جب آپ تنخواہ کی بات کرتے ہیں تو ایک انسداد پیشکش بنائیں

ایک کاؤنٹر پیشکش آجر اور ملازمت کا امیدوار دونوں کے لئے تنخواہ کی بات چیت کے ٹول کٹ میں قابل عمل آلے ہے. انسداد پیشکش مارکیٹ میں رینج کے اندر ملازمین کی تنخواہوں کو برقرار رکھنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے جبکہ آجر کے عہدوں کے لۓ زیادہ سے زیادہ ادائیگی نہیں کرتے. امیدواروں کے لئے سب سے زیادہ ممکنہ تنخواہ کے بعد انسداد پیشکش کا استعمال کیا جاتا ہے.

جب آپ کسی نوکری کے امیدوار کے ساتھ تنخواہ کی بات کرتے ہیں، تو آپ اس کی توقع کر سکتے ہیں کہ وہ آپ کی پہلی نوکری پیشکش کے لۓ کسی کا جواب دیں گے. اگر ممکنہ ملازم کے ذریعہ کاؤنٹر مناسب ہوتا ہے تو، زیادہ تر نوکرین ان کے اپنے نظر ثانی شدہ پیشکش کا مقابلہ کریں گے. یا، آجر کا امکان ہے کہ امکان کے counteroffer کو قبول کرنے کا اختیار ہے.

پیشکش کی پیشکش سے زیادہ معاوضہ کے لۓ آپ کا امیدوار کا انسداد پیشکش عام طور پر ایک درخواست ہے. لیکن، counteroffer اضافی فوائد کے لئے پوچھ سکتے ہیں اور پیشکش سے کہیں زیادہ وقت کے طور پر بھی تقسیم کرتا ہے.

انسداد پیشکش بائپ کریں

تنخواہ کے مذاکرات کا بہترین نقطہ نظر زبانی پیشکش کی تفصیلات کے بارے میں امیدوار سے زبانی طور پر متفق ہے. اس کے بعد، حقیقی نوکری پیشکش ایک رسمی شکل بن جاتی ہے جس میں لکھاوٹ میں معاہدے کی تفصیلات کی تصدیق کی جاتی ہے.

اس نقطہ نظر کو آجر کو اجازت دیتا ہے کہ ممکنہ ملازمین کے ساتھ آگے بڑھنے والوں کے بغیر مذاکرات میں تیزی سے بات چیت کریں. یہ ہر پارٹی کے لئے کم کشیدگی کا سبب بنتا ہے اور عام طور پر آجر تیزی سے روزگار کی تفصیلات کو لپیٹ کرنے کے قابل بناتا ہے.

کون کونسل کا پیشکش کرتا ہے؟

لوگ جو آپ کے تنظیم کے ساتھ زیادہ سینئر پوزیشنوں کے لئے انٹرویو کررہے ہیں، وہ آپ کے اصل پیشکش کا سامنا کرنے والے کے مقابلے میں زیادہ تر ذمہ دار ہیں. مثال کے طور پر، ایک سینئر درخواست دہندہ نے چار ہفتے کے چھٹیوں کے لئے اپنے موجودہ ملازمت میں اہلیت جمع کردی ہے اور آپ کو دو ہفتوں کے پیش نظر آپ کو پیش کرنے کے لئے ایک قدم پسماندہ نہیں کرنا چاہتا.

جب ملازمت کے سلسلے میں ناکام ہونے کی صورت میں سینئر ملازمتوں کے مسئلے کے بارے میں بات چیت کرنے کی بھی زیادہ امکان ہے. اگر یہ آپ کی ابتدائی نوکری پیشکش میں شامل نہیں ہوا تو، آپ اس امکان کو احتمال کے counteroffer میں شمار کر سکتے ہیں.

کم سینئر کارکنوں کو آپ کے اصل پیشکش قبول کرنے کے بغیر زیادہ سے زیادہ کا سامنا کرنا پڑتا ہے. وہ سمجھتے ہیں کہ آپ کے پاس درمیانی کیریئر پوزیشنوں کے ساتھ کم لچکدار ہوسکتا ہے. اور، یہ روزگار کی حقیقت ہے.

انسانی وسائل موجودہ، کامیاب ملازمتوں کے حوصلہ افزائی کو زیادہ وقت سے بات چیت کرتے ہوئے، منسلک مارکیٹ کی حد سے باہر کی پوزیشن کے لئے، یا اضافی اخراجات اور فوائد کے دیگر ملازمین کے لئے فراہم نہیں کی طرف سے حوصلہ افزائی کا خطرہ نہیں کرے گا. (آپ تنظیم کو موجودہ ملازمتوں کے لئے کبھی کبھار مارکیٹ پر مبنی تنخواہ ایڈجسٹمنٹ کرنا پڑا ہے اگر ملازمت شروع کرنے کے لئے قیمتوں میں مارکیٹ میں کافی تبدیلی ہوتی ہے.

کسی بھی نوکری کی پیشکش پر، نوکری ایک مختصر وقت مقرر کرتا ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ تنخواہ کے بارے میں تھوڑی دیر میں مذاکرات ہوسکتی ہے. مقصد یہ ہے کہ نیا ملازم تیزی سے کام شروع کرے. یا، نوکری کو یہ احساس ہوتا ہے کہ وہ ممکنہ ملازم کے ساتھ معاہدے تک پہنچنے میں ناکام ہوسکتے ہیں اور نوکری مارکیٹ میں دستیاب نہیں ہونے سے پہلے دیگر قابل امیدواروں سے رابطہ کرسکتے ہیں.

تنخواہ کی بات چیت کے دوران اور انسداد پیشکشوں کو تبادلے کے دوران، ایک آجر کے پاس ممکنہ ملازم کے ساتھ مثبت تعلقات قائم کرنے کا موقع ملا ہے. مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ نیا ملازم اپنے دماغ کے مستقبل کے منتظر، مثبت فریم میں اپنا نیا کام شروع کرے. ملازمت کے معاہدے میں کامیاب تنخواہ کے نتیجے کے نتائج جو آجر اور نئے ملازم دونوں کے لئے قابل قبول ہے.

انسداد پیشکش لچکدار

کاؤنٹی پیشکش لچک اس پوزیشن پر منحصر ہے جس کے لئے آپ کو ممکنہ ملازم کو ملازمت حاصل ہے. مجموعی طور پر تنخواہ کی بات چیت کی طرح اسی طرح، ایک معاون بنانے میں نجر کی لچک نے کئی عوامل پر منحصر ہے.

ایک انسداد پیشکش میں لچکدار عام طور پر آپ کی تنظیم کے اندر کی حیثیت کی سطح سے بڑھ جاتا ہے. انتظامیہ اور سینئر ملازمین تنخواہ، فوائد، اور perquisites یا فیکس کے ارد گرد ایک حد تک ایگزیکٹو معاوضہ کی ضروریات کے لئے بات چیت کرتے ہیں.

ان مذاکرات جاری رکھنے کے امکانات زیادہ ہیں جب تک کہ انہوں نے معیشت کے فوائد کے تمام تبدیلیوں پر بات چیت کی ہے اور وہ اس پر اثر انداز نہیں کرسکتے ہیں. اس موقع پر سینئر سطح پر تنخواہ کی بات چیت میں مایوسی ہے.

آجر کے انسداد لواے ان عوامل پر منحصر ہے جیسے:

• تنظیم کے اندر کام کی سطح،
• روزگار کے بازار میں کام کے لئے ضروری مہارت، تجربے اور علم کی کمی،
• کیریئر کی ترقی کی سطح پہلے ہی حاصل ہوئی یا انفرادی منتخب کردہ کیریئر مرحلے اور تجربہ،
• جس کام کے لئے آپ بھر رہے ہو اس کی مارکیٹ کی قیمت،
• آپ کی تنظیم کے اندر نوکری کی تنخواہ کی حد،
• آپ کے جغرافیائی علاقے میں اسی طرح کی پوزیشنوں کے لئے معاوضہ،
• آپ کے ملازمت کے بازار میں اقتصادی حالات، اور
• آپ کی صنعت میں اقتصادی حالات.

انسداد پیشکش کی استعداد بھی کمپنی کے مخصوص عوامل سے موازنہ کرتا ہے جیسے موازنہ ملازمتوں، آپ کی تنظیم کی ثقافت، آپ کے تنخواہ کے فلسفہ، اور آپ کے فروغ کے طریقوں کے لئے موجودہ تنخواہ کی حد.