انٹرویو میں ملازمت کے لئے پوچھنا بہترین طریقہ

نوکری کا انٹرویو بند کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟ نوکری سے پوچھنا.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. اصل میں، آپ کو نہیں ہونا چاہئے. ملازمت کے انٹرویو ایک فروخت پچ میں حصہ ہیں، لیکن آپ ان انٹرویو کو استعمال کار کار فروخت کرنے کی کوشش نہیں کر رہے ہیں. حقیقت میں، جب تک کہ کام فروخت یا فنانس میں نہیں ہے، اور کمپنی کے پاس ایک انتہائی اعلی ماحول ہے، آپ شاید صحیح نہیں آئیں اور پوچھیں کہ، "مجھے کیا کام ہے؟" ایک چھوٹا سا چھوٹا سا لمحہ ایک طویل راستہ جاتا ہے.

اچھی خبر یہ ہے کہ اس طرح کے کام سے یہ پوچھنا ممکن ہے کہ آپ دونوں اور انٹرویو کو بات چیت کے بارے میں اچھا محسوس کرتے ہیں- آپ کو معاہدے پر مہر لگانے اور ملازمت پیش کرنے میں مدد دینے کے لئے کافی اچھا ہے. (یا کم سے کم، معلوم کریں کہ اگر آپ کو ایک اچھا شاٹ مل گیا ہے.)

ملازمت کے لئے پوچھنا: کیا ہے

• ایکسپریس حوصلہ افزائیانٹرویو کے دوران آپ نے سب سے زیادہ متاثر کیا- کارپوریٹ ثقافت، کمپنی کے مشن، راستے کی ٹیمیں کام کرنے کے لئے مل کر کام کرتی ہیں؟ اب اس کا ذکر کرنے کا وقت ہے. انٹرویو کا امکان آپ کی حوصلہ افزائی کی طرف سے منتقل کیا جائے گا. یقینی طور پر، یہ دکھایا جائے گا کہ آپ اچھے فٹ ہیں. ایماندار ہو؛ کام کے عناصر کے بارے میں حوصلہ افزائی نہ کریں جو آپ سے اپیل نہیں کرتے ہیں. زیادہ تر لوگ برا جھوٹ بولتے ہیں، لیکن یہ کہہ رہے ہیں کہ جب کسی اور کو بے نقاب کیا جائے.
  • نمونہ سکرپٹ: "میں XYZ منصوبے کے لئے کمپنی کے منصوبوں کے بارے میں بہت حوصلہ افزائی کرتا ہوں، اور میں اس کا حصہ بننا چاہتا ہوں. کیا آپ کے بارے میں میری مہارتوں کے بارے میں مزید معلومات کی ضرورت ہے …؟ "
• مزید معلومات پیش کرتے ہیں.آپ کا بندوبست ایک اچھا وقت ہے کہ اس سے پوچھیں کہ آیا انٹرویو کو آپ کے بارے میں کچھ اور جاننے کی ضرورت ہے. یہ ظاہر کرنے کا ایک آخری موقع ہے کہ آپ کی مہارت آپ کو تنظیم کے لئے بہتر بناتی ہے، لیکن آپ کا حقیقی آخری موقع نہیں ہے. یہ آپ کا شکریہ نوٹ ہے، جو پیشکش حاصل کرنے کے لئے حتمی فروخت کے آلے کے طور پر ڈبل کر سکتے ہیں.
  • نمونہ سکرپٹ: "آپ کے بارے میں جاننے کی کیا ضرورت ہے، میں جاننے کے لئے کہ میں اچھی فٹ ہوں اور مجھے کام پیش کرتا ہوں؟"
• اگلے مرحلے کے بارے میں پوچھیں.ملازمت کے انٹرویو کے عمل زیادہ سے زیادہ کمپنیوں میں اسی طرح کی ہیں، لیکن ایسا ہی نہیں. ایک تنظیم ممکنہ کرایہ پر واپس آنے کے لئے ایک مہینہ لے سکتی ہے، جبکہ ایک ہی فون پر ایک ہی امید دہندگان کے ساتھ فون پر ہوگا. اس سوال سے پوچھیں، آپ کو یہ معلوم نہیں ہوگا کہ آیا آپ کو مزید انٹرویو کی توقع ہے، آپ کی صلاحیتوں کو ظاہر کرنے کے لئے آپ کو کونسی اضافی مواد بھیجنے کی ضرورت ہوسکتی ہے … اور سب سے زیادہ اہم بات یہ ہے کہ سب سے اہم اگلے کال کی توقع ہو.
  • نمونہ سکرپٹ: "میں واقعی آنے والے سال کے لئے کمپنی کے مشن اور مقاصد کے بارے میں سننے سے پیار کرتا ہوں، اور میں محسوس کرتا ہوں کہ میری مہارت اور تجربے مجھے بہترین فٹ بنائے گی. کیا آپ مجھے انٹرویو کے عمل میں اگلے مرحلے کے بارے میں بتا سکتے ہیں؟ "
• ان کے وقت کے لئے اپنے انٹرویو کا شکریہ.اس کے برعکس جس کے نقطہ نظر آپ کو استعمال کرتے ہیں، اس سے تھوڑا سا اطمینان ایک طویل راستہ جاتا ہے. لہذا انٹرویو کے اختتام پر آپ کا شکریہ ادا کرنا مت بھولنا، اور پیروی کرنے کے لئے ایک شکریہ نوٹ بھیجیں!
  • نمونہ سکرپٹ: "آج مجھ سے بات کرنے کے لئے بہت بہت شکریہ. میں کمپنی اور اس کے منصوبوں کے بارے میں بہت پرجوش ہوں. کیا کچھ اور میں آپ کو بتا سکتا ہوں …؟ "

ملازمت کے لئے پوچھنا: نہیں ہے

• بہت مضبوط ہوں.پھر، وہاں ماحول موجود ہیں جہاں ایک جارحانہ، "میرے پاس کام ہے؟" کام کریں گے. لیکن زیادہ تر غیر فروخت کی پوزیشنوں میں، ملازمت کے مینیجر کو موقع پر جگہ پر پیش کرنے کا راستہ نہیں ہے. آپ ان کو قائل کرنا چاہتے ہیں کہ آپ سب سے اچھے امیدوار ہیں، نوکری پر زور دیتے ہیں. استحقاق ایک اچھا نظر نہیں ہے، خاص طور پر جب آپ کسی کام کو زمین کی کوشش کر رہے ہیں.
• آپ کی پیشکش سے زیادہ سے زیادہ پوچھیں.آپ کو بہت سارے کام کرنے والے مینیجر سے ملنا ہے - اس عمل کے بارے میں تفصیلات، آپ کے کیس کو کیسے بنانے کے بارے میں رہنمائی، اور بالآخر، ایک نوکری پیشکش. چیزوں کو کسی بھی پاؤں پر رکھنے کے لۓ، آپ کو اتنی ہی پیشکش کی جاسکتی ہے جیسے آپ پوچھ رہے ہو. آپ کی مہارت کے بارے میں مزید معلومات رضاکارانہ. حوالہ جات اور سفارشات پیش کرتے ہیں. بات چیت دو دو طرفہ گلی رکھو.

• اتنی مشکل کی پیروی کریں، آپ اسٹاکر علاقے پر گزر رہے ہیں.آپ کے انٹرویو کے 24 گھنٹوں کے بغیر ایک شے نوٹ بھیجیں، اور ان وقفے پر تعقیب کریں جو مناسب لگیں، دیئے گئے انٹرویو نے آپ کو ملازمت کے عمل کے بارے میں کیا بتایا ہے. لیکن اپنے رابطے کو ای میل اور کالوں سے متفق نہ کریں. ہنگامی ایک آجر تقریبا نوکری پیشکش کے نتیجے میں کبھی نہیں کرے گا.

اگر آپ اصرار کرتے ہیں تو ملازمت کے مینیجر جگہ پر پیشکش نہیں کر سکتے ہیں، لیکن یہ ضروری براڈ نہیں ہے.