حکومتی ریٹائرمنٹ اور تین لیڈڈ سٹول

ایک تین ٹانگوں والا اسٹول کا استعار دہائیوں سے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے ساتھ استعمال کیا گیا ہے. ایک خاندان کی ریٹائرمنٹ منصوبہ بندی تین ٹانگوں کے ذریعہ ایک سیٹ ہے: سوشل سیکورٹی، ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی، اور ذاتی بچت. مستحکم ریٹائرمنٹ رہنے کے لئے تین تین ٹانگیں اہم ہیں. ٹانگوں میں سے ایک کے بغیر، سٹول نیچے آتا ہے.

معاشرتی تحفظ

سب سے زیادہ، لیکن سب نہیں، سرکاری ملازمین سوشل سیکورٹی میں شراکت کرتے ہیں. یہ بہت اہم ہے کیونکہ جو لوگ سوشل سیکورٹی میں شراکت نہیں کرتے ہیں وہ ریٹائرمنٹ پر معاوضہ نہیں ہٹاتے ہیں یا معذور بن جاتے ہیں. وہ سرکاری ملازمین جو شراکت دار نہیں کرتے ہیں اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ سٹول کے دوسرے دو ٹانگیں مضبوط ہوں.

وفاقی سطح پر سوشل سیکورٹی سیاسی فٹ بال ہے. سیاستدانوں کو پتہ ہے کہ ناقابل اعتماد انتخابوں کو نظام کے سالمیت کو جاری رکھنے کے لئے بنایا جاسکتا ہے، لیکن کوئی بھی فوائد کو کم کرنے یا شراکت میں اضافہ کرنے کے سیاسی ہٹ لینے نہیں چاہتا. سٹول کی یہ ٹانگ خاص طور پر اس کے ارد گرد کی سیاست کی وجہ سے wobbling کرنے کے لئے حساس ہے.

خود کی طرف سے سماجی سلامتی طرز زندگی کو برقرار رکھنے کے لئے نہیں فائدہ مند ایک زندہ رہنے کے عادی ہے. اس ٹانگ کو ممکنہ طور پر کم وزن برداشت کرنا چاہئے.

ریٹائرمنٹ منصوبوں

ریٹائرمنٹ منصوبوں کو صرف وہی نہیں ہیں جو وہ استعمال کرتے تھے. سیاست دان نے عوامی ملازمتوں اور ان کے ریٹائرمنٹ فوائد کو غیر معمولی کنٹرول کے بجٹ سے باہر عوامی بجٹ کے لئے استعمال کیا ہے. سورج بکر بیرل خرچ اور مہنگی عوامی مدد کے پروگراموں کو یاد رکھیں. کارکن کسی بھی تنظیم کے بجٹ کا ایک بڑا حصہ ہے، اور اس حقیقت کے لئے ملازمتوں کو اسکپوایٹ کرنا ایک اخلاقی قاتل ہے.

سیاسی مداخلت نے ریٹائرمنٹ کے نظام پر اپنا ٹول لیا ہے. فوائد کم ہو چکے ہیں جبکہ ملازمین کی طرف سے پیدا ہونے والے اخراجات بڑھ چکے ہیں. اگرچہ نجی شعبے کو سیاست دانوں سے نمٹنے کے لئے اس سے نمٹنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے، جبکہ نجی شعبے کے ملازمین نے ان کی ریٹائرمنٹ فوائد کو بھی چھوٹا دیکھا ہے. دونوں شعبوں میں، ریٹائرمنٹ منصوبوں کی استحکام کی کوئی ضمانت نہیں ہے جو اس کی ضمانت کرتی تھی.

زیادہ تر وفاقی ملازمین فیڈرل ملازمین ریٹائرمنٹ سسٹم میں شراکت کرتے ہیں. اس نظام میں سماجی سلامتی، اپنی سالانہ قیمت اور ایک ذاتی بچت کی منصوبہ بندی کی ہے جس میں تیسری بچت منصوبہ ہے.وفاقی ملازمین جنہوں نے FERS میں سول سروس ریٹائرمنٹ سسٹم میں حصہ لینے میں حصہ نہیں لیتے جو صرف ایک نیویگیشن ہے. دونوں نظاموں کے لئے، سالگرہ فائدہ مند منصوبوں کی وضاحت کی جاتی ہیں.

ریاست اور مقامی حکومتیں جنہوں نے اپنے ریٹائرمنٹ نظام کو عام طور پر فائدہ مند منصوبوں کی وضاحت کی ہے جو ملازم کی شراکت کی ضرورت ہوتی ہے. بہت سے لوگ ذاتی بچت کے اختیارات جیسے 401 (k) اور آئی آر اے کی ہیں، لیکن ان اجزاء کو شاید ہی ہی ضروری ہے.

ذاتی بچت

جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے، کچھ ریٹائرمنٹ نظام ذاتی بچت کے لئے اختیارات یا ضروریات ہیں. فیڈرل گورنمنٹ کی چوری بچت کی منصوبہ بندی کچھ حد تک لازمی ہے. ادارے کسی ملازم کی تنخواہ کے کسی حصے کے برابر رقم ادا کرتی ہیں. ملازم زیادہ شراکت کر سکتا ہے. شراکت کو ایک مخصوص نقطہ تک ملازمت کے ذریعے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے جس کا مطلب یہ ہے کہ ایجنسیوں کو مل کر یا جزوی طور پر مل جائے گا جو ملازمتوں کو اپنی خود مختاری سے متعلق شراکت داری میں حصہ لینے میں مدد ملے گی.

جب ذاتی بچت کی گاڑیوں میں مماثلت کی خصوصیات نہیں ہوتی تو، عوامی ملازمین نجی سرمایہ کار کمپنیوں کی جانب سے پیش کئے جانے والے بجائے ریٹائرمنٹ نظام کی منصوبہ بندی کا استعمال کرنے کے لئے کوئی حوصلہ افزائی نہیں رکھتے ہیں. بہت سارے دیگر سرکاری سپانسر ذاتی بچت کی منصوبہ بندی کی طرح، سرمایہ کاری کی بچت کی منصوبہ بندی نجی سرمایہ کار کمپنیوں کے مقابلے میں محدود سرمایہ کاری کے اختیارات فراہم کرتا ہے.

اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ کس طرح سرکاری ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے لئے بچانے کے لئے انتخاب کرنا ہے، اہم بات یہ ہے کہ وہ اصل میں بچا سکتے ہیں. سوشل سیکورٹی اور پنشن پر قابو پانے کے دن طویل عرصے تک چلے جاتے ہیں.

بیلنس برقرار رکھنا

جیسا کہ سٹول استعار سے پتہ چلتا ہے، سٹول کے ہر ٹانگ کو ضروری ہے. حکومتی ملازمین کو ہر ٹانگ پر توجہ دینا چاہئے اور یقینی بنانا کہ وہ مستحکم رہیں. سماجی سلامتی اور ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی زیادہ سے زیادہ ملازم کے کنٹرول کے باہر ہیں، لہذا جگہ ملازمین طویل مدتی استحکام میں سب سے زیادہ فرق کر سکتے ہیں ذاتی بچت ہے.

اپنے ریٹائرمنٹ سیکیورٹی کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے پبلک ملازمین کو اپنے مشیر نظام کے ذریعے یا نجی سرمایہ کاری کمپنیوں کے ذریعہ مالی مشیروں سے مشورہ دینا چاہئے. کچھ ریٹائرمنٹ نظام نجی مالی کنسلٹنٹس کے ساتھ انتظامات ہیں جو کم شرح کے لئے کام کرتے ہیں اور عوامی ملازمین کے ساتھ کام کرنے کا تجربہ رکھتے ہیں.