ملازمت کے درخواست دہندگان سے پہلے روزگار کی اسکریننگ

قبل از کم ملازمت کی اسکریننگ کو ان کے دوبارہ شروع اور ایپلی کیشنز پر امیدواروں کی فراہمی کی توثیق کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. کردار کی غلطیوں اور مجرمانہ رجحانات کو غیرمعمولی کرنے کے لئے تحقیقات بھی کئے جاتے ہیں جو آجر کو خطرے میں ڈالنے، اس کی ساکھ کو کچلنے، عملے کو خطرے میں ڈالنے، یا امیدوار کی مؤثریت کو محدود کرسکتے ہیں. اسکریننگ اکثر اس بات کا تعین کرنے کے لئے کیا جاتا ہے کہ ملازمین کو مالی وسائل کا انتظام کرنے یا حساس یا خفیہ معلومات کی حفاظت کے لئے پر اعتماد کیا جا سکتا ہے.

جزوی تاریخ اسکریننگ

بہت سے ریاستوں میں قوانین کا دعوی ہے کہ امیدواروں کی تشخیص میں کس طرح مجرمانہ معلومات استعمال کی جا سکتی ہیں. ایف بی آئی اور ریاستی شناختی ایجنسیوں کو کاروباری اداروں کے مجرمانہ پس منظر کی جانچ پڑتال کرنے میں مدد کرنے کے لئے خدمات فراہم کی جاتی ہے جب مناسب ہو.

سوشل سیکورٹی نمبر ٹریکنگ

کریڈٹ اور مجرمانہ چیک کے لئے استعمال ہونے والی سماجی سلامتی کی معلومات کی درستی کی توثیق کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

منشیات کی جانچ

ملازمین کو تمام درخواست دہندگان کی جانچ پڑتال کرنی چاہیے اگر وہ منشیات کی جانچ کرتے رہیں اور ریاستی قانون کے مطابق ایسا کریں. ممکنہ ملازمتوں کے اعتماد کو یقینی بنانے کے لئے منشیات کی جانچ کا ایک عام عمل بن گیا ہے، کارکنوں کی چوٹ سے بچنے کے لۓ، اور اس بات کو یقینی بنانا کہ محنت مزدور ہو جائے.

لیٹ ڈیکیکٹر ٹیسٹ

ملازم Polygraph تحفظ ایکٹ پہلے سے روزگار کے لئے جھوٹے ڈیوٹر ٹیسٹ کا استعمال کرتے ہوئے سے زیادہ نجی نجی افراد کو منع کرتا ہے. قانون میں استثناء کی ایک فہرست شامل ہے جو کاروباری اداروں پر لاگو ہوتے ہیں جو بکتر بند کار کی خدمات، الارم یا گارڈ کی خدمات فراہم کرتے ہیں، یا جو دواسازی کی تیاری، تقسیم یا تقسیم کرتے ہیں.

کارکن کی معاوضہ کے دعوی کی تاریخ

اپیلوں عام طور پر قابل رسائی ہیں اور روزگار کے مقاصد کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے اگر وہ ثبوت فراہم کرے تو امیدوار اس کے فرائض کو لے کر ناممکن بنا سکتا ہے.

کریڈٹ تاریخ

بہت سارے ملازمین امیدواروں کی کریڈٹ کی حیثیت پر غور کرتے ہیں کہ اگر مالی مسائل ان کے اعتماد پر اثر انداز کر سکتے ہیں یا غیر ذمہ دار رویے کا ثبوت بنیں. آجروں کو درخواست دہندگان کی رضامندی کو محفوظ رکھنا پڑتا ہے اور اگر وہ درخواست دہندگان کی سکرین کو استعمال کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے تو نتائج حاصل کرنے کی ضرورت ہے. منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر آر) ملازمت کے درخواست دہندگان کی کریڈٹ کی تاریخ میں آجر کی تحقیقات کو باقاعدہ کرتی ہے.

جنسی آفس رجسٹری اسکریننگ

ملازمتوں کو افراد کو ملازمت سے بچنے کی کوشش کرنا ہے جو عملے کو خطرے میں ڈال سکتے ہیں یا ان کی ساکھ کو نقصان پہنچا سکتے ہیں. تلاشوں کو وفاقی اور ریاست کے رجسٹرڈ کے ذریعے جنسی مجرموں کے ذریعہ تلاش کیا جاسکتا ہے.

موٹر گاڑی ریکارڈز اسکریننگ

زیادہ تر اکثر اس قسم کی اسکریننگ کی جائے گی جب کارکنوں کو فروخت، ترسیل، اور ٹرکنگ جیسے علاقوں میں اپنی نوکری کی ذمہ داریاں انجام دینے کے لئے موٹر گاڑی کا استعمال کریں.

مہارت یا شخصیت کی تشخیص

کچھ نرسوں کو جانچنے کے لئے ٹیسٹ انتظام کریں گے کہ آیا درخواست دہندگان کو کسی مخصوص ملازمت کے لۓ صحیح مہارت یا شخصیات کی طرف اشارہ کرنا پڑے گا. ٹیسٹ میں دستی خرابی، پروگرامنگ، ترمیم، تحریری، سپریڈ شیٹ، لفظ پروسیسنگ، یا دیگر تکنیکی مہارتوں کا اندازہ کرنے کے لۓ متعدد انتخاب آلات بھی شامل ہوسکتے ہیں.

روزگار کی توثیق

ملازمتوں کو اکثر آپ کے دوبارہ شروع اور ایپلی کیشنز پر درج کردہ ملازمتوں کی جانچ پڑتال کی جائے گی تاکہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ملازمت کے عنوان، روزگار کی تاریخ، اور دیگر تفصیلات درست ہیں. آپ کے ماضی آجروں کو ان تحقیقات کو ان کے ردعمل کو محدود کرنے کی پالیسییں ہوسکتی ہیں. ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں تمام کارکنوں کو ان کی شناخت اور اہلیت کی ضرورت ہے تاکہ وہ ملک میں کام کرنے کے لئے I-9 ملازمت کی توثیق فارم مکمل کریں.

سپروائزر / حوالہ انٹرویو

ملازمین عام طور پر تحریری سفارشات کا مطالبہ کریں گے اور / یا وہ آپ کے حوالہ جات سے انٹرویو کریں گے کہ آپ اپنی تیاری کی تشخیص کے لۓ کام لے سکیں گے جن کا آپ درخواست کر رہے ہو. زیادہ تر تنظیمیں اس پروسیسنگ کے حصے کے طور پر ماضی نگرانیوں کے ساتھ بات کرنے کے لئے اجازت طلب کرے گی.

تعلیم کی توثیق

ملازمین اکثر کرایہ پر فائز کرنے سے قبل اپنی ڈگری، اہم اور تعلیمی کارکردگی کی تصدیق کرنا چاہتے ہیں، خاص طور پر داخلہ سطح کی ملازمتوں کے لئے. خاندان کو رازداری کے ایکٹ کے تحت ریکارڈز کو جاری رکھنے کے لئے امیدواروں کو اسکولوں کے لئے اپنی رضامندی کا اشارہ ہونا چاہیے.

جب نوکرین آپ کے پس منظر کی کریڈٹ (کریڈٹ، مجرمانہ، ماضی آجر) کرتے ہیں یا ایسا کرنے کے لئے تیسرے فریق کا استعمال کرتے ہیں تو، پس منظر کی چیک میلے کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر اے) کی طرف سے احاطہ کرتا ہے.