مردوں اور عورتوں کے خلاف کام کی جگہ صنف تبعیض

سماجی اقدار، قوانین، اور کردار مردوں کو ہدایت اور حوصلہ افزائی کرتی ہیں کہ وہ ریاستہائے متحدہ ریاستوں میں بھی اس قدر رویہ کریں کہ یہاں تک کہ جہاں ایسے امتیازی سلوک کو روکنے کے لئے امتیازی سلوک کے قوانین موجود ہیں.

کام کی جگہ میں، خواتین کو اکثر جنسی تعلقات کی طرف سے ٹھیک ٹھیک امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے. قابل اہتمام خواتین پروموشنز کے لئے ختم ہوسکتی ہیں کیونکہ وہ حاملہ ہوتے ہیں (حاملہ امتیازی سلوک). نوکریوں کو کم معتبر مرد درخواست دہندگان کی پیشکش کی جا سکتی ہے، کیونکہ وہ مرد ہے.

عورتوں کو ان کی نظروں سے بھی فیصلہ کیا جاسکتا ہے اور ان کے مرد ہم منصبوں کے مقابلے میں کس طرح کپڑے پہنچے ہیں. تضادات کے ایک نوٹ پر، خواتین صرف خوبصورت یا حوصلہ افزائی کے لئے متصادم نہیں ہیں بلکہ وہ بہت خوبصورت، بہت پرانے، یا کچھ پوزیشنوں میں (خاص طور پر فروخت اور عوامی تعلقات) کے لئے کافی نہیں سیکسی ہونے کے لئے کے خلاف تبصری بھی ہیں.

اگر مرد زیادہ عرصے سے دور ہو جاتے ہیں تو، غیر قانونی جنسی تعصب پر مبنی عورتوں کے مقابلے میں بہتر معاوضہ پیکجوں، یا زیادہ فوائد، یہ بھی جنسی تبعیض ہے اور یہ غیر قانونی ہے.

غیرقانونی امتیازی سلوک کے قوانین کے باوجود حفاظتی جنسی امتیازی سلوک، چھوٹے، درمیانی سائز، اور یہاں تک کہ بڑی کارپوریشنز میں انتظام کے طریقوں کو اکثر اب بھی مرد کی ترقی کا حق ہے.

خواتین کے خلاف امتیازی سلوک کے لئے سیرمین کمپنیاں

مائیکروسافٹ. مائیکروسافٹ میں خواتین نے 2010 اور 2016 کے دوران کمپنی کے ایچ ڈی ڈپارٹمنٹ کے ساتھ 238 شکایات درج کی ہیں، جن میں جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں 108 شکایات اور جنسی امتیازی سلوک کے بارے میں 108 شکایات شامل ہیں. انتقامی کارروائی کے بارے میں آٹھ شکایات اور تین حمل حملوں کے بارے میں بھی موجود تھے.

محکمہ دستاویزات مائیکروسافٹ کے خلاف صنف امتیازی سلوک کے مقدمے کا حصہ ہیں 2015 میں کیٹترین موسسورس، ایک کمپیوٹر سیکورٹی محقق جس نے 2007-2014 سے کمپنی میں کام کیا. وہ دعوی کرتے ہیں کہ وہ ترقی کے لئے گزر چکے ہیں جبکہ مرد ساتھیوں، جو کم اہتمام تھے، کو فروغ دیا گیا تھا.

دو دیگر مائیکرو مائیکروسافٹ ملازمین ہولی معین اور دانا پرمرمنی نے بعد میں سوٹ میں شمولیت اختیار کی. 2018 تک، کوئی مقدمے کی سماعت کی تاریخ مقرر نہیں کی گئی ہے.

کمپیوٹر سائنس کارپوریشن سی ایس سی ایک سابق اعلی سطحی خاتون ایگزیکٹو کی طرف سے مقدمہ چلایا گیا تھا جو پیٹرن کے بارے میں شناخت اور شکایت کرنے اور جنسی امتیازی سلوک اور جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں شکایت کرنے کے بعد فائر کر دیا گیا تھا. اسے شکایت چھوڑنے سے کہا گیا تھا. انہوں نے نہیں کیا، اور وہ 2012 میں فائر کر دیا گیا تھا.

والمارت.2011 میں، والمارت نے ایک گولی ڈالی جس کے بعد سپریم کورٹ آخر میں ایک فیصلے کو ختم کردی جس کے مطابق کلاسرمنٹ کارروائی سوٹ میں والارٹ جوابدار ہوگا. انصاف نے حکمرانوں کو حکم دیا کہ "خواتین نے عام طور پر ایک دوسرے کے ساتھ کافی حصہ نہیں لیا جس میں کسی کلاس کے طور پر قابلیت حاصل کی جائے گی، اس میں تاریخ میں سب سے بڑا طبقاتی عمل کی تبعیض کا مقابلہ ہوتا ہے." تاہم، والمارت کے خلاف انفرادی قوانین کو جاری کیا جاسکتا ہے.

کویسٹ تشخیصی اور امریکی پاتھ. خواتین کے خلاف وسیع پیمانے پر اور منظم طریقے سے تبعیض طریقوں کے لئے دو لیبس وفاقی عدالت میں مقدمہ چلائے گئے ہیں. جرم کو قبول کرنے کے بغیر، 2012 میں کمپنی نے 5،000 سے زائد موجودہ اور سابق خاتون ملازمین کو 152 ملین ڈالر ادا کرنے پر اتفاق کیا. کمپنی نے 22.5 ملین ڈالر کو نئے انسانی وسائل کی پالیسیوں اور طریقہ کاروں کو انسٹال کرنے پر بھی اتفاق کیا.

صنفی امتیازی سلوک مرد سے بھی ہوتا ہے، بہت

یہ عام نہیں ہے، لیکن مرد بھی اس کے خلاف متفق ہیں.

وینٹورا کارپوریشن. کاروباری مصنوعات کے ایک تھوک فروشے والا Ventura کارپوریشن، مردوں کے خلاف متصبث کرنے کے لئے امریکی مساوات روزگار مواقع کمشنر (EEOC) کی طرف سے مقدمہ چلایا گیا تھا کیونکہ کمپنی نے مردوں کو فروخت کے طور پر اجرت دینے سے انکار کر دیا.

ای ای سی نے اس قسم کے الزام میں الزام لگایا ہے کہ وینٹورا نے زون مینیجرز اور سپورٹ مینیجرز کے طور پر مردوں کو ملازمت دینے سے انکار کرنے کی ایک شکل یا مشق میں مصروف. ای ای او سی نے یہ بھی الزام لگایا ہے کہ وینٹورا نے ایرک زیا کو زون کے مینیجر کی حیثیت سے فروغ دینے کے بعد ان کے تبعیض طریقوں کے بارے میں شکایت کی، صرف اس کے بعد وہ وینٹورا کے جنسی پر مبنی ملازمت کے طریقوں کے خلاف اپوزیشن کے بدلے میں ناکامی اور خاتمے کے لئے اسے قائم کرنے کے لئے تیار کیا.

2014 رضاکارانہ فرمان کی شرائط کے مطابق شرائط کو حل کرنے کے لئے وینٹورا نے $ 354،250 $ ادا کیا، جس میں $ 150،000 کی زائد ادائیگی بھی شامل تھی.

قانون کی. ناروی امتیازی سلوک کے سب سے زیادہ مشہور واقعات میں سے ایک لوری ویگاس، کیلیفورنیا کی بنیاد پر کارپوریشن آپریٹنگ ریستوراں، کے خلاف شکاگو، ڈالاس، لاس اینجلس، بیورلی ہلس اور کورونا ڈیل مار، کیلیف کے خلاف ایک کلاسیکی کارروائی تھی.

قانون کے پاس صرف خواتین ویسٹسٹ کی خدمات حاصل کرنے کی روایت تھی. اس کی روایت تھی. لوٹری کے خلاف ایک کافی فیصلہ 2016 میں کلاسیکی کارروائی کا نتیجہ تھا. EEOC $ 1025،000 کے لئے جنسی امتیاز طبقے کی کارروائی کے مقدمہ میں ایک تصفیہ تک پہنچ گیا.

یاہو. یہوواہ کے ذرائع ابلاغ ڈویژن میں ملازمت کی گئی تھی جب وہ 2014 میں فائرنگ کردیئے گئے تھے. انہوں نے تکنیکی دیوار کے خلاف ایک مقدمہ درج کیا، جس کا الزام لگایا گیا کہ کمپنی کی کارکردگی کا انتظام نظام خود مختار اور غیر منصفانہ تھا. سوٹ کے مطابق، یاہو نے ملازمین کی کارکردگی کا اندازہ کرنے کے لئے عددی درجہ بندی کا نظام استعمال کیا ہے اور اکثر کم از کم اسکور والے افراد کو آگ لگاتا ہے. شکایت کا کہنا ہے کہ جب مرد اور خاتون کے ملازمین کو برابر ہی کم اسکور مل گیا تو، عورتوں کو پسند کیا جاتا ہے اور مرد کو نکال دیا گیا ہے.

جمی فیلون. پال Tarascio، کے لئے ایک سابق مرحلے کے مینیجر جمی فیلون کے ساتھ دیر رات این بی سی یونیورسل، فیلون، اور ملازمین کے خلاف ایک مقدمہ درج کرایا دیر رات ، الزام لگایا ہے کہ شو میں جنسی تعصب ہے. 2013 میں دائر کردہ کاغذات میں، پول Tarascio نے دعوی کیا کہ وہ فالون کے لئے کام کرتے ہوئے ان کے بعد کام کر رہے ہیں اور اس کی طرف سے کہا جا رہا ہے دیر رات ڈائریکٹر ڈیوڈ ڈومڈی، "جمی صرف ایک عورت سے سمت لینے کی ترجیح دیتے ہیں." ​​Tasarscio اپنے عدالت کا کیس کھو دیا.

# امو تحریک

2017 میں # امو تحریک جب ہالی وڈ مغل ہیوی ویسٹین کے خلاف جنسی ہراساں کرنے کا دعوی کیا گیا تھا تو اس نے اداکارہ ایشلے جڈ کی طرف سے اس مسئلے کو اہم خبروں کے لۓ اس کی کہانی دینے کی طرف اشارہ کیا. سال پہلے، وینسٹائن نے جڈ کو دھمکی دی تھی اگر وہ اس پر جنسی عمل انجام دینے سے متفق نہ ہوں. اس کے بعد، کئی دیگر مشہور شخصیات (بشمول گوینیث پٹروو) جنسی بدعنوان کے دعوے کے ساتھ آگے بڑھا رہے ہیں (اور عیسائیوں سے زائد دعوی) وینسٹائن کے خلاف. 2018 میں، ہاروے وینسٹین نے عصمت دری کی سزا دی تھی.

ویسٹائن کے کیس نے ان کی زبردست رویے کی حد کی وجہ سے حصہ میں حاکمیت پر زور دیا لیکن اس کی وجہ سے وہ ہائی پروفائل خواتین کی پیشکش کی. تاہم، ایک سال پہلے ویسٹائن (2017 میں) محبوب مزاحیہ بل بلبی نے الزام لگایا تھا کہ (اور ایک کیس میں رپوٹ کرنے میں) کئی درجن خواتین 20 برس بعد واپس آنے جا رہے ہیں، جو ایک پروجیکٹ کے الزامات سے متعلق ہیں. اگرچہ تقریبا 60 خواتین نے جنسی پیش رفت اور غلط استعمال کی کہانیوں کو بتانے کے لئے آگے بڑھا، اگرچہ، Cosby کے 2017 کے مقدمے کی سماعت ایک mistrial میں ختم ہو گئی. تاہم، وہ 2018 میں ریٹائرڈ ہوگئے تھے اور عصمت دری کے تین شماروں پر سزا دی تھیں.

2017 میں مرد فائز تھے

وینسٹین اور کوسیبی اکیلے نہیں تھے. 2017 میں، این بی بی کے میٹ لوؤر، پی بی ایس کے چارلی گلاب، اور نیویارک میٹروپولیٹن اوپیرا کے کمانڈر جیمز لیونین نے اس طرح کے تفریحی برہمانیوں کو جنسی اجزاء اور ہراساں کرنے کے دعوی کے بعد برطرف کیا تھا.

کارکنوں میں ملازمتوں کو جنسی امتیازی سلوک کے خلاف قانون کی طرف سے محفوظ کیا جاتا ہے اور ان کی حفاظت کرنے والوں کو ان کی حیثیت سے محفوظ رکھا جاتا ہے. # تحریک تحریک یہ بتاتی ہے کہ بغیر کسی تاخیر کے بغیر غیر قانونی سلوک انسانی حقوق، انتظامیہ، ساتھیوں، اور ساتھیوں کو دی جائے گی.