سیرنس پیکیج سے بات چیت کیسے کریں

جب کمپنیاں کم ہوجائیں تو، آپ محسوس کر سکتے ہیں کہ آپ کام پر تنگی چل رہے ہیں. ہر ملازم کے لئے آپ کو رکھنا پڑتا ہے، آپ کو حیرت ہے کہ اگر آپ اگلے ہوسکتے ہیں. بس آفس کے دفتر میں بلایا جا رہا ہے، روزگار کے اختتام کے بارے میں سوچتا ہے اور ایک خرابی پیکج حاصل کرتا ہے.

ایک تنخواہ کا پیکج تنخواہ اور فوائد کے طور پر بیان کیا جاتا ہے، جب ملازمت حاصل ہوسکتی ہے، جب اس کی ملازمت کسی کمپنی میں ختم ہوجائے یا جب اسے ریٹائر کرنے پر مجبور ہوجائے. کچھ چیزیں جن میں شامل ہیں بشکولی پیکجوں میں شامل، لیکن محدود نہیں ہیں:

• تنخواہ کے اضافی ہفتوں، بعض اوقات آپ کے عہدے پر مبینہ طور پر
• غیر استعمال شدہ چھٹیوں اور بیمار دنوں کے لئے ادائیگی
• ملازمت کے خاتمے کے نوٹس کی کمی کی وجہ سے ایک لمبا رقم
• طبی یا دانتوں کے فوائد یا زندگی کی انشورنس
• ریٹائرمنٹ یا 401k فوائد
• اسٹاک اختیارات
• کمپنی کے اندر یا باہر سے باہر ایک نئی ملازمت تلاش کرنے میں مدد

اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کا کام خطرے میں ہوسکتا ہے، تو اس کے بارے میں مناسب طریقے سے ایک خرابی پیکیج پر بات چیت کرنے کا ایک منصوبہ ہے.

ایک منصوبہ کے ساتھ آ رہا ہے

اپنے آپ سے پوچھیں کہ ایک تنازعات کے پیکیج کے پیشکش کے ساتھ آنے والے مندرجہ ذیل سوالات ہیں جو اپنے آپ اور آپ کے آجر دونوں کے لئے مناسب ہوں گے.

• کیا میں کمپنی سے ملازمت کر رہا ہوں پانچ، 10، یا 20 سال سے زیادہ؟
• کمپنی کی میرا قدر کیا ہے؟ اگر آپ آمدنی پیدا کرنے والے کردار میں ہیں، تو آپ کو اپنے سہ ماہی اور سالانہ شراکت میں ایک نمبر ڈالنے کے قابل ہونا چاہئے.
• اگر میں بند کروں گا تو کیا وہ اپنی پوزیشن کو ختم کردیں گے یا کم تنخواہ کی شرح کے لۓ کسی کو کرایہ دیں گے؟
• میری انڈسٹری کے اندر اس معاشی آب و ہوا میں کتنا عرصہ مجھے ایک نئی ملازمت ملے گی؟

اگلا، آپ کے ساتھ آنے والے جوابات لے لو اور ایک خرابی کے پیکج کی تجویز بنائیں.

مثال کے طور پر، اگر آپ 18 سال کے لئے کمپنی میں ہیں اور مینجمنٹ ٹیم کا ایک لازمی رکن بن گئے ہیں، تو آپ کی قیمت کمپنی کی ہے. اس صورت میں، آپ نے "کمپنی میں اپنا وقت رکھنا" کیا ہے اور آپ کم از کم ایک سال طویل عرصے سے تنازعہ پیکج پیش کرنا چاہتے ہیں جو آپ کو اس وقت کے دوران اپنی تنخواہ جمع کرنے کی اجازت دیتا ہے.

تجویز تیار کرنا

ایک بار آپ کو یہ خیال ہے کہ موجودہ معیشت میں آپ کو کتنے عرصے تک آپ کو نئی ملازمت مل جائے گی، آپ اس وقت کی حد کا تعین کرسکتے ہیں جس میں آپ کو سختی تنخواہ جمع کرنے کی ضرورت ہے. کچھ کمپنیاں آپ کو ایک مقررہ وقت کے لئے آپ کے مکمل تنخواہ ادا کرے گی. دیگر توازن تنخواہ آپ کو صرف وقت کے لئے آپ کے تنخواہ کا فیصد حاصل کرنے کی اجازت دے گی. جب آپ کسی نوکری چھوڑ دیتے ہیں تو کچھ تنازعہ پیکجوں کو پیسہ ملنے کی پیشکش ہوتی ہے.

ظاہر ہے، ذہنی طور پر کم سے زائد شدت سے زیادہ تنخواہ کا مطالبہ کرنے کی ضرورت ہے. کچھ دفاتر میں، آپ کو کمپنی کی پالیسی کی طرف سے مقرر کردہ خاص قسم کے تنازعے کی پیشکش کی جائے گی. تاہم، اگر آپ اس وجہ سے دستاویزی کرسکتے ہیں کہ آپ زیادہ سے زیادہ مالی تکلیف کا مستحق ہیں، تو آپ طویل عرصے سے طویل عرصہ سے یا مکمل تنخواہ اور فوائد کے ساتھ ایک پیکیج کے لئے بات چیت کرسکتے ہیں.

سب سے بہترین سرٹیفکیٹ پیکیج حاصل کرنے کے لئے بات چیت

اگر آپ کا آجر آپ کے پیشکش کے لئے کم ہے تو ایک خرابی پیکج تجویز کرتا ہے، بہتر معاملہ پر بات چیت کرنے کے لئے اقدامات کریں.

اگر آپ کا آجر آپ کی خواہش سے کم ہفتوں کی پیش کش کر رہا ہے، تو پوچھیں کہ یہ تبدیل کیا جا سکتا ہے. اگر ہفتوں کی تعداد کمپنی کے ساتھ آپ کے روزگار کے سالوں پر مبنی ہے اور اسے تبدیل نہیں کیا جاسکتا ہے، تو آپ کوبرا پر جانے سے پہلے مجبور ہونے سے قبل ادائیگی کے فوائد کے لئے اضافی ہفتوں کی طرح تبادلہ خیال کرنے کی کوشش کریں.

ایک اور بات چیت کی حکمت عملی یہ ہے کہ یہ آپ کے آجر کے لۓ آپ کو کمپنی میں دستیاب بہترین خرابی پیکج فراہم کرے. مثال کے طور پر، اگر آپ ڈیم، فری لانس یا باہر مشاورت کے کام پر واپس آنے کی پیشکش کرتے ہیں، جہاں وہ ٹرانسمیشن مدت میں کمپنی کے پیسہ کو بچائے گا، یہ آپ کے کیس کو بہتر خرابی پیکج کے لئے مدد کرسکتا ہے.