• 2024-12-03

پائلٹ ڈیوٹی اور باقی ضروریات کے لئے ایف اے اے کے حتمی اصول

آیت الکرسی کی ایسی تلاوت آپ نے شاید پہلے@ کبهی نہ سنی هوU

آیت الکرسی کی ایسی تلاوت آپ نے شاید پہلے@ کبهی نہ سنی هوU
Anonim

دسمبر 2011 میں، ایف اے اے نے ہوائی اڈوں میں تھکاوٹ کے خطرات سے نمٹنے کے لئے کوشش میں پائلٹ ڈیوٹی اور باقی ضروریات کے لئے حتمی حکمرانی کی. یہ نیا ریگولیشن زیادہ سخت آرام کی ضروریات اور پرواز کی گھنٹوں کے پابندیوں کو پہلے سے کہیں زیادہ جگہ فراہم کرتا ہے، اس اقدام کا یہ نتیجہ ہے کہ ایف اے اے کی امید ہے کہ عوام کو محفوظ پروازوں کے لئے پورا کرنے کی ضرورت ہے. پرواز کے عملے کے رکن ڈیوٹی اور باقی ضروریات کے حتمی اصول 2014 جنوری کو مؤثر بن گئے.

پائلٹ تھکاوٹ ہمیشہ ہوا بازی کی دنیا میں ایک مسئلہ رہا ہے، لیکن موضوع کو کم از کم کچھ توجہ دیا گیا ہے، شاید اس لیے کہ یہ پیمائش کرنے کے لئے ایک مشکل مسئلہ ہے اور علاج کے لئے بھی زیادہ مشکل ہے. تھکاوٹ لوگوں کو مختلف طریقے سے متاثر کرتا ہے.

ایک شخص دوسرے سے پہلے ٹائر ہوسکتا ہے. ایک پائلٹ صرف چھ گھنٹے کی نیند پر اچھی طرح سے کام کرتا ہے، جبکہ ایک دوسرے کو آٹھ محسوس کرنے کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، ایک پائلٹ کے انتخاب اور طرز زندگی تھکاوٹ مینجمنٹ میں ضروری عنصر ہیں. ایک پائلٹ کو 12 گھنٹے کی مدت باقی کی جا سکتی ہے، لیکن اس وقت صرف پانچ گھنٹے خرچ کر سکتے ہیں. دیگر طرز زندگی عوامل جو تھکاوٹ پر اثر انداز کر سکتے ہیں صحت، غذا، اور کشیدگی کی سطح شامل ہیں.

تھکاوٹ کو ماپنے میں متغیر متغیرات کے باوجود، ہم جانتے ہیں کہ نیند کی کمی کو بعض غلطیوں کا سبب بنتا ہے. اور ایک تنگی معیشت میں، آپریٹرز کو ممکنہ حد تک زیادہ سے زیادہ پیسے بچانے کے لئے سخت کوشش کر رہے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ایئر لائنز پائلٹ کے کام کے شیڈولز کو زیادہ سے زیادہ کر رہے ہیں، اور ان سے زیادہ انسانی طور پر (اور قانونی طور پر) ممکنہ طور پر پرواز کرنے سے پوچھتے ہیں.

قومی نقل و حمل سیفٹی بورڈ (این ٹی ایس بی) 1972 سے لے کر پائلٹ تھکاوٹ سے متعلق ایف اے اے کے لئے سفارشات کر رہا ہے، اور تنظیم طیارے کے حادثوں میں ایک عنصر بننے کے لئے تھکاوٹ تلاش کر رہی ہے. کئی اہم واقعات کے بعد، 1992 میں کولگن ایئر حادثے کی طرح تھکاوٹ کے مسئلے پر عوامی توجہ ملی، ایف اے اے نے تجارتی ایوی ایشن آپریشنز میں تھکاوٹ کا کردار ادا کیا. یہاں کچھ موازنہ ہیں جو پرانے اور نئے قواعد کے درمیان اختلافات کو نمایاں کرتی ہیں:

  • پرانا اصول: گھریلو، بین الاقوامی اور غیر متوقع پروازوں پر مبنی مختلف باقی ضروریات.
  • نیا اصول: آپریشن کی اقسام کے درمیان کوئی فرق نہیں؛ نئے قوانین پر لاگو ہوتا ہے.
  • پرانا اصول: پائلٹ کی طرف سے رپورٹ کے طور پر "فرض کے لئے فٹ" کے بارے میں غیر واضح زبان.
  • نیا اصول: پائلٹ کو اس دستاویز پر دستخط کرنا ہوگا کہ وہ "ڈیوٹی کے لئے موزوں ہے" اور اس کی پائیدار کی اطلاع کے بعد پائلٹ کو ایئر لائن کی ضرورت ہوتی ہے.
  • پرانا اصول: پرواز ڈیوٹی مدت کی حد تھی، لیکن سردیدی تال یا پرواز کے حصوں کی تعداد نہیں تھی.
  • نیا اصول: فلائٹ ڈیوٹی مدت میں پرواز کے حصوں کی تعداد اور ڈیوٹی دن کے آغاز پر سخت حد ہے.
  • پرانا اصول: ریزرو پائلٹ کو 7 دن کی مدت میں کم از کم 24 گھنٹوں کو دی جانا چاہئے.
  • نیا اصول: ریزرو پائلٹ کم از کم دس گھنٹوں کی باقی مدت دی جانی چاہئے.
  • پرانا اصول: فلائٹ گھنٹے محدود دن اور ہر سال محدود ہیں.
  • نیا اصول: فلائٹ گھنٹے فی ہفتہ، فی مہینہ اور فی سال تک محدود ہیں.
  • پرانا اصول: کم از کم نو گھنٹے کی باقی مدت، جو آٹھ گھنٹوں تک کم ہوسکتی ہے.
  • نیا اصول: کم از کم 8 گھنٹہ نیند گھنٹے کے موقع پر، 10 گھنٹے کی باقی مدت.

دن کے دوران زیادہ سے زیادہ پرواز کا وقت نو گھنٹے اور رات میں آٹھ گھنٹے ہے. نئے قوانین کے تحت فلائٹ ڈیوٹی مدت کی حد نو سے 14 گھنٹے تک کی حد تک ہوتی ہے، اس پر منحصر ہے کہ کتنے حصوں کو پھیلایا جاتا ہے اور پائلٹ کے ڈیوٹی دن کا آغاز وقت.

پائلٹ آرام کے وقت اور ڈیوٹی کی حدود کے آخری حتمی حکم میں، ایف اے اے نے یہ تسلیم کیا کہ ان نئے قوانین کو تھکاوٹ کا مسئلہ حل نہیں کرے گا. تاہم، ایک سیکیورٹی سسٹم کا نقطہ نظر جس میں آپریٹر اور پائلٹ دونوں کو تھکاوٹ مینجمنٹ کی ذمہ داری قبول ہوتی ہے وہ بہترین حل کا تعین کرنے کا فیصلہ کیا گیا تھا.

اس نئے قاعدہ کے ساتھ، فی اے اے اب ہر ایئر لائن کے تھکاوٹ خطرہ مینجمنٹ پلان (FRMP) کے لازمی اپ ڈیٹ کو لاگو کر رہا ہے. ایف اے اے نے آپریٹر کے خطرے کے انتظام کے لئے ریگولیٹری ضروریات کو پورا کرنے کے لئے آپریٹرز کے لئے ایک راستے کے طور پر تھکاوٹ خطرہ مینجمنٹ سسٹم (FRMS) اختیار کا بھی تجویز کیا ہے.

بالآخر، پائلٹ جہاز کی حفاظت کے لئے ذمہ دار ہے اور ان کی تھکاوٹ کی حد سے آگاہ ہونے کی ضرورت ہے. دنیا کے تمام قوانین اس میں تبدیلی نہیں کریں گے، لیکن نئے قواعد و ضوابط ان پائلٹوں کے لئے خوش آئند ہیں جن کے شیڈول زیادہ سے زیادہ ہوتے ہیں، اور کون سے زیادہ کام کرنے والے، کام سے سنبھالنے، اور ممکنہ طور پر جلانے سے تھکاوٹ کا سامنا کرنا پڑتا ہے. شاید وہ اب کچھ آرام حاصل کرنے کے قابل ہو جائیں گے.


دلچسپ مضامین

کوسٹ گارڈ Yeoman ملازمت تفصیل: تنخواہ، مہارت، اور مزید

کوسٹ گارڈ Yeoman ملازمت تفصیل: تنخواہ، مہارت، اور مزید

ساحل گارڈ جی ہاں اہلکار کے مسائل اور خدشات کے پیچھے مناظر ہیں. ہاں تعلیم، مہارت، تنخواہ، اور زیادہ کے بارے میں جانیں.

ملازمت برائے امیدوار نمونہ فارم

ملازمت برائے امیدوار نمونہ فارم

ایک ملازمت کے مینیجر کو استعمال کرنے کے لئے ایک مستقل ملازم تشخیصی فارم کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ وہ متعدد درخواست دہندگان کی اہلیت کا تعین کرسکیں

ملازمت کی تفصیلات کے بارے میں سب سے اوپر کے مثبت اور منفی

ملازمت کی تفصیلات کے بارے میں سب سے اوپر کے مثبت اور منفی

ملازمتوں کی واضح توقعات فراہم کرنے میں کس طرح کام کی وضاحت کی طاقت کو تسلیم کرنا. اس کے علاوہ، ملازمت کے کام کی وضاحت کے عام نقصانات.

اپنی کمپنی کے لئے یہ آسان ملازمت کی تفصیل سانچہ استعمال کریں

اپنی کمپنی کے لئے یہ آسان ملازمت کی تفصیل سانچہ استعمال کریں

تخلیقی پروسیسنگ کو آسان بنانے کے لئے ملازمت کے بارے میں تشریح ٹیمپلیٹ کی ضرورت ہے؟ یہ مثال آپ کے استعمال کے لئے کام کرنے والی گائیڈ فراہم کرتا ہے.

ایک کیریئر میلے کے بعد بھرتی کے ساتھ کیسے پیروی کریں

ایک کیریئر میلے کے بعد بھرتی کے ساتھ کیسے پیروی کریں

کیریئر میلے کے بعد نوکرانیوں کے ساتھ تعقیب بہترین طریقوں کو جانیں. یہاں حروف اور ای میل کے کچھ مثالیں ہیں جنہیں آپ بھیج سکتے ہیں.

آپ کی اگلی ملازمت منصفانہ بنانے کے لئے کس طرح ایک کامیاب - حکمت عملی

آپ کی اگلی ملازمت منصفانہ بنانے کے لئے کس طرح ایک کامیاب - حکمت عملی

ملازمت کی منصفانہ کامیابی اس حکمت عملی کی منصوبہ بندی اور ترقی کی ضرورت ہے جو آپ کے وقت کا بہترین استعمال کرتی ہے. یہاں ملازمتوں سے ملنے اور سلامتی کے بارے میں مزید ہے.