داخلہ سطح انٹرویو سوالات کے ساتھ نمٹنے کے بارے میں سوال

جب آپ لاگ ان سطح کی پوزیشن کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو، ایک عام کام انٹرویو کا سوال یہ ہے کہ "آپ نے کام پر کیا اہم مسائل کا سامنا کیا ہے، اور آپ نے ان سے کیسے نمٹنے کی؟" اس سوال کا دوسرا حصہ پر توجہ دینا. آپ کا انٹرویو آپ کے پچھلے مالک کس طرح برا تھا یا آپ کے پچھلے آجر اسٹاک انوینٹری سسٹم کو کس طرح خراب کر دیا تھا اس پر ڈش کرنے میں دلچسپی نہیں ہے. یہ آپ کا مقابلہ کرنے کا موقع ہے کہ آپ کس طرح مشکلات سے نمٹنے اور چیلنج سے نمٹنے کے لۓ ہیں. اس سوال کا جواب آپ کے انٹرویو کو توڑ سکتا ہے یا توڑ سکتا ہے.

مسئلہ اور حل

تیار رہو. اس قسم کا جواب ہمیشہ دو حصوں میں ہے، اور کبھی کبھی تین. آپ کو ایک مسئلہ بیان کرنا ہوگا. اور آپ کو یہ دکھانے کی ضرورت ہے کہ آپ کس طرح فعال طور پر، غیر فعال نہیں، صورت حال کو حل کرتے ہیں. آپ کو یہ ضروری نہیں ہونا چاہئے کہ پوری مسئلے کو حل کرنے کے لۓ، اگرچہ آپ نے کیا، نوکری دکھانے کے لئے آپ کے لئے اچھا کام. تاہم، بہت سے بار، صحیح لوگوں میں بلا کر کارروائی کا بہترین اور سب سے زیادہ مناسب شکل ہے. کسی بھی طرح، اپنے انٹرویو کے بارے میں یہ کہہ کے بارے میں شرم نہیں رہو.

اس قسم کے سوال کا جواب دینے کا ایک تہہ حصہ آپ کے ذاتی فلسفہ کا اشتراک کرتا ہے. آپ کا فلسفہ آپ کے کام کی اخلاقیات کے بارے میں عام یا مخصوص صنعت مخصوص مسائل میں ہوسکتا ہے.

ایک اہم مسئلہ کے ساتھ آنے کے بارے میں پریشان مت کرو. ہر کوئی مالیاتی برباد سے ایک کمپنی کو بچا سکتا ہے. ایک مشکل مسئلہ دو ساتھیوں کی مدد کرنے کے لۓ آسان ہوسکتا ہے جو کام کو حل کرنے کے بارے میں متفق ہیں ان کے اختلافات کو حل کرنے کے لۓ. آپ کو ایک مسئلہ کے طور پر کیا خیال ہے اور آپ کو حل کرنے کے لئے کس طرح انتخاب کرتے ہیں اس بارے میں بہت کچھ بتاتا ہے کہ آپ کس شخص کے طور پر ہیں.

ٹھوس انٹرویو کے جوابات کی مثالیں

یہاں تین مختلف مسائل کے لئے نمونہ انٹرویو جواب ہیں. آپ ان کو لے جا سکتے ہیں اور اپنے ذاتی تجربات اور پس منظر کو فٹ کرنے کے لئے ترمیم کرسکتے ہیں، یا اپنے اپنے جواب کو تیار کرنے کیلئے رہنمائی کے طور پر استعمال کرتے ہیں:

• "ایک دفعہ میں نے ڈیپارٹمنٹ کے سب سے زیادہ سینئر ارکان کے کام میں ایک بڑی غلطی پایا، جس کی وجہ سے کمپنی کو بہت مہنگا ہوسکتا تھا. میں براہ راست اس کے پاس چلا گیا اور اسے اپنی توجہ سے بلایا تاکہ وہ حتمی نتائج پر اثر انداز کرنے سے پہلے اسے ٹھیک کرسکیں. "

مندرجہ بالا مسئلہ ایک سادہ دو پیرامیٹر ہے: یہاں مسئلہ ہے، اور یہ میں نے اسے کیسے مقرر کیا ہے. آپ کو اضافی پوائنٹس ملنے کے لۓ اس سینئر ملازم کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور اس مسئلے کو خود کو حل کرنے کے بجائے، اس کے بجائے اپنے ناانصافیوں کو شامل کرنے کی بجائے.

• "مجھے لگتا ہے کہ کسی بھی چیلنج سے نمٹنے کا بہترین طریقہ ان کے سر سے ملنا ہے. جب میں نے محسوس کیا کہ میرے ساتھیوں میں سے ایک ایسی باتیں کہہ رہا تھا جو میری پیٹھ کے پیچھے سچ نہیں تھے، میں اس کے پاس گیا اور اس کے ذریعے بات کی. یہ پتہ چلا کہ اس نے مجھے کیا کیا غلط سمجھا تھا، اور میں نے ریکارڈ کے ساتھ براہ راست ریکارڈ قائم کرنے کے قابل تھا اور میرے سپروائزر. "

مندرجہ بالا تین حصوں کا ایک مثال ہے: یہ انٹرویو شخص ذاتی فلسفہ کو سامنے رکھتا ہے اور پھر ظاہر ہوتا ہے کہ اس کی زندگی کی زندگی میں اس فلسفہ کو کیسے لاگو ہوتا ہے.

• "میں نے اس پیشے میں پایا جانے والی بڑی دشواریوں میں سے ایک یہ ہے کہ ہم اس پروگرام کو لاگو کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، اس کے لئے مناسب فنڈز کی کمی نہیں ہے. مجھے لگتا ہے کہ میرے پاس اس قسم کے مابین بجٹ کی حدوں میں سے کچھ پر قابو پانے میں بہت سی تخلیقی خیالات ہیں. کام کا."

آپ کو یاد رکھیں گے کہ یہ جواب ایک مسئلہ پیش نہیں کرتا. اس کے بجائے، یہ ظاہر ہوتا ہے کہ انٹرویو اس خاص صنعت میں چیلنجوں سے واقف ہے اور پہلے ہی ان سے نمٹنے کے بارے میں سوچ رہا ہے.