کیا کام کی جگہ غیر قانونی طور پر پریشانزم ظاہر کر رہا ہے؟

اگر آپ نے کبھی مینیجر کے ساتھ کام کیا ہے، جس نے اپنے ساتھی کارکن کی طرح سونے کے ساتھ علاج کیا ہے تو آپ تمام کام کے کام کے ساتھ پھنسے ہوئے تھے اور تعریف میں سے کوئی بھی، آپ کو شاید یہ محسوس ہوتا ہے کہ اگر کام کی جگہ میں اطمینان پسند کی نمائش غیر قانونی ہے.

اطمینان پسند کیا ہے؟

کام کی جگہ میں اطمینان پسند یہ ہے جب ایک شخص (عام طور پر مینیجر) دوسرے ملازمتوں پر ایک شخص کو کارکردگی سے متعلق متعدد وجوہات کے لئے ترجیحی علاج کا مظاہرہ کرتا ہے. اگر مقدمہ جین کے مقابلے میں 50 فی صد زیادہ مصنوعات فروخت کرتا ہے، تو مقدمہ فروغ، تعریف، اور خاص استحکام ہو جاتا ہے تو یہ اطمینان نہیں ہے.

اس نے اپنی اعلی کارکردگی کے ذریعے اسے حاصل کیا ہے. لیکن اگر مقدمہ اور جین برابر کارکن ہیں یا جین ایک بہتر کام کرتا ہے، اور مقدمہ فروغ، تعریف، اور استحکام بھی حاصل ہوتا ہے، تو اس کا اطمینان ہے.

کیا اقلیت پسند غیر قانونی ہے؟

اس سوال کا جواب "اس پر منحصر ہے." مثال کے طور پر، جہاں مقدمہ اور جین برابر سطح پر ہوتا ہے، لیکن مقدمے کی سماعت تمام حصوں میں ہوتی ہے، اطمینان پسند قانونی لیکن گونگا ہے. اگر کسی وجہ سے مینیجر دوسروں پر ایک ملازمت کی حمایت کرتا ہے، انفرادی طور پر، سماجی کنکشن (مدیر ملازم سی ای او کی بتیسا ہے؟)، یا یہاں تک کہ کہ اس کا مالک ملازم مالک کو جانتا ہے کہ کس طرح مالک کو چوسنے کی عادت نہیں ہے، تو اس کا اطلاق قانونی ہے.

اگر ترجیحی علاج کا سبب صرف وجوہات نہیں ہے، لیکن ایک محفوظ خصوصیت، نسل، جنس یا عمر کی طرح ہے تو اطمینان پسندی غیر قانونی ہو جاتا ہے. اگر مینیجر نے 60 سالہ جین سے 60 سالہ مقدمہ بہتر کیا ہے، تو علاج عمر سے متعلق ہوسکتا ہے.

شاید مینیجر کسی ملازمت میں سرمایہ کاری نہیں کرنا چاہتا جو وہ سوچتا ہے کہ نئی چیزیں سیکھ نہیں سکیں گے. یہ غیر قانونی امتیاز ہے. اگر مینیجر اپنی ذات کے لوگوں کو پسند کرتا ہے اور اس وجہ سے لوگوں کو ان کا انعام دیتا ہے جو ان لوگوں کے خلاف نسلی ورثہ کا حصہ نہیں ہے جو غیر قانونی ہے.

کبھی کبھی اس بات کا تعین کرنا مشکل ہے کہ اطمینان پسند قانونی یا غیر قانونی ہے. اگر جین اور مقدمہ مختلف نسل ہیں، اور مقدمہ باس کے ساتھ اسی دوڑ کا حصہ بناتا ہے، کیا یہ غیر قانونی امتیازی سلوک ہے، یا یہ صرف شخصیت پر مبنی ہے؟ اگر باس غیر قانونی امتیازی سلوک کی کوئی نشاندہی نہیں ظاہر کرتا ہے تو، شاید آپ کو قانونی حقائق پر چاک کرنا ہوگا.

محکمے میں اطمینان پسندی کے ساتھ کیا ہوتا ہے؟

کچھ بھی نہیں اچھا ہوتا ہے جب ایک مینیجر ایک ملازم کی طرف خوشحالی ظاہر کرتا ہے. غیر منصفانہ ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ ان کی کامیابیاں تسلیم نہیں کی جاتی ہیں. وہ مشکل کام اور کامیابی کے درمیان باہمی رابطے کی کمی سے محروم ہو جاتے ہیں.

آہستہ آہستہ، لوگوں کو ان کے کام سے محروم کرنا شروع ہوتا ہے. وہ جانتے ہیں کہ ان کی مرضی کے مطابق اذیت مند ملازم کو انعام دیا جائے گا، لہذا وہ کیوں کوشش کریں؟ بعض اوقات، ملازمین کو پسندیدہ کو ختم کرنے کی کوشش کریں گے، جو مینیجر کی حیثیت کو مضبوط کرسکتا ہے جو اس شخص کو خاص طور پر ہے - دوسری صورت میں، کیوں سب کچھ حسد ہو گا؟

لیکن یہ ہمیشہ یافتہ ملازم کے لئے سورج اور گلاب نہیں ہے. جبکہ ملازمین نے کچھ ان کے استحکام کے موقع پر ظاہر کیا ہے، دوسروں کو غیر معمولی محسوس کرنا شروع ہوتا ہے. وہ جانتے ہیں کہ وہ سب سے بہتر نہیں ہیں، لیکن ابھی تک تعریف حاصل کی جاتی ہیں. دوسرے ملازمتوں کو ایک پسند پسند کی طرح روکنا ہے، جو کام پر دوست بنانا مشکل بناتا ہے.

آپ ڈیپارٹمنٹ کے اندر بڑھتی ہوئی تبدیلی اور کم کام اخلاص کے ساتھ ختم کر سکتے ہیں.

آپ کو فلاح و بہبود کا مقابلہ کیسے کرنا ہے؟

اطمینان پسند سے نمٹنے کے یقینی طور پر انسانی وسائل کے شعبے یا سینئر مینجمنٹ کے لئے ایک کردار ہے. پہلا قدم مدیر کے بارے میں آگاہ ہے. یہ عجیب لگ رہا ہے، لیکن کچھ مینیجرز کو واضح طور پر کوئی اندازہ نہیں ہے کہ وہ کسی ملازم کو کسی دوسرے کے حق میں مدد دیتے ہیں.

معاملات میں باس اور ملازم اچھے دوست ہیں یا پرائیوٹائٹس پر کلک کریں گے، مالک اس کی مرضی کے مطابق غیر مناسب نہیں دیکھ سکتے ہیں. بعض اوقات، صرف مینیجر کی توجہ کو لے کر مسئلہ کو حل کرسکتا ہے. ایک بار باخبر رہنے کے بعد، مینیجر زیادہ ملازمین کا علاج کرنے کے لئے کام کر سکتا ہے.

اگر یہ کام نہیں کرتا تو، مینیجر کو ملازم کی کارکردگی کے بارے میں ان کے جذبات پر بھروسہ کرنے کے بجائے، ملازم کی کارکردگی کو ماپنے کے لئے میٹرکس کو لاگو کرنے میں مدد کریں. پھر مینیجر کے ساتھ کام کرتے ہیں تاکہ باقاعدہ بنیاد پر ان میٹرٹریوں پر جائیں.

اگر یہ مسئلہ کو روکا نہیں ہے تو، آپ کو کسی بھی مینیجر یا مختلف گروہ کے پسندیدہ پسند کرنا پڑتا ہے، یا واقعی خراب حالت میں، مینیجر کو ختم کرنا پڑ سکتا ہے.

آپ کس طرح نعمت پرستی کو روکتے ہیں؟

یہاں تک کہ بہت اچھا مینیجرز نعمتوں کا شکار ہوسکتے ہیں کیونکہ انسان صرف قدرتی طور پر دوسروں کو دوسروں سے زیادہ پسند کرتے ہیں. لہذا مندرجہ ذیل چیزیں آپ کے کام کی جگہ میں اطمینان کو روکنے میں مدد کرنے کے لئے ہیں.

• سطحوں کے درمیان دوستی کو ہراساں کرنا. اپنی براہ راست رپورٹنگ کی لائن میں لوگوں کو ڈیٹنگ کے خلاف آپ کی پالیسی کی طرح، آپ کو اپنی براہ راست رپورٹوں کے ساتھ باہر کی سرگرمیوں میں ملوث کرنے سے مینیجرز کو ممنوع قرار دینا چاہئے. آپ کو مینیجرز کی ضرورت ہے، دوست نہیں.
• ایک میٹرک کی بنیاد پر کارکردگی کی تشخیص کا نظام قائم کریں. یہ دیکھنے کے لئے آسان ہے کہ سب سے اوپر کارکن کون ہے، اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ عمدہ کارکردگی کے لحاظ سے کیا دیکھ رہے ہیں.
• کبھی کبھار سطح کی سطح کی میٹنگوں کو حوصلہ افزائی کریں تاکہ آپ کے ملازمین کو باس کے باس کے ساتھ ملنے کا موقع ملے.

• اس وقت آپ کو کال کریں جب آپ نعمت کی طرف آتے ہیں. اگر آپ کو معلوم ہوتا ہے کہ ہیوی اکثر کھانے کی کھلی کھانے سے کھاتا ہے، جین اس کے بارے میں بات کرتا ہے. اس بات کا یقین کر لیں کہ وہ ایک دوسرے کے ساتھ براہ راست ایک دوسرے کے ساتھ دوپہر کا کھانا کھاتے ہیں یا اس سے بھی بڑھتے ہیں اس سے قبل اس کے عمل کو روکنے کے لۓ.

اطمینان پسندی غیر قانونی نہیں ہوسکتی ہے، بعض مخصوص حالات میں، لیکن یہ یقینی طور پر ایک پیداواری اور خوش کام ماحول کے لئے نقصان دہ ہے.

-------------------------------------------------

سوزین لوکاس ایک آزاد مصنف ہے جس نے کارپوریٹ انسانی وسائل میں دس سال گزارے، جہاں وہ ملازمت کی گئی، جہاں انہیں ملازمت کی گئی، انہیں تعداد میں منظم کیا گیا، اور وکلاء کے ساتھ ڈبل جانچ پڑتال کی.