غیر منحصر تکرار کے بعد کیا کرنا ہے

ایک غیر معمولی تبلیغ ایک تکلیف دہ تجربہ ہے. چاہے وہ غریب نوکری کی کارکردگی یا ملازم کے کنٹرول سے باہر وجوہات کی بناء پر تھا، تنظیمی چارٹ میں ٹھنڈے ہوئے ایک استعفی دھول بند کرنے اور آگے بڑھانے کے لئے شعور کوشش کی ضرورت ہوتی ہے.

ایک غیر معمولی تباہی کو نیچے سرپل میں پہلا قدم نہیں ہونا چاہئے. یہ ایک نئی شروعات کا آغاز ہوسکتا ہے. آپ پانچ سال بعد اس پر واپس نظر آتے ہیں اور اس کی کامیابی سے اعلی سطح کی کامیابی کی طرف رخ کرتے ہیں. غیر مطلوب وقفے کے بعد کوشش کرنے میں مدد کرنے کے لئے درج ذیل اقدامات کریں.

کیا محسوس ہوا ہے

غیر متوقع ڈیلیشنز نیلے رنگ سے باہر نہیں ہوتے ہیں، اور ان میں واقع ہوتا ہے. اکثر کئی حالتوں کا ایک مجموعہ ہے جو کسی تنظیم کو یا کسی مینیجر کو مینیجر کے ساتھ مل کر کام کرنے کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے. جب آپ اپنے آپ کو ضائع کر لیتے ہیں، تو آپ کو کیا ہوا ہوا ایمانداری سے اندازہ کرنا چاہئے.

اگرچہ بہت سے عوامل موجود ہیں جو کسی غیر اخلاقی جذبات کی وجہ سے ہوتے ہیں، وہ عام طور پر دو اقسام میں تقسیم کیا جا سکتا ہے: کارکردگی اور وضعی عوامل. کارکردگی کے لئے غیر منحصر ڈیمپس براہ راست اس سے منسلک ہوتے ہیں کہ ڈسٹرڈ ملازم اپنا کام کیسے کرسکتا ہے. ملازم مینیجر کی توقعات سے ملاقات نہیں کررہا تھا، لیکن مینیجر کو ملازم کو ملازمت کے لئے مجموعی نقصان نہیں ملا.

ایک عام صورت حال کی تنظیم خود کو ڈھونڈتی ہے جب اسٹار ملازم غیر نگرانی کردار سے نگران کردار ادا کرتا ہے. اگر ملازم ایک غریب سپروائزر ہے، تو ٹیم ایک اعلی ٹاپ فنکار کو کھو دیتا ہے اور ایک ذیلی سپروائزر حاصل کرتی ہے. اگر ادارے دوسری صورت میں عظیم ملازم کو فروغ دینے کی غلطی کو تسلیم اور درست کریں تو، وہ سب ملوث افراد کی مدد کرتے ہیں. یہ ملازم جو کامیابی کی عادی ہے اس کے لئے ڈھانچہ ہو سکتا ہے، لیکن یہ بہتر ہے کہ اس شخص کو کامیابی سے کامیاب ہونے کے لۓ کسی شخص کو غیر مناسب کردار میں چھوڑنے کے بجائے کامیابی حاصل کرے.

کبھی کبھی ایک ملازم رضاکارانہ طور پر ختم کرنے کے لئے کافی جان بوجھ کر کافی ہے.

حالات عوامل ملازم کے کنٹرول سے باہر ہیں. شاید تنظیم ایک قسم کے کام میں بہت سے لوگ ہیں، لیکن انہیں کم سطح کی ملازمت میں زیادہ ضرورت ہے. شاید تنظیم بجٹ میں کمی کا سامنا ہے اور موجودہ سطح پر عملدرآمد کی اسی تعداد کو برقرار رکھنے کے لۓ صرف اس کے قابل نہیں ہوسکتا ہے. ایک تنظیم کسی طاقتور منصوبہ میں کمی بن سکتی ہے جسے کم کم انتظام مینیجرز کو انفرادی شراکت داروں کی حیثیت میں واپس آتی ہے. یہ چیز نجی تنظیموں، غیر منافع بخش اور حکومت کے تمام درجے میں ہوتے ہیں.

سبق تلاش کریں

جب آپ اپنی عدم اطمینان کے بارے میں حقائق کو جاننے کے بعد، ان سبقوں کا تجزیہ کرنے کے لئے جو کہ آپ اب درخواست دے سکتے ہیں اور مستقبل میں. ایسا کرنے میں، آپ اس امکانات میں اضافہ کرتے ہیں کہ آپ مستقبل میں اسی طرح کے حالات میں خود کو نہیں ڈھونڈیں گے.

اگر آپ کارکردگی کے لئے ڈیموکریٹڈ تھے تو، آپ کے بارے میں آپ کی پرانی پوزیشن میں کیوں نہیں چھوڑا جاسکتا ہے کہ آپ کے بارے میں زیادہ سے زیادہ رائے حاصل کریں. آزمائشی تجربہ کے بارے میں خاموش رہنا ہے. اس سے لڑنے کے لئے لڑیں، اور غیر معمولی سوال پوچھنا کافی بہادر بنیں.

شاید یہ کام آپ کے خواب کا کام تھا، اور آپ اب بھی اس کردار میں رہنا چاہتے ہیں. اگر آپ کسی بھی وقت اس کام پر واپس آنے کا ارادہ رکھتے ہیں تو، آپ کو اپنے رویے یا مہارت کو تبدیل کرنا ہوگا اور آخر میں ظاہر کریں کہ آپ پیشہ ورانہ طور پر مختلف جگہ میں ہیں. مستقبل میں موجود آپ کو کہاں جانا چاہتے ہو اس کے لۓ دو یا تین چیزیں آپ مختلف طریقے سے کر سکتے ہیں.

اگر آپ اپنے کنٹرول سے باہر عوامل کی وجہ سے رد کردیئے گئے ہیں تو، نشانیاں تلاش کریں جنہیں آپ کو یاد ہوسکتا ہے. جب آپ واپس نظر آتے ہیں، تو ایسی چیزیں ہوسکتی ہیں جو اب واضح ہو جاتی ہیں. مستقبل میں آپ کونسی نشانیاں تلاش کرسکتے ہیں جو آگے تک مصیبت کی نشاندہی کرسکتے ہیں؟ اگر آپ کی تنظیم بیرونی افواج کی طرف سے مزاحمت میں مسلسل پھینک دیا جاتا ہے، تو یہ ہوسکتا ہے کہ زیادہ مستحکم جگہ کام کرنے کا موقع ملے.

اپنے ذاتی بجٹ کو ایڈجسٹ کریں

غیر معمولی ڈیمو عام طور پر تنخواہ میں کمی کے ساتھ آتا ہے. متعلقہ ایڈجسٹمنٹ کو اپنے ذاتی بجٹ میں بنائیں. آپ کم پیسے پر ایک ہی طرز زندگی کو برقرار نہیں رکھ سکتے. ضروری بجٹ میں تبدیلیوں کو فوری طور پر بنائیں. ایسا کرنے میں ناکامی صرف آپ کے دباؤ میں اضافہ کرے گی.

ایک اچھا کام کرو

آپ نے ایک کیریئر کی کمی کا سامنا کرنا پڑا ہے. اس موقع پر آپ اپنے لئے سب سے بہتر کام کر سکتے ہیں اس مقام پر جہاں آپ رکھے جاتے ہیں اس میں اچھا کام کرنا ہے. دکھائیں کہ آپ اب بھی ایک قابل قدر شراکت دار ہیں اور آپ کو پنچوں کے ساتھ رول کر سکتے ہیں. جب مستقبل میں ایک پروموشنل موقع کھلتا ہے تو، آپ کے نزدیک غیر رضاکارانہ وقفے اور مضبوط شراکت کا آپس میں معائنہ کرنا صرف اپنے کام میں کام کرسکتا ہے.

اپنے کیریئر کے اہداف کا دوبارہ جائزہ لیں

آپ کے ملازمت میں تبدیلی کی روشنی میں، آپ کو اپنے کیریئر کے مقاصد کا دوبارہ جائزہ لینے کی ضرورت ہے. وہ ایسے ہی ہوسکتے ہیں جیسا کہ وہ پہلے تھے، لیکن آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے سوچ کے عمل کے ذریعے جانا ہوگا. جب آپ مستقبل میں فروغ دینے کے لئے تیار ہوسکتے ہیں تو، شاید آپ کے لئے صرف کارڈ میں نہیں ہوسکتی ہے.

اگر آپ سیڑھی کو آگے بڑھانا چاہتے ہیں تو، ایک غیر جانبدار جذبہ صرف 30 سال کے اوپر کی رفتار میں چھوٹا سا ڈپ ہوسکتا ہے. لیکن اس وقت، آپ نہیں جانتے کہ یہ کس طرح لے جائے گا. اپنے آپ کے ساتھ ایماندار ہو، اور دل کھو مت کرو.