بدترین کرایہ پر لانے کے اخراجات 5

مینیجر ایک تنظیم کا ایک لازمی حصہ ہے. ان کی ذمہ داریوں کو انحصار انحصار کرتا ہے کہ ان کی تنظیموں کے سلسلے کی وضاحت کس طرح ہے. لیکن، ہر منیجر میں تین بنیادی ذمہ دارییں ہیں.

ان ذمہ داریوں میں شامل ہیں:

1. عظیم ملازمین کو ملازمت
2. عظیم ملازمین کی ترقی
3. عظیم ملازمین کو برقرار رکھنے

اگر آپ کو ایک نمبر حاصل نہیں ہے تو، باقی تقریبا ناممکن ہو جاتا ہے.

ایک مینیجر بہتر ملازمین کو زیادہ وقت خرچ کرنے سے بہتر ملازمین کو ملازمت دیتا ہے. عظیم ملازمین کو ملازمت کرنے کی ترجیحی وقت کا مطلب یہ ہے کہ ایک چھوٹا سا موقع ملے گا کہ آپ کو مشکل ملازمتوں سے نمٹنے کا وقت خرچ کرنا پڑے گا.

جبکہ تبدیلی کے اخراجات (بھرتی کی لاگت، ٹریننگ اخراجات، خرابی وغیرہ وغیرہ) کا حساب کرنے کے بہت سے طریقے موجود ہیں، میں بحث کروں گا کہ خراب ملازمین کو فائرنگ نہیں کرنے کی لاگت سے کہیں زیادہ قیمت کی قیمت بڑھتی ہے. یہ مضمون آپ کی تنظیم میں خراب کرایہ سازی بنانے اور برقرار رکھنے کی اعلی قیمت کی وضاحت کرتا ہے.

گرم جسم کی فلاح کے لئے گر نہ ڈالو

کھلے جگہوں پر اور جب دباؤ کے لۓ، یا کسی غریب کارکن کو برداشت کرنے کی وجہ سے سامنا کرنا پڑتا ہے تو اس کی وجہ سے تبدیلیوں کو ملازمت کے لۓ منجمد کیا جاتا ہے.

میں نے بہت سے مینیجرز کو سنا ہے کہ:

"ٹھیک ہے، ایک گرم جسم کسی سے بہتر نہیں ہے."

میں اختلاف کرنا چاہتا ہوں. زیادہ تر مقدمات میں، ایک "گرم جسم" (یا بدترین کرایہ دار) پوزیشن خالی جگہ چھوڑنے سے کہیں زیادہ بدتر ہے جب تک کہ آپ کو ایک اچھا کرایہ پر لے کر یا کسی غریب اداکار کو تلاش نہیں کرسکتا ہے، اگرچہ اس شخص کو تبدیل نہیں کیا جا سکتا.

جب ایک مینیجر خراب ملازم کو برقرار رکھتا ہے، تو وہ اکثر ملازم کی کمی سے اندھے ہیں کیونکہ کرایہ ملازمتوں کو منتخب کرنے کی صلاحیت کا عکاسی ہے. وہ چاہتے ہیں وہ ملازم کامیاب ہوجاتا ہے، اور اکثر غریب کارکردگی کے انتباہ علامات کو چھوٹ دیتی ہے اور اگر کسی اور کو اس کی نشاندہی ہوتی ہے تو دفاعی بن جائے گی.

اگر آپ کو شک ہے کہ آپ کو ایک اندھی جگہ ہوسکتا ہے تو ممکنہ طور پر امیدوار رائے حاصل کرنا ممکن ہے. اور، اس کے کرنے کے بارے میں پریشان نہ ہوں کیونکہ دوسرے مینیجر نے آپ سے پہلے یہ کیا ہے. اور، کاروبار کاروبار ہے، خاص طور پر جب ایک بجٹ پر غور کرنا ہے.

خراب کرایہ کے پانچ اخراجات

1. ٹیم کے آرام پر اثر: جب ایک ملازم بے حد خراب ہے یا مسلسل خراب رویے کے ارد گرد ہوتا ہے، اس کے باقی ٹیموں پر یہ تباہ کن اثر ہوتا ہے. انہیں سست لگانا، غلطیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور اپنے سست کارکن کے تمام ممنوعہ کام کی عادات کے ساتھ رکھنا پڑتا ہے. اچھے ملازمتوں کو بدبختی سے بچنے کے لئے نفرت ہوگی، حوصلہ افزائی کرے گی، معیار کم ترین ڈینومٹر کو چھوڑ دے گی، اور آخر میں عظیم ملازمین چھوڑ دیں گے.
2. گاہکوں پر اثر غلط کاموں کو اپنی ملازمت کی ذمہ داریوں کو سمجھنا نہیں لگتا، اور اگر وہ کرسکتے ہیں تو، ہمیشہ شارٹ کٹس کی تلاش کر رہے ہیں، یا کسٹمر سروس کی کمی کی وجہ سے گاہکوں پریشان کن ہوتے ہیں. نئے گاہکوں کو حاصل کرنے کی لاگت موجودہ گاہکوں کو برقرار رکھنے سے کہیں زیادہ مہنگا ہے، اور بدقسمتی کے ساتھ ایک منفی بات چیت ممکن ہے کہ اس گاہک کو دور کرنے کے لۓ. آخر میں، آپ کے برانڈ اور شہرت کا شکار ہو جائے گا.

1. کارکردگی مینجمنٹ پر وقت کی تقریر: ایک خراب کرایہ دار مینیجر کے وقت اور توجہ مرکوز کرے گا. دیگر ملازمتوں کو کوچ کرنے اور ترقی دینے کے بجائے، وہ دوسروں سے شکایات سننے، اصلاحی آراء، مشورے دینے، نظم و ضبط کو سنبھالنے، اور آخر میں دردناک نظم و ضبط کے عمل سے گھسیٹنے کے لے جانے کے لۓ ختم ہونے والی سائیکل میں چلے جاتے ہیں. کم از کم توقعات پورا کرنے کے لئے برا کرایہ حاصل کرنے کی کوشش کرنا "انتظامیہ" چلانے کی طرح ہے. ایک مسئلہ (دیر سے نمائش) عارضی طور پر جانے جا سکتا ہے، لیکن جلد ہی کسی دوسرے مسئلے کے ساتھ تبدیل ہوجاتا ہے (بیمار ہونے میں).

1. مینیجر کی ساکھ:ہر مینیجر اب اور پھر خراب برداشت کرتا ہے. کوئی بھی مکمل نہیں. تاہم، اگر کوئی مینیجر برا ہارس کا نمونہ بناتا ہے، تو وہ ایک ناممکن مینیجر کے طور پر شہرت حاصل کرتے ہیں. کوئی مینیجر بری ہارس کی ایک ٹیم کے لئے بنا سکتا ہے، لہذا اس سے پہلے کہ مینیجر ان کی ملازمت سے باہر نکالا جا رہا ہے اس سے پہلے نہیں ہوگا.
2. تبدیلی کی قیمت: یہ قابل قدر قیمت ہے جو سب سے زیادہ حوالہ دیتے ہیں. یہ اخراجات اصلی ہیں: بھرتی کی لاگت، ٹرانزیکشن کے اخراجات اور تربیتی اخراجات بڑی تعداد میں شامل ہیں. بدقسمتی سے، یہ "سورج کی قیمت" ہے جو اکثر مینیجرز کو "گرم جسم" کے اصول کی سبسکرائب کرنے کے سبب بناتا ہے.

نیچے کی سطر

یہ صرف چند ایسے اخراجات ہیں جو آپ کو بیکار کرایہ پر رکھنے اور رکھنے کے لۓ ہیں. مجھے یقین ہے کہ ادارے اور ملازم کے کردار کی قسم پر منحصر ہے. اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ داخلہ سطح کم از کم اجرت ملازم یا سینئر ایگزیکٹو کو ملازمت کررہے ہیں. خراب کرایہ کی قیمت بہت اہم ہے اور کسی ٹیم، مینیجر یا پوری تنظیم کو لا سکتے ہیں. اگرچہ کوئی ضمانت نہیں ہے، وسیع نیٹ ورک ڈالنے کے لئے وقت لگانے اور ملازمتوں کو منتخب کرنے میں آپ کی محتاج کوششوں کے قابل ہے اور بدترین کرایہ کی امکانات کو کم کرے گا.