• 2024-06-28

کالج کے بعد اپنے پہلے ملازمت میں کامیابی کے بارے میں جانیں

جو کہتا ہے مجھے ہنسی نہی آتی وہ ایک بار ضرور دیکھے۔1

جو کہتا ہے مجھے ہنسی نہی آتی وہ ایک بار ضرور دیکھے۔1

فہرست کا خانہ:

Anonim

اگر آپ خوش قسمتی کالج گرڈوں میں سے ایک ہیں، جنہوں نے ایک ملازمت کی ہے، تو آپ کو جلد ہی آپ کی پہلی نوکری میں خوشگوار کرکے کامیاب طریقے سے اپنے کیریئر شروع کرنا ہوگا. آپ کا رویہ اور کام اخلاقی ایک بڑی ڈگری کا تعین کرے گا کہ یہ تجربہ ایک مثبت ہے اور قابل عمل کیریئر کے لئے پلیٹ فارم فراہم کرتا ہے.

کالج کے بعد آپ کے پہلے ملازمت میں کامیابی کے لئے تجاویز

اپنے فوری سپروائزر کی ترجیحات اور توقعات جاننے کے لئے حاصل کریں. اس ہدایات کو احتیاط سے سنیں جو وہ / پیش کرتا ہے اور دوسرے معتبر ساتھیوں سے اپنے سپروائزر کی توقعات کی پیمائش کرنے کے طریقوں پر تجاویز کیلئے بھی پوچھتا ہے.

پہلے پہنچنے کی منصوبہ بندی اور / یا بعد میں رہنا اپنے سپروائزر سے ثابت ہونے کے لۓ آپ کو مشکل کام کرنے کے لئے تیار ہیں. ای میلز (بامعمل کام کے مسائل کے بارے میں) جلدی اور / یا دیر سے دن میں ظاہر کرنے کے لئے کہ آپ صرف نہ صرف موجود لیکن پیداواری ہیں.

باقاعدگی سے اپ ڈیٹس کے ساتھ اپنے مالک کو فراہم کریں آپ کے منصوبوں کی حیثیت پر تو یہ واضح ہے کہ آپ کو ایک ٹھوس شراکت دار بنانا ہے. جب آپ پھنس گئے ہیں تو مدد کے لئے پوچھیں لیکن زیادہ ضرورت مند نہیں ہو اور آپ کو اپنی مرضی کے مطابق زیادہ سے زیادہ معلوم کرنے کی کوشش کریں.

وقفے وقفے کی رائے کو وقفانہ طور پر اور تعمیری تنقید کے مثبت طریقے سے جواب دیں لیکن آپ کے اساتذہ، کوچ، والدین، اور پروفیسرز سے ملنے کے لئے رائے کی تعدد کی توقع نہ کریں.

کام کا وقت مت چھوڑیں جب تک یہ بالکل ضروری نہیں ہے اور پھر ممکن ہو تو گھر سے کام کرو یا اضافی گھنٹے میں رکھو جب آپ واپس آ جاؤ.

ہر کام کو حوصلہ افزائی کے ساتھ اور تفصیل پر توجہ - کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ کس طرح مودی (یا بظاہر آپ کے نیچے). آپ کو مثبت اور موثر طریقے سے اپنے ابتدائی کردار کو لے جانے کی صلاحیت سے ماپا جائے گا. آپ کا درمیانی نام "کر سکتے ہیں" ہونا چاہئے اور آپ کا رویہ مسکراہٹ کے ساتھ اس نقطہ نظر کو ظاہر کرنا چاہئے.

اپنے سیل فون کے مسلسل چیک سے بچیں اور سماجی ذرائع ابلاغ کے کام کے دوران. اگر ایسا کرنا مجبور ہو تو، اسے کم سے کم رکھنا اور رازداری میں ایسا کرنے کی کوشش کریں. ملازمین آپ کے دوستوں کے ساتھ رابطے میں رکھنے کے لئے آپ کو ادا نہیں کرنا چاہتے ہیں.

اپنے سوشل میڈیا کا جائزہ لیں امپرنٹ اور اس بات کو یقینی بنانا کہ عوام کو کسی بھی ذاتی معلومات سے نمٹنے کی ایک پیشہ ور تصویر کی عکاس ہوتی ہے.

ایک مکمل LinkedIn پروفائل قائم کریں. متعلقہ پیشہ ور گروہوں میں شمولیت اختیار کریں اور ممکن حد تک بہت سے رابطوں کو شامل کریں. ساتھیوں، گاہکوں اور دیگر پیشہ ورانہ رابطوں سے وقت کے ساتھ سفارشات سے پوچھیں. جب آپ اگلے کام کے لۓ درخواست دیتے ہیں تو یہ تصدیق نامہ آپ کو اچھی طرح سے پیش کرے گا.

اپنے ممکنہ طور پر بہت سے شریک کارکنوں کو متعارف کروائیں اور وہ ان کے شعبے کی طرف سے کئے جانے والے کردار اور کردار کے بارے میں جانیں. دلچسپ محکموں کو سکھاتے ہوئے آپ کو اندرونی حرکتیں بنانے کے لئے ایک حیثیت کی حیثیت سے ہوسکتی ہے جب ضرورت یا موقع کو وقت کے ساتھ پیدا ہو.

دوسروں کی مدد کرنے کی پیشکش کرتے ہیں، اگر آپ کے پاس وقت یا تعصب ہے تو، منصوبوں کے ساتھ ان کے وقت کے وقت کے دوران، لیکن اپنے سپروائزر سے مشاورت کے بعد اور اس بات کو یقینی بنانا کہ وہ کچھ بھی نہیں ہے جسے آپ کر رہے ہیں.

ممکنہ مشاوروں کو تلاش کریں جو آپ کو کامیابی کے لۓ کوچ کر سکتا ہے. ایک سالگرہ سے زیادہ تجربے اور ایک اعلی سینئر ساتھی کے طور پر اچھی طرح سے مشیر حاصل کرنے کیلئے یہ مفید ثابت ہوسکتا ہے.

مثبت لوگوں کے ساتھ مل کر اور ہر قیمت پر شکایت دہندگان اور سلیپرز سے بچیں. جب تک آپ کو یہ معلوم نہیں ہے کہ آپ کو کونسا حوالہ دیا جائے گا یا منفی روشنی میں آپ کو ڈال دیا جائے گا.

ایک ٹیم پلیئر بنیں اور دوسروں کو اپنے ہی سطح پر (یا نیچے) سے علاج کریں. دوسروں کو کریڈٹ دینے کے لۓ، لیکن اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ کا سپروائزر آپ کی تازہ کاریوں میں آپ کی شراکت سے اچھی طرح سے واقف ہے (حقیقت حقیقت کا استعمال کرتے ہیں، حقیقت کی آواز کا معاملہ).

ایک پیشہ ورانہ ترقیاتی منصوبہ تیار کریں آپ کے بارے میں کیا سیکھ جائے گی اور آپ کو حاصل کردہ مہارتوں کے بارے میں واضح اہداف اور مقاصد کے ساتھ. مینیجرز، انسانی وسائل کے شعبے اور آپ کے میدان میں پیشہ ورانہ مشورہ کریں اور آپ کو اپنے کیریئر کو آگے بڑھنے کے لۓ کونسی سرٹیفکیٹ، نصاب اور / یا ڈگری مشورہ دے رہے ہیں.

قومی اور علاقائی پیشہ ورانہ گروپوں میں شمولیت اختیار کریں آپ کے میدان کے لئے اور اجلاسوں اور تربیتی سیشن میں حصہ لیں. کمیٹیوں کے لئے رضاکارانہ طور پر رابطے بنانے اور پیشہ ورانہ طور پر آپ کی نمائش کو بڑھانے کا بہترین طریقہ ہے.

دوسرے کم خوش قسمت دوستوں کا مشاہدہ کریں جو ابھی تک کام نہیں ملا ہے. وہ مستقبل میں آپ کی مدد کرنے کی حیثیت میں ہوسکتے ہیں.

مقامی طور پر رضاکارانہ طور پر غور کریں. آپ جو رابطے کرتے ہیں وہ آپ کو مثبت طریقے سے دیکھتے ہیں جیسے کسی چیز کے بارے میں پرواہ کرتے ہیں جو ان کی قدر کرتے ہیں.

ان لوگوں کے ساتھ رابطے میں رکھیں، آپ کے مشیروں کی طرح، جس نے اس پہلی نوکری کے راستے میں آپ کی مدد کی ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں.

اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ اگرچہ کام کام نہیں کررہا ہے، اگرچہ آپ نے تمام صحیح کام کئے ہیں، یاد رکھو کہ آپ کو ہمیشہ اپنی پہلی نوکری میں رہنا نہیں ہے. آپ کو صرف ایک پہلا کام مل جائے گا، لہذا اس میں سے زیادہ تر بناؤ اور آپ اس مرحلے کو ایک دلچسپ اور کامیاب طویل مدتی کیریئر کے لئے مقرر کریں گے.


دلچسپ مضامین

آپ اپنے کام کی جگہ میں ملازم مورال کس طرح بڑھا سکتے ہیں

آپ اپنے کام کی جگہ میں ملازم مورال کس طرح بڑھا سکتے ہیں

اگر آپ کام پر ملازم مورال کو فروغ دینا چاہتے ہیں تو، ملازمین کو بااختیار بنانے کے لئے ان اقدامات پر عمل کریں تاکہ وہ تعریف، معزز اور قابل قدر محسوس کریں.

بچوں کے لئے یارڈ نوکریاں کے پرو اور کنس

بچوں کے لئے یارڈ نوکریاں کے پرو اور کنس

بچے موسم بہار میں پیسہ بچانے کے لئے پیسہ کماتے ہیں، پتیوں کو پکاتے ہیں یا پھولوں کو پھیلاتے ہیں. شاید وہ تھوڑی بزنس پریمی سیکھیں.

آپ اپنی کارپوریٹ ثقافت کو باہمی طور پر منتخب کر سکتے ہیں

آپ اپنی کارپوریٹ ثقافت کو باہمی طور پر منتخب کر سکتے ہیں

آپ شعور کو اپنی ثقافت کو تبدیل کر سکتے ہیں جسے آپ نے اپنا اختیار اپنایا ہے. یہاں سات مراحل موجود ہیں جو ایک کمپنی نے طول و عرض کی اپنی ثقافت کا علاج کرنے کے لئے استعمال کیا ہے.

ملازمتوں سے عظیم ریفرل کیسے کریں

ملازمتوں سے عظیم ریفرل کیسے کریں

دریافت کریں کہ جب آپ ایک کام کی کلچر تخلیق کرتے ہیں جب آپ اعلی ریفریجریٹرز کی جانچ پڑتال کرتے ہیں تو آپ کس طرح اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کی کمی پر قابو پا سکتے ہیں.

کاروباری کارکردگی کی پیمائش کرنے کے لئے میٹرکس کا استعمال کرتے ہوئے

کاروباری کارکردگی کی پیمائش کرنے کے لئے میٹرکس کا استعمال کرتے ہوئے

مؤثر مینیجرز کارکردگی کے اشارے کی شناخت اور پیمائش کرنے کے لئے کام کرتے ہیں. یہاں یہی ہے کہ میٹراکس کے واضح، مسلسل استعمال کاروباری بہتری کی حمایت کرتا ہے.

معلوم کریں کہ کس طرح آپ کا مالک آپ کو کام پر دیکھ رہا ہے

معلوم کریں کہ کس طرح آپ کا مالک آپ کو کام پر دیکھ رہا ہے

مزید کمپنیاں الیکٹرانک طور پر اپنے ملازمین کی نگرانی کر رہے ہیں. معلوم کریں کہ یہ کیوں ہے اور آپ اس کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں.