غیر مساوی تنخواہ: صنف تبعیض کارکن میں

مرد کو کسی خاص کام کو انجام دینے کے لئے زیادہ نہیں ادا کرنا چاہئے کیونکہ وہ مرد ہیں. 1963 کے مساوات تنخواہ ایک ایسا وفاقی تقاضہ بنائے جو ایک ہی کام کے لئے ترازو ادا کرتی ہے، چاہے ملازم مزدور کررہے ہو یا مرد یا عورت ہو. اگر عورت ایک ہی گھنٹہ کام کرتا ہے، اسی کاموں کو انجام دیتا ہے، اور اس کے مقابلوں کے طور پر اسی مقاصد کو پورا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو وہ برابر تنخواہ کا مستحق ہے.

جب خواتین اپنی جنس کی وجہ سے کم ادا کی جاتی ہیں تو یہ جنسی تبعیض کا ایک ذریعہ ہے اور غیر قانونی ہے.

مندرجہ ذیل اعدادوشمار ظاہر کرتی ہیں کہ امریکہ میں اکثر خواتین کی تعداد کم ہو جاتی ہے.

عدم مساوات ادا کریں - خواتین بورڈ پر مرد سے کم کمائیں

• 2017 میں امریکی عدم شماریاتی بیورو کے اعداد و شمار کے مطابق، اوسط، عورت ہر مرد کے لئے 80.5 سینٹس کماتا ہے، اور مرد کی درمیانی سالانہ آمدنی مردوں کی نسبت 10،086 ڈالر کم ہے.
• 25 سے 34 سال کے درمیان عورتوں کے کارکنوں میں فی صد بڑھ جاتا ہے، اس بات کا اشارہ ہے کہ اس حد سے باہر عورتیں بھی بدترین ہوتی ہیں جب یہ مساوات ادا کرنے کے لئے آتا ہے. اس حد کے اندر خواتین 90 فیصد مردوں کی تنخواہ اور اجرت حاصل کی ہے، اگرچہ یہ اب بھی برابر سے کم ہے.
• خواتین کو اپنے مرد ہم منصبوں کے طور پر اسی سالانہ تنخواہ کو حاصل کرنے کے لئے اوسط ایک اضافی 44 دن کام کرنا ضروری ہے.

• یہاں تک کہ نوکری کے شعبوں میں، جیسے بچے کی دیکھ بھال، وہ زیادہ تر خواتین کی طرف سے قبضہ کر رہے ہیں، وہ اب بھی اسی ملازمین کو انجام دینے کے لئے صرف 95 فیصد مرد اجرت حاصل کرتے ہیں.
• حال ہی میں 55 سالوں میں جنسی تعلقات کے درمیان تنخواہ کی مساوات کی پیشکش کی گئی ہے، اس کے انسٹی ٹیوٹ برائے خواتین کی پالیسی ریسرچ کا اندازہ ہے کہ یہ 2059 تک تک پہنچ جائے گا.

ریاستی ریاست کی طرف سے کیا تناسب تنخواہ کی طرح لگتا ہے

• 2017 میں امریکی مردم شماری بیورو کے اعداد و شمار کے مطابق، ریاستہائے متحدہ میں اوسط صنفی تنخواہ خلا تقریبا 19.5 فیصد ہے، مطلب یہ ہے کہ، اوسط، ایک عورت اپنے مرد ہم منصب کے مقابلے میں 80.5 فیصد کم کرتی ہے. اس فرق کو ریاستی رہائش گاہ کے لحاظ سے بڑا یا چھوٹا ہوسکتا ہے.
• زیادہ تر ریاستوں نے جنسی تبعیض کے خلاف قوانین کو نافذ کیا ہے، اور 1964 سولی حقوق ایکٹ وفاقی سطح پر عورتوں کی حفاظت کرتی ہے، اگرچہ تفاوت جاری رہتی ہے.
• مثال کے طور پر، صنفی تنخواہ فرق 30 فی صد ہے، ملک میں سب سے بڑا مزدور فرق ہے. ملک میں بیس ریاستوں میں فی الحال صنفی تنخواہ فرق ہے جو قومی اوسط سے کہیں زیادہ بڑے ہیں.

• نیویارک میں 11 فی صد کا سب سے چھوٹا سا تنخواہ فرق ہے، 25 سال سے زائد عرصے تک کام کرنے والوں کی تعداد 25،358 ڈالر کا مدعا تنخواہ کرتی ہے جبکہ مرد 53،124 ڈالر ہیں.

برابر تنخواہ ایکٹ

برابر تنخواہ کا ایکٹ لازمی نہیں ہے کہ مردوں اور عورتوں کی طرف سے ہونے والی ملازمتوں کو اسی تنخواہ حاصل کرنے کے مقاصد کے لئے ایک ہی ہونا لازمی ہے، لیکن یہ کہ وہ "کافی اسی طرح" ہونا چاہیں جسے حکومت کا راستہ یہ ہے کہ ہر ایک کو ایک ہی فرائض انجام دیتا ہے. قطع نظر نوکری کا عنوان. برابر تنخواہ ایکٹ نے اجتماعی کارکنوں کی اجازت دیتا ہے کہ ان کی شکایات براہ راست ریاست یا وفاقی عدالت کے نظام سے لے جائیں، بغیر کسی برابر ملازم مواقع کمیشن کے ساتھ شکایت درج کریں.

یہ بھی یاد رکھنا ضروری ہے کہ نرسوں کو اعلی ادائیگی والے ملازم کی تنخواہ یا تنخواہ کو کم کرکے شکایت کے چہرے پر تناسب برابر کرنے کی اجازت نہیں ہے.