بدمعاش کا مقابلہ کرنے کے لئے حکمت عملی، کام جگہ ہراساں کرنا

قانونی صنعت میں بہت سے کارکنوں کا کام جگہ جگہ پر ہراساں کرنا - ڈیمننگ، بدسلوکی، یا مجرمانہ رویے. مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ کام کرنے والے ہراساں کرنے کے 10 متاثرین میں سے ایک سے کم کم از کم شخص کو معلوم ہے کہ انہیں پسند نہیں ہے. جب ملازمین کو ہراساں کرنے کے مسئلے کے بارے میں کوئی کارروائی نہیں ہوتی، تو وہ کام جگہ میں بہت کم پیداکار ہیں. اس کے علاوہ، کام جگہ پر ہراساں کرنا قانونی فرم یا تنظیم پر منفی اثر پڑ سکتا ہے. اگر آپ بدمعاش کا ہدف ہیں، تو ذیل میں کام کی جگہ کے ماہرین اور ملازمت کے وکیلوں کی طرف سے پیش کردہ کئی حکمت عملی کام کرنے والے ہراساں کرنے اور بدمعاش رویے سے نمٹنے کے لئے ہیں.

کام جگہ پر ہراساں کرنے پر اضافی معلومات کے لئے، مندرجہ ذیل مضامین کی جانچ پڑتال کریں:

• بدمعاش حقیقت اور اعداد و شمار
• بدمعاش کہانیاں
• مجرمانہ قانون سازی
• ورک آؤٹ ہراساں کرنا
• بدمعاش کی اقسام

بھوک کو باخبر رہنے دو ناواقف ہے

کرسٹل سٹوال، انسانی وسائل کے سروس سینٹر برائے انسانی وسائل کے آؤٹ سورس کمپنی اڈیسی ونسورس کے لئے، مندرجہ ذیل کہنا تھا کہ:

ایک بیلڈ ہدف سب سے پہلے براہ راست بدمعاش کے ساتھ رویے کو حل کرنے کی کوشش کر سکتا ہے، خاص طور پر اگر یہ بدمعاش کی زیادہ ٹھیک شکل ہے (یعنی، اس تصویر یا طنزیات کی وضاحتیں مناسب نہیں ہیں، پیشہ ورانہ اور تعریف نہیں کی جاتی ہیں). اگر غفلت زیادہ سنگین فطرت کی ہے یا اگر ہدف نے مسئلے کو حل کرنے کی کوشش کی ہے لیکن کوئی فائدہ نہ پہنچا یا اگر غنڈہ بدتر ہے تو، اس کے بارے میں کسی اور کو بتانے کا وقت ہے.

شمال کیرولینا، شارلٹ میں روزگار اٹارنی جوش وین کیممپین، اسق کہتے ہیں کہ کم از کم، غفلت یا بدسلوکی کے رویے کے شکار افراد کو یہ دھمکی دینا چاہیے کہ رویے غیر مناسب اور ناگزیر ہے. اس بات کو تسلیم کرنا جذباتی طور پر محفوظ ہے، اس شخص کو دوپہر کے کھانے کو مدعو کرنے کے لۓ مسئلے کے بارے میں بات کریں اور آپ کس طرح زیادہ پیداواری ہوسکتے ہیں، ایک بولی / مشاورتی کمپنی کے مالک ڈاکٹر اور سٹاپ ڈراما کے بانی! ڈاکٹر رابن وڈگاارڈ! مہم تجویز کرتا ہے.

غلط استعمال کی اطلاع دیں

کام جگہ جگہ پر ہراساں کرنے کے متاثرین کو ان کے سپروائزر اور انسانی وسائل میں بدعنوانی کے بارے میں فوری طور پر اطلاع دینا چاہئے، کیلی فورنیا، لاس اینجلس میں روزگار اور مزدور قانون ساز، Reddock Law Group کے نیشنل کامبوٹک ماہرین اور نیشنل ورکس ماہر ماہرین اور منیجرنگ کو مشورہ دیتے ہیں:

ملازمین کو ان مسائل کو سنبھالنے کے لئے نہیں چھوڑنا چاہئے. انہیں تربیت یافتہ پیشہ ور افراد کی حمایت حاصل کرنا چاہئے اور اس بات کو یقینی بنانا چاہئے کہ اس طرح کے معاملات سے نمٹنے کے لئے کمپنی کی حمایت اور حمایت حاصل ہو.

وان کیممپین نے نوٹ کیا ہے، اگرچہ متاثرین کو انسانی وسائل کے رویے کی اطلاع دینے کا اختیار ہے، اس طرح کی کارروائی ہمیشہ ہمیشہ ثابت نہیں ہوسکتی ہے:

بدمعاش ترتیب میں قانونی تحفظ میں فرقوں کی وجہ سے، وہ بدعنوانی کے رویے کی اطلاع دینے کے لئے بدلہ لینے سے غیر متوقع ہوسکتے ہیں. اگر بدمعاش آپ کے باس ہے، تو آپ کا طریقہ اکثر محدود ہے.

"کسی بھی بدسلوکی تعلقات کی طرح، ٹرگر کو دور کرنے کے لئے ایک موقع کی قیمت ہے: فائرنگ، جوابی کارروائی، یا" معتبر "گرنے کا خدشہ،" ریو کوہن، کیریئر کوچ اور مصنف وال سٹریٹ پروفیشنل کی بقایا گائیڈ. "ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ سے مشورہ دیا جاتا ہے یہاں تک کہ جب تک، شکار، بدقسمتی سے، بہت زیادہ بوجھ تک برداشت کر سکتے ہیں جب اس عمل میں انتہائی رکھی مینیجر یا مینیجر شامل ہے جو سب سے نیچے کے نیچے ایک بڑا شراکت دار ہے. میری مشق اور وہ خوفناک یا خطرناک صورتحال سے باہر نکلنے کے لئے کمزور ہو جاتے ہیں."

رویہ کی دستاویز

مینہٹن کی بنیاد پر لائسنس یافتہ لائسنس یافتہ لائسنس یافتہ ماہر نفسیات، کاروباری اور ذاتی کوچ، مصنف اور قومی طور پر تسلیم شدہ ماہر نفسیاتی ماہر جوزف کیلوونا، خود کو ایک کاپی رکھنے اور اپنے اعلی افسران، ایچ آر ڈیپارٹمنٹ، اور کسی دوسرے متعلقہ ساتھیوں کو ایک نقل فراہم کرنے کے لئے بدعنوانی کے مشورہ دیتے ہیں:

ہمیشہ ایک مناسب لکھاوٹ، تاریخ، وقت اور اس کی جگہ پیش کی گئی ایک تحریری ریکارڈ بنانا، اور کون کون موجود تھا. چیزوں میں اضافہ ہونا چاہئے، یا سرکاری یا قانونی نتائج پیدا ہو جائیں، تحریری دستاویزی آپ کو اپنے آپ اور آپ کے کام کی حفاظت کے لئے سب سے اہم چیز ہو گی. اگر یہ دستاویزی نہیں ہے تو یہ بھی ہوسکتا ہے.

وان Kampen سے اتفاق کرتا ہے:

شکار یہ ہے کہ اس کو جمع کرنے کے لئے دانشورانہ سلوک ہے. مثال کے طور پر، کچھ ریاستوں جیسے شمال کیرولینا کسی پارٹی کو کسی بھی پارٹی کے ساتھ بات چیت کرنے کی بات چیت کرنے کی بات چیت کرنے کی اجازت دیتا ہے جس کی دوسری پارٹی کو یہ ریکارڈ نہیں کیا جاتا ہے. اس طرح کے ثبوت کی موجودگی کو کسی نگہداشت کو کسی بھی صورت میں ممکنہ طور پر ممکنہ طور پر کسی بھی بدعنوانی کی حیثیت سے جواب دینے کے لۓ مؤثر اصلاحاتی کارروائی کرنا پڑ سکتا ہے. 'میں نے کہا، اس نے کہا' نظریات، آجروں کو ہراساں کے خلاف کارروائی کرنے میں ناکامی ناکام ہے.

ملازم پالیسیوں سے مشورہ کریں

اگر آپ کی کمپنی کا ملازم دستی ہے، تو یہ تعین کریں کہ اگر ہراساں کرنے سے متعلق ایک سرکاری پالیسی موجود ہے. کوہن نے نوٹ کیا کہ "یہ موضوع فی الحال بہت زیادہ توجہ حاصل کر رہا ہے - اور صحیح طریقے سے - اور ممکنہ طور پر دشمنانہ صورت حال کے بارے میں آگاہی کو سنجیدگی سے لیا جائے گا." عموما بڑے کاروباری اداروں کے ذریعہ تمام درمیانے درجے کی پالیسیوں کو ہراساں کرنے کی پالیسیوں کو ممکنہ طور پر غنڈہ انگیز رویے پر قبضہ کر سکتا ہے. وان کمپن نے خبردار کیا کہ "بدقسمتی سے، جب تک بہت سے جنسی ہراساں ہونے والے متاثرین کو نشانہ بنایا جا سکتا ہے، ان شکایتوں کے عمل بہت سارے ہراسوں کے واقعات میں مؤثر اصلاحات سے کہیں زیادہ ہیں اور اس طرح کے پالیسیوں کے تحت ان کے حقوق کا استعمال کرتے ہوئے ملازمین کو کبھی بھی انتقامی کارروائی کے لئے نشانہ بنایا جا سکتا ہے."

بدقسمتی سے، بدمعاش کے مقاصد کے لئے، وہ بدمعاش رویے کی اطلاع دینے کے لئے محفوظ نہیں ہوسکتے ہیں، جب تک کہ رویے شہری حق کے روزگار کے قوانین کے تحت غیر قانونی ہراساں کرنے کا عنوان نہیں ہے جیسے عنوان VII، معذور امریکیوں کے معذور افراد یا ملازمت میں عدم امتیازی سلوک ایکٹ. مثال کے طور پر، اگر افواج نے شکار کو نشانہ بنایا ہے، لیکن ان کی حوصلہ افزائی شکار کی نسل، جنس، معذوری، عمر، یا دیگر محفوظ کردہ زمرہ پر مبنی نہیں ہے، روزگار کے قوانین شاید شکار کو تحفظ فراہم نہیں کرتے ہیں..

ایک اتحادی تلاش کریں

کوین کا کہنا ہے کہ بڑی کمپنیاں اکثر آبیودمن، انفرادی طور پر ان معاملات کی تحقیقات اور حل کرنے پر الزام عائد کرتی ہیں. چونکہ انسانی حقوق کے محکمہ عام طور پر کمپنی کے مفادات کی نمائندگی کرتا ہے - یہ ہے کہ جب تک کوئی معاملہ نقصان دہ ثابت نہیں ہوسکتا ہے، جو اکثر بہت دیر ہو چکی ہے - محتسب یہ شکایات حل کرنے کے لئے مزید غیر معمولی فورم پیش کرسکتا ہے.

طبی توجہ طلب کریں

بدمعاش کی قربانیوں کو ملازمت کے امدادی پروگراموں کے ذریعہ طبی توجہ بھی حاصل کرنا چاہئے اگر انہیں آجر کی طرف سے پیش کی جاتی ہے، یا ان کی بنیادی دیکھ بھال والے ڈاکٹر کے ذریعہ، وان کیممپ کو مشورہ دیتے ہیں:

ایک طبی ریکارڈ کی غیر موجودگی میں ظاہر ہوتا ہے کہ جذباتی نقصان کا سامنا کرنا پڑا، ایک عدالت یا جوری اہم نقصانات کا اعلان کرنے کے لئے ناگزیر ہو جائے گا یہاں تک کہ اگر بدمعاش رویے غیر قانونی ہو جائے.

دھماکے کی تحقیق

کوہین سے آپ کی اپنی پس منظر کی جانچ کو بدمعاش پر انجام دینے کی تجویز ہے. "انٹرنیٹ تاریخ اور عمل کی تحقیق کے لئے وسیع صلاحیت فراہم کرتی ہے. یہ تقریبا مکمل نام نہاد فراہم کرتا ہے. آپ یہ ثابت کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں کہ اگر آپ کو پریشان کیا جاتا ہے تو آپ نے اس سے پہلے کیا ہے اور یہ کیسے علاج کیا ہے."