کیا کھانے اور باقی توڑ ملازمین حاصل کرتے ہیں؟

کیا آپ دوپہر کے کھانے کے وقفے کا حق رکھتے ہیں یا کھانے کے کھانے کے لے جانے کے لۓ وقت حاصل کرنے کے لۓ ہیں؟ فیڈرل قانون (ریاست کے قوانین مختلف ہو سکتے ہیں) ملازمتوں کے لئے آرام یا کافی بریکوں کی ضرورت نہیں ہے، اگرچہ بہت سے کمپنیاں توڑیں گے. دوپہر کے کھانے، رات کے کھانے، یا دیگر کھانے کی مدت (عام طور پر کم از کم 30 منٹ تک) کام کا وقت نہیں سمجھا جاتا ہے اور ملازمین کو اپنے کھانے کے وقفے کے لئے ادا کرنے کا حق نہیں ہے.

تاہم، کچھ ریاستیں ایسے قوانین ہیں جو وقفے کے لئے فراہم کرتے ہیں. قوانین مقام پر مبنی ہوتے ہیں، کارکنوں کی درجہ بندی اور ملازم کی عمر.

کھانا توڑ اور وفاقی اور ریاستی قانون

• وفاقی قوانین: میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کو نوکریوں کو کھانے یا باقی توڑنے کی توسیع فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
• ریاستی قوانین: امریکی نصف سے زائد ریاستوں کو کمپنیوں کو کھانے یا باقی وقفے فراہم کرنے کی ضرورت ہے. ان میں سے بہت سے ریاستوں میں، ایک ہی وقت میں 6 گھنٹے سے زائد کارکنوں کو کھانا کھانے یا آرام کرنے کی اجازت دی جائے گی. دھوکہ دہی سے بچنے کے لئے، بہت سے ریاستوں کو یہ بھی نافذ کرنا ہے کہ یہ وقت شفٹ کے وسط میں لے لیا جاتا ہے اور نہ ہی آغاز یا اختتام پر ملازمین کو اپنی وقفے سے محروم کرنے سے بچانے کے لئے.

کچھ ریاستوں نے کام سے باقی باقی وقفے کا احاطہ کیا، بشمول باقی ٹوٹیاں اور باتھ روم کے وقفے بھی شامل ہیں. قوانین مختلف ہوتی ہیں.

ایسے ریاستوں میں سے جو قوانین توڑ چکے ہیں، ان میں سے کچھ ملازمت کے قوانین ہیں جو تمام ملازمتوں کو پورا کرتی ہیں؛ دوسروں کو مخصوص صنعتوں اور کارکنوں کی درجہ بندی کا احاطہ کرتا ہے. مریم لینڈ، مثال کے طور پر، "پرچم بریک قانون" ہے جس میں کچھ خوردہ ملازمین شامل ہیں. فی الحال کیلی فورنیا، کولوراڈو، الیلیونس، کینٹکی، مینیسوٹا، نیواڈا، ورمونٹ، اور واشنگٹن میں ریاستی قوانین کی ادائیگی کی جاتی ہے.

تقریبا نصف امریکی ریاستیں کھانے کے وقفوں کے لئے فراہم کرتی ہیں. ریاستوں جو کھانے کے وقفے کو منظم کرتے ہیں عام طور پر ہر ایک یا 6 گھنٹے کام کرنے کے بعد 1/2 گھنٹوں تک فراہم کرتے ہیں.

ملازمین کو کتنی زیادہ بریک کرتے ہیں کام کے دن کے دوران؟

کوئی فیڈرل قواعد موجود نہیں ہیں جو فی گھنٹہ فی گھنٹہ وقفے کی ایک سیٹ نمبر کا تعین کرتی ہے. کچھ ریاستوں میں ملازمت کے قوانین ہیں جو تعین کرتے ہیں کہ کام سے کتنے وقفے سے ملازم ایک ملازم کو شفٹ کے دوران مستحق ہے.

مثال کے طور پر، مینیسوٹا میں، قریبی آرام روم استعمال کرنے کا وقت ہر چار مسلسل گھنٹوں کے اندر اندر فراہم کی جانی چاہئے. کیلی فورنیا ہر چار گھنٹوں کے لئے ایک ادا دس منٹ باقی مدت فراہم کرتا ہے. ورمونٹ وقفے کے وقت کی لمبائی کی وضاحت نہیں کرتی، لیکن کہتے ہیں کہ "ملازمتوں کو مناسب مواقع فراہم کیے جارہا ہے، کام کے دوروں کے دوران ٹوائلٹ سہولیات کو کھانے اور استعمال کرنے کے لئے."

کمپنی کی پالیسی

جب وقفے سے قانون کی طرف اشارہ نہیں کیا جاسکتا ہے تو، نوکرین کی کمپنی کی پالیسییں ہوسکتی ہیں جس میں ہر کام کی ہر قسم کی وقفے وقفے وقفے کے لئے فراہم ہوتی ہے. یونین اجتماعی سوداگروں کے معاہدوں کو بھی کام سے توڑنے کے لئے بھی فراہم کی جا سکتی ہے.

مثال کے طور پر، ہر ایک آٹھ گھنٹہ شفٹ کے دوران ایک ملازم 30 منٹ کی دوپہر کے کھانے کے وقفے (ناپسندیدہ) اور دو 15 منٹ کی وقفے (ادا) کی جا سکتی ہے. یا، ایک اور مثال کے طور پر، ایک ملازم صبح میں اور دوپہر کے کھانے کے لئے ایک گھنٹے میں 20 منٹ کی وقفے ہوسکتی تھی.

چھ گھنٹے کی تبدیلی کے لئے ایک ملازم دو 10 منٹ کی وقفے یا 20 منٹ کے کھانے کے وقفے کو حاصل کرسکتا تھا. ایک اور اختیار ایک مخصوص کام کے ایک گھنٹہ کے بعد ملازم کو وقفے دے رہا ہے. مثال کے طور پر، ہر ملازم کے ہر ملازم کے بعد ایک ملازم پندرہ منٹ وقفے مل سکتا ہے.

جب کمپنی کی پالیسی وقفے وقفے کا تعین کرتی ہے تو، وقفے کی رقم اور مدت کو آجر کے ذریعہ مقرر کیا جاتا ہے.

کام سے بریک کے لئے ادائیگی کریں

اگرچہ یہ ضروری ہوسکتا ہے کہ ملازمتوں کو توڑنے کی ضرورت ہے، نوکریوں کو اس کے لۓ مختصر وقفے کے بجائے اس کے لئے ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہے. جب نوکرین کام سے مختصر وقفے پیش کرتے ہیں (عموما تقریبا 5 سے 20 منٹ تک)، وفاقی قانون وقفے کو کام کے گھنٹوں کے طور پر سمجھتا ہے جس کے لئے آپ کو ادائیگی کی جانی چاہیئے.

اگر ملازم دوپہر کے کھانے کے ذریعے کام کرتا ہے تو، وہ ابھی بھی قانونی طور پر ان کے وقت کے لئے معاوضہ کے حقدار ہیں. ملازمتیں آپ کو ادا کرنا چاہیں تو آپ کی ریاست کو دوپہر کے کھانے کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے یا اگر آپ کو بریک ہونا چاہیے تو اس کے ذریعے کام کرنا پڑا.

یہ وقت کام کے ہفتے کے دوران کام کرنے والے اپنے گھنٹوں میں شامل ہونا چاہئے اور اس بات کا تعین کرنے میں غور کیا جانا چاہئے کہ اضافی وقت کام کیا گیا تھا. ملازمین کو توڑنے کے لئے کی اجازت نہیں ہے یا ان کے دوپہر کے کھانے کے گھنٹے کے ذریعے کام کرنے پر مجبور کر دیا جاتا ہے بغیر معاوضہ کے بغیر ان کی ریاستی مزدور محکمہ سے رابطہ کرنا چاہئے تاکہ وہ اپنے آجر کے خلاف دعوے جمع کرے.

نرسنگ ماؤں کے لئے توڑ

سستی کیریئر ایکٹ کو نوکریوں کو ایک ملازمت کے لئے ایک سال کے بچے کے پیدائش کے بعد ایک سال کے لئے اپنے نرسنگ بچے کے لئے دودھ کا اظہار کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. یہاں نرسنگ ماؤں کے لئے وقفے پر زیادہ ہے.

اگر آپ فکر مند ہیں کہ آپ وقفے وقفے کی صحیح رقم کو حاصل نہیں کر رہے ہیں، تو آپ کے ریاستی شعبے کے ساتھ وقفے وقفے کے قواعد پر معلومات کے لۓ چیک کریں.