سروے کا کہنا ہے کہ پیڈ انٹرنشپس مکمل وقت کی ملازمتوں کی قیادت میں ہیں

زیادہ تر طلباء اس بات سے متفق ہوں گے کہ موسم گرما میں انٹرنشپ کا ایک بہت اچھا موقع ہے، لیکن موسم گرما کے لئے بھرتی کرتے وقت بہت سارے ملازمین صرف انٹرنشپ سے باہر نظر آتے ہیں. اگرچہ طالب علموں کو صرف ایک موسم گرما میں انٹرنشپ کو تلاش کرنے پر توجہ مرکوز ہوسکتی ہے، نوکرین اکثر دماغ میں زیادہ طویل مدتی اہداف رکھتے ہیں اور اس وقت استعمال کرتے ہیں اور اس کے مستقبل کے محافظ افرادی قوت پر تربیت حاصل کرنے کے لۓ ہیں.

یہ معلوم ہوا ہے کہ زیادہ سے زیادہ ملازمین اس امیدواروں کے انفرادی طور پر پہلی بار استعمال کرتے ہیں جب کمپنی کے اندر اندر مکمل وقت کی جگہوں کو بھرنے کے لئے نئے حائر پر غور کیا جاتا ہے. انٹرنشپس کو تنظیم کے لئے نئے حائروں کے اگلے سیٹ کو انٹرویو اور تربیت دینے کا ایک معنی ہے. موسم گرما کی انٹرنشپ کے طور پر کمپنی کے لئے کام کرنے سے پہلے کسی شخص کو انجام دینے کے لئے کس طرح جاننے کے لئے بہتر طریقہ ہے.

نیشنل ایسوسی ایشن آف کالجوں اور ملازمین انٹرن شپ اور شریک سروے

بہت سارے طالب علموں کو ہر سال کالج کے کیمپس کا دورہ کرنا ان کے انٹرنشپ پروگرام کے لئے سب سے زیادہ باصلاحیت اور روشن ترین طالب علموں کو منتخب کرنے کے لئے. وہ اکثر موسم گرما کے اندرونی امیدواروں پر فیصلہ کرنے کے لئے موسم خزاں کے سمسٹر میں جلدی سے ملاقات کرتے ہیں. نیشنل ایسوسی ایشن آف کالجوں اور ملازمتوں (این اے سی اے) 2012 انفارمیشن اور شریک سروے میں، یہ بتایا گیا تھا کہ 2011 - 2012 کے لئے نئے حائروں کی مجموعی تعداد میں 40٪ سے زائد فیصد کمپنیوں کی ایک کمپنی کے انشورنس پروگرام سے آتی ہے.

یہ بھی NACE کے 2012 کے طالب علم سروے سے بھی بتایا گیا تھا کہ 2012 میں کالج گریجویٹ کے تقریبا 60 فیصد افراد نے کم از کم ایک نوکری پیشکش موصول ہونے والی اداکارہ مکمل کی. دوسری طرف، غیر منصفانہ داخلہ میں سے صرف 37 فیصد نوکری پیشکش موصول ہوئے ہیں جبکہ 36٪ طالب علموں نے کالج سے گریجویشن پر کوئی انٹرنشپ کے تجربے کی پیش کش نہیں کی. یہ نمبر اہم ہیں اگر آپ اپنے انٹرن شپ شپ کے تجربے پر مبنی مکمل وقت کے روزگار تلاش کرنے کے لئے کالج کا طالب علم ہیں. تنظیموں نے این اے سی اے کے سروے میں شرکت کی کہ 3 چابیاںیں جو ان کے اندر اندر کامیابی حاصل کرنے میں استعمال کرتے ہیں.

1. پچھلے سال کے موسم خزاں کے سیمسٹر کے دوران، اکثر اوقات ابتدائی داخلہ کر رہے ہیں.
2. اصلی کام کی تفویض کے ساتھ اندرونی تفویض کریں، ان کے علاج کے طور پر اگر وہ پہلے سے ہی ٹیم کا ایک اہم حصہ تھے.
3. کمپنی میں سرمایہ کاری محسوس کرنے کے لئے معاوضہ اور فوائد کے ساتھ اندرونی فراہم کریں اور ان کی کام کی کوششوں کو محسوس کیا اور تعریف کی.

طلباء جو ان کمپنیوں کے ساتھ انٹرنشپ کو زمین پر کافی خوش قسمت ہے جو ان کی انٹرنشپ پروگرام سے ان کی انترنیوں کو بھرنے کے لۓ دیکھ رہے ہیں، اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ وہ ان کے کردار میں کامیاب ہونے کے لۓ ہر ممکن حد تک کامیاب ہوسکتے ہیں کیونکہ اس کے امکانات میں نمایاں اضافہ ہوسکتا ہے. کام کر رہی ہے. یہاں تک کہ اگر آپ انفرادی طور پر کیا کررہے ہیں تو آپ بالکل وہی نہیں ہے جو آپ چاہتے ہیں، وہاں کمپنی کے اندر دوسری جگہیں ہوسکتی ہیں جو بہتر ہو گی. ایک انٹرن کے طور پر، آپ کے ڈیپارٹمنٹ کے اندر اور باہر دونوں کے ساتھ تعلقات کو فروغ دینے کے لئے ضروری ہے، کیونکہ آپ کبھی نہیں جانتے ہیں کہ جہاں کوئی موقع خود ہی پیش کرسکتا ہے.