ہراساں کرنے کا دعوی کیسے کریں

کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کام جگہ پر ہراساں کرنے کا شکار ہوسکتے ہیں؟ وفاقی قانون غیر قانونی ہراساں کرنے سے تحفظ فراہم کرتی ہے، جس میں واقعات شامل ہیں جو آپ کی کامیابی پر اپنی کامیابی کے ساتھ مداخلت کرتی ہیں یا دشمن کے کام کا ماحول پیدا کرتی ہیں. ریاستی قوانین بھی کام پر ہراساں کرنے سے تحفظ فراہم کرسکتے ہیں.

تاہم، ہر ناپسندیدہ رویے یا واقعہ نہیں قانون کے تحت ہراساں کرنا. یہ جاننا ضروری ہے کہ کیا کرتا ہے اور معیار کو پورا نہیں کرتا. وفاقی قانون کے تحت آپ عدالت میں مقدمہ کرنے سے قبل مساوات روزگار مواقع کمشنر (EEOC) کے ساتھ چارج کرنے کی ضرورت ہوگی، لہذا آپ کو یہ یقینی بنانا چاہیں گے کہ رویے قانونی تعریف کے تحت ہراساں کرنا ہو گی.

EEOC بیان کرتا ہے کہ "پیٹی کی لڑائی، ناراضگی اور الگ الگ واقعات (جب تک انتہائی سنجیدہ نہیں) غیر قانونی طور پر سطح تک نہیں بڑھیں گے. غیر قانونی ہونے کے لئے، طرز عمل ایک ایسا ماحول تخلیق کرنا چاہیے جو مناسب لوگوں کو خوفزدہ، دشمن، یا جارحانہ بنائے گا."

ایسی شکایت جس میں قانونی طور پر کام کی جگہ پر ہراساں نہیں کی جاسکتی ہے، غیر ضروری کشیدگی، قانونی اخراجات اور خراب تعلقات کی وجہ سے ہوسکتی ہے، لہذا آپ کی تحقیق سے پہلے آپ کی تحقیق کریں.

ورکشاپ ہراساں کرنا کی تعریف

EEOC "غیر مطلوب طرز عمل" کے طور پر ہراساں کرنے کی تعریف کرتا ہے جسے نسل، رنگ، مذہب، جنسی (حمل سمیت)، قومی آبادی، عمر (40 یا بڑی عمر)، معلولیت یا جینیاتی معلومات پر مبنی ہے. اس نقطہ نظر اس وقت غیر قانونی ہو جاتا ہے جہاں:

1. اس کو ختم کرنا روزگار کے لئے لازمی شرط ہے، یا
2. یہ اقدام اتنا سخت ہے کہ یہ ایک دشمن، بدسلوکی، یا خوفناک کام ماحول پیدا کرتا ہے.

ہراساں کرنے کا انعقاد ہوسکتا ہے کہ مجرمانہ مذاق یا تصاویر، نامی کالنگ، سوراخ، خطرات، دھمکی، اور زیادہ شامل ہو. ہراساں آپ کا مالک ہوسکتا ہے، لیکن دوسرے محکمہ میں بھی شریک کارکن یا ملازم بھی ہوسکتا ہے. یہ ایک غیر ملازم بھی ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کے پاس ایک کلائنٹ ہے جو آپ کو پریشان کرتا ہے، اور آپ کے مالک کو آپ کی تفویض کو تبدیل کرنے سے انکار کر دیا گیا ہے یا دوسری صورت میں آپ کو مسلسل بدعنوان سے بچانے کے لۓ، یہ ممکنہ طور پر دشمن کے کام کا ماحول بن سکتا ہے.

دلچسپ بات یہ ہے کہ، شکار کو انسان کو پریشان ہونے کی ضرورت نہیں ہے؛ ہراساں کرنے والے رویے سے متاثر ہو سکتا ہے.

شکار "اقتصادی نقصان پہنچا" کی بھی ضرورت نہیں ہے؛ یہاں تک کہ اگر آپ اپنا کام اور پےچک برقرار رکھیں تو آپ اب بھی ہراساں کرنے کا شکار ہوسکتے ہیں.

EEOC ملازمتوں کو حوصلہ افزائی دیتا ہے کہ "ہراساں کو براہ راست اطلاع دیں کہ طرز ناگزیر ہے" اور انہیں روکنے کے لئے کہا جائے. یہ بھی بڑھانے سے بچنے کے لئے انتظام کو مطلع کرنے کی سفارش کرتا ہے.

اگر وہ رویے کے بارے میں جانتے تھے (یا معلوم نہیں ہونا چاہئے) اور اس کو روکنے کے لئے کارروائی کرنے میں ناکام رہے تو ملازمتیں کسی سپروائزر، عملے کے رکن، یا ٹھیکیدار کے ذریعہ ہراساں کرنے کے ذمہ دار ہیں.

ہراساں کرنے کا شکایت درج کر رہا ہے

تفصیلی ریکارڈ رکھیں

واقعہ کے وقت اور تاریخ کے ایک تحریری ریکارڈ رکھیں، بشمول افراد شامل ہیں، جگہ پر ہراساں کرنا اور دیگر متعلقہ تفصیلات. درست، تفصیلی ریکارڈ رکھنے میں آپ کے سپروائزر اس واقعے کی تحقیقات کرنے میں مدد ملے گی، اور یہ بھی مفید ہو گا کہ یہ اصل میں آپ کے چارج کو پھیلانے کا وقت آتا ہے.

جیسے ہی ممکن ہو چارج چارج کریں

واقعے کے بعد، آپ کے پاس EEOC (یا EPA کی خلاف ورزیوں کے معاملے میں، دو سال) کے ساتھ چارج فائل کرنے کے لئے 180 دن ہیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. ریاستی تحفظ کے بارے میں معلومات کے لۓ مزدوری کے ریاستی شعبہ کے ساتھ چیک کریں اور لاگو کرنے کے بارے میں کس طرح فائل درج کریں.

امتیازی سلوک کا الزام دائر کرنے کے لئے، سب سے پہلے EEOC کے آن لائن پورٹل کے ذریعے ایک انکوائری جمع کرائیں. پورٹل آپ کو چند سوالوں کے ذریعے چلیں گی کہ یہ معلوم کرنے کے لئے کہ آیا EEOC آپ کے دعوے کے لئے صحیح ایجنسی ہے. اس کے بعد، آپ ایک انٹرویو شیڈول رکن کے ساتھ بھی، پورٹل کے ذریعہ شیڈول کر سکتے ہیں، اور اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ یہ جنگ بندی کی جاتی ہے. آپ شخص میں EEOC دفتر بھی دیکھ سکتے ہیں. ان کی ویب سائٹ ایک ایسی آلے پیش کرتی ہے جو آپ کے قریبی دفتر کو تلاش کرتی ہے.

آپ کو آپ کا نام، ایڈریس، ٹیلیفون نمبر، اور آپ کے کام کے مقام اور آپ کے آجر کے بارے میں تفصیلی معلومات فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی. اس کے علاوہ، آپ کا سامنا کرنے والے ہراساں کرنے اور کسی بھی تبعیض کے بارے میں بات کرنے کے لئے تیار رہیں. ممکن حد تک زیادہ سے زیادہ تفصیلی معلومات فراہم کریں.

کچھ معاملات میں، ای ای او سی شکایت دہندگان اور آجر کو مباحثہ کے پروگرام میں حصہ لینے سے پوچھتا ہے، جو کسی رضاکارانہ معاہدے کا باعث بن سکتا ہے. اگر یہ کام نہیں کرتا تو، EEOC آپ کو ان کے بیان کو دیکھنے اور پورٹل میں اپ لوڈ اپ لوڈ کر سکتے ہیں جس میں "جواب دہندگان کی پوزیشن کا بیان" کہا جاتا ہے میں آپ کے الزام کا جواب دینے کے لئے آجر سے پوچھ سکتے ہیں. نوٹ کریں کہ آپ کا جواب دینے کے لئے 20 دن کی وقت کی حد ہے.

تحقیقات کے حصے کے طور پر، ای ای او سی گواہوں سے رابطہ کرسکتے ہیں، شریک کارکنوں کو انٹرویو کرسکتے ہیں اور آپ کے آجر سے گفتگو کرسکتے ہیں. ای ای او سی آپ کے کام کی جگہ کا دورہ کرسکتا ہے یا واقعہ سے منسلک دستاویزات کی درخواست کرسکتا ہے.

ایک بار آپ کا چارج فائل ایک بار، آپ کو اپنے آجر کو قانونی طور پر آپ کے دعوے کو دھن دینے کے لئے مجرمانہ طور پر منع کیا جاتا ہے - وہ آپ کو آگ لگانے، آپ کو ای ای او سی کی تحقیقات یا شکایت درج کرنے کے لۓ آپ کو ترک کرنے یا آپ کو رد نہیں کرسکتے ہیں.

وکیل سے رابطہ کرنے کے بعد

اگر EEOC اس قانون کی خلاف ورزی کی توثیق کرنے میں قاصر ہے، تو آپ کو مقدمہ دائر کرنے کا حق دیا جائے گا اور 90 دن مقدمہ درج کرنے کے لۓ پڑے گا. اس وقت، ایک وکیل سے رابطہ کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے.

امتیازی سلوک کی نوعیت پر منحصر ہے، آپ اپنے سوٹ کو جلدی جلدی فائل بھی برآمد کرسکتے ہیں. روزگار کے ایکٹ میں عمر کی تبعیض میں شامل ہونے والے معاملات کے لۓ، آپ کو مقدمے کی سماعت کے حق کا نوٹس کرنے کی ضرورت نہیں ہے. آپ EEOC کے ساتھ چارج فائل کے بعد چھٹی دن، آپ وفاقی عدالت میں ایک سوٹ فائل کرنے کے لئے آزاد ہیں. مساوات کے ساتھ مساوات سے متعلق مساوات کے برابر مساوات کے تحت ہوسکتا ہے، قربانیوں کو ای ای او او کے ساتھ مقدمہ چلانے یا ان پر مقدمہ درج کر سکتا ہے، اور ان کے بعد دو برس بعد اخذ کرنے کے لئے ہے.

اس کے علاوہ، اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ اگر آپ کے کیس کو مناسب طریقے سے سنبھالا نہیں کیا جا رہا ہے یا آپ کا آجر آپ کے خلاف متضاد ہے کیونکہ آپ شکایت درج کر لیتے ہیں، یہ مزید مشورے کے لئے ایک وکیل سے رابطہ کرنے کا ارادہ ہے. ہراساں کرنے کا دعوی دائر کرنے کے دوران، تمام جماعتوں میں ملوث ہونے کے لئے زور دیا جا سکتا ہے، EEOC اس بات کو یقینی بنانے کی کوشش کرتا ہے کہ دعوی درست ہو.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.