2019 کے لئے وفاقی چھٹیوں اور وہ کس طرح ادائیگی کی جاتی ہیں

فیڈرل حکومت ہر ملازمین کو دس سالہ تعطیلات فراہم کرتا ہے. نجی شعبے کے نرسوں کو چھٹیوں پر تنخواہ، تعطیلات سے دور ہونے، یا چھٹیوں پر کام کرنے کے لئے چھٹیوں کی تنخواہ کے ساتھ ان چھٹیوں کو بند کر سکتا ہے، لیکن ان میں لازمی طور پر کسی بھی اختیارات کو پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے. یہ چھٹیوں کے بارے میں نجر کی کمپنی کی پالیسی پر منحصر ہے.

وفاقی تعطیلات کی ایک فہرست کا جائزہ لیں، ہر چھٹیوں کی تاریخ 2019 میں ہوگی، چھٹی کے وقت کے دور اور معاوضے کے بارے میں معلومات، کام سے اضافی چھٹیوں کا دن، اور جب آپ کو ایک مخصوص چھٹی پر کام کرنا پڑتا ہے.

وفاقی چھٹیوں کی فہرست

• سال کا نیا دن
• مارٹن لوٹر کنگ، جے پی سالگرہ
• واشنگٹن کی سالگرہ (صدور دن)
• یوم یادگار
• یوم آزادی (جولائی کے 4th)
• مزدوروں کا دن
• کولمبس ڈے
• ویٹرنز ڈے
• یوم تشکر
• کرسمس کے دن

اس کے علاوہ، انوگریشن کا دن ہر چار سال ایک وفاقی چھٹی ہے. یہ یکم جنوری کو یا 21 بجے منایا جاتا ہے جب 20 بجے اتوار ہے. آزادی کا دن عام طور پر "جولائی کے 4th" کہا جاتا ہے.

واشنگٹن کی سالگرہ اس طرح کے نامزد کیا جاتا ہے، اگرچہ چھٹی عام طور پر صدور دن کے طور پر جانا جاتا ہے.

2019 کے لئے وفاقی چھٹیوں کا تاریخ

• منگل، جنوری 1 - نئے سال کا دن
• پیر، 21 جنوری - مارٹن لوٹر کنگ کی سالگرہ، جونیئر
• پیر، 18 فروری - واشنگٹن کی سالگرہ
• پیر، 27 مئی - یادگار دن
• جمعرات، 4 جولائی - آزادی کا دن
• پیر، 2 ستمبر - لیبر ڈے
• پیر، 14 اکتوبر - کولمبس دن
• دوشنبہ، 11 نومبر - ویٹرنس ڈے
• جمعرات، 28 نومبر - تشکر کا دن
• بدھ، 25 دسمبر - کرسمس کا دن

ایک ہفتے کے اختتام پر مشاہدے کے دن

فیڈرل قانون وفاقی ملازمتوں کے لئے یہ عوامی تعطیلات قائم کرتا ہے.

جب چھٹیوں میں ایک ہفتے کے اختتام پر آتا ہے، تو چھٹی عام طور پر سوموار (اگر رخصت اتوار کو واقع ہوتا ہے) یا جمعہ (اگر چھٹی ہفتہ پر گر جاتا ہے) کا مشاہدہ ہوتا ہے.

نجی شعبے

چھٹیوں پر کام کرنے کے لئے نجی کمپنیوں کو چھٹیوں کے قریب بند کرنے کے لئے، یا اپنے ملازمتوں کو اضافے یا چھٹی کی ادائیگی ادا کرنا ضروری نہیں ہے. یہاں تک کہ اگر وہ قریبی کام کرتے ہیں تو، قانونی طور پر ادائیگی کرنے والے مزدوروں کو معاوضہ سے دور کرنے کی ضرورت نہیں ہے. تاہم، کمپنیاں ایسی پالیسییں ہوسکتی ہیں جو چھٹیوں کی تنخواہ یا ادا کردہ وقت کے لئے فراہم کرتی ہیں.

2014 کے سروے میں، سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ سوسائٹی (SHRM) نے اس بات کا یقین کیا ہے کہ ان کمپنیوں میں سے جو 2015 میں ادا کردہ تعطیلات کی پیشکش کرتے ہیں، وہ اکثریت کے سات مخصوص وفاقی تعطیلات کا مشاہدہ کرنا چاہتے ہیں: نیا سال کا دن (95٪)، میموریل ڈے (94) آزادی دن (60٪)، آزادی کا دن (76٪)، مزدور دن (95٪)، شکر گزار (97٪)، اور کرسمس (97 فیصد) سے پہلے دن). مارٹن لوٹر کنگ جونیئر کی سالگرہ (37 فیصد)، صدور ڈے (35 فیصد)، کولمبس ڈے (16٪)، اور سابقوں کے دن (20٪) کے لئے ایک چھوٹا سا کاروباری کاروباری کاروبار بھی ادا کیا گیا ہے.

اوسط، نجی کمپنیوں نے ان گیارہ وفاقی تعطیلات میں سے نو کے لئے ادائیگی کی چھٹیوں کی پیشکش کی.

آپ کو کس طرح چھٹیوں کے بارے میں معلوم ہو گا کہ آپ کس طرح جان لیں گے؟

اگر کمپنی کسی انٹرویو کے دوران ان کی چھٹی کی پالیسی کی وضاحت نہیں کرتا، تو یہ ضروری ہے کہ جب آپ نوکری پیش کرتے ہیں. تعطیلات پر کمپنی کی پالیسی سے واقف ہو تاکہ آپ کام کو قبول کرنے سے قبل اپنے چھٹی کے فوائد کو جان سکیں اور اس حقیقت کے بجائے روزگار کے معاہدے پر دستخط کریں. آپ تعجب نہیں کرنا چاہتے ہیں جب چھٹی چھٹکارا ہے اور آپ کام کرنے کے لئے کہا جاتا ہے.

اضافی دن آف

ملازمت فوائد کے بین الاقوامی فاؤنڈیشن کے ورک ورک آؤٹ سروے میں 2017 کی ادائیگی کی جانے والی سروے کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ بعض آجروں نے کرسمس کے موقع (45٪) اور نیا سال کی شام (23٪) سمیت اضافی چھٹیوں کا دن بند کر دیا ہے. آدھے فیصد آجروں نے ان کے دفتروں کے قریب سروے کیا اور کرسمس اور نیو سال کے درمیان ایک ہفتے کی چھٹی کی چھٹی کی چھٹی فراہم کی. 48 فیصد آجروں نے ملازمین کو عام طور پر ایک یا دو دن ایک سچل چھٹی کا دن پیش کیا.

ملازمت کی حیثیت

بعض اوقات آپ کے کام کی حیثیت کا تعین ہوتا ہے کہ آپ نجی کمپنی کی طرف سے ادائیگی کی چھٹیوں کے لۓ اہل ہوں گے. کل وقتی کارکنوں اور / یا سینئرٹیئر کے ساتھ کارکنوں کو وقت کے ملازمین کی بجائے ادائیگی کی چھٹیوں کی اجازت دی جائے گی. سینئرٹی کی سطحوں کو یہ بھی تعین کیا جا سکتا ہے کہ آپ کا آجر آپ کو ہر سال آپ کو دینے کے لۓ کتنے ادا شدہ تعطیلات ہے.

آپ کی کمپنی میں ادائیگی (یا غیر ادائیگی شدہ) چھٹیوں کی فہرست کے لئے انسانی وسائل کے شعبہ کے ساتھ چیک کریں. مثالی طور پر، یہ ایک سرکاری ملازم ہینڈ بک میں واضح طور پر وضاحت کی جانی چاہئے.

اس وجہ سے چھٹیوں کا تنخواہ اور وقت بند نہیں کیا جاسکتا ہے کیونکہ 1938 میلاد لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) ("واج اور اینڈ بل بل" بھی کہا جاتا ہے) وقت کی ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے، جیسے چھٹیوں یا تعطیلات.

چھٹی کے فوائد عام طور پر ایک نجر اور ایک ملازم کے درمیان، کمپنی کی پالیسی کے حصے کے طور پر، یا کمپنی اور ملازم کے نمائندے، جیسے یونین یا دوسرے اجتماعی سوداگر یونٹ کے درمیان متفقہ معاہدے کے طور پر.

کیا آپ کام کرنا چاہتے ہو؟

کچھ کارکنوں کو وفاقی چھٹیوں پر کام کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے، جیسے شفٹ کارکنوں، ہنگامی عملے، اور صحت کی دیکھ بھال، پرچون اور سروس صنعتوں میں دوسروں کو زیادہ سے زیادہ امکان ہے.

اگرچہ قانونی طور پر مکلف شدہ تعطیلات، ادائیگی یا دوسری صورت میں، ان اور دیگر غیر وفاقی کارکنوں کے لئے، کام کرنے والے ملازمتوں کی وجہ سے ان کی صنعت کو چھٹیوں سے روکنے میں کوئی حرج نہیں ہے. مثال کے طور پر، بہت سے ہسپتالوں میں ایسی پالیسیاں موجود ہیں جو طبی عملے کو کرسمس یا تشکر دینے کے لئے کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن دونوں نہیں.

مزید برآں، کچھ تنظیمیں چھٹیوں کی ادائیگی (وقت اور نصف، بونس، یا کچھ دوسرے تشویش / اجر) پیش کرے گی، اگرچہ انہیں ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. نیچے کی لائن: آپ کو تعطیلات کے لحاظ سے کہاں کھڑے ہونے کے لۓ، آپ کو انسانی وسائل یا آپ کے مینیجر سے بات کرنے کی ضرورت ہوگی.

شرمندگی نہ کرو: یہ بالکل مناسب ہے کہ جاننا چاہیں کہ جب آپ کام پر توقع کی جائے گی تو آپ اپنی اپنی منصوبہ بندی یا کوریج کی درخواستیں کرسکتے ہیں.