ملازمتوں کو ملازمت اشتھار میں فہرست نہیں ہونا چاہئے

بعض اوقات، جب آپ نوکری پوسٹنگ کرتے ہیں، تو آپ کو حیرت ہے کہ آیا کسی آجر کو بعض مخصوص قسم کے درخواست دہندگان کو خارج کر سکتا ہے. نوکریوں کو نوکری اشتھار میں کیا فہرست درج کیا جاسکتا ہے اور اس کی فہرست کو کیا نہیں کیا جانا چاہئے؟ قواعد کیا ہیں اور قوانین کو لاگو نہیں کیا جاتا ہے؟

ملازمین کو کئی وفاقی اور ریاستی قوانین کی طرف سے نوکری امیدواروں کے خلاف درپیش ہونے سے منع کیا جاتا ہے. ملازمین کو نوکری میں صنفی، شادی شدہ / والدین کی حیثیت، بیروزگاری کی حیثیت، نسل، قوم، عمر، غیر ملازمت سے متعلق معذوری، قومی اصل یا مذہب کے حوالے سے کوئی حوالہ شامل نہیں ہونا چاہئے.

امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) وفاقی ایجنسی ہے جس کے تحت نوکری سے متعلق امتیازی سلوک کے قوانین کو نافذ کرنے کا الزام ہے.

ملازمت پوسٹنگ میں شامل نہیں کیا جانا چاہئے

ملازمت کسی بھی روایتی ہائی سکول کی ڈگری کے ساتھ جی ای ڈی کے ساتھ ایک امیدوار کو نہیں دیکھ سکتا. تقریبا تقریبا آدھے ریاستی ریاستوں کو جنسی تعطیل پر مبنی تبعیض منع ہے. حال ہی میں کوئی وفاقی قوانین موجود ہیں جو اس آبادی میں لاگو ہوتے ہیں، وفاقی ملازمتوں کے اشتھارات میں جنسی واقفیت کا حوالہ شامل نہیں ہونا چاہئے.

ملازمت کی اشاعتوں میں بے روزگاری کے بارے میں معلومات شامل نہیں ہونا چاہئے یا صرف کام کرنے والے لوگوں سے درخواستوں کی درخواست کریں. دراصل، نیو یارک شہر نے بے روزگاری کے خلاف امتیازی سلوک پر پابندی عائد کی.

درخواست دہندگان کی ایک مخصوص قسم کی تلاش

ایک نرس کے لئے یہ نایاب ہے کہ ان قوانین کو واضح طور پر اس طرح کی خلاف ورزی کی جاسکیں جیسے "صرف شادی شدہ مرد کی درخواست ہوتی ہے." زیادہ عام خلاف ورزیوں کے نتیجے میں (ممکنہ غیر معمولی) میں شامل ہوتا ہے کہ کسی خاص قسم کے محفوظ طبقے پر غور نہیں ہوگا، مثال کے طور پر، مضبوط خاندان خاندان کے ساتھ امیدواروں کی تلاش، یا سوشل میڈیا پر نوجوان نقطہ نظر کے ساتھ درخواست دہندگان کی تلاش.

کچھ معاملات میں، ایک تنظیم شاید ضروریات کی فہرست نہیں کرسکتے، لیکن مشن کے بیان یا مقاصد کو پوسٹ کر سکتے ہیں جو اس بات سے ظاہر ہوتا ہے کہ وہ کسی خاص قسم کے درخواست دہندگان کی تلاش کر رہے ہیں:

مشن: چرچ. خدا کے خاندان کے اندر زندہ رہنے کے بعد اور پھر زندگی کے ذریعے مسیح یسوع کو جاننے کے لئے جاننے کے لئے.

ہم اپنے گھروں میں کام کرنے کے لئے شادی شدہ جوڑوں کی تلاش کر رہے ہیں.

دوسرے معاملات میں، نرسوں کو تنوع کو فروغ دینے:

تمام دلچسپی رکھنے والے افراد، جن میں رنگ، خواتین، معذور افراد اور افراد شامل ہیں جن میں ہم جنس پرست، ہم جنس پرستوں، ابیلنگی، ٹرانسگینڈر یا انٹرسیکس ہوتے ہیں، خاص طور پر درخواست دینے پر زور دیتے ہیں.

تمام نسلی اور نسلی گروہوں کے تمام ججوں اور اراکین کے لوگوں کو درخواست دینے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.

امتیازی سلوک کے قوانین کے استثناء

ان قوانین کے لئے غیر معمولی استثنی موجود ہیں جیسے معاملات جہاں جسمانی ضروریات کو جسمانی طور پر چیلنج شخص کے لۓ جسمانی ضروریات کو یہ ناممکن بنا سکتے ہیں، نوکری کے فرائض انجام دینے کے لۓ.

ملازمت کے لئے درخواست دہندگان اکثر حیران ہوتے ہیں کہ یہ قانونی ہے، جب ایک نجرین نے اس بات کا اشارہ کیا ہے کہ وہ ایک مخصوص مذہب کے امیدوار کو نوکری پوسٹنگ میں چاہتے ہیں. جواب یہ ہے کہ یہ تنظیم اور کام پر منحصر ہے.

جب ملازمت کسی نوکری کی اہلیت کے طور پر مذہب کی فہرست کرسکتا ہے

1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII مذہب کی بنیاد پر نوکری کے درخواست دہندگان اور ملازمتوں کے خلاف امتیازی سلوک سے نرسوں کو منع کرتا ہے. اس قانون کی حدود بھرتی، انٹرویو اور ملازمت کے عمل کے تمام پہلوؤں پر عمل کرتی ہیں. قانون ملازمتوں کے خلاف کارکنوں کو ہراساں کرنا، کارکنوں کو ہراساں کرنے یا ان کی ترقی کو محدود کرنے کے بعد مذہب پر مبنی پابندی سے منع کرتا ہے.

تاہم، مذہبی تنظیموں عنوان VII کے بعض پہلوؤں سے مستثنی ہیں. وہ اپنے مذہب کے ملازمین کو ملازمت کے عمل میں ترجیح دیتے ہیں اور یہ کام کسی نوکری میں کر سکتے ہیں.

مذہبی ملازمین کے لئے ہدایات

برابر روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) مذہبی تنظیموں کو ان اداروں کے طور پر متعین کرتا ہے جن کا "مقصد اور کردار بنیادی طور پر مذہبی ہے."

اس قانون کی تفسیر کے لئے ای ای او کی ہدایات جیسے عوامل کا حوالہ دیتے ہیں چاہے اس کے مضامین کے مضامین مذہبی مقصد کی حیثیت رکھتے ہیں؛ چاہے اس روزانہ آپریشن مذہبی ہیں؛ چاہے یہ منافع نہیں ہے؛ اور چاہے وہ اس سے منسلک ہو یا اس کی حمایت کی جائے، ایک کلیسیا یا دیگر مذہبی تنظیم کے اشارے کے طور پر اس بات کا اشارہ کیا گیا ہے کہ آیا کسی تنظیم کو مذہبی ادارے پر غور کیا جانا چاہئے.

ملازمت کی ضروریات سے ملازمتوں سے محروم

یہاں تک کہ ملازمتیں جو مذہبی سرگرمیوں میں شامل نہیں ہیں اس استثنا کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. مثال کے طور پر، ایک چرچ صرف محافظین کو کر سکتا ہے جو ان کے اپنے مذہب کے رکن ہیں اور مختلف مذہبی تعاقب کے امیدواروں کو مسترد کر سکتے ہیں. اس استثناء سے مذہبی تنظیموں کو نوکری کی ضرورت کے طور پر اپنے آپ کے علاوہ مذاہب کی وضاحت کرنے کی اجازت نہیں ہے. عمر، نسل، صنف، قومی آبادی یا معذوری کی بنیاد پر نوکری کے امیدواروں کے خلاف تبعیض سے مذہبی تنظیمیں بھی ممنوع ہیں.