اپنے ملازم کو زیادہ قیمتی بنانے کا طریقہ

یہ پیشہ ورانہ زندگی کا ایک حقیقت ہے کہ کسی کو آپ کو کامیاب ہونے کا انتخاب کرنا ہوگا. عام طور پر، یہ کوئی آپ کا فوری مالک ہے، اور اس کو اس اہم شخص کو اپنے آپ کو قیمتی بنانے کے لئے اپنی طاقت میں سب کچھ ادا کرتا ہے.

کام کی جگہ میں کامیابی، طاقت، اور سیاست

آپ کے باس کے لۓ اپنے آپ کو بھی زیادہ قیمتی بنانے پر بہت سے خیالات میں ڈائیونگ کرنے سے قبل، ہمیں کامیاب ہونے کے لۓ کسی کو اس مسئلے کا سامنا کرنا پڑتا ہے. چند لوگوں سے زیادہ سے زیادہ لوگوں نے یہ خیال کیا ہے کہ یہ سوچ انفرادی تعینات اور سخت محنت کی اہمیت کو مسترد کرتی ہے.

ایک دلکش دھکیل یہ ہے کہ ان رویوں کی ضرورت کو کم یا کم سے کم نہیں ہے- وہ کامیابی کے لئے ضروری ہیں. تاہم، تنظیم سازی کی ترتیب میں ادائیگی کرنے کی کوششوں کے لئے، آپ کے محنت کو کسی بھی شخص یا کسی گروہ کی طرف سے آپ کو زیادہ کرنے کے لئے منتخب کرنے کی صلاحیت کی شناخت اور تعریف کی جانی چاہئے.

جی ہاں، اقتدار اور سیاست آپ کی کامیابی میں کردار ادا کرتی ہے، اس سے کوئی فرق نہیں کہ آپ کتنے محنت کرتے ہیں. بزرگ مینیجرز انفرادی طور پر فروغ دینے یا ترقی کے لئے منتخب کرتے ہیں کہ ان پر بھروسہ کریں گے کہ وہ کس طرح اقدامات کرنے کے لۓ اچھے فیصلے کریں یا ٹیموں کا انتظام کریں.

یہ اعتماد ایک دوسرے کے ساتھ کام کرنے، مسائل کو حل کرنے، ترجیحات کی ترتیب اور نتائج بنانے کے لئے تنظیم کی مدد کرنے کے لئے ترقی کے ساتھ غور کرنے کے تجربے کے ذریعے پیدا کیا جاتا ہے اور کافی ثبوت ہے کہ ترقی کے لۓ انفرادی طور پر انفرادی طور پر انفرادی فیصلے کو ظاہر ہوتا ہے.

چونکہ بہت سے ترقی کے مواقع ہمارے لئے مسلسل تفویض ہیں - بڑے پیمانے پر بڑے پیمانے پر اور ہمارے پہلے تجربات سے گنجائش میں وسیع ہے - اعتماد کا یہ عنصر اہم ہے. انفرادی موقع پر ہمارا انحصار فرد پر بھروسہ ہے کہ ہم محفوظ طریقے سے اور تیزی سے کردار میں اضافہ کریں گے.

اعتماد کی اہمیت کو دیکھتے ہوئے اور آپ کے مالک نے آپ کو "مزید" کے لئے منتخب کرنے کی ضرورت ہے، لہذا آپ کو اس کے فیصلے کو آسان بنانے میں مدد ملتی ہے، جب آپ نئے مواقع پر غور کریں.

ان کے مقاصد کو سمجھنے اور سپورٹ کرنے کی کوشش کریں

کچھ نہیں کہتا ہے کہ "میں پرواہ کرتا ہوں اور میں نے وعدہ کیا ہے" آپ کے مالک کی ترجیحات اور مقاصد کو سمجھنے اور معاون کرنے کے لئے کوشش کرنے سے زیادہ. ہر مالک اپنے پیشہ ور مقاصد اور ذاتی خواہشات کے ساتھ آنے والی نہیں ہے، لہذا آپ کو تھوڑا کھودنا پڑا. اس مقصد کا استعمال کریں جو آپ اپنے اہداف کو اپنے اہداف کے ساتھ سیدھا کرنا چاہتے ہیں. واضح سوالات پوچھیں.

دائیں حجم میں بات چیت کریں

ہر منیجر میں تھوڑا مختلف مواصلات کی ترجیحات ہیں. کچھ تفصیلی، باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کی تعریف کرتے ہیں. دیگر قابل ذکر استثناء سے زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں. اشارے پر توجہ دینا، بشمول دلچسپی یا بور اور بشمول ایڈجسٹ کریں. اور یہ کبھی نہیں پوچھتا ہے کہ: "کتنے بار اور آپ کونسی تفصیلات کو پسند کرتے ہیں کہ میں آپ سے بات کرتا ہوں؟"

پانی کولر گفتگو کے ساتھ احتیاط سے رہیں

گپ شپ کا مقناطیسی جذبہ ممکنہ طور پر آپ کے کیریئر کے لئے زہریلا ہے. ان گروپوں کے اجتماعات اور ان کے منفی بانٹر کے زیادہ سے زیادہ واضح رہیں. اس کے باوجود، یہ آپ کے کانوں اور آنکھوں کو رکھنے کے لئے ادائیگی کرتا ہے جو اکثر کام کی جگہ گپ شپ میں موجود ہیں.

اگر آپ سیکھیں گے کہ لوگ فرم کی سمت یا تازہ ترین حکمت عملی پر الجھن میں ہیں، تو یہ آپ کے باس کے لئے اہم معلومات ہے. "انہوں نے کہا کہ" گپ شپ فلٹر، لیکن اس بات کو رعایت نہ کریں جو تنظیم سازی کی کمی اور مواقع کو نمایاں کرتی ہے.

اس کی تحلیل سے غیر محفوظ کریں

کوئی بھی منفی تعجب نہیں کرتا، کم از کم تمہارا مالک. اگر آپ کچھ غلط یا غلط سمجھتے ہیں تو، چلائیں، اس معلومات کا اشتراک کرنے کے لئے نہیں چلیں. آپ کا پیشگی انتباہ اس کو اس مسئلے کو کم کرنے میں مدد دے گا یا کم از کم منصوبہ بندی کرے گا کہ وہ اس کے مالک اور تنظیم میں دوسروں کے ساتھ کیسے شریک کرے گا.

ہمیشہ ایک منصوبہ کے ساتھ اندر جائیں

باس کے ساتھ آپ کے اعتبار سے سب سے زیادہ تباہ کن الفاظ ہیں، "آپ کیا سوچتے ہیں کہ میں کیا کرنا چاہوں گا؟" اس جملہ کو آپ کے لیکس سے بہتر بنانا اور ایک ترجیح کے ساتھ منصوبہ بندی - ترجیحی طور پر دو اختیارات کے ساتھ ہمیشہ باس کے دفتر میں داخل کرنا یاد رکھنا. اپنی سفارش کی حمایت کے لئے تیار رہیں.

تنظیم بھر میں پل تعمیر کریں

چاہے آپ اسے پہچانتے ہیں یا نہیں، آپ اپنے باس کے لئے سفیر ہیں، اچھے لوگوں کو منتخب کرنے اور تیار کرنے کے لئے اس کی اپنی ساکھ اور صلاحیت کی عکاسی کرتے ہیں. اس کے مطابق کام کرو. آپ کے باس کی ترجیحات کے لئے تنازعات کے ساتھ مسلح، اتحادیوں کی تعمیر کرنے اور تنظیم کو مضبوط بنانے کی روح میں ان کے مفادات کی نمائندگی کرتے ہیں. اس کے علاوہ، دیگر رہنماوں اور گروہوں کی ترجیحات کو سمجھنے کے لئے سخت محنت کرنا اور اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ آپ کے مالک کو اس کی اپنی کوششوں کے مطابق یہ انٹیلی جنس ہے.

بے چینی ہونے کے بغیر آپ کا کام دکھائیں

اسمارٹ پروفیشنل ان کے کامیاب نتائج کو نمٹنے کے بغیر لائن کو پار کرنے کے بغیر ٹھیک آرٹ کے مالک ہیں. جب آپ کی ترقی کے لئے اعتماد کی تعمیر کے لئے آتا ہے تو آپ کی اتحادییت یہ نہیں ہے. ان لوگوں کے ساتھ نشانیاں بانٹیں جو آپ کے اچھے نتائج کے بارے میں مدد کرنے میں مدد ملتی ہیں.

دوسروں کی ترقی کے لئے شہرت تیار کریں

کچھ بھی نہیں آپ کے باس کے انتخاب پر بہتر عکاسی کرتا ہے کہ آپ کو فروغ دینے کے قابل ثابت ہونے کی بجائے عظیم پرتیبھا کو فروغ دینا.

اب کے لئے نیچے لائن

آپ کی تنظیم میں طاقت اور سیاست کی حقائق کو بے نقاب نہیں ہے. اقتدار کو تسلیم کریں کہ آپ کا مالک آپ کو منتخب کرنے کے لۓ کامیاب ہو اور اس کے مطابق عمل کریں.