• 2024-06-30

سلامتی کو کس طرح استعمال کیا جائے گا کس طرح استعمال کیا جا سکتا ہے

NONSTOP 2020 Watch Me Remix ( Phi Thành & BiBo Mix ) Mai Thúy Mai Thúy Ú Ú Wat Remix. Vinahouse 2020

NONSTOP 2020 Watch Me Remix ( Phi Thành & BiBo Mix ) Mai Thúy Mai Thúy Ú Ú Wat Remix. Vinahouse 2020

فہرست کا خانہ:

Anonim

"یہ کون ہو سکتا ہے" ایک خط سلام ہے جس میں روایتی طور پر کاروباری خطوط میں استعمال کیا جاتا ہے جب آپ کے پاس کوئی مخصوص شخص نہیں ہے جسے آپ لکھ رہے ہیں، یا آپ اس شخص کا نام نہیں جانتے جن کو آپ لکھ رہے ہو.

ضرور، آپ کو اپنے خط یا انکوائری استعمال کرنے کے لئے رابطہ کا نام تلاش کرنے کی ہر کوشش کرنا چاہئے، لیکن کبھی کبھی یہ ممکن نہیں ہے. جب یہ نہیں ہے تو، آپ اسے "کون ہو سکتا ہے" کا استعمال کرسکتے ہیں.

اب بھی بہتر بہتر اختیارات ہیں جو ایک خط شروع کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے، یا پیغام سلامتی کے بغیر لکھا جا سکتا ہے.

یہاں کب اور کس طرح استعمال کرنے کے لئے "وہ کون ہو سکتا ہے،" اور لکھنے کے خطوط میں استعمال کرنے کے لئے متبادل سلامتی کے چند مثالیں.

رابطہ کا نام کیسے تلاش کریں

مثالی طور پر، آپ مخصوص شخص کا نام جاننے کی کوشش کریں گے جن پر آپ لکھ رہے ہو. مثال کے طور پر، اگر آپ کسی نوکری کی درخواست کے لئے ایک خط خط لکھ رہے ہیں، اور آجر کے نام یا ملازم مینیجر کا نام نہیں جانتے، تو آپ کو تلاش کرنا بہتر ہے.

اس شخص کا نام دریافت کرنے کے کئی طریقے ہیں جن سے آپ رابطہ کر رہے ہیں.اگر آپ کسی نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو، آجر کا نام یا ملازم مینیجر نوکری لسٹنگ پر ہوسکتا ہے. تاہم، یہ ہمیشہ کیس نہیں ہے. کچھ نگہداشت کسی رابطے سے متعلق شخص کی فہرست نہیں لیتے ہیں کیونکہ وہ نجی طلباء سے براہ راست انکوائری نہیں چاہتے ہیں.

آپ اس کمپنی کے ویب سائٹ پر جو شخص آپ سے رابطہ کرنے کی کوشش کررہے ہیں ان کے نام کی تلاش کر سکتے ہیں (آپ اکثر ہمارے بارے میں "ہمارے بارے میں،" "اسٹاف،" یا "ہم سے رابطہ کریں" حصوں میں) تلاش کرسکتے ہیں. اگر آپ کو ویب سائٹ پر نام نہیں مل سکا تو، لنکڈین پر صحیح شخص تلاش کرنے کی کوشش کریں یا کسی دوست یا ساتھی سے پوچھیں کہ اگر وہ شخص کا نام جانتا ہے.

ایک اور اختیار یہ ہے کہ دفتر کو کال کریں اور انتظامی اسسٹنٹ سے مشورہ کے لۓ پوچھیں. مثال کے طور پر، آپ اس بات کی وضاحت کرسکتے ہیں کہ آپ کسی نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں اور ملازمت کے مینیجر کا نام جاننا چاہتے ہیں.

اگر آپ ان سبھی اقدامات کرتے ہیں، اور پھر بھی اس شخص کا نام نہیں جانتا جس سے آپ رابطہ کر رہے ہیں، آپ اس کا استعمال کرسکتے ہیں ".

جب اسے "کون ہو سکتا ہے" کا استعمال کرنا

آپ کو اصطلاح کب استعمال کرنا چاہئے؟ یہ ایک خط، ای میل، یا مواصلات کے دیگر شکلوں کے آغاز میں استعمال کیا جاسکتا ہے جب آپ اس بات کا یقین نہیں کرسکتے کہ اسے کون پڑھنے والا ہے.

یہ آپ کے ملازمت کی تلاش میں کئی پوائنٹس پر ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، آپ کو ایک کور خط، سفارش کا خط، یا کسی دوسرے کو تلاش کرنے کا مواد بھیجا جا سکتا ہے جس کا نام آپ نہیں جانتے.

جب آپ انکوائری کر رہے ہیں (دلچسپی کے حامل خط یا نام کے طور پر بھی جانا جاتا ہے)، لیکن رابطے کا کوئی فرد نہیں ہے تو یہ "کون کون ہو سکتا ہے" کا استعمال کرنا مناسب ہے.

کیپٹلائزیشن اور وقفہ کاری

جب ایک خط سے خطاب کرتے ہوئے "یہ کون ہو سکتی ہے،" پورے فقرہ عام طور پر دارالحکومت ہے، اس کے بعد ایک نوکری کے بعد:

آپ کی بارگاہ میں عرض ہے:

اس کے بعد ایک جگہ چھوڑ دو، پھر خط کا پہلا پیراگراف شروع کریں.

استعمال کرنے کے لئے متبادل خط مبارک ہو

"یہ کون ہو سکتی ہے" کبھی کبھار ختم ہو جاتا ہے، خاص طور پر جب ملازمتوں کا احاطہ کرتا ہے. "عزیز سر یا مدام" ماضی میں عام طور پر استعمال کیا جاتا ہے ایک دوسرے نمونے ہے، لیکن یہ بھی عمر کے طور پر بھر میں آ سکتا ہے.

جب آپ لکھنے کے لئے کسی شخص کا نام نہیں ہے جب آپ کو خط لکھنے کے لۓ خطوط یا دیگر مواصلات کو لاگو کرنے کے لۓ خط لکھنے کے لۓ متبادل استعمال ہوسکتے ہیں.

یہاں کچھ اختیارات ہیں:

  • پیارے رائڈنگ مینیجر
  • پیارا بھرتی مینیجر
  • پیارے ملازم کمیٹی
  • پیارے سرچ کمیٹی
  • پیارے ایچ آر مینیجر
  • پیارے انسانی وسائل کے نمائندے
  • پیارے کارل مینیجر
  • عزیز کسٹمر سروس مینیجر
  • مبارکباد
  • ہیلو
  • جواب: (خط کا موضوع)

آپ سلام بھی لکھ سکتے ہیں کہ ابھی تک عام ہے لیکن آپ کے پاس جانے والے لوگوں کے گروپ پر توجہ مرکوز ہے.

مثال کے طور پر، اگر آپ اپنی ملازمت کی تلاش میں مدد کے لئے اپنے نیٹ ورک میں لوگوں سے رابطہ کر رہے ہیں تو آپ پیارے دوست اور خاندان کو مبارکباد دیتے ہیں.

ایک اور اختیار: سلامتی چھوڑ دو

آپ کا خط شروع کرنے کا ایک اور اختیار مکمل طور پر سلامتی کو چھوڑنا ہے. اگر آپ کو کوئی سلامتی شامل نہیں کرنا ہے تو، آپ کے خط کے پہلے پیراگراف کے ساتھ شروع کریں.


دلچسپ مضامین

کام کی جگہ میں ہراساں کیا ہے؟

کام کی جگہ میں ہراساں کیا ہے؟

کام کی جگہ میں ہراساں کرنا اعمال، اشیاء، مواصلات، رویے، اور مذاق شامل ہوسکتا ہے. ہراساں کرنا قانونی مشکلات سے بچنے کا طریقہ جانیں.

خطرے کی ادائیگی کیا ہے اور ملازمین کو اس وقت کب ملتا ہے؟

خطرے کی ادائیگی کیا ہے اور ملازمین کو اس وقت کب ملتا ہے؟

مضر ڈیوٹی یا جسمانی دشواری سے متعلق کام انجام دینے کے لئے خطرہ تنخواہ اضافی ادائیگی ہے. جب خطرناک معاوضہ ادا کیا جاتا ہے تو یہاں معلومات موجود ہے.

ملازمت اور فائرنگ سے باہر: HR مینجمنٹ کیا ہے؟

ملازمت اور فائرنگ سے باہر: HR مینجمنٹ کیا ہے؟

جاننا چاہتے ہیں کہ انسانی وسائل کے انتظام کے بارے میں کیا ہے؟ معلوم کریں کہ انسانی حقوق کے عملے کے ارکان کیا کرنے اور تنظیم میں حصہ لینے کے لئے ذمہ دار ہیں.

کام پر انسانی وسائل کی ترقی (HRD) کیا ہے؟

کام پر انسانی وسائل کی ترقی (HRD) کیا ہے؟

انسانی وسائل کی ترقی (HRD) کے بارے میں مزید جاننے کی ضرورت ہے؟ یہ مجموعی چھتری ہے کہ آپ ملازمتوں کو کس طرح مدد فراہم کرتے ہیں اور کس طرح مہارتوں کو فروغ دیتے ہیں.

ملازمت کی پس منظر چیک میں کیا شامل ہے؟

ملازمت کی پس منظر چیک میں کیا شامل ہے؟

یہاں ملازم کی پس منظر چیک میں شامل کیا ہے اور یہ کس طرح روزگار پر اثر انداز ہوتا ہے اس بارے میں معلومات ہے.

ملازمت کی بحالی کا پیکیج میں شامل کیا ہے

ملازمت کی بحالی کا پیکیج میں شامل کیا ہے

جب آپ کسی نوکری کی پیشکش وصول کرتے ہیں یا منتقل ہوجاتے ہیں، تو آپ کی کمپنی آپ کی منتقلی کے اخراجات کو پورا کرسکتی ہے. یہاں ایک کام کی منتقلی پیکج میں شامل کیا ہے.