اگر آپ پر انٹرویوکار ہارٹ کیا جائے تو کیا کریں

جب آپ کسی نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو، آپ غیر متوقع طور پر اپنے آپ کو خطرناک حیثیت میں تلاش کرسکتے ہیں. تمام انٹرویوکاروں کے پاس کوئی اخلاقی معیار نہیں ہیں، بدقسمتی سے، اور نوکری کے انٹرویو کے دوران مارا جا سکتا ہے.

تمہیں کیا کرنا چاہئے؟ آپ کو حال ہی میں کیسے ہینڈل کرنا چاہئے؟ آپ غیر قانونی سلوک سے قانونی تحفظ کے مستحق ہیں، یہاں تک کہ نوکری کے انٹرویو میں. اسی حفاظت کی جو ملازمین کو ملازمت کے لئے درخواست دہندگان پر لاگو کرتی ہے.

انٹرویو سوالات ملازمتوں سے پوچھنا نہیں چاہئے

نہ صرف ایسے مخصوص سوالات ہیں جنہیں ملازمت کے انٹرویو کے دوران پوچھا نہیں جاسکتا ہے، لیکن یہ انٹرویو کرنے والا آپ کی ذاتی جگہ کی خلاف ورزی کرنے کے لئے موزوں نہیں ہے، یا اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کے کام کی امکانات آپ کے جواب میں تاثیر کے درخواست پر اثر انداز ہوں گے.

غیر مناسب سوالات کو ہینڈل کرنے کا طریقہ

غیر مناسب سوالات کا بہترین جواب مرکوز کے جرائم کی نوعیت اور شدت پر منحصر ہے. اگر آپ اپنی ذاتی زندگی، رشتے کی حیثیت یا جنسی ترجیحات کے بارے میں سوالات سے پوچھتے ہیں تو، آپ کے پاس کئی اختیارات ہیں:

• آپ سیاسی طور پر سوال کے متعلق اپنی مناسب وابستہ سے متعلقہ مضامین پر چپکنے کے لۓ اپنی ترجیحات کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں. آپ کہہ سکتے ہیں، "میں یہ نہیں دیکھتا کہ یہ کس طرح پوزیشن کے لئے اپنی قابلیت سے متعلق ہے. اگر میں اپنی امیدواری کے پہلوؤں پر تبادلہ خیال کرتا ہوں تو میں زیادہ آرام دہ ہوں گی."
• بات چیت کو کسی اور سمت میں منتقل کرنے کے لۓ، آپ نوکری کے کسی خاص حصے کے بارے میں ایک سوال کے ساتھ عمل کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ شامل کر سکتے ہیں، "میں نے دیکھا کہ آپ کاروباری کاروبار سے متعلق مارکیٹنگ میں تجربے کے حامل ایک امیدوار کی تلاش کر رہے ہیں. کیا آپ مجھے مزید بتا سکتے ہیں کہ B2B شراکت داری پہلے ہی یہاں موجود ہیں؟"

• اگر سوال آپ کو معصوم لگتا ہے تو، آپ مختصر طور پر سوال کا جواب دے سکتے ہیں اور اس موضوع کو تبدیل کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر پوچھا، "کیا آپ کے پاس ایک پارٹنر ہے جو آپ کے ساتھ منتقل ہو گا؟" آپ سادہ ہاں یا نہیں کے ساتھ جواب دے سکتے ہیں، اور پھر بات چیت دیگر موضوعات پر منتقل کر سکتے ہیں.
• اگر انٹرویو کا نا مناسب سوال پوچھنا جاری رہتا ہے تو، آپ کو آپ کے خیال کو مضبوطی سے پانے کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ یہ سوال بیس سے دور ہے اور جواب دینے سے انکار نہ ہو.
• آخری ریزورٹ کے طور پر، آپ کو انٹرویوسرٹر کے اعلی مقام میں انسانی وسائل کے ڈائریکٹر یا ڈویژن مینیجر کو آپ کے تجربے کی اطلاع دی جا سکتی ہے. اس وقت، آپ کسی دوسرے شخص کے ساتھ انٹرویو کرنے کا موقع بھی پیش کرسکتے ہیں اگر آپ اب بھی کام میں دلچسپی رکھتے ہیں.

غیر مناسب طرز عمل کو ہینڈل کرنے کا طریقہ

مثال کے طور پر جہاں ایک انٹرویو والا کسی بھی ہاتھ سے لے کر جسمانی رابطہ کرتا ہے، آپ کو انٹرویو کی ترتیب کے باہر اکیلے وقت خرچ کرنے کے لۓ، یا اس سے منسلک ہونے والے دعوت کے ساتھ ایک ذاتی فون نمبر یا ایڈریس کا حصول بہت زیادہ پریشان کن ہوسکتا ہے. اس قسم کی صورت حال میں، آپ کے اختتام کے کئی طریقے ہیں:

• سب سے پہلے، آپ کو کسی جسمانی رابطہ سے منتقل کرنے کی کوشش کرنا چاہئے یا آپ کی جسمانی زبان کے ذریعہ آپ کے ناجائز ہونے کی نشاندہی کی جائے.
• آپ سیاسی طور پر کسی بھی دعوت نامے میں کمی بھی کم کرسکتے ہیں، اور یہ بتائیں کہ پیشہ ورانہ سطح پر بات چیت کرنا چاہتے ہیں.
• آخر میں، اگر انٹرویو والا رہتا ہے، تو آپ کو صرف اپنی تکلیف کا سامنا کرنا پڑتا ہے، انٹرویو چھوڑ دیں، اور فوری طور پر اس واقعے کو آجر کو اختیار کرنے والے کسی شخص کو فوری طور پر پیش کریں. آپ کسی دوسرے نمائندہ کے ساتھ ایک انٹرویو کی درخواست کر سکتے ہیں اگر آپ آجر کے ساتھ جاری رکھنا چاہتے ہیں. اگر تنظیم کوئی کارروائی نہ کرے تو آپ اس بات کا یقین کر لیں گے کہ نرس آپ کے لئے نہیں ہے.

جب ملازمت لائن پر ہے

ایک انٹرویو کے ذریعہ سب سے زیادہ سنگین خلاف ورزی، ایک بیان یا مضبوط اثر میں شامل ہے کہ آپ کسی حیثیت سے کسی نوکری کے امیدوار کے اثرات پر اثر انداز ہوسکتے ہیں یا آپ کو انفیکشن کی درخواست کے مطابق کیا جائے گا. اس صورت میں، آپ کو فوری طور پر انٹرویو چھوڑنا چاہئے، اور حد کے نجر کو مطلع کریں.

اگر انٹرویو آپ کا ممکنہ مالک ہے، تو آپ کو آگے بڑھنے کے بارے میں دو بار سوچنا چاہئے. اگر انٹرویو انسانی وسائل کے نمائندہ ہے تو، اس کا رویہ کسی ادارہی مسئلہ کی نشاندہی یا ہو سکتا ہے.

آخر میں، اگر آپ اس آجر کے ساتھ پوزیشن کو محفوظ کرنے کا منصفانہ موقع نہیں دیا جاسکتا ہے، تو آپ جنسی ہراساں کرنے کی بنیاد پر معاوضہ کے لۓ اپنے اختیارات کے بارے میں ایک مزدور اٹارنی سے مشورہ کرنا چاہتے ہیں.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.