کس طرح جواب دینے کے لئے 'آپ یہاں امید کرتے ہیں کہ کیا امید رکھتے ہیں؟'

یہ معلوم کرنے کے لۓ کہ آپ کس طرح ایک نئی نوکری سے رابطہ کر سکتے ہیں، انٹرویو اکثر آپ سے ایک سوال پوچھنا چاہتے ہیں، "کام میں پہلے 60 دنوں میں ہم آپ سے کیا مانگ سکتے ہیں؟" یا "یہاں آپ کے پہلے چند ہفتوں میں کیا حاصل کرنے کی امید ہوگی؟"

یہ ایک مشکل سوال ہے، کیونکہ یہ اتنا کھلا ہوا ہے. زیادہ سے زیادہ نرسوں کو ایسے ملازمین کی نظر آتی ہے جو ان کے تربیتی دور کے دوران ممکنہ حد تک ممکن ہو سکے گی، اور کون کون سا اہم شراکت پر ابتدائی طور پر کام کرے گا. لہذا، آپ کو کمپنی میں ابھی شراکت دینے کے لئے مخصوص کاموں پر توجہ مرکوز کرنے کی کوشش کریں. حقیقت یہ بتائیں کہ آپ کو اپنے مالک سے کم سے کم تربیت یا مدد کی ضرورت ہوگی.

آپ کی آزادی پر زور

اس بات کا اشارہ ہے کہ آپ اپنے سپروائزر کو بوجھ کے بغیر اپنے کردار کو سیکھنے کے لئے ایک فعال نقطہ نظر لیں گے، اور اس بات کا اشارہ کریں کہ آپ نوکری پر اپنے پہلے چند دنوں کے اندر پیدا کرنے کے لۓ اسے ترجیح دیتے ہیں.

مثال کے طور پر، آپ کچھ ایسی بات کہہ سکتے ہیں:

میں اپنے شعبہ میں تمام ساتھیوں کو لے کر اداروں کو منتشر کروں گا جو ہر ایک آپریشن کے اندر چلتا ہے کرداروں کے بارے میں جتنا ممکن ہو سکے. میں آپ کی پالیسیوں اور طریقہ کار پر فراہم کردہ تمام معلومات کھا دونگا، اور شام کے دوران، میں ہر چیز کو پڑھ کر جاری رکھوں گا جسے میں کمپنی اور صنعت کے بارے میں تلاش کروں گا تاکہ مارکیٹ کے اندر اندر اسٹیٹ کی حالت درست ہو. ہمارے پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن کو کچھ آن لائن سبق بھی پیش کرتا ہے، لہذا میں اپنے بندوں کے دوران ان پر کام کروں گا.

اس کے علاوہ، ذہن میں رکھنا کہ نئے مینیجرز کی طرف سے مسلسل رکاوٹ مینیجرز کے لئے مایوس ہو سکتا ہے. لہذا، آپ کے جواب میں، آپ کو اپنے باس پریشان کئے بغیر اہم سوالات پوچھنا آپ کی منصوبہ پر زور دینا چاہئے.

آپ شاید کچھ کہہ سکتے ہیں:

"پہلے ہفتوں کے دوران، میں اس سوالوں کی ایک فہرست مرتب کروں گا جو پرنٹ کردہ وسائل یا ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کے ذریعہ جواب نہیں دیا جاسکتا ہے … اور جب ہم ملیں گے تو انھیں اپنے سپروائزر سے خطاب کریں گے."

وضاحت کریں کہ آپ کس قدر قدر کریں گے

اس قسم کے سوال آپ کے لئے ابتدائی کام کے کلیدی علاقوں میں قیمت کو شامل کرنے کی اپنی صلاحیت کو یقینی بنانے کے لئے ایک افتتاحی پیشکش کرتی ہے. ملازمت کی تفصیل کے مطابق، کسی بھی چیز کے ساتھ انٹرویو نے پوزیشن کی اہم ذمہ داریوں کے بارے میں کہا ہے کہ، آپ کو اپنے فرائض کو فوری طور پر اپنے سیکھنے کے بارے میں سیکھنے کے لۓ آپ کو کس طرح مہارت فراہم کرے گی.

مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں:

"آپ نے پریس پریس ریلیز لکھنے کی اہمیت پر زور دیا ہے، اور، گورنر کے دفتر میں اپنے تجربے پر مبنی ہے، میں جلدی اور اس ذمہ داری کو جلدی کرنے کے قابل ہوں."

آپ یہ بھی کہہ سکتے ہیں کہ آپ اپنے سپروائزر سے راہنمائی کریں گے اور آپ کو پہلے ہی کئی ہفتوں کے دوران اپنے کام کی مہارت پر توجہ مرکوز کریں گے، لہذا آپ اپنی قیمت کو جلد از جلد زیادہ سے زیادہ کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں:

"مجھے پتہ ہے آپ نے ذکر کیا ہے کہ آپ مجھے کمپنی کے اندرونی ڈیٹا بیس کے نظام کو سکھانا چاہتے ہیں. جیسا کہ میں نے اپنے پچھلے ہفتے میں اپنے پہلے ہفتے کے دوران کیا تھا، میں اپنے پہلے چند دنوں اور شام کو ڈیٹا بیس سیکھنے کا منصوبہ بناؤں گا تاکہ میں اس سے جلد از جلد جتنے جلد ممکن ہو سکے.

آپ آرگنائزیشن اور اہداف کیسے رہیں

ملازمتوں کو مقصد پر مبنی اور اچھی تنظیم سے ملازمین سے محبت ہے. لہذا چیلنجوں کے ذریعے کام کرنے کے لئے آپ کے عمل میں کچھ بصیرت کا اشتراک کرنے کا ایک اچھا خیال ہے، جیسے کہ نیا کردار سیکھنا.

مثال کے طور پر، آپ کچھ ایسی طرح کہہ سکتے ہیں:

"میں ایک شخص شخص ہوں، لہذا میں ٹریک پر رہنے کے لئے سیکھنے کے لئے مقاصد کو لکھنا چاہتا ہوں. مثال کے طور پر، آپ نے اس بات کا ذکر کیا کہ آن لائن خریداری نظام اس کام پر کتنا اہم ہے، اس لئے میں اس نظام میں مہارت حاصل کرنے کا مقصد شامل ہوں گا. میری فہرست کے سب سے اوپر دو ہفتے."

تاہم آپ اس سوال کا جواب دیتے ہیں، آپ زور دیتے ہیں کہ آپ کام کے اہم فرائض کو سمجھتے ہیں، آپ جانتے ہیں کہ کس طرح اہداف قائم کرنے اور حاصل کرنے کے لۓ، اور آپ اپنے مالک کو بوجھ کے بغیر کاموں کو مکمل کرنے کے لئے کافی آزاد ہیں.