غیر مساوی معاہدہ کیا ہے؟

غیر مقابل معاہدے ایک ملازم اور ایک آجر کے درمیان ایک معاہدہ ہے جس میں ملازمت ملازمت کے دوران یا ملازمت کے بعد آجر کے ساتھ مقابلہ میں داخل نہ ہونے سے اتفاق کرتا ہے. یہ قانونی معاہدے ملازمتوں سے بازی سے منسلک مارکیٹوں یا کاروباری اداروں میں داخل ہونے سے روکتے ہیں.

کیوں ملازمین ان کا استعمال کرتے ہیں

Noncompete معاہدوں کو نافذ کیا جاتا ہے جب کسی آجر اور ملازم کے درمیان تعلقات ختم ہوجاتا ہے اور آجر کے نزدیک ملازم کو اپنی اگلی پوزیشن میں مقابلہ کرنے سے بچنے کی خواہش ہے، چاہے وہ ایک ہی بازار میں مسابقتی کے لئے کام کرے یا اسی میدان میں کسی دوسرے کاروبار کو شروع کرے. کنسلٹنٹس اور آزاد ٹھیکیداروں جو کمپنیوں کے ساتھ اپنے تعلقات کو ختم کرتے ہیں اکثر علیحدگی کے بعد مقابلہ سے بچنے کے لئے غیر مسلط طبقات کے تابع ہیں.

ملازمتوں کو بھی سابق ملازمین کے خلاف اپنے آپ کو تحفظ یا حساس معلومات کے آپریشن، گاہکوں، گاہکوں، فارمولوں، قیمتوں کا تعین، حکمت عملی، تنخواہ، طریقوں اور طریقوں، خیالات، مستقبل کی مصنوعات، یا عوامی تعلقات اور مارکیٹنگ کی منصوبہ بندی کے بارے میں غیر جانبدار معاہدے بھی حاصل کرسکتے ہیں.

دورانیہ

غیر مقابل معاہدے عام طور پر روزگار کے اختتام کے بعد کسی مخصوص مدت کے لئے اثر انداز ہوتا ہے. ان تاریخوں کو اچھی طرح سے پیش کرنے اور قانونی مشورے کی تلاش کرنے کے لئے ضروری ہے، کیونکہ نرسوں کو صرف ایک حقیقت پسندانہ ٹائم لائن کے اندر غیر رسمی معاہدے مقرر کر سکتے ہیں اور سابق ملازمین کو اس میدان میں اپنے کیریئر کو آگے بڑھنے سے روکنے کے لئے مستقل طور پر نہیں روک سکتے.

قانونی اعتبار

کبھی کبھار چیلنجز ہیں کہ غیر متفق معاہدے قانونی طور پر پابند ہیں یا نہیں. ایک سادہ جواب نہیں ہے. یہ معاملہ کیس سے مختلف ہوتی ہے اور ریاستی قانون پر منحصر ہے، اس وقت پر پابندیوں کا وقت وقت اور اس خطے کے ردعمل میں معاہدے پر ہے، اور جس کے مالک نگہداشت کا مقابلہ کرتے ہیں.

غیر معمولی معاہدوں کو عام طور پر قانونی طور پر پابند سمجھا جاتا ہے جب تک کہ وہ مناسب حدیں ہیں، جیسے واضح، حقیقت پسندانہ علاقوں جہاں ملازمین کام کرسکتے ہیں یا نہیں کر سکتے ہیں.

تاہم، غیر متفق معاہدوں کی توثیق ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہے. کچھ ریاستیں، جیسے کیلیفورنیا، شمالی کیرولینا اور اوکلاہوما، ان معاہدوں کو مکمل طور پر ناپسند کرتے ہیں، جبکہ دوسروں کو منتخب کریں اور منتخب کریں کہ جو کیریئر کسی کمپنی کے لئے زیادہ خطرہ ثابت کرتے ہیں اور اس وجہ سے، اس معاہدے کے تابع ہوسکتا ہے.

شامل کیا ہے؟

مجموعی غیر معاہدے کے معاہدے کو تمام جماعتوں کے لئے منصفانہ اور منصفانہ دونوں ہونا لازمی ہے. انہیں قانونی طور پر پابند کرنے کے لۓ کچھ مخصوص معلومات کی ضرورت ہوتی ہے:

• ایک موثر تاریخ جس پر معاہدے شروع ہو گی.
• معاہدے کو نافذ کرنے کی ایک وجہ.
• مخصوص تاریخیں جس کے دوران ملازم مسابقتی معنوں اور معاہدے سے متعلق مقام میں کام کرنے سے روک دیا جائے گا.
• تفصیلات کے ساتھ متفق ہونے کے لئے غیر مطمئن جماعت کی طرح کس طرح کی تفصیلات معاوضہ کی جائے گی.

ان معاہدوں کو بھی غیر شرائط، غیر کامپشن کے شق، غیر مسلط عہد، عہد سے مقابلہ کرنے کے لئے نہیں شرائط کی طرف سے بھی جانا جاتا ہے.

غیر مقابل معاہدے کا ایک مثال ایک ایسی کمپنی میں شامل ہوسکتا ہے جو مارکیٹ میں صرف دو یا تین ایسی کمپنیوں میں سے ایک ہے جو مخصوص مصنوعات یا خدمات فراہم کرتا ہے. کمپنی سیل سگنل سے غیر غیر متفق معاہدے پر دستخط کرنے سے پوچھ سکتی ہے کیونکہ وہ نہیں چاہتے کہ وہ فروخت کنندہ لوگ براہ راست مدمقابل پر جائیں اور ان کے ساتھ اپنی کلائنٹ کی فہرست لینے کی کوشش کریں.

ایک اور مثال میں ایک سافٹ ویئر کمپنی شامل ہوسکتا ہے جو اس کے ڈویلپرز کو مسابقتی طور پر نہیں جا سکتا جہاں وہ تیار کیے جانے والے مصنوعات کے بارے میں تفصیلی معلومات کرسکتے ہیں.