حکومتی ریٹائرمنٹ کی قیمتوں کا تعین کیسے کی گئی ہے؟

ریٹائرمنٹ سرکاری ملازمین کے درمیان گفتگو کا عام موضوع ہے. پرانا ٹائمر اس بات کے بارے میں بات کرتے ہیں کہ وہ چند سالوں میں ایک بار پھر کریں گے. نئے کارکنوں کو اس دور دور کے بارے میں تصور کیا جائے گا جب وہ اپنے بقایا راستے کے بارے میں فخر کرتے ہیں.

اگرچہ تمام سرکاری ملازمین کو حکومت سے متعلق ریٹائرمنٹ کے تین ٹانگوں کی اسٹول کو ذہن میں رکھنا چاہیے، زیادہ سے زیادہ عوامی ملازمین کے لئے ریٹائرمنٹ فنڈ کا بنیادی ذریعہ ان کی ریٹائرمنٹ کے نظام کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے. سالگرہ کی ادائیگی کی حساب سے دونوں پر اثر انداز ہوتا ہے جب ملازمت کو ریٹائر کرنے کے قابل ہوسکتا ہے اور اس کے طرز عمل کو کس طرح ملازم ریٹائرمنٹ میں رہیں گے.

چند افراد اپنے ریٹائرمنٹ کی اہلیت کی تاریخوں پر ریٹائر کرنے کا متحمل کرسکتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین کو عام طور پر اپنے ریٹائرمنٹ اہلیت کی تاریخوں سے باہر کام کرتے ہیں اور ان کی اصل ریٹائرمنٹ کی تاریخوں کی بنیاد پر ان کی ماہانہ سالانہ رقم کی رقم.

دو متغیرات اور ایک مسلسل

زیادہ سے زیادہ سرکاری ریٹائرمنٹ کے نظام میں، دو متغیروں کا تعین ہے کہ ملازم کی سالانہ عمر کتنی ہوگی: ملازم کی تنخواہ اور ملازم کی سالگرہ. اگرچہ عمر ریٹائرمنٹ کی اہلیت کا تعین کرنے میں ایک عنصر ہے، تو کم از کم اس وقت استعمال ہوتا ہے جو سالانہ سال کی ادائیگی کی رقم کا تعین کرے.

ریٹائرمنٹ کے نظام کو ملازمین سے ریٹائرمنٹ سالانہ کا تعین کرنے کے لئے ان کے فارمولا میں پلگ ان کرنے کے لئے ایک تنخواہ کی ضرورت ہوتی ہے. وہ تنخواہ کا استعمال کرتے ہیں جو ایک ملازم اپنے کم سے کم آمدنی کے سال میں کماتے ہیں. زیادہ تر نظام اس حساب میں تین سے پانچ سال کے درمیان استعمال کرتے ہیں. وہ ایک تنخواہ نمبر لینے کے لئے تنخواہ اوسط.

مثال کے طور پر، ریٹائرمنٹ نظام کا ملازم اس تین ملازمتوں کے تین اعلی سالوں پر ملازمت کی تنخواہ کا حساب کرتا ہے. ایک ملازم نے ان کی تین اعلی آمدنی کے سالوں میں $ 61،000، 62،000 ڈالر، اور 66،000 ڈالر کی آمدنی حاصل کی ہے. یہ تین نمبر ملازمین کی تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے معمول ہیں کیونکہ یہ ریٹائرمنٹ نیویگیشن سے متعلق ہے. اس ملازم کی ریٹائرمنٹ سالانہ کی گنتی کے لۓ، ملازم کی تنخواہ $ 63،000 ہے:

($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000

ایک سالہ تنخواہ کی تعداد سے زیادہ تعین کرنے کے لئے سروس کا سال آسان ہے. یہ نمبر صرف اس وقت کی رقم ہے جب ملازم ریٹائرمنٹ کے نظام میں حصہ لیتا ہے. ہر تنخواہ کا عرصہ ملازم ریٹائرمنٹ کے نظام میں حصہ لیتا ہے، ملازم سروس کریڈٹ رقم کی مدت میں وقت کی مساوات کے برابر ہوتا ہے.

نیویگیشن ادائیگی کی حساب میں ایک دوسرے عنصر ہے.یہ ایک فی صد لاگو ہوتا ہے کہ جوہر میں بتاتا ہے کہ ہر سال کی خدمت کے لئے کتنی حساب سے تنخواہ کی رقم کی تعداد کم ہوتی ہے. یہ ایک طویل اور شاید الجھن کی وضاحت ہے، لیکن یہ ایک مثال میں سمجھتا ہے.

ہمارے اوپر مثال کے طور پر $ 63،000 تنخواہ کا استعمال کرتے ہوئے، چلو کہ ملازم کی ریٹائرمنٹ کے نظام میں 30 سال کی سروس ہے. یہ بھی کہتے ہیں کہ سروس اور ملازم کے ہر سال کے لئے تنخواہ کا 2.0٪ حصہ حاصل ہوتا ہے. یہاں ایک ریاضیاتی فارمولہ کے طور پر بیان کردہ حساب ہے:

تنخواہ ایکس سال ایکس فی صد = پریشانی

یہاں ہماری مثال فارمولہ پر لاگو ہے:

$ 63،000 ایکس 30 ایکس 2.0٪ = $ 37،800

یہ ملازم فی سال $ 63،000 کے ارد گرد کمانے کے عادی تھا، لیکن اب، یہ ملازم ایک سرکاری آمدنی کو نمایاں طور پر کم حاصل کرتا ہے. $ 37،800 $ 3،150 کی ماہانہ تنصیبات میں ادا کی جاتی ہے. امید ہے کہ، ملازم کو کافی ریٹائرمنٹ کی بچت اور سوشل سیکورٹی آمدنی میں کمی کے لۓ معاوضہ دینے کے لئے ہے.

اب، یہ کہتے ہیں کہ اسی ملازم کو 30 سال کے بعد ریٹائرمنٹ کے بجائے 40 سال کام کرتا ہے. یہاں نئی ​​حساب ہے:

$ 63،000 ایکس 40 ایکس 2.0٪ = $ 50،400

10 سال کے لئے ریٹائرمنٹ کی تاخیر کرکے، اس مثال میں ملازم اپنی ریٹائرمنٹ آمدنی میں ہر سال 12،600 $ تک بڑھاتا ہے. یہ فی مہینہ $ 1،050 اضافی ترجمہ کرتا ہے؛ تاہم، ملازم ریٹائرمنٹ سسٹم میں 10 سال تک پیسہ ادا کرتا ہے جبکہ ان 10 سالوں کے لئے کسی سالمیت کی ادائیگی کے لۓ.

COLAs

ریٹائرمنٹ سالانہ رقم مقررہ آمدنی کے سلسلے ہیں. غیر معمولی حالات کو روکنے کے، نیویگیشن کی رقم ایک ملازم ہے جو ریٹائرمنٹ پر مستحق ہے، وہ نیویگیشن ہے جو ملازم زندگی کے لئے رہتا ہے. قیمتوں میں رہنے والے رہنے والے ایڈجسٹمنٹ میں اضافہ ہو سکتا ہے.

ریٹائرمنٹ کے نظام کو دو طریقوں میں سے ایک میں COLAs فراہم کرتا ہے. پہلے سے ہی طریقہ کار خود کار طریقے سے COLAs فراہم کرنے کے لئے ہے جس میں بنیادی اعداد و شمار پر مبنی صارفین کی قیمت انڈیکس کی بنیاد پر تاریخ کی بنیاد پر ہے. دوسرا راستہ ریٹائرمنٹ کے نظام کے انتظامی بورڈ کے لئے ہے یا ووٹ کے ذریعے COLA کو دینے کے لئے قانون سازی کی نگرانی کرتا ہے. جب COLAs سیاست کے تابع ہوتے ہیں تو، عام طور پر پیش نظارہ ڈیٹا پر مبنی ہوتے ہیں لیکن قانون سازی کے عمل میں ترمیم کی جاسکتی ہے.