مختصر مدت کے معذور فوائد کی بنیادیں

چاہے کام کسی کام میں ہوتا ہے یا گھنٹوں کے بعد ہوتا ہے، ہر کسی کو معذور بننے، کام کرنے میں ناکام ہونے، اور مختصر مدتی معذوری کی انشورنس کی کوریج سے مدد کی ضرورت میں ہر خطرے کا سامنا کرنا پڑتا ہے. یہ کوریج کھو آمدنی کو تبدیل کرنے کے لئے مالی امداد فراہم کرتا ہے جبکہ آپ گھر پر دوبارہ ریپیٹیٹ کرنے کے لۓ وقت لگاتے ہیں.

گھر اور دیگر جگہوں پر زخمی ہونے یا بیمار ہونے کے باوجود، معذور واقعات کی حیرت انگیز تعداد کسی بھی سال میں کام کی جگہ میں ہوتا ہے، معذور انشورنس کی کوریج کی کافی ضرورت ہوتی ہے.

ایسوسی ایشن اے ایف ایل - سی آئی او نے یونین تنظیم کے ذریعہ جاری کردہ ایک سالانہ رپورٹ نے امریکی کارکنوں کی حفاظت پر اس کے نتائج کی اطلاع دی ہے. ملازمت پر کال کی موت: غفلت کا ٹول، اس رپورٹ کو مشورہ دیتے ہیں کہ ہر روز تقریبا 150 کارکنوں کو ملازمت سے مر جائے، اور تقریبا 7.4 ملین سے 11.1 ملین کارکنوں کی چوٹ ہر سال ہوتی ہے، اکثر اکثر غیر حاضر نہیں ہوتے.

معذوری کے بارے میں بیداری کے مطابق، آج کے 20 سالہ بچوں کا ایک سہ ماہی تقریبا ریٹائرمنٹ سے قبل اپنے کیریئر میں غیر فعال بننے کا موقع ہے. کچھ لوگوں کی معذوروں کو مختصر مدت کے معذور انشورنس کی طرف سے فراہم کی رقم سے زیادہ حمایت کی ضرورت ہوگی. اوسط، طویل مدتی معذوری کے واقعات میں تقریبا 34.6 ماہ کا مطلب ہے، جس کا معنی تقریبا تین سال کھوئے ہوئے کام اور فارجینو آمدنی ہے.

مختصر مدت کے معذور فوائد

ملازمت فراہم کردہ مختصر مدت کی معاوضہ (ایسٹیڈی) انشورنس ایک مخصوص رقم کے لئے ملازم کی تنخواہ کا فیصد ادا کرتا ہے، اگر وہ بیمار ہو یا زخمی ہو جائیں تو، اور ان کے کام کے فرائض انجام نہیں دے سکتے ہیں. عموما، فائدہ ملازم کی ہفتہ وار مجموعی آمدنی کا تقریبا 40 سے 60 فیصد ادا کرتا ہے.

آزادانہ طور پر خریدا گیا مختصر مدتی ذمے داری انشورنس نسبتا اسی طرح کام کرتا ہے، مکمل آمدنی کی کوریج کی جزوی پیشکش کرتا ہے، پالیسی کی سطح اور پریمیم کے مطابق آپ ادا کرنا چاہتے ہیں.

معذور آمدنی ممکنہ آمدنی کے ٹیکس کے تابع نہیں ہوسکتی ہے، اس پر منحصر ہے کہ کیا پالیسی سے پہلے ٹیکس سے پہلے ٹیکس یا بعد میں ٹیکس ڈالر کے ساتھ فنڈ کیا گیا تھا، دوسرے خیالات میں.

کوریج شروع ہوتا ہے

کوریج عام طور پر ایک سے 14 دن تک کہیں بھی شروع ہوتا ہے، ملازمت ایسی حالت میں گزرتا ہے جو انہیں کام کرنے میں قاصر نہیں ہوتا. اہلیت سے 9 سے 52 ہفتے تک کوریج کا وقت مختلف ہوسکتا ہے. کئی بار، ملازمین کو بیمار دنوں کا استعمال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ مختصر مدت کے معذور ہونے کے لۓ کیکیں اگر یہ ایک بیماری ہے جس سے ان کو ایک طویل عرصے تک کام سے باہر رکھتا ہے.

ملازمین اکثر انشورنس کی دیگر قسمیں ہیں جو کام جگہوں کی چوٹیاں، جیسے کارکنوں کے معاوضے، مختلف قواعد و ضوابط کے ساتھ، ان کے زخموں کے لئے معذوری انشورنس کے مقابلے میں کام سے دور ہوتے ہیں. اگر ملازمت طویل عرصے سے معذور فوائد کی کوریج کی مدت سے کہیں زیادہ وقت تک کام سے باہر ہونا ضروری ہے تو، پھر یا تو ایک طویل مدتی معذوری کی منصوبہ بندی یا مستقل معلولیت کی کٹ. میں اہلیت کی تاریخ سے 10 سے 53 ہفتوں تک ہوسکتا ہے.

طویل مدتی معذوری کے لئے تعینات انشورنس کمپنیوں کے ڈاکٹروں اور انشورنس تجزیہ کاروں کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے جو ہر معاملے کو احتیاط سے نگرانی کرتے ہیں.

کون عرصے تک مختصر مدت کے معذور کوریج کی ادائیگی کرتا ہے؟

مختصر مدت کی معذوری کی پالیسی ایک نرس یا ملازم ادا شدہ فائدہ ہوسکتا ہے. عام طور پر، اگرچہ، نرسوں کو ایک فائدہ کے طور پر مختصر مدت معذور کی کوریج پیش کرتے ہیں.

کمپنیوں کو اس کا کوئی اختیار نہیں ہے کہ ملازمتوں کو کچھ ٹیکس کے اثرات کے ساتھ کوریج کے لۓ ادائیگی کی جائے. ہر ریاست اپنی ضروریات کو پورا کرتی ہے کہ آیا نوکرین کو مختصر مدت کے معذوری کی انشورنس اور بنیادی کوریج کی مقدار کی لازمی حد تک لے جانا چاہئے. ریاستوں کو ہفتہ وار نقد منافع کی حد کی رقم بھی مقرر کر سکتی ہے. مختصر مدت تک معذوری کے لئے گروپ کی کوریج کو مندرجہ ذیل طریقے سے حاصل کیا جا سکتا ہے:

• معلولیت کا احاطہ کرتا ہے جو ایک انشورنس کے ذریعے معاہدے کا معاہدہ.
• ایک خود مختص شدہ منصوبہ کے ذریعہ براہ راست نرس سے اتفاق کیا گیا ہے. (دو مقبول فراہم کرنے والوں میں Aflac اور MetLife شامل ہیں.)

پالیسی شرائط اور ذمہ داریاں

ایک آجر کے طور پر، آپ پالیسی بنا سکتے ہیں کہ ملازمت کسی بیماری کے باعث مختصر بیماری کے لۓ مختصر مدت تک معذوری پر جانے سے پہلے بیمار دنوں کا استعمال کریں. آپ کو بیماری یا چوٹ ثابت کرنے کے لئے ڈاکٹر سے دستاویزات کی ضرورت بھی ہوسکتی ہے.

اس وقت کے دوران جب ملازم کام کو چھوٹتا ہے تو، نوکری یہ بھی درخواست کر سکتا ہے کہ ملازم ملازم کی صحت کی ترقی پر باقاعدگی سے اپ ڈیٹس کے لئے منظوری والے طبی فراہم کنندہ یا کاروباری ادویات مرکز پر جائیں.

تیسرے فریق کا دعوی ایڈمنسٹریشن ان پہلوؤں کا انتظام کرنے کا الزام عائد کرے گا جبکہ ملازم کام سے باہر نکلتا ہے. ملازمین کو فوری طور پر ان کی حیثیت میں کسی بھی تبدیلی کی اطلاع دینی چاہیے. ان قوانین انشورنس دھوکہ دہی کو روکنے میں مدد کے لئے جگہ میں ہیں، جو ایک سالہ سالہ ارب ڈالر کی لاگت کی قیمت ہے.

مختلف مختصر مدت کے معذور منصوبوں کو قابلیت کے لئے مختلف شرائط کا تعین. بنیادی شرائط عام طور پر شامل ہیں:

• ملازمتوں کو کابینہ میں کام کرنے سے قبل کسی خاص وقت کے لئے آجر کے لئے کام کرنے کی ضرورت ہے.
• ملازمتوں کو ایک ہفتے میں عام طور پر 30 گھنٹے یا اس سے زیادہ وقت کام کرنے کی ضرورت ہے.

مندرجہ ذیل اجزاء کو مختصر مدت کے معذور منصوبہ فوائد پیکیج میں شامل کیا جا سکتا ہے:

• ہفتہ وار تنخواہ کا فیصد ادا کیا گیا ہے (عام طور پر 40 فیصد 60 فی صد سالانہ ہفتہ وار تنخواہ).
• مختصر مدت کے معذور فوائد کی مدت (عام طور پر نو سے 52 ہفتوں کے درمیان).
• زیادہ سے زیادہ وقت معذور پروگرام (52 ہفتوں تک) کے تحت احاطہ کرتا ہے.

یہ ریاستوں کے قوانین کو جاننے کے لئے بھی ضروری ہے جس میں ملازمین رہتی ہیں. جبکہ زیادہ تر ریاستوں کو لازمی مختصر مدت کے معذوری کی ضرورت نہیں ہے، سوسائٹی برائے انسانی وسائل مینجمنٹ مشورہ دیتے ہیں کہ پانچ ریاستیں جن میں کیلیفورنیا، ہوائی، نیو جرسی، نیویارک، روڈ جزیرہ، اور پورٹو ریکو کے امریکہ کے علاقے لازمی کوریج کی ہدایات ہیں.

ملازمت کسی طویل مدتی معذوری کے پروگرام کے لئے رضاکارانہ فائدہ کے پیشکش کی پیشکش بھی کرنا چاہتے ہیں جو ایک بار ملازم کی مختصر مدت کی معذوری ختم ہو جاتی ہے.