کسی کیریئر منتخب کرنے کے لئے خود تشخیص کے اوزار کا استعمال کیسے کریں

ایسے لوگ جو جو کیریئر کا انتخاب کرنے کی کوشش کر رہے ہیں وہ اکثر تعجب کرتے ہیں کہ اگر وہ ایک امتحان لے سکتے ہیں جو ان کو بتا سکتے ہیں کہ ان کا قبضہ درست ہے. بدقسمتی سے، وہاں ایک ایسی آزمائش نہیں ہے جو آپ کو اپنی باقی زندگی کے ساتھ کیا کرنا چاہتے ہیں جادوگر کرے گا. تاہم، خود تشخیص کے اوزار کا مجموعہ، فیصلہ کے ساتھ مدد کرے گا.

کیرئیر کی منصوبہ بندی کے عمل کے خود تشخیص کے مرحلے کے دوران، باخبر فیصلے کرنے کے لۓ خود کو معلومات جمع کرو. ایک خود تشخیص میں آپ کے اقدار، دلچسپی، شخصیت، اور اہلیت کی جانچ پڑتال کرنا چاہئے.

• قیمتیں: چیزیں جو اہم ہیں، کامیابی، حیثیت اور خود مختاری کی طرح
• دلچسپی: تم کیا کر رہے ہو، یعنی، گولف کھیلنا، طویل عرصے سے چل رہا ہے، اور دوستوں کے ساتھ پھانسی
• شخصیت: ایک شخص کی علامات، موثر ڈرائیوز، ضروریات، اور رویے
• استدلال: آپ کی سرگرمیاں اچھی طرح سے لکھتے ہیں، لکھتے ہیں، لکھتے ہیں، کمپیوٹر پروگرامنگ، اور تدریس. وہ تربیت یافتہ تعلیم کے ذریعے قدرتی مہارت یا حاصل کر سکتے ہیں.

بہت سے لوگوں نے اس عمل کے ساتھ ان کی مدد کرنے اور مختلف قسم کے خود تشخیص کی فہرستوں کو منظم کرنے کے لئے ایک کیریئر کنسلٹنٹ کو بھرتی ہے. اس کے بعد کیا مختلف قسم کے ٹولز، اور ساتھ ساتھ کچھ اور چیزوں پر غور کرنا ہے جو آپ کے نتائج کا استعمال کرتے ہوئے اپنے کیریئر کا انتخاب کرتے ہیں.

ویلیو انوینٹریز

قبضے کا انتخاب کرتے وقت آپ کی اقدار ممکنہ طور پر سب سے اہم بات ہے. اگر آپ کیریئر کی منصوبہ بندی کرتے وقت آپ ان کو اکاؤنٹ میں لے نہیں لیتے ہیں تو، آپ کا کام ناپسندی کا ایک اچھا موقع ہے اور اس وجہ سے اس میں کامیاب نہ ہو. مثال کے طور پر، جو خود مختار کی پسند کرتا ہے اسے کسی نوکری میں خوش نہیں ہوگا جہاں وہ آزاد نہیں ہوسکتی.

دو قسم کے اقدار ہیں: اندرونی اور extrinsic. اندرونی اقدار خود کام سے متعلق ہیں اور معاشرے میں اس کا کیا حصہ ہے. اضافی اقدار میں بیرونی خصوصیات، جیسے جسمانی ترتیب اور آمدنی کی صلاحیت شامل ہیں. ویلیو انوینٹریز مندرجہ ذیل جیسے سوالات پوچھیں گے:

• کیا آپ کے لئے اعلی تنخواہ اہم ہے؟
• کیا آپ کے کام لوگوں کے ساتھ بات چیت میں شامل ہونے کے لئے ضروری ہے؟
• کیا آپ کے کام کے لئے معاشرے میں شراکت کے لئے ضروری ہے؟
• کیا آپ کے لئے ایک اہم کام اہم ہے؟

خود تشخیص کے دوران، ایک کیریئر کونسلر مندرجہ ذیل قیمت کی فہرست میں سے ایک کو منظم کرسکتا ہے: مینیسوٹا اہمیت کا سوالنامہ (MIQ), بینظیر اقدار کا سروے (SIV)، یا مزاج اور اقدار انوینٹری (ٹی وی آئی).

دلچسپی کی فہرست

کیریئر کی ترقی کے ماہرین نے اکثر دلچسپی کے انوینٹریوں کو بھی منظم کیا مضبوط دلچسپی انوینٹری (SII)، پہلے سے کہا جاتا ہے مضبوط کیممپ دلچسپی کی فہرست. یہ خود تشخیص کے اوزار افراد سے پوچھتے ہیں کہ ان کے متعلق سوالات کا سلسلہ جواب دینا ہے (تعجب) مفادات. E.K. مضبوط، ایک نفسیاتی ماہر نے ان کی ترقی کو فروغ دیا. انہوں نے محسوس کیا، اعداد و شمار کے ذریعہ انہوں نے مختلف سرگرمیوں، اشیاء، اور اقسام کے لوگوں کی پسندوں اور ناپسندوں کے بارے میں جمع کیا، جو کہ اسی کیریئر میں لوگ (اور اس کیریئر سے مطمئن) اسی طرح کے مفادات رکھتے تھے.

ڈاکٹر جان ہالینڈ اور دوسروں نے ایک یا زیادہ چھ اقسام کے ساتھ مماثل مفادات کا نظام فراہم کیا: حقیقت پسندانہ، تحقیقاتی، فنکارانہ، سماجی، ادبی اور روایتی. اس کے بعد انہوں نے ان قسموں کو قبضے کے ساتھ ملا. جب آپ دلچسپی کے انوینٹری لیتے ہیں، تو نتائج اس مطالعہ کے مقابلے میں نظر آتے ہیں جہاں آپ اپنے مفادات کے مطابق پولیس افسر یا ان اکاؤنٹنٹ کے ان جیسے جیسے ہیں.

شخصیت کی فہرست

کیریئر کی منصوبہ بندی میں استعمال ہونے والے بہت سے شخصیت کی فہرست نفسیات دان کارل جان کے شخصیت شخصیت پر مبنی ہیں. اس نے یقینا چار ترجیحات کی ترجیحات رکھی ہے- جس طرح افراد چیزوں کو منتخب کرتے ہیں- لوگوں کی شخصیتیں بناتے ہیں. وہ توسیع اور انفراسٹرکچر ہیں (کس طرح کسی کو حوصلہ افزائی کرتا ہے)، سینسنگ اور انضمام (کس طرح کسی کو معلومات سمجھتی ہے)، سوچ یا احساس (کس طرح کسی فیصلے کرتا ہے)، اور فیصلہ کر رہا ہے اور سمجھا جاتا ہے کہ (اس کی اپنی زندگی کیسے کیسا ہے). ہر جوڑی سے ایک ترجیح ایک فرد کی شخصیت کی نوعیت بنا دیتا ہے.

کیریئر کنسلٹنرز اکثر جانگین شخصیت شخصیت تھیری جیسے مائرس برگس ٹائپ اشارے (MBTI) پر مبنی تشخیص سے نتائج کا استعمال کرتے ہیں، تاکہ گاہکوں کو کیریئر کا انتخاب کرنے میں مدد ملے. وہ یقین رکھتے ہیں کہ ایک مخصوص شخصیت کی نوعیت کے افراد انفرادی پیشہ وروں کے ساتھ بہتر ہیں. ایک مثال یہ ہوگا کہ ایک انٹرویو کسی کیریئر میں اچھا کام نہیں کرے گا جو اسے ہر وقت دوسروں کے ساتھ ہونے کی ضرورت ہے.

اہلیت کی تشخیص

جب فیلڈ داخل کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو آپ کو اپنے عقل کو دریافت کرنا ہوگا. ایک استعداد قدرتی یا حاصل کردہ صلاحیت ہے. آپ کیا کر رہے ہیں جو کچھ دیکھ رہے ہیں اس کے علاوہ، یہ بھی خیال کریں کہ آپ کیا لطف اندوز کرتے ہیں. خاص طور پر یہ کافی ممکن ہے کہ اس کا استعمال کرتے ہوئے خرچ کردہ ہر سیکنڈ کو مسترد کردیں. عام طور پر، اگرچہ، لوگ عام طور پر لطف اندوز ہوتے ہیں جو وہ اچھے ہیں.

جب آپ اپنی مہارت کا اندازہ کر رہے ہیں تو، اس وقت کے بارے میں سوچتے ہیں جب آپ زیادہ جدید یا نئی مہارت حاصل کرنے کے لئے خرچ کرنے کے لئے تیار ہیں. اپنے آپ سے پوچھنے کا ایک سوال یہ ہے- اگر ایک کیریئر میں تمام دلچسپیوں کو حاصل کرتا ہے جو میں اپیل کرتا ہوں لیکن اس کے لئے تیار کرنے کے لۓ X سال لگتا ہے، کیا میں اس وقت عزم پیدا کرنے میں کامیاب ہوں اور کس طرح تیار ہوں؟

غور کرنے کے لئے اضافی چیزیں

خود تشخیص کے عمل کے دوران، آپ کے کیریئر کے انتخاب کو متاثر کرے گا دوسرے عوامل کو اکاؤنٹ میں لے جاؤ. مثال کے طور پر، آپ کے خاندان کی ذمہ داریاں اور تعلیم یا تربیت کے لئے ادائیگی کرنے کی آپ کی صلاحیت پر غور کریں. یہ نہ بھولنا کہ خود کی تشخیص کیریئر کی منصوبہ بندی کے عمل میں پہلا قدم ہے، آخری نہیں.

اس مرحلے کو مکمل کرنے کے بعد، اگلے ایک، کیریئر ریسرچ پر جائیں. آپ کے خود تشخیص کے نتائج کے ساتھ دماغ میں، اگلا، مختلف قسم کی پیش کشوں کا اندازہ لگانے کے لۓ یہ دیکھنے کے لئے کہ کون سا بہترین فٹ ہیں. اگرچہ آپ کا خود تشخیص ممکن ہے کہ کسی خاص کیریئر کسی شخص کے لئے اپنی دلچسپی، شخصیت، اقدار اور استثنی کے ساتھ موزوں ہے، اس کا مطلب یہ نہیں کہ یہ آپ کے لئے سب سے زیادہ صحیح ہے. اسی طرح، ایک قبضے کی بناء پر متفق نہ ہو کیونکہ یہ خود تشخیص کے نتائج میں ظاہر نہیں ہوتا ہے. کسی بھی پیشے کے بارے میں بہت کچھ تحقیق کریں جس میں آپ دلچسپی رکھتے ہیں.