ایک نیا ملازمت میں پہلے 30 دن کے بارے میں انٹرویو کے سوالات

نوکری کے انٹرویو کے دوران، ملازمین کو ملازمین اکثر سوالات سے پوچھتے ہیں کہ آپ کس طرح نوکری کے لۓ ایڈجسٹ کریں گے.

ملازمتوں نے امیدواروں پر سب سے زیادہ قیمت رکھی ہے جو کام سیکھنے کے بارے میں سنجیدہ ہو گی، ٹیم کے ساتھ مرکب کریں اور جلد از جلد پیدا ہونے والی پیداوار حاصل کریں. انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے کی توقع ہے کہ آپ اس کام کے بارے میں اپنے پہلے چند ہفتوں کے دوران کیسے ایڈجسٹ کریں گے اور کیا کریں گے.

آپ کو پہلے 30 دنوں میں کیا کرنا پڑتا ہے؟

اس سوال کا ایک مناسب جواب آپ کی پوزیشن اور تجربے کی سطح کے مطابق مختلف ہوگا. مینیجر سطح کی پوزیشن کے لۓ، جواب میں کسی قسم کا منصوبہ شامل ہونا چاہئے، جہاں داخلہ سطح کے انٹرویو کا تجربہ حاصل کرنے اور ساتھیوں سے سیکھنے کی ضرورت کا ذکر کر سکتا ہے.

اس قسم کے سوال کے اچھے جواب میں درج ذیل میں سے کچھ شامل ہوسکتے ہیں:

• میں پہلی مہینے کو ممکنہ حد تک سکھاتا ہوں اور ٹیم کو جاننا چاہتا ہوں. میں کام کروں گا.
• میں شریک کارکنوں کے ساتھ مثبت تعلقات کو فروغ دینے پر کام کروں گا.
• میں اپنی تعلیم کو تیز کرنے کے لۓ ابتدائی طور پر آنے اور دیر سے رہنا چاہتا ہوں.
• میں اپنے مینیجر سے مشغول کرنے کے لئے کلیدی ملازمین کی تجاویز کے لئے پوچھوں گا.
• میں اہداف اور طریقوں کے بارے میں بہت سے سوالوں سے پوچھوں گا.
• جب تک میں سمجھتا ہوں کہ کیا کیا جا رہا ہے اور میں اس طریقے سے کیا کر رہا ہوں، میں اپنی رائے کا اشتراک نہیں کروں گا.
• میں کسی بھی شخص کو بوجھ سے بچنے سے بچنے کے لۓ ممکنہ طور پر مختلف عملے کے ارکان سے وقت سیکھنا چاہتا ہوں.

• میں اپنے آپ کو دوسرے محکموں میں کلیدی شراکت داروں کو متعارف کروں گا اور اپنے کردار میں کسی کے لئے اپنی توقعات سیکھ دونگا.
• میں اس عملے پر اپنے تعامل پر توجہ مرکوز کرتا ہوں جو کمپنی اور کام کے ماحول کے بارے میں مثبت ہے.
• میں ہر عملے کے ساتھ احترام کے ساتھ سلوک کروں گا. ماضی میں پایا ہے کہ سپورٹ کے عملے کے ساتھ ساتھ مینجمنٹ، میں نئی ​​پوزیشنوں میں ایڈجسٹ کے طور پر بہت مددگار ثابت ہوا ہوں.

ایک نئی ملازمت شروع کرنے کے بارے میں سوالات کا جواب دینے پر تجاویز

کام کی بات کرو. ماضی میں نئی ​​ملازمت شروع کرنے کے بعد آپ کو ایک نئی کمپنی میں بورڈنگ کے ٹریک ریکارڈ کو ثابت کرنے کا مؤثر طریقہ ہوسکتا ہے کہ آپ کس طرح تیزی سے اور مؤثر طریقے سے ایڈجسٹ کیے گئے ہیں. اپنی کہانی کو تیار کرتے وقت ممکن ہو جتنا ممکن ہو سکے - آپ کا کام شروع کرتے وقت آپ کو کونسا چیلنج سامنا پڑا، اور آپ نے تیزی سے تیز رفتار کی رفتار کیسے بڑھا دی؟

مثبت ہو. موجودہ یا سابق آجر یا مالک کے بارے میں منفی کچھ بھی کہنا کرنے کی کوشش کریں. شاید آپ میں سے کسی ایسے چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑا جب آپ غیر منظم افراد یا نظام سے نمٹنے میں ملوث ہوتے ہیں، لیکن اگر آپ بھی گنہگار کہتے ہیں، تو آپ کی شکایت ہوسکتی ہے کہ آپ شکایت کر رہے ہیں. ایک ممکنہ آجر کا تعلق یہ ہوسکتا ہے کہ آپ اس تنظیم کے بارے میں اسی طرح منفی چیزیں کہیں گے. اس کے بجائے، موقع پر توجہ مرکوز کریں. شاید آپ کچھ ایسی بات کہہ سکتے ہیں، "میری آخری کمپنی بہت جلدی بڑھ رہی تھی جب میں جب شمولیت اختیار کرتا ہوں، بہت سے ڈپارٹمنٹ ڈھانچے میں تبدیلی آتی ہے اور تیز!

چیزوں کا بندوبست کرنے کا ایک بڑا موقع تھا جس طرح سے ترقی کی مدد میں مدد ملی. میں اس ٹیم کا حصہ بن رہا تھا جس نے اس منصوبے پر کام کیا."

تنظیم پر تنقید سے بچیں. اسی ٹوکن کی طرف سے، آپ کو شرکت کرنے کے لئے امید کر رہے ہیں کمپنی کی تنقید کرنے کے لئے بظاہر نظر انداز سے بچنے سے بچنا چاہئے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. لیکن پھر، موقع کی تلاش میں اس مثبت مثبت سمت میں مدد کرنے میں مدد مل سکتی ہے: "میں سمجھتا ہوں کہ آپ ایکس فیصد کی طرف سے فروخت کی ٹیم کو بڑھانے کی امید کر رہے ہیں. میری پچھلی ملازمت میں، میں نے Y بیچنے والے کو شامل کیا اور پہلی سہ ماہی میں ہم نے زائد ترقی کی. میں واقعی میں چیلنج کا لطف اٹھایا اور میں آپ کی کمپنی کے لئے بھی ایسا ہی پسند کروں گا."

اپنے علم کا مظاہرہ کریں. اس سوال کا استعمال کرتے ہوئے اس موقع پر آپ کو کمپنی پر پیش کیا گیا ہے اور مخصوص کردار کا ایک موقع کے طور پر استعمال کریں- فلیٹ تنظیمی ڈھانچہ کے ساتھ شروع ہونے والی کمپنی میں پوزیشن کے جواب کا جواب ایک کمپنی کے جواب کے جواب سے بہت مختلف ہوسکتا ہے. ایک اعلی درجے کا انتظام. مخصوص کاموں یا منصوبوں کا ذکر کرنے کے لئے بھی موزوں ہے جو آپ مکمل کرنا چاہتے ہیں اور اس بات پر غور کریں کہ آپ نے اسی طرح کے منصوبوں کو پہلے پوزیشن پر کیسے لاگو کیا اور نتیجہ کیا تھا.

پہل دکھائیں. آپ کہہ سکتے ہیں، "میں تجزیہ کرنا چاہوں گا اور ممکنہ طور پر نئی مصنوعات کو شروع کرنے کے عمل کو دوبارہ ترمیم کرنا چاہوں گا" یا "میں مصروف کاموں کے منصوبوں پر خرچ کروں گا. میں ہر ایک کے ساتھ ایک ساتھ ملاقاتوں کا اعلان کروں گا. میری ٹیم پر، تاثرات سے پوچھتا ہے کہ جس کام پر وہ غیر ضروری ہیں. " خاص طور پر اعلی درجے کے امیدواروں کے لئے، اس قسم کا جواب آپ کی قیادت اور پہل کو ظاہر کرے گا اور انٹرویو کے ماہرین کو بتائیں کہ آپ مخالف قبضہ کرنے کے شوقین ہیں