آپ کو اونٹ کے لئے ادائیگی کیسے کی جاتی ہے؟

ملازمتوں میں اکثر سے ایک سوال یہ ہے کہ وہ زیادہ سے زیادہ گھنٹے کے لئے کتنی رقم ادا کی جائیں گی. جواب یہ ہے کہ اس پر انحصار کرتا ہے کہ آپ کس قسم کے ملازم ہیں اور آپ کونسل وفاقی اور ریاستی قوانین سے متعلق ہیں. اس کے علاوہ، کچھ ملازمین ہیں جو اضافی ادائیگی کے قواعد و ضوابط سے مستثنی ہیں جو اضافی تنخواہ نہیں ملتی ہیں.

اوورائمائم کے لئے آپ کو کتنی رقم ادا کی جائے گی

منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی طرف سے احاطہ کردہ کسی بھی گھنٹہ گھنٹہ ملازمین کو ہر روز 40 گھنٹوں سے زائد گھنٹوں سے زیادہ گھنٹے تک کام کیا جانا چاہئے. جب ایک ملازم اضافی تنخواہ کا مستحق ہے، تو شرح ایک ملازم کی تنخواہ کی باقاعدہ شرح سے ایک سے کم اوقات (وقت اور نصف) سے کم نہیں ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کے فی گھنٹہ کی شرح 10 / گھنٹے ہے تو، اوور ٹائم کی شرح $ 15 / گھنٹے ہے.

کچھ معاملات میں، دوپہر کے وقت زیادہ وقت کی ادائیگی کی جا سکتی ہے (چھٹی پر کام کرتے ہیں، مثلا مثال کے طور پر). تاہم، زیادہ تر معاملات میں، ڈبل وقت ایک نجر اور ملازم کے درمیان ایک معاہدہ ہے یا ریاستی قانون کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے. وہاں کوئی وفاقی قوانین نہیں ہیں جو اسے ادا کیا جاسکتا ہے.

ریاستی قوانین

ریاستی قوانین اضافی یا ڈبل ​​وقت کی ادائیگی کے لئے فراہم کر سکتی ہیں. مثال کے طور پر، کیلی فورنیا کام کے گھنٹوں پر مبنی ڈبل وقت کی ادائیگی کی ضرورت ہے. اگر آپ ڈبل وقت ادا کر رہے ہیں اور آپ کے باقاعدگی سے گھنٹہ کی شرح $ 12.55 / گھنٹہ ہے، ڈبل ٹائم کی شرح $ 25.10 / گھنٹے ہوگی. ریاستوں میں جہاں ایک ملازم ریاست اور وفاقی حکومت کے اضافی قوانین سے احاطہ کرتا ہے، وہ معیشت کے مطابق زیادہ سے زیادہ وقت ادا کیا جاتا ہے جو زیادہ سے زیادہ تنخواہ فراہم کرے گا. آپ کے مقام میں اضافی قوانین پر معلومات کے لۓ لیبر کی ویب سائٹ کے اپنے ریاست کی جانچ پڑتال کریں.

جب آپ کام نائٹس، اختتام ہفتہ، یا چھٹیاں

FLSA راتوں، اختتام ہفتہ، یا تعطیلات کے لئے اضافی ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ گھنٹے 40 گھنٹے کی حد سے زیادہ کارکن کو دھکا نہ دے. بہت سے آجروں کو پالیسیاں موجود ہیں جو مزدوروں کے اجرتوں میں فرق شامل کرنے کے لئے، جو شام، اختتام ہفتہ یا چھٹیوں کا کام کرتے ہیں، لیکن یہ خالص طور پر رضاکارانہ طور پر ہے.

آتش بازی فورس آپ کو اوورائمائم کام کرنے کے لئے کر سکتے ہیں

ملازمت اکثر حیران ہوتے ہیں کہ انہیں "جی ہاں" کہتے ہیں تو انہیں اضافی وقت کام کرنے کے لئے کہا جاتا ہے. اگر آپ کے پاس کوئی وعدہ ہوتا ہے تو کیا ہوتا ہے یا صرف اضافی گھنٹے کام کرنا نہیں چاہتے؟ کچھ استثناء موجود ہیں، لیکن آپ کو آپٹ آؤٹ کرنے کا اختیار نہیں ہے.

کوئی وفاقی قوانین ہیں جو 16 سال سے زائد عمر کے کم کارکنوں اور چند حفاظتی سنجیدگی پر قبضے کے سوا لازمی اضافی وقت کی درخواست کرنے سے نرسوں کو منع کرتے ہیں. عام طور پر، اگر آپ کا آجر آپ کو اضافی کاموں کے لۓ اضافی شفایات یا ہفتے کے اختتام کے گھنٹوں سمیت کام کرنے کے لئے طلب کرتا ہے، تو آپ کو ایسا کرنے کی ضرورت ہو گی جب تک کہ آپ اجتماعی سوداگروں کے معاہدے یا کسی اور ملازمت کے معاہدے سے متعلق نہیں ہیں جو آپ کو کام کرنے کی ضرورت ہے.

لازمی عموما کے لئے ادائیگی کریں

میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ نے نوکریوں کو کسی بھی غیر مستحکم ملازمین کو وقت اور نصف ادا کرنے کی ضرورت ہے جو ایک ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں. ملازمین کو مطمئن ملازمین کو اضافی ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے.

اووریمیم کام پر حدود

کچھ ریاستیں ہیں کہ کتنے گھنٹوں میں کچھ ملازمین الاسکا، کیلیفورنیا، کنیکٹک، ایلیینوس، مریلینڈ، مینیسوٹا، مسوری، نیو جرسی، نیو ہیمپشائر، نیو یارک، اوگرا، پنسلوانیا، روڈ جزیرہ، ٹیکساس، واشنگٹن سمیت کام کرسکتے ہیں. مغربی ورجینیا. پابندی عام طور پر صرف نرسنگ اہلکاروں پر بنیادی توجہ کے ساتھ کچھ صحت کی دیکھ بھال کے کارکنوں پر لاگو ہوتے ہیں. آپ کے قبضے پر اثر انداز ہوسکتا ہے کہ کسی بھی قوانین کی تحقیقات کے لئے مزدوری کے اپنے ریاستی سیکشن سے مشورہ.

فیڈرل قواعد و ضوابط کو حفاظتی حساس قبضے جیسے پائلٹ، ٹرکوں، اور جوہری پاور پلانٹ کے عملے کے ساتھ ساتھ بعض ریلوے اور سمندری عملے میں کام کیا جاسکتا ہے.

کچھ یونین یا افراد اجتماعی سوداگروں کے موافقت یا ملازمت کے معاہدے پر بات چیت کریں گے جو نوکریوں کو اضافی وقت کی ضرورت سے منع کرتی ہیں. بعض آجروں نے پالیسیاں نافذ کردی ہیں جن میں اضافی اضافی رقم کی پابندی ہوتی ہے جو جائز ہے. ان صورتوں میں، کارکنوں کو اس مسئلے کو نگرانی اور / یا انسانی وسائل کے نمائندوں کے ساتھ لے سکتی ہے اور پالیسی کی وضاحت کی درخواست کر سکتی ہے.

اووریمیم کام پر بات چیت

انتہائی قابل قدر ملازمین کو اضافی کام کرنے سے بچنے سے بچنے کے لئے ان کے آجر کے ساتھ ترتیبات پر تبادلہ خیال کرنے کے قابل ہوسکتا ہے. آپ اپنی صورتحال کو نگرانی کے ساتھ نگرانی کے ساتھ اپنی صورت حال پر قابو پانے پر غور کر سکتے ہیں اور کسی بھی جائز خدشات جیسے بزرگ یا بچے کی دیکھ بھال کے ذمہ داریاں، یا صحت کے خدشات کا حوالہ دیتے ہیں جو آپ کو اضافی گھنٹے کام کرنے کے لۓ مشکل بناتے ہیں. یقینا، اگر خصوصی استثناء کی بناء پر شریک کارکن آپ کے سامنے کچھ مشغول ہوسکتے ہیں.

اوورٹیوم تنخواہ کی تشخیص کیسے کریں

یہاں پر معلومات ہے کہ کس طرح اضافی ادائیگی کی جائے گی. جب آپ دیکھنا چاہتے ہیں کہ کتنے اضافی ادائیگی آپ کو ملے گی، آپ اس وقت سے کیلوری کیلکولیٹر کا استعمال کرتے ہیں جسے آپ نے ریاستی لیبر آف کامرس سے آپ کو یہ تعین کرنے میں مدد فراہم کی ہے کہ آپ اضافی ادائیگی کے اہل ہیں اور آپ کو ایک عام تنخواہ کی مدت

ملازمین کون تنخواہ ادا نہیں کرتے ہیں

مستثنی ملازمین اضافی تنخواہ کا مستحق نہیں ہیں. ایک پیچیدہ معیار کا تعین کرنے کے لئے موجود ہے کہ آیا ملازم کو مستثنی طور پر درجہ بندی کرنا چاہئے. زیادہ سے زیادہ اداروں کو ملازمتوں کی درجہ بندی کرنے کی طرف سے غلطی کے طور پر غلطی ہے، اگر اس حقیقت کے بارے میں کافی غیر یقینی صورتحال موجود ہے تو اس حقیقت کے بعد ادائیگی کے بعد اضافی ادائیگی کا دعوی کرنے والے قوانین سے بچنے کے لئے.

پروفیشنل، تخلیقی، ایگزیکٹو، اور انتظامی ملازمین کو عام طور پر اگر وہ تنخواہ دی جاتی ہیں (ہفتہ وار تنخواہ حاصل کرنے کے مقابلے میں) اور ہر ہفتے $ 455 کے برابر سے زیادہ حاصل کرنے، آزاد فیصلے کا استعمال کرتے ہیں، دو یا زیادہ کارکنوں کا انتظام کریں، اور اعلی درجے کی علم یا جدید سوچ کو لاگو کریں..

اووریمیم ادائیگی سے مستثنی مزدوروں کے اضافی طبقات

• ہوائی جہاز کی فروخت کے افراد
• ایئر لائن ملازمین
• قومی پارکوں / جنگلوں / وائلڈ لائف ریفریج سسٹم میں تفریح ​​/ تفریحی ملازمین
• ایک آرام دہ اور پرسکون بنیاد پر Babysitters
• بوٹ فروشی
• زرعی مصنوعات کے خریدار
• بزرگ کے لئے صحابہ
• ملک لفٹ کارکنوں (دیہی)
• گھریلو ملازمین جو رہتے ہیں
• فارم فروخت کرنے والوں کو لاگو کرتی ہے
• وفاقی مجرمانہ تحقیقات
• فائر فائٹرز جو چھوٹے سے کام کرتے ہیں (پانچ فائر فائٹرز سے کم) عوامی آگ کے محکموں
• ماہی گیری
• چھوٹے کے جنگلاتی ملازمین (نو ملازمین سے کم) فرموں
• پھل اور سبزیوں کے نقل و حمل ملازمین
• ہوم ورکرز مسمار کرتے ہیں
• غیر منافع بخش تعلیمی اداروں میں گھریلو خاتون
• لائیوسٹری نیلامی کارکنوں
• مقامی ترسیل ڈرائیور اور ڈرائیور کے مددگار
• لکڑی کے کاموں کے چھوٹے ملازمین (نو ملازمین سے کم) فرموں
• موشن تصویر تھیٹر ملازمین
• اخبار کی ترسیل
• محدود گردش اخباروں کے اخبار ملازمین
• پولیس افسران چھوٹے سے کام کرتے ہیں (پانچ افسران سے کم) عوامی پولیس محکموں
• چھوٹے مارکیٹوں میں ریڈیو سٹیشن ملازمین
• ریلوے ملازمین
• امریکی برتنوں پر سوار
• امریکی رگوں کے علاوہ دوسری طرف
• شوگر پروسیسنگ ملازمین
• سوئچ بورڈ آپریٹرز
• ٹیکسی ڈرائیوروں
• چھوٹے بازاروں میں ٹیلی ویژن اسٹیشن ملازمین
• ٹرک اور ٹریلر فروختکار

دیگر امریکی روزگار کے قوانین

ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں اپنے حقوق اور حقائق کے بارے میں مزید جاننے کے لئے، امریکی روزگار کے قوانین کی اس فہرست کو چیک کریں. اس میں کلیدی مینڈیٹز کے بارے میں اہم معلومات شامل ہیں جن میں کمپ ٹائم، منصفانہ تنخواہ، کم از کم اجرت، اضافی ادائیگی، برف کے دن کی ادائیگی، غیر ادا شدہ اجرت، چھٹیوں کا تنخواہ، اور اجرت کی ادائیگی کے قوانین شامل ہیں.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.