25 صحت مند سال کے لئے کم لاگت ملازم فوائد

نئے سال کارپوریٹ فوائد پیکج کو فروغ دینے کے طریقے کے بارے میں سوچنے کے لئے ایک مناسب وقت ہے. اخراجات کو برقرار رکھنے کے لئے، ممکنہ طور پر ملازمین کے لئے ایک صحت مند سال کی مدد کرنے والے سستی اختیارات شامل کرنا ممکن ہے. یہ خاص طور پر اہم ہے کیونکہ ملازمتوں کی نوجوان نسلوں کو لچکدار فائدہ کے اختیارات کی تلاش ہوتی ہے جو انہیں زیادہ خریدنے کی طاقت دیتا ہے.

کمپنی کا معاوضہ بجٹ پہلے سے ہی صحت کی دیکھ بھال میں اصلاحات کے مطابق پتلی ہوسکتا ہے، لیکن اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کا ادارہ بقایا فوائد پیکیج پیش نہیں کرسکتا. اپنے تنظیم کے لئے ادار ملازم گروپ فوائد پروگرام بنانے کے لئے درج ذیل معلومات کا استعمال کریں.

یہاں 25 کم لاگت کے ملازمین کے فوائد ہیں جنہیں آپ اپنے فوائد کے پیکیج میں اضافہ کرسکتے ہیں جو آپ کے ملازمین سال میں صحت مند، خوش، اور زیادہ محتاط رہنے میں مدد کرسکتے ہیں (کوئی مخصوص حکم میں):

آنسو جم اور صحت کا سامان

ورزش کرنے کے لئے وقت نہیں کے لئے مزید عذر. اپنے ملازمین کو چھوٹے چھوٹے کارپوریٹ جم، ایک یوگا کی جگہ، چلنے کے راستے، ایک باسکٹ بال عدالت کے پارکنگ کے آخر میں، اور دفتر سے آنے اور بائک کے ساتھ کام کرنے کا موقع فراہم کریں.

کمپنی کیٹرنگ

ملازمت کے لئے ملازمین کو صحت مند کھانے کے لئے یہ مشکل ہوسکتا ہے کہ وہ کام پر مصروف ہیں، لہذا مقامی ریستوراں کے ساتھ ایک کمپنی کیٹرنگ کی منصوبہ بندی کی. پے رول کٹوشن اختیار کے ساتھ آن لائن آرڈر کرنا آسان ہے، اور ملازمین کی میزوں کے حق میں صحتمند کھانے کے لۓ آسان ہو.

آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ

یہ بالکل کچھ نہیں ہے، لیکن یہ ملازمتوں کے لئے ایک بڑا فائدہ کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے جو آفس کے "فیشن شو" بیمار ہیں. وہ ملازمین جو مناظر کے پیچھے کام کرتے ہیں اور کلائنٹ کا سامنا کرنے والے کرداروں کو کپڑے پہننے کی ضرورت نہیں ہے.. اس کے بجائے، دفتر آرام دہ اور پرسکون لباس، جیسے جینس اور جوتے کی اجازت دیتے ہیں.

دور دراز / ٹیلی کمیونیکیشن

کام کی زندگی کے توازن کو زیادہ ملازمت کی سہولیات کی قیادت کی جا سکتی ہے. گھر سے کام کرنے کا اختیار ایک ہفتہ میں ہر دفعہ دیکھا جاتا ہے ان لوگوں کے لئے جو بہت بڑی ذمہ داری ہے.

والدین کے لئے اضافی وقت بند

جب ہم ان لوگوں کے بارے میں بات کرتے ہیں جن کے بارے میں ذمہ داریاں ہیں، والدین نوزائیدہ بچوں کی دیکھ بھال کرنے کا وقت رکھتے ہیں، اور اس وجہ سے، نئے ماں اور ڈیڈس کے لئے پالیسی سے سست وقت بہت کم کم قیمت فائدہ ہوسکتا ہے.

فلاح و بہبود کی حمایت

طالب علموں کے قرضوں، رہن اور دیگر صارفین کے قرض آج بہت ملازمین بوجھ کر رہے ہیں. اسمارٹ ڈولر جیسے مالیاتی فلاح و بہبود کے آلات تک رسائی حاصل کرنے کے لئے ملازمتوں کو پیش کرنے کے لئے بہت بڑا فائدہ ہوسکتا ہے تاکہ وہ بہتر زندگی کی قیادت کرسکیں.

لچکدار شفٹوں

کام کی شفٹوں میں زیادہ لچک دار ہونے کی صلاحیت اکثر ملازمین کے لئے ایک پرک کے طور پر دیکھا جاتا ہے. تین آمد پیش کرتے ہیں اور وقت چھوڑ دیں تاکہ کارکن پیدا ہونے والے مسئلے کے بغیر تھوڑی دیر میں ایک بار تھوڑی دیر میں آتے ہیں یا چھوڑ سکتے ہیں.

کشیدگی فری زون

ایک وقفے کے علاقے کو قائم کریں جہاں نرم بیٹھنے، کم روشنی، آومومیٹریپی، اور آرام دہ اور پرسکون موسیقی کو غصے اور پرسکون کرنے کے لئے. یہ کم لاگت کا فائدہ ہوسکتا ہے کہ تمام ملازمتوں سے لطف اندوز ہوسکتا ہے یا وہ خرابی کے باعث برباد ہوجائیں.

کارپوریٹ ڈسکاؤنٹ پروگرام

امکانات ہیں کہ آپ کی کمپنی مقامی وینڈرز، الیکٹرانکس اور ٹیلی مواصلات فراہم کرنے والے، ٹریول کمپنیوں اور اس سے زیادہ کے ساتھ بہت سے رشتے ہیں. کارپوریٹ رعایت پروگرام میں اپنے ملازمین کو چھوٹ اور خصوصی فوائد کیوں نہیں پاس لیتے ہیں؟

مفت چیئر مساج

ہر ہفتے اتنے سخت کام کرنے کے بعد آرام دہ اور پرسکون کرسی مساج کی طرح کچھ بھی نہیں ہے. کسی بھی وقت ملازمتوں کے لئے اسے واپس دینے اور فلاح و بہبود کی مدد کرنے کا ایک بڑا طریقہ ہو سکتا ہے.

دانتوں اور ویژن ڈسکاؤنٹ منصوبوں

اگرچہ آپ کی کمپنی کو معیاری گروپ کی منصوبہ بندی کے بجٹ کا بجٹ نہیں ہے، اگرچہ ملازمتوں کے لئے کم قیمت دانت، نقطہ نظر، چیئرکریٹک کی دیکھ بھال، نسخے کی رعایت، اور دیگر رضاکارانہ فوائد خریدنا ممکن ہے.

دوپہر کا کھانا اور سیکھنا

ملازمین جو اپنے ملازمین میں سیکھنے اور آگے بڑھانے کے لئے ملازمین کو فروغ دیتے ہیں اکثر زیادہ مثبت طریقے سے نظر آتے ہیں. ماہرین میں آتے ہیں کہ دوپہر کے کھانے کے دوران ملازمتوں کو سکھانے اور کام سے متعلقہ موضوعات پر سیشن سیکھیں.

کمرشل کریڈٹ

مسافروں کی حد پر کم کرنے کے لئے عوامی نقل و حمل کے استعمال کی حوصلہ افزائی کریں اور آپ کی کمپنی کے کاربن اثرات کو کم کریں. بس ملازمت کے ذریعے بس سواریوں کے لئے کریڈٹس فراہم کریں اور شرکت کرنے والے ملازمین کو منتقل کریں. کارپولنگ کی حوصلہ افزائی کریں اور ملازم بونس کے ساتھ سواری سے متعلق خدمات استعمال کریں.

لانڈری کی خدمات

جب ہر وقت کام کرنا پڑتا ہے تو صاف الماری کو سختی سے روک سکتا ہے. ہر ہفتے ملازمتوں کو مفت خشک صفائی / لانڈری لینے والی خدمت فراہم کریں، لہذا کسی اور کو اس سے نمٹنے کے لۓ.

حوالہ بونس

صحیح لوگوں کو باخبر رکھنے کے لئے یہ ضروری ہے، لہذا کیوں ملازمتوں کے لئے عظیم امیدواروں کو آپ کی کمپنی پر حوالہ دینے کے لئے حوصلہ افزائی نہیں کرتے ہیں؟ 60 دن کے لئے ایک ملازم ملازم کے ملازمت کے بعد بونس جاری کریں.

کریڈٹ یونین کی رکنیت

ایک اچھا مالیاتی ادارے کا انتخاب چیلنج ہوسکتا ہے، خاص طور پر نئے رینجرز یا نیا علاقہ منتقل کرنے کے لئے. ترجیحی مقامی کریڈٹ یونین کا استعمال کرنے کے لئے نقد بونس کے ساتھ آسان بنائیں.

حاملہ ملازم پارکنگ سپاٹ

آپ حاملہ ملازمتوں کو آپ کو ابھی تک ان کے دفاتر میں چلنے کے قابل نہیں ہونے کی توقع ہوگی جب آپ صرف ان کے لئے کچھ پریمیم پارکنگ مقامات فراہم کرتے ہیں.

کمیونٹی سروس انعامات

مقامی وجوہات اور کمیونٹی کو بہتر بنانے میں آج کل کارپوریٹ ذمہ داری کا حصہ ہے. ان ملازمین کی حوصلہ افزائی کریں اس بات کو یقینی بنائیں کہ کمیونٹی سروس پر خرچ کردہ گھنٹوں کے لئے ادا کردہ وقت کی پیشکش کی جا سکتی ہے.

پالتو جانوروں کو کام کرنا

بہت سے ملازمین خوش ہو جائیں گے کہ وہ ہفتے میں ایک بار اپنے دفتر میں اپنے بہترین پیارے یا پنکھے دوست لے سکتے ہیں. اس فائدہ کو معلوم کرنے کے لئے "اپنے پالتو جانوروں کو کام کرنے کے لۓ لاو".

خاندان کے واقعات

ایک بہت بڑا فائدہ ہے کہ بہت سے ملازمین کی تعریف کی جائے گی اگر کمپنی خاندان کو گراؤنڈ اور ہر خاندان کے دوستانہ واقعات کو میزبان کرتی ہے. ایک پرانے فیشن سمت پکنک یا بچوں کے لئے تفریح ​​کے ساتھ مکمل موسم سرما کی چھٹی کے اجتماع کی کوشش کریں.

اوپر سطح ٹیکنالوجی

ملازمین کو اپنے ہاتھوں کو جدید ترین ٹیکنالوجی میں حاصل کرنے کا موقع دینے کا موقع بھی فائدہ اٹھایا جا سکتا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کارکنٹس قائم کریں جن میں نئی ​​ٹیکنالوجی اور سافٹ ویئر شامل ہیں.

ایک سے زیادہ انشورنس منصوبوں

اب ملازمین کے فوائد کے ساتھ کوئی "ایک سائز فٹ بیٹھتا" نہیں ہے. گروپ کی منصوبہ بندی کا انتخاب کرتے وقت ملازمین صحت کے بہت سے فوائد چاہتے ہیں. آپ کے منصوبوں کو زیادہ حسب ضرورت بنانے کے لئے کم لاگت ضمیمہ انشورنس پیشکش فراہم کریں.

کارکردگی کے فروغ

تنخواہوں کو بڑھانے، کارکردگی پر مبنی تدابیر کو سنبھالنے، اور اپنی کوششوں کے لئے آپ کی تعریف کی طرف سے باقاعدہ بنیاد پر اپنے ملازمین کا شکریہ. کامیابی کا ایک ماہانہ جشن ملازم مورال کو بونس ہو سکتا ہے.

معلومات لائبریری

ایک کارپوریٹ لائبریری قائم کریں جو ان تمام ملازمتوں کو ان کے کیریئر میں بڑھنے کی ضرورت سے متعلق معلومات تک رسائی دیتا ہے. لائبریری میں کورس اور کمپنی ڈائریکٹریز شامل ہیں.

لائف کوچنگ

کسی کیریئر اور زندگی میں اس کی سمت مشکل ہوسکتی ہے. لہذا ملازمین کو دینے کے لئے ایک اچھا فائدہ ایک تصدیق شدہ زندگی کو کوچ تک رسائی حاصل ہے.

یاد رکھیں، تخلیقی بنیں جب یہ آپ کے ملازمین کے لئے مسابقتی کل معاوضہ پیکج تیار کرنے کے لئے آتا ہے. ان چیزوں کے بارے میں سوچو جو ان سے متفق ہو اور انہیں زیادہ ذمہ دار آجر بننے کے لئے مدد کرنے کے طریقے تلاش کریں.