کون ملازمت کا مواقع دوبارہ مرتب ہو جاتا ہے فیصلہ کرتا ہے؟

ملازمن مینیجر کا فیصلہ ہے کہ آیا کسی نوکری کو دوبارہ بھیجنے اور تنظیم کے انسانی وسائل کے شعبے کو مطلع کرنے کے لۓ یا تو نوکری کی پوزیشن بند کرنے یا دوبارہ بھیجنے کے بارے میں بتاتی ہے.

پوسٹ کرنے کے بعد ایک بار، ایک ملازمت کے مینیجر یا انسانی وسائل کے شعبے کے عملے کی سکرین اسکرین کی انشورنس ان لوگوں کو ختم کرنے کے لئے جہاں جہاں درخواست دہندگان کو پوسٹنگ کی کم از کم قابلیت سے ملنے نہیں ملتی ہے. اس کے بعد، مینیجر باقی ایپلی کیشنز پر قریبی نظر آتے ہیں تاکہ وہ درخواست دہندگان کو اگلے مرحلے پر ملازم عمل میں لے جائیں.

نوکریوں کے مختلف اقسام کے لئے نوکریاں نوکریاں حاصل کریں

ایک ملازم مینیجر ایپلی کیشنز میں سکرین پر نظر آتے ہیں اور کسی اور یا بہت کم کو اگلے مرحلے پر منتقل نہیں ہونا چاہئے. ملازمن مینیجر اس وقت فیصلہ کرے گا کہ آیا درخواست دہندگان کے ساتھ جانا چاہے یا اس کے پاس انسانی وسائل کو دوبارہ بھیجنے کے لئے پوچھیں. ملازمت کے مینیجر نے اس فیصلے میں متضاد تشویشات رکھتے ہیں. ایک طرف، مینیجر چاہتا ہے کہ وہ بہترین درخواست دہندگان کو حاصل کرسکیں. یہ دوبارہ بھیجنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے. مثالی امیدوار کہیں کہیں باہر ہے، اور اس کے لۓ اس شخص کو نوکری پوسٹنگ بھر میں تھوڑی دیر لگ سکتی ہے.

دوسری طرف، مینیجر کو عام طور پر کسی کو جلدی کرنے کی ضرورت ہے. کام روکنے کے لئے نہیں جا رہا ہے یا اس سے بھی سست ہے کیونکہ پوزیشن خالی ہے. یہ مینیجر کو مجبور کرتا ہے کہ وہ ملازمت کے عمل کو آگے بڑھائے.

ملازمت کی تفصیل میں تبدیل کریں

اگر ملازمت کے مینیجر کو نوکری کی تفصیلات تبدیل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، تو وہ انسانی وسائل کے شعبے کو دوبارہ بھیجنے سے قبل ان تبدیلیوں کے لۓ بتاتا ہے. مثال کے طور پر، نوکری مینیجر درخواست دہندگان پول میں ان کی اہلیت سے مطمئن ہوسکتا ہے. بہتر قابلیت کے ساتھ امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے، ملازمت کے مینیجر تنخواہ کی حد کو ایڈجسٹ کرنے کا فیصلہ کرسکتے ہیں.

ایسا کرنے کے لۓ دو اختیارات کم از کم اور زیادہ سے زیادہ یا صرف زیادہ سے زیادہ زیادہ سے زیادہ بڑھ رہے ہیں. پہلا اختیار یہ ہے کہ نیا کرایہ دارانہ طور پر ممکنہ طور پر ملازمت کے مینیجر سے کہیں زیادہ آمدنی حاصل کرے گی. کچھ تنظیموں کے لئے یہ ایک بڑا مسئلہ ہے لیکن دوسروں کے لئے نہیں. دوسرا اختیار یہ کرتا ہے کہ اس سے زیادہ ملازمت کے مینیجر اصل تنخواہ کی توقع سے رہ سکتے ہیں. اعلی سب سے اوپر کے آخر میں نئے امیدواروں کے ساتھ ساتھ ان لوگوں کو بھی اپنی طرف متوجہ کرتا ہے جنہوں نے آس پاس پہلی دفعہ لاگو کیا.

انٹرویو میں سے کوئی بھی مناسب نہیں ہیں

اسکریننگ صرف ایک وقت نہیں ہے کے بعد، ایک مینیجر کو دوبارہ تعین کرنا ہوگا. امیدواروں کو انٹرویو کرنے کے بعد، ایک ملازمت کا مینیجر یہ فیصلہ کرسکتا ہے کہ کسی انٹرویو کے کسی فرد کو ملازمت نہیں ملے گی. مینیجر زیادہ درخواست دہندگان کو انٹرویو کرسکتے ہیں یا پوزیشن کو دوبارہ دیکھ سکتے ہیں. اگر مینیجر کو دوبارہ تعین کرنے کا فیصلہ ہوتا ہے اور پوسٹنگ کرنے میں نمایاں طور پر تبدیل نہیں ہوتا تو، مرکوز کو دوبارہ لاگو نہیں ہونا چاہئے. پہلے سے مرکوز ہونے والوں کے لئے ملازمین کا ارادہ واضح ہے.

سب سے اوپر امیدواروں نے پیشکش کو تبدیل کر دیا

سب سے اوپر امیدوار نوکری پیشکش کو بدلتا ہے جب دوبارہ بھیجنے کا بھی ہو سکتا ہے. ملازمن مینیجر اور اعلی امیدواروں کے درمیان بات چیت ایک ہفتے یا دو تک ہوسکتی ہے. اگر دونوں جماعتوں کو معاہدے پر نہیں آسکتا ہے تو، ملازمین کو پہلے امیدوار سے مذاکرات ختم کردیے جائیں گے اور پھر دوسری امیدواروں کے ساتھ مذاکرات شروع کریں. ایسا ہوتا ہے کہ کئی بار امیدواروں کی درجہ بندی کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن ایک حد ہے.

ملازمن کے مینیجر صرف قابل قبول امیدواروں کے ساتھ بات چیت شروع کرتا ہے، اور تھوڑی دیر کے بعد، امیدواروں کو اس پوزیشن میں مزید دلچسپی نہیں ہے. کچھ تنظیموں میں، انسانی وسائل کی پالیسیاں یہ بتاتی ہیں کہ پوسٹنگ کرنے کے بعد کتنے عرصے تک کسی ملازمت کے مینیجر کو ایک پیشکش کی امیدوار کو قبول کرنا ضروری ہے.

مکمل طور پر انسانی وسائل کے طور پر دوبارہ تعین کرنے کے فیصلے میں ملوث ہے

ملازمت کے مینیجر کو الگ تھلگ میں دوبارہ مرتب کرنے کا فیصلہ نہیں ہے. انسانی وسائل کے شعبے میں ملازمین کی مدد کرنے کے لئے وہاں موجود ہے. دراصل پوسٹنگ کے الفاظ کو نظر ثانی کرنے کے لۓ، انسانی وسائل کے عملے کو ملازمین کی مشورے کے لۓ اصل میں لے کر کام کرنے کے لۓ، انسانی وسائل کے عملے کو ملازمین کی مشورہ دیتے ہیں.. ملازمت کے مینیجر نے اس فیصلے کو کم از کم اس کا سامنا کرنا پڑا، لیکن انسانی وسائل کے عملے کو منظم طور پر مناسب مینیجر سے مدد ملتی ہے.