امیدوار فٹ کیا ہے؟

ملازمین ہمیشہ ایسے امیدواروں کو تلاش کر رہے ہیں جو ملازمت، محکمہ اور تنظیم کے لئے اچھے میچ ہیں. یہاں تک کہ اگر آپ کاغذ پر مثالی نظر آتے ہیں تو، ایک انٹرویو کے دوران، آجر کا اندازہ لگایا جائے گا کہ آپ کمپنی کے لئے "اچھی فٹ" ہیں.

خوفناک اسناد کے باوجود، اگر یہ ظاہر نہ ہو کہ آپ مینجمنٹ، دیگر ملازمین، یا کمپنی کی ثقافت کے ساتھ فٹ ہوجائیں گے تو آپ کو نوکری پیشکش نہیں ملتی ہے، اور آپ کا کام صحیح نہیں ہے.

کیا امیدواروں کو اچھی فٹ بنا دیتا ہے؟

آپ کو ایک آجر کے لئے ایک اچھا فٹ کیا ہے؟ بہت سارے مختلف طول و عرض ہیں جس پر اثر انداز ہوتا ہے اگر آپ کو ملازمت ملے گی. شاید فٹ کا سب سے زیادہ واضح پہلو یہ ہے کہ آیا آپ کی نوکریوں کو نوکری کی اہلیت کے ساتھ دوبارہ شروع کیا جائے گا. انٹرویوکاروں کو یہ جاننا چاہے گا کہ آپ کے پاس آپ کے ہدف کی جگہ میں ایکسل کے لئے صحیح دلچسپی، شخصیت، مہارت، علم، تعلیم، اور تجربات ہیں.

ایک میچ بنائیں

کام کے لئے ضروریات کا تجزیہ کریں، اور آپ کے ماضی میں تعلیمی، شریک نصاب، رضاکارانہ، اور کام کی سرگرمیوں میں کلیدی قابلیت کی نمائش کی مثالیں پیش کریں. آپ کو آجر کو دکھانے کی ضرورت ہے کیوں کہ آپ کام کے لئے اچھی فٹ ہو گی.

کمپنی ثقافت

یقینا، یہ آپ کے دوبارہ شروع سے باہر جاتا ہے. ملازمین ان افراد کے لئے نظر آئیں گے جو ان کی ذاتی اور پیشہ ورانہ سطح پر اپنی اپنی ثقافتی ثقافت کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ملیں گے. مثال کے طور پر، اگر کمپنی جدت، تخلیقی، اور کاروباری برادری کی قدر کرتا ہے، تو اس انٹرویو کو آپ کے کام کی تاریخ میں ان کی خصوصیات کے پیٹرن کا ثبوت دیکھنا چاہے گا.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کمپنی کی ثقافت کی تحقیق کریں کیونکہ آپ ایک انٹرویو کے لئے تیار کرتے ہیں تاکہ آپ اپنی ثقافت کو تنظیم کی ثقافت کے تناظر میں پیش کرسکیں. کمپنی کی ثقافت کے بارے میں نوکری انٹرویو کے سوالات کے جواب دینے کے ساتھ ساتھ تیار رہیں.

مینجمنٹ اور قیادت سٹائل

فٹ کا ایک اور عنصر یہ ہے کہ آپ اپنے مستقبل کے مینیجر کے نگرانی یا قیادت کے انداز میں کیسے جواب دیں گے. مثال کے طور پر، اگر ایک نوکرانی جانتا ہے کہ ایک خاص مینیجر عملے کے ساتھ ہینڈل کرتا ہے، تو وہ خود سے حوصلہ افزائی کرنے والا امیدوار تلاش کرسکتا ہے، بلکہ اس کے بجائے جو رائے یا ہدایت پر کام کرتا ہے. اسی طرح، اگر ایک سپروائزر ایک خود مختار انداز کے طور پر جانا جاتا ہے، تو ایک انٹرویو کو کسی ایسے امیدوار کو ملازم کرنے میں ہچکچا سکتا ہے جو آزادانہ طور پر کام کرنے کی ترجیح دیتا ہے.

آپ اپنے انٹرویو کے دن سے پہلے اپنے مستقبل کے مینیجر کی سٹائل میں بصیرت حاصل کریں گے، لیکن اس بات کو یقینی بنائیں کہ انٹرویو کے عمل کے دوران آپ بات چیت کرتے ہیں. دوسرے افراد سے پوچھیں جو اپنے ممکنہ سپروائزر کو اپنی انتظامیہ کے نقطہ نظر کی وضاحت کرنے کے بارے میں اطلاع دے سکتے ہیں، آپ کو یہ بھی معلوم کرنے میں مدد مل سکتی ہے کہ وہ آپ کے لئے ایک اچھا میچ ہوگا. اس کے علاوہ، آپ کو مجموعی طور پر کمپنی کی ثقافت میں کس طرح فٹ ہونے کا احساس حاصل کرنے کے لئے دفتر کے ماحول پر توجہ دینا.

کیا ملازمت آپ کے لئے اچھا ہے؟

اس بات کو یقینی بنانا ضروری ہے کہ کمپنی آپ کے لئے اچھی فٹ ہے. انٹرویو دونوں طریقوں سے کام کرتا ہے، اور یہ آپ کو یہ معلوم کرنے کا موقع دیتا ہے کہ آجر آپ کے اگلے کام میں کیا تلاش کر رہا ہے کے لئے ایک میچ ہے. اگر ایسا نہیں ہوتا ہے تو اس وقت فیصلہ کریں کہ آپ اپنے وقت پر لاگو کرنا چاہتے ہیں.