکھنا، اگرچہ، ملازمتیں اتارنے سے پہلے، یہ یقینی بنائیں کہ آپ نے دوسرے اختیارات کو دیکھا ہے.