ایک ملازمت کے لئے ایک تنخواہ کا انسداد پیشکش کیسے کریں

جب آپ ملازمت کے پیشکش کے ساتھ آپ پریشان نہ ہوں تو ایک انسداد پیشکش پر بات چیت کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟ جب آپ نوکری کی پیشکش کرتے ہیں تو آپ کی کتنی دوری ہے؟ انسداد پیشکش بنانے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟ جب آپ مذاکرات کو روکنے اور تنخواہ کی پیشکش کو قبول یا مسترد کرنا چاہئے؟

یہ بہت اچھا اور مشکل سوالات ہیں. یہ ایک نوکری پیشکش حاصل کرنے کے لئے بہت اچھا ہے، لیکن تنخواہ یا شرح آپ کی توقعات یا ضروریات سے مطابقت نہیں ہے تو کم حیرت انگیز ہے. لہذا جب آپ اپنے آپ کو حیرت انگیز کم پیشکش کے ساتھ تلاش کرتے ہیں - یا آپ کو محسوس ہوتا ہے کہ آپ بہتر ہیں یا بہتر ہوسکتے ہیں - بہتر تنخواہ کے راستے پر بات چیت کرنے کے لئے صرف یہ مناسب ہے.

انسداد پیشکش کیا ہے؟

ایک کاؤنٹر ایک نرس سے تنخواہ کی پیشکش کے جواب میں ایک امیدوار کی طرف سے بنایا ایک پیشکش ہے. ایک انسداد پیشکش جاری کیا جاتا ہے جب ایک ممکنہ آجر کی طرف سے پیش کردہ پیشکش پیشکش درخواست دہندگان کے ذریعہ قابل قبول نہیں سمجھا جاتا ہے.

اگر کسی ملازم کو فروغ دینے سے نوازا جاتا ہے اور اس پوزیشن کو قبول کرنے کے لئے پیش کردہ نئے معاوضہ سے متفق نہ ہو تو وہ ملازمت اپنے موجودہ آجر کو بھی جواب دے سکتا ہے.

ایک انسداد پیشکش بھی ایک کمپنی کی طرف سے بنایا جا سکتا ہے جب وہ جان لیں کہ ایک قابل ملازم نے کسی دوسرے تنظیم سے پیشکش موصول کی ہے. اس صورت میں، نوکری کمپنی کے ساتھ رہنے کے لئے ایک ملازم کے لئے زیادہ پیسہ یا دیگر تشویش پیش کرے گا.

جب انسداد پیشکش پر غور کرتے ہو تو، آپ کو زیادہ تنخواہ حاصل کرنے کی مشکلات بڑھانے اور آپ کے راستے میں کھڑے ہونے والے کچھ چیزوں میں اضافی چیزیں موجود ہیں.

یہ کرو:

• آپ کی مطلوبہ پوزیشن کے لئے ریسرچ تنخواہ کی حد

• معلوم ہے کہ 50 فیصد سے زائد آجروں میں داخلہ سطح کے نوکری تنخواہ کے لئے بات چیت کی توقع ہے

• سمجھتے ہیں کہ نرسوں کو سب سے کم تنخواہ پیش کرے گی جو آپ سوچتے ہیں کہ آپ قبول کریں گے

• غور کریں کہ آپ کو کتنی ضرورت ہے یا ملازمت، مارکیٹ کی شرح، دیگر مواقع، اور موجودہ ملازمت کی ضرورت ہے

• حقائق پر توجہ مرکوز کریں، جیسے جیسے آپ اپنی مرضی کے لۓ جذبات کے بجائے

• اگر اعلی تنخواہ اختیار نہیں ہے تو دوسرے فوائد کے بارے میں پوچھنا تیار رہیں

ایسا مت کرو

• اپنے انسداد پیشکش کی حد کو منتخب کرتے وقت اپنے گٹ محسوس یا مالی ضروریات پر متفق رہیں

• آپ کو قبول کرنا چاہتے ہیں اس سے کم اپنی حد کے نیچے مقرر کریں

• بات چیت بھی جارحانہ طور پر یا وہ پیشکش کو چھوڑ دیں گے

• اگر آپ پوچھنا چاہتے ہیں تو زیادہ حاصل کرنے کی توقع ہے

• بات چیت کے لئے صرف بات چیت کریں

• اگر آپ واقعی بھاگنے کے لئے تیار نہیں ہیں تو ایک bluff بنائیں

کیا آپ کو ایک انسداد پیشکش کرنا چاہئے؟

کیریئر بلڈر سروے کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ نصف کارکنان (56 فیصد) نئے ملازمت کی پیشکش کرتے وقت زیادہ پیسے کے لئے مذاکرات نہیں کرتے. وجوہات میں مزید رقم کے لئے آرام دہ اور پرسکون نہیں ہے (51 فیصد)، پریشان کن ہے کہ آجر کا فیصلہ کرے گا کہ وہ ان کو نوکری نہ کرے (47 فیصد)، یا لالچی (36 فیصد) نہیں دیکھنا چاہتے ہیں. شیشے کے دروازے کے سروے کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ خواتین کو مردوں کی نسبت معاوضہ پر بات چیت کرنے کا امکان نہیں ہے، اس میں سے دو خواتین میں سے دو (68 فیصد) کے مقابلے میں 52 فی صد مردوں کے مقابلے میں تنخواہ کرنے والے مذاکرات نہیں کرتے ہیں.

اگرچہ بہت سے ملازمین آرام دہ اور پرسکون بات چیت نہیں کرتے ہیں، اگرچہ بہت سے تنظیموں کو توقع ہے کہ امیدواروں کو انسداد سازی کا سامنا کرنا پڑا.

آجروں میں سے پچاس فیصد کا کہنا ہے کہ وہ انٹری سطح پر کارکنوں کے لئے ابتدائی نوکری پیشکشوں پر تنخواہ پر تبادلہ خیال کرنے کے خواہاں ہیں، اور 52 فی صد کہتے ہیں کہ جب وہ سب سے پہلے ملازمت میں نوکری کی پیشکش کو توسیع دیتے ہیں، تو وہ عام طور پر کم تنخواہ پیش کرتے ہیں. ادا کرو. لہذا بہت سے امیدواروں کے لئے بات چیت کرنے کا کمرہ ہے.

ہدف کو کتنا نقصان دہ ہے

آپ کو ای میل میں ذکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ آپ کتنے پیسہ بنانے کی امید کرتے ہیں - اس بات کا اظہار کریں گے کہ ملازمت کے مینیجر کو آپ کا ای میل دیکھتا ہے اور میٹنگ یا فون کال شیڈول کرنے سے اتفاق ہوتا ہے. (امید ہے. ایک لمحے میں دوسرے امکان پر مزید.)

مثالی طور پر، آپ کو پہلے انٹرویو سے پہلے اپنے ہدف تنخواہ کی حد مقرر کرنی ہوگی، لیکن اگر آپ نہیں ہیں تو، موجودہ سے بہتر وقت نہیں ہے. آپ کو ایک اچھا خیال کرنا ہوگا کہ آپ کتنی امید کرنے کی امید کر رہے ہیں - اور لینے کے لئے تیار ہیں - اس سے قبل کہ آپ سستے میں بات چیت شروع کریں.

اس کے لئے ریسرچ اہم ہے. یہ غلطی مت کرو کہ بہت سے ملازمین اس بات کا عزم کرتے ہیں کہ وہ اپنی قیمت کو کسی ایسی گہرائی یا مالی ذمہ داریوں پر مبنی ہے جو پورا ہونے کی ضرورت ہے. ایسا کرنے سے، آپ اپنے آپ کو اپنی مرضی کے مطابق اپنے کاموں کو چاہتے ہیں یا آپ کی مہارت کو بیچنے سے باہر قیمتوں کا تعین کر سکتے ہیں.

اس کے بجائے، نوکری کی تفصیل اور جو انٹرویو کے عمل کے دوران آپ نے سیکھا ہے اس کے بجائے، نوکری نوکری کے عنوان اور فرائض کے لئے تنخواہ کی تنخواہ. بہت سے آن لائن ٹولز موجود ہیں جو آپ کو مناسب طریقے سے سمجھا سکتے ہیں. مثال کے طور پر، تنخواہ کے بارے میں معلومات سائٹ PayScale.com آپ کے لئے ایک مفت رپورٹ بنائے گی، سروے کے سوالات کے جواب کے مطابق آپ کو ھدف بخش رہے ہیں، آپ کا تجربہ، مہارت، تعلیم، اور جغرافیای مقام کے بارے میں.

آخر میں، اپنی رینج کے کم اختتام پر آپ کو قبول کرنا چاہتے ہیں کے مقابلے میں کم نہیں ہے. روزگار کے منتظمین بجٹ رکھتے ہیں، اور اخراجات کو کم رکھنے کے لۓ بونس بھی حاصل کرسکتے ہیں.

وہ اکثر آپ کو کم سے کم نمبر پیش کرتے ہیں جو آپ سوچتے ہیں کہ آپ لے جائیں گے - نہیں کیونکہ وہ آپ کو کم گیند بنانا چاہتے ہیں یا اپنی صلاحیتوں کو بگاڑ دیتے ہیں، لیکن اس وجہ سے یہ ان کا کام ہے کہ وہ ہدف، بجٹ وار،.

جب آپ انسداد پیشکش کرتے ہو تو کیا ہو سکتا ہے

لیکن جب آپ مذاکرات کر سکتے ہیں، تو ممکن ہے کہ اگر آپ اتنی جارحانہ طور پر ایسا کرتے ہیں تو نوکری نوکری پیشکش کو مسترد کرسکتا ہے. کچھ نگہداشت ایسے نہیں ہیں جو تنخواہ سے زیادہ آگے بڑھتے ہیں، وہ کئی بار پیش کرتے ہیں. اس کے علاوہ، پوزیشن کے لئے تنخواہ کی تناسب کی حد بھی ہوسکتی ہے اور وہاں مزید بات چیت کے لئے زیادہ جگہ نہیں ہوسکتی ہے.

یہ ممکن ہے کہ مذاکرات کے عمل کو آپ دونوں کو چھوڑ دو اور آجر کو ناراض اور خرابی محسوس ہوسکتی ہے. ایک مثالی دنیا میں، یہ صورتحال پیدا نہیں ہو گی کیونکہ، انٹرویو کے عمل کے دوران، آپ کو تنخواہ کے لۓ کمپنی کو ذہن میں رکھنے کا احساس ملے گا، اور آپ کی تنخواہ کی توقع واضح ہوجائے گی.

بلاشبہ، یہ بھی ممکن ہے کہ مذاکرات کا عمل آسانی سے ہو جائے گا، نتیجے میں جس کا آپ سب کچھ چاہتے ہیں، اور ملازمین اور کمپنی کے ساتھ بھی قابل قبول ہے. جب آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ ایک انسداد پیشکش پر بات چیت کرنے کے لئے، ان خیالات کو ذہن میں رکھنا: انٹرویو کے عمل میں آپ کے تنخواہ کی بات چیت، آپ کی موجودہ تنخواہ، آپ کی موجودہ تنخواہ، آپ کو اس کام کی ضرورت ہے، اس کی دستیابی اسی طرح کے عہدوں، اور عام طور پر ملازمت کے بازار.

اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ ایک امیدوار کے طور پر آپ کو زیادہ مستحق ہے، اور آپ کی توقعات مناسب حیثیت اور صنعت پر مبنی ہے، تو ایک تفتیش کے بارے میں بات چیت کرنے کے لئے ذیل میں تجاویز اور حکمت عملی استعمال کریں.

ایک انسداد پیشکش کی بات چیت کیسے کریں

اگر آپ نے پیشکش موصول ہوئی ہے تو آپ کو توقع نہیں ہے کہ آپ کے پاس چند اختیارات ہیں:

• پوچھو کہ ابتدائی (یا مستقبل کے) تنخواہ میں کوئی لچک نہیں ہے
• آپ کو اضافی طور پر یا تنخواہ کے جھوٹ میں بات چیت کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں
• اس پیشکش کو بند کر دیں، اس بات کا یقین کر لیں کہ کمپنی کا جواب نہیں دے سکتا
• مزید بحث کے لئے ایک موقع بنائیں

آپ کو پیشکش موصول ہونے کے بعد بات چیت کھولنے کا ایک بہترین طریقہ یہ ہے کہ پیشکش پر بات چیت کرنے کے لئے ملاقات کریں.

ایک انسداد پیشکش کا خط اور انسداد پیشکش ای میل پیغام کا جائزہ لیں جو آپ اپنی حالتوں کو فٹ کرنے کے لئے تیار کر سکتے ہیں اگر آپ ایک counteroffer بنانے کے لئے جا رہے ہیں.

مذاکرات کے عمل کے لئے تجاویز

جب ہم نے مذاکرات کرتے وقت بہت محتاط رہنے کا ذکر کیا ہے تو، یہ بھی یاد رکھنا اچھا ہے کہ اگر آپ کچھ نہیں مانتے تو آپ عام طور پر اسے حاصل نہیں کریں گے. یہ ممکن ہے کہ آپ کے تنخواہ کے لئے کمپنی کے پاس زیادہ پیسہ دستیاب ہے (اور حقیقت میں، وہ مذاکرات کی ایک مخصوص رقم کی جگہ لے لیتے ہیں اور اس کے مطابق پیشکش تیار کی ہیں).

ایک انسداد پیشکش پر بات چیت کرتے وقت کچھ تجاویز پر غور کرنے کے لئے یہاں ہیں:

اپنی پوزیشن کے لئے آپ کی قیمت اور صنعت کی شرح جانیں

سب سے اچھی بات چیت کی حکمت عملی حقائق میں جذب ہیں، جذبات نہیں، تو کچھ وقت محققین خرچ کرتے ہیں. اپنے counteroffer پر بات چیت کرتے وقت، آپ کو ایک مقدمہ بنانا ہوگا کیوں کہ آپ کو ایک بہتر پیشکش کیوں ملی ہے. یہ معاملہ آپ کی قیمت پر بنایا جائے گا: آپ کو آجر کو یاد دلانا چاہئیے گا کہ آپ خاص طور پر اچھے میچ ہیں، پیشکش کا تجربہ اور دیگر امیدوار کس طرح نہیں جانتے. (زیادہ تر ممکنہ طور پر، نوکرین انٹرویو کے عمل کو دوبارہ شروع کرنے کی ترجیح دیتے ہیں؛ انہوں نے آپ کو ایک وجہ سے اٹھایا!)

اس کے علاوہ، آپ کو آجروں کو پوزیشن کے لئے مارکیٹ کی قیمت کے بارے میں جاننا چاہیں گے. آپ دوسری کمپنیوں میں اسی پوزیشن کے لئے تنخواہ کی حد کا ذکر کر سکتے ہیں. یہاں ایک کمپنی کی تحقیق کیسے کی جاتی ہے، اور آپ کی صنعت کی شرحوں کو جاننے میں مدد کرنے کے لئے تنخواہ کیلکولیٹر ہیں.

جلدی مت کرو

چونکہ آپ کو مناسب معائنہ پیشکش بنانے کے لئے بہت ساری معلومات حاصل کرنے کی ضرورت ہے، آپ کو بات چیت شروع کرنے سے پہلے کچھ وقت لگنا ہے. نوکری پیشکش کے لئے ایک شکریہ نوٹ بھیج کر شروع کریں، اور جب آپ رابطے میں رہیں گے کے لئے ٹائم لائن قائم کریں.

غیر تنخواہ کے فوائد کو مت بھولنا

آپ کو ایک گیند میں آپ کے پیشکش خط کو کچلنے سے پہلے، تنخواہ سے باہر دیکھو. شاید آپ کو دیگر فوائد اور ٹیکس (جیسے ٹیوشن کی ادائیگی، ایک ہفتے سے ہر مہینے، گھر سے کام کرنے کی صلاحیت ہے) جو کم تنخواہ کے لۓ کام کرتی ہے. یا، اگر آپ نہیں کرتے ہیں، شاید وہاں کچھ غیر تنخواہ فوائد ہیں جو آپ اس سے پوچھ سکتے ہیں کہ اس سے زیادہ تنخواہ قابل ہو گی. آپ سائن ان بونس کے لئے درخواست کر سکتے ہیں، صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کے لئے فوری طور پر شروع ہونے کے لۓ اگر کمپنی کی 30 دن کی مدت کی انتظار کی مدت، اضافی چھٹی کے دن، آپ کے اخراجات کی کوریج، وغیرہ وغیرہ کو فوری طور پر شروع ہوسکتا ہے.

بہت زیادہ پش نہ کرو

اس بارے میں سوچو کیوں کہ آپ مذاکرات کر رہے ہیں - کیا یہ آپ کی حقیقی طور پر یہ سوچتے ہیں کہ پوزیشن ایک اعلی شرح کی صلاحیت رکھتی ہے، یا آپ مذاکرات کے لئے مذاکرات کر رہے ہیں؟ اگر آپ پیشکش کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہیں، تو آپ شاید تھوڑی زیادہ حاصل کرنے کے لئے بہت مشکل کو زور نہ دینا چاہتے ہیں. قرارداد کے ساتھ خوش ہیں ملازم اور آجر دونوں کے ساتھ بہت اچھی نوکری کی بات چیت ختم ہو جاتی ہے.

بہت زیادہ مت بتائیں

کچھ ایسی چیزیں ہیں جو آپ کے معاملے میں آپ کی تنخواہ پر گفتگو کرتے وقت مدد نہیں کرے گی.

جانیں کہ آپ کے لئے کیا واقعی اہم ہے

آپ اپنی حالتوں کے مطابق مختلف بات چیت کرنے جا رہے ہیں. جب آپ برداشت کرنے والے کام میں ملازمت کی جاتی ہے تو آپ ایک سال کے لئے بے روزگاری ہو جانے کے بعد نوکری کی پیشکش کرتے ہیں. اگر آپ اصل میں نوکری کی پیشکش سے دور نہیں رہنا چاہتے ہیں تو متفق نہ کریں. لیکن اگر آپ دو نوکری کے پیشکش پر غور کرنے کے لئے کافی خوش قسمت ہیں، تو آپ کے فائدہ کو استعمال کریں.