کیا ایک کمپنی قانونی طور پر آپ کی ادائیگی یا گھنٹے کاٹ سکتا ہے؟

کیا یہ آپ کے تنخواہ یا آپ کے گھنٹے کو کاٹنے کے لئے ایک آجر کے لئے قانونی ہے؟ بہت سے معاملات میں، جواب ہاں ہے. آپ کی رقم اور آپ کے کام کرنے والے گھنٹے کی ضمانت نہیں ہے. اگر آپ کسی روزگار کے معاہدے یا تجارتی معاہدے سے محفوظ نہیں ہیں تو، آپ کے آجر کسی حد تک کسی حد تک آپ کے تنخواہ اور اپنے کام کے شیڈول کو کم کرسکتے ہیں.

ادائیگی کا کٹ کیا ہے؟

ملازم کی تنخواہ میں ایک تنخواہ کا کمی ہے. سخت اقتصادی مدت کے دوران کمپنی کے پیسہ کو بچانے کے دوران بار بار کم کرنے کے لئے تنخواہ کم کی جاتی ہے. ایک تنخواہ کا کٹ عارضی یا مستقل ہوسکتا ہے، اور ذمہ داریوں میں کمی کے ساتھ ہوسکتا ہے یا نہیں ہوسکتا ہے. کچھ تنخواہ میں کمی بھی ملازم کی بڑھتی ہوئی تعداد، بونس اور فوائد کو متاثر کرتی ہے.

کمپنی کب ادائیگی کم کرسکتی ہے؟

آپ کے آجر کو آپ کے تنخواہ کو کم کرنے یا آپ کو کام کرنے کے لئے مقرر کردہ گھنٹے کو کم کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. بدقسمتی سے، آجروں، اکثر صورت حال میں، آپ کے تنخواہ کاٹنے یا آپ کے گھنٹے کو کم کر سکتے ہیں، کیونکہ زیادہ تر ملازمین "مرضی پر کام کر رہے ہیں".

اس پر روزگار کا مطلب یہ ہے کہ جب کارکنوں کو باقاعدگی سے ملازمت کا معاہدہ نہیں ہے یا کسی معاہدے کے معاہدے کی طرف سے احاطہ کیا جاتا ہے تو وہ کمپنی کے صوابدید میں ختم ہونے، ڈیمو، اور گھنٹوں کو کم یا کم کی ادائیگی کر سکتے ہیں.

مزدوروں کے لئے قانونی تحفظ

ملازمین کو مطلع کئے جانے کے بغیر ایک تنخواہ کٹ نافذ نہیں کیا جا سکتا. اگر کوئی ملازم کسی کو ملازمین کی ادائیگی کے لۓ کاٹتا ہے، تو اسے معاہدہ کی خلاف ورزی سمجھا جاتا ہے. تنخواہ کم قانونی طور پر جب تک وہ تبصری طور پر نہیں (یعنی ملازم کی نسل، جنس، مذہب، اور / یا عمر کی بنیاد پر) نہیں کیا جاتا ہے. قانونی بننے کے لئے، تنخواہ کی کٹائی کے بعد ایک شخص کی آمدنی کم از کم کم از کم اجرت بھی ہوگی.

یہاں تک کہ ایک تنخواہ کٹ، غیر مستحکم ملازمتوں کے ساتھ - فی گھنٹہ سے اجرت والے اجرت والے جو فی ہفتہ 455 ڈالر سے کم ہو جاتے ہیں - عام طور پر اضافی ادائیگی کی ضمانت دی جاتی ہیں. ("غیر مستثنی" اور "مستثنی" سے مراد اس بات کا اشارہ ہے کہ آیا ملازمین لیبر لیڈ اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی طرف سے فراہم کردہ اضافی تحفظات کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. ایک مستثنی ملازم ایسا ہی ہوگا جس نے اس وقت معیار کو پورا کیا ہے جو اضافی تنخواہ کے حق میں نہیں ہے. اس کا مطلب کم از کم ایک مخصوص رقم - فی الحال، $ 455 فی ہفتہ فی صد کماتا ہے اور بعض "فرائض ٹیسٹ" سے ملاقات کر رہا ہے. تنخواہ کارکنوں کو مستثنی طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے.)

انفرادی روزگار کے معاہدے یا یونین کے معاہدوں کے تحت حفاظت کے کارکنوں کو عام طور پر تنخواہ یا مزدوری میں کمی کی طرف سے ان معاہدوں کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. ان حالات میں، ایک نگہداشت آپ کو اپنے تنخواہ میں مکلف نہیں کر سکتا یا اپنے گھنٹے کو تبدیل نہیں کر سکتا.

کتنا کم ہے؟

اگر آپ ایک ملازمت ہیں جو تجارتی معاہدے یا ملازمت کے معاہدے کی طرف سے محفوظ نہیں ہے، وہاں آپ کی ادائیگی کی کوئی بھی رقم نہیں ہے. تاہم، نوکرین اس سطح پر اجرت کو کم نہیں کرسکتے جو ان کی ریاست میں کم از کم اجرت سے کم ہے.

وفاقی کم از کم $ 7.25 فی گھنٹہ ہے. کچھ ریاستوں کو وفاقی کم از کم سے زیادہ کم از کم تنخواہ ہے. یہاں ایک چارٹ ہے جو ریاست کم از کم اجرت کی شرحوں کی فہرست کرتا ہے (2019).

کم سے کم تنخواہ کے قوانین میں کچھ استثناء موجود ہیں، لیکن آپ کو آپ کی ریاست میں اپنی درجہ بندی کے لۓ کم از کم تنخواہ کی شرح سے کم نہیں کیا جاسکتا ہے.

تبعیض کے مسائل

جب نگہداشت اجرت کو کم کرتے ہیں تو انہیں اس سے مناسب طریقے سے کرنا ہوگا.

شرائط امتیازی قوانین کے تحت دوڑ، عمر، یا کسی دوسرے محفوظ طبقے کے ذریعہ مزدوری کو کم کرنے کے لئے کارکنوں کو نشانہ بنانا نہیں کرسکتا.

عوام کی پالیسی کے مخالف ہونے والے وجوہات کے لئے مزدوری / تنخواہ میں کمی بھی قانونی نہیں ہے. مثال کے طور پر، نیشنل گارڈ میں خدمت کرنے کے لئے یا نوکری کے اعمال کے بارے میں سنبھالنے کے لئے جو عوام کے لئے نقصان دہ ہے کے لئے وقت کے لے جانے کے لئے ایک ملازم کے گھنٹے یا تنخواہ کاٹ نہیں کی جا سکتی.

جائزہ لینے کے نمونہ خط

کیا آپ کو کم از کم گھنٹے میں کمی کا سامنا کرنا پڑے گا؟ اگر آپ کے آجر نے آپ کے تنخواہ یا شیڈول کو کاٹ دیا ہے، تو آپ عام طور پر تبدیلی کا ایک خط وصول کریں گے. یہ خط اس بات کی وضاحت کرے گا کہ تنخواہ کم ہو جائے گی، اس کی تفصیلات کے ساتھ کتنا تنخواہ کم ہو جائے گا اور جب کمی میں اثر پڑے گا.

نمونہ ادائیگی کٹ خط

کیتی ولیمز

نائب صدر، براڈوی انکارپوریٹڈ

123 میپل سٹریٹ

ہڈسن ویل، نیویارک، امریکہ 10711

15 جنوری 2019

پیارے جیمز سمتھ،

جیسا کہ آپ آگاہ ہیں، حالیہ اقتصادی بحران نے براڈ ویو انکارپوریٹڈ کو متاثر کیا ہے. نقد بہاؤ میں اضافے اور حدوں کی حد محدود کرنے کے لئے، کمپنی نے فیصلہ کیا ہے کہ اس وقت تنخواہ کی کمی ضروری ہے.

ہم تمام ملازمتوں سے مطالبہ کر رہے ہیں کہ وہ 8 فیصد تنخواہ کم کرسکیں. ایگزیکٹو عملے نے پہلے سے ہی ایک ہی تنخواہ کٹ لیا ہے.

ہم آپ کی ماہانہ تنخواہ سے ایک مہینے میں 4،000 ڈالر سے $ 3،680 تک کم کرنے کا مطالبہ کر رہے ہیں. آپ کی موجودہ پوزیشن اور فرائض ایک ہی رہیں گے.

اس مدت کے دوران، ہم کمپنی کی مالی صورتحال کی نگرانی جاری رکھیں گے. اگر معاشی صورتحال اور کمپنی کی کارکردگی سال کے دوسرے سہ ماہیوں میں بہتر ہو تو آپ کی سابق تنخواہ بحال ہوسکتی ہے.

اگر آپ اس کمیشن کو تنخواہ میں کمی کے فیصلے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو آپ آج کی طرف سے مؤثر ادائیگی کے ساتھ مؤثر ایک ماہ سے ہٹا دیں گے.

ہم اس کمپنی میں آپ کی پوزیشن میں رکھے جانے والے تمام محنت کی تعریف کرتے ہیں، اور ہم آپ کو انمول ملازم کے طور پر نہیں کھونا چاہتے ہیں. براڈ ویو انکارپوریٹڈ کی مدد کے لئے آپ کی سمجھ، مدد، اور تعاون کو برقرار رکھنا موجودہ معاشی صورتحال بہت تعریف کی جاتی ہے.

آپ کا مخلص،

دستخط (چھپی ہوئی خط)

کیتی ولیمز

نائب صدر

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.