• 2025-04-01

جذباتی فروخت کے لئے دو طریقوں

بنتنا يا بنتنا

بنتنا يا بنتنا

فہرست کا خانہ:

Anonim

امکانات کی اکثریت جذبات کے مطابق خریدتے ہیں، منطق نہیں. وہ خریدنے کا فیصلہ کرتے ہیں کیونکہ "صحیح محسوس ہوتا ہے،" پھر منطق کو اپنے آپ کو فیصلہ کرنے کے لۓ استعمال کرنا. تو بہتر آپ جو امکان اور جو کچھ آپ فروخت کر رہے ہیں کے درمیان ایک جذباتی کنکشن قائم کررہے ہیں، آپ اسے فروخت کو بند کرنے کے لئے آسانی سے تلاش کریں گے.

امکانات فوائد

ایک فروخت کنندہ کے طور پر آپ کا کام اس امکانات کو دیکھنے میں مدد کرنا ہے جو وہ آپ کی مصنوعات کو اختیار کرنے سے فائدہ اٹھائے گا. فوائد ایک جذباتی ہک ہے؛ یہ ان کی خصوصیات سے مختلف بنا دیتا ہے اور اسی وجہ سے خصوصیات کی ایک فہرست پڑھنے کے دوران وہ فروخت کے لئے مؤثریت رکھتے ہیں، صرف ایک امکانات کی آنکھیں چمکتی ہیں. رابطے کے پہلے لمحے سے آپ کر سکتے ہیں اور فائدہ کنکشن کا عمل شروع کر سکتے ہیں. یہ عام طور پر امکانات کا سردی کال کے دوران ہوتا ہے.

آپ کے سردی کال کے دوران، آپ کے پروڈکٹ کے فوائد کو بڑھانے سے شروع نہ کرو. اس کے بجائے، اپنے فوائد کے بارے میں بات کرتے ہوئے شروع کرو. اس موقع پر امکان آپ کی مصنوعات کے بارے میں جانتا ہے یا نہیں. آپ کا پہلا قدم یہ ہونا ضروری ہے کہ آپ معلومات کا قابل اعتماد ذریعہ کیوں ہیں. اس سے پہلے کہ آپ کو آپ کی مصنوعات کے بارے میں کیا کہنا ہے اس پر یقین رکھنا ممکن ہے آپ کو اس پر یقین کرنا ہوگا. لہذا آپ کے امکانات کو جو کہ آپ کرتے ہو، اس سے شروع کرو. تکنیکی تعارف کے ساتھ اپنا تعارف لوڈ نہ کرو. یاد رکھو، مقصد ایک جذباتی سطح سے منسلک ہے، نہ کوئی منطقی.

مثال کے طور پر، اگر آپ انشورنس کو فروخت کرتے ہیں تو آپ کا تعارف ہوسکتا ہے کہ آپ مستقبل کے بارے میں آپ کے گاہکوں کو ذہن کی سلامتی دیتے ہیں.

نقطہ نظر کا تعین

جذباتی فروخت کے دو ممکنہ نقطہ نظر ہیں: مثبت نقطہ نظر اور منفی نقطہ نظر. منفی نقطہ نظر فروخت کنندہ کے ذریعہ زیادہ عام طور پر استعمال کیا جاتا ہے. لازمی طور پر، اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کی مصنوعات کو علاج کے سب سے بڑے درد کے علاج یا روک تھام کے طور پر پیش کرنا. دوسری طرف، ایک مثبت نقطہ نظر، مصنوعات کو ایسی چیز پیش کرتی ہے جو مستقبل میں اچھی چیزوں کا باعث بنتی ہے. سب سے زیادہ امکانات ایک نقطہ نظر یا دوسرے کے لئے بہتر جواب دیتے ہیں، لہذا آپ کے پاس اس قسم کے امکانات کے ابتدائی تحقیقات کا ایک اچھا خیال ہے.

آپ کی پیشکش کی ابتدائی نقطہ نظر کا تعین کرنے کا بہترین وقت آپ کے قابلیت کے سوالات کے ایک حصے کے طور پر. یہ جذباتی طور پر مثبت سوالات کے ساتھ اکثر شروع کرنے کے لئے یہ سب سے محفوظ ہے، کیونکہ آپ کا احتساب ممکنہ طور پر منفی سوالات کے مقابلے میں کم مداخلت کا امکان ہے. مثبت کوالیفائنگ کے سوالات میں شامل ہوسکتا ہے، "آپ اب اپنے آپ کو ایک سال کہاں دیکھتے ہیں؟ اس میٹنگ سے آپ کو کیا امید ہے؟ خریداری کرنے کے بارے میں آپ کتنے عرصے سے سوچ رہے ہیں؟ "اور اسی طرح. یہ سوالات مصنوعات سے متعلق ان کے مثبت جذبات کو چھوتے ہیں اور آپ کو ان کی توقعات کے مطابق کچھ اشارہ دیتے ہیں.

منفی سوالات خوف کے ردعمل کو مسترد کرتے ہیں، لہذا کچھ امکانات ان کے جواب دینے کے بارے میں حساس ہوں گے. یہ سوالات میں شامل ہوسکتا ہے، "ابھی آپ کی سب سے بڑی مسئلہ کیا ہے؟ کتنی دیر تک آپ نے یہ مسئلہ کیا ہے؟ اسے حل کرنے کے لئے آپ کو یہ کتنا اہم ہے؟ "اور اسی طرح. آپ یہ دیکھ سکتے ہیں کہ کچھ مثبت اور منفی سوالات بالکل اسی طرح ہیں: مثال کے طور پر، "آپ کو خریدنے کے بارے میں کتنا وقت لگ رہا ہے؟" اور "آپ کی کتنی دیر تک مسئلہ ہے؟" بہت قریب ہیں. فرق یہ ہے کہ سب سے پہلے کسی کو متوقع امیدوں پر توجہ مرکوز ہے، جبکہ دوسرا اس مسئلے پر توجہ مرکوز کرتا ہے جو وہ حل کرنا چاہتا ہے.

پہلی قسم کی امید امید ہے، جبکہ دوسری برائیوں سے ڈرتے ہیں.

اگلے مراحل

ایک بار جب آپ نے بنیادی طور پر احاطہ کیا ہے اور آپ کے امکان کے بارے میں تھوڑا سا سیکھا، تو آپ اپنے جذباتی کنکشن کو ممکنہ طور پر مزید مخصوص بنا سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ سیکھتے ہیں کہ وہ انشورنس خریدنے پر غور کررہے ہیں کیونکہ اس کی بیوی مالی امداد کے بغیر چھوڑنے کے بارے میں فکر مند ہے، آپ اس طرح کچھ پوچھ سکتے ہیں، "آپ کیسے سوچتے ہیں کہ میری پالیسی اس اختیار کے بارے میں کیا خیال ہے؟" مصنوعات کے ساتھ کنکشن، آپ اسے اس سے کہیں زیادہ حقیقی بناتے ہیں اور وہ تصویر شروع کرینگے گے کہ وہ آپ سے خریدنے کے بعد کیا کریں گے، جس سے یہ کہیں گے کہ وہ خریدنے کا فیصلہ کرے گا.


دلچسپ مضامین

ملازمت میلے میں خود کو کیسے متعارف کرایا ہے

ملازمت میلے میں خود کو کیسے متعارف کرایا ہے

نوکری میلے میں اپنے آپ کو متعارف کرانے کے لئے، لفٹ پچ تیار کرنے کا طریقہ، جب آپ اپنے آپ کو متعارف کرانے کا کیا کہنا ہے، اور دوبارہ پڑھنے کے لۓ.

ممکنہ ملازمتوں کے انٹرویو کے لئے چیک لسٹ

ممکنہ ملازمتوں کے انٹرویو کے لئے چیک لسٹ

ممکنہ ملازمین کو انٹرویو کرتے وقت آپ کو اپنی ٹیم کے لئے ایک چیک لسٹ ہونا چاہئے. یہ آپ کی تنظیموں کی ضروریات کو منظم کرنے میں آپ کی مدد کرے گی.

کس طرح انٹرویو سیلز لوگ

کس طرح انٹرویو سیلز لوگ

جب آپ ایک نئے فروخت کنندہ کو ملازمت کررہے ہیں، تو انٹرویو کے دوران آپ کو صحیح شخص مل سکتا ہے. فروخت کنندہ انٹرویو کے سوالات بھی اہم ہیں.

ایک ای میل میں اپنے آپ کو متعارف کروانا

ایک ای میل میں اپنے آپ کو متعارف کروانا

اپنے آپ کو ایک ای میل میں کیسے متعارف کرایا ہے، پیغام، موضوع لائنوں، سلامتی، اختتام، اور رسمی اور آرام دہ اور پرسکون ای میل کے تعارف کی مثالیں کیسے لکھتے ہیں.

مڈ کیریئر امیدوار کے طور پر ملازمت تلاش کیسے کریں

مڈ کیریئر امیدوار کے طور پر ملازمت تلاش کیسے کریں

اپنے وسط کیریئر کے کام کو تلاش کرنے کے لئے سفارشات، کامیاب نوکری کی حکمت عملی، اور آپ کے کیریئر کے اس مرحلے کے لئے صحیح کام کو کس طرح زمین کی فراہمی کے لئے.

جب ملازمت کر رہے ہیں تو ملازمت تلاش کرنے کا بہترین طریقہ

جب ملازمت کر رہے ہیں تو ملازمت تلاش کرنے کا بہترین طریقہ

جب آپ کو ملازمت ملے گی، انٹرویو شیڈول کرنے کا بہترین طریقہ، اور آپ کے ملازمت کا راز رازداری کو کس طرح برقرار رکھنے کے لۓ یہاں تلاش کی تلاش کیلئے تجاویز ہیں.