اپنے مائیکروسافٹ باس کے ساتھ آپ کا تعلق بہتر بنانا

مثالی طور پر، آپ کا مالک آپ کو عام رہنمائی دیتا ہے جب آپ کو اس کی ضرورت ہوتی ہے، جب آپ ان کے سوالات کا جواب دیں، اور آپ کو ایک اچھا سال کے آخر میں بونس دینا. لیکن، بدقسمتی سے، یہ کتنا مینیجرز کام نہیں کرتا ہے. بعض اوقات آپ مائکرمننگ باس کے ساتھ ختم کر سکتے ہیں جو مسلسل آپ کے کندھوں کو دیکھ رہے ہیں، آپ گری دار میوے چلاتے ہیں.

زیادہ سے زیادہ مائکروفوننگ مالکان خراب لوگ نہیں ہیں، صرف گمراہ مینیجر. آپ ان پانچ تجاویز کو اپنے باس کے ساتھ اپنے رشتے کو بہتر بنانے کے لئے استعمال کر سکتے ہیں.

اس بات کا اندازہ کریں کہ مسلسل اصلاحات ضروری ہیں.

جب مسلسل درست کیا جا رہا ہے اور پختہ طور پر ہدایات کو مضحکہ خیز لگ سکتا ہے، تو کبھی کبھی آپ کی ضرورت ہوتی ہے. کیا آپ کا مالک مسلسل آپ سے پوچھتا ہے کہ آپ کیا کر رہے ہو کیونکہ آپ اکثر آپ کے سوشل میڈیا اکاؤنٹس کو سرفراز کر رہے ہیں؟ کیا وہ آپ کو دن کے لئے آپ کی منصوبہ بندی کی وضاحت کرنے سے پوچھتا ہے، کیونکہ آپ کو اپنے ساتھیوں سے آپ کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ بات چیت کرنے کا رجحان ہے؟

ایماندار سچ یہ ہے کہ کچھ ملازمین کو مضبوط طریقے سے منظم کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ وہ کام پر نہیں رہتے ہیں، معیار کا کام نہ کریں، اور ان کے پےچیکوں کو مشورہ دیں گے. اگر آپ کا کیس مسلسل آپ کے کیس پر ہوتا ہے، تو ہم اپنے کام کی عادات کا اندازہ کریں اور دیکھیں کہ آپ کو کچھ اصلاحات کرنے کی ضرورت ہے. اگر آپ کو آخری وقت سے غائب ہو یا ای میلز کا جواب دینا بھول جائے تو، آپ کا باس صحیح طریقے سے آپ کو مطمئن کرنا ہے.

آپ کے مالک کے لئے سب سے اہم بات کیا ہے.

اکثر، micromanager ایک ایسی باتوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے جو تم نہیں سوچتے ہو وہ اہم ہیں اور، حقیقت میں، شاید اہم نہیں ہوسکتا. ایک باس آپ کے سپریڈ شیٹ پر لائنوں کی چوڑائی پر تنقید کر سکتا ہے، یا آپ اپنی میزبانی پر کسی مخصوص حکم میں اپنا سامان فراہم کرنا چاہتا ہے.

یہ چیزیں آپ کے لئے انتہائی اہم نہیں ہیں، لیکن وہ آپ کے باس کے لئے بہت اہم ہیں. آپ ان چیزوں سے لڑ سکتے ہیں اور اداس رہ سکتے ہیں، یا آپ کہہ سکتے ہیں، "آپ جانتے ہیں کہ کیا؟ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ یہ ٹیبل فارمیٹ کیا گیا ہے، لہذا میں بس ایسا کرنا چاہتا ہوں جو مالک چاہتا ہے."

یہ بدسورت ہوسکتا ہے، لیکن ایسی چیزوں میں جو واقعی اہم نہیں ہے، آپ کو مالک کو گزرنا ہے. کچھ مالکان عجیب نرخ ہیں، اور جلد ہی آپ ان کو پہچان سکتے ہیں، آسان آپ کی زندگی ہو گی. آپ کو یہ سب کچھ کرنے کے لئے کھڑا ہو سکتا ہے، یہ آپ کی انفرادیت سے دور لیتا ہے، لیکن حقیقت یہ ہے کہ آپ کو نوکری کرنے کے لئے ملازمت کی گئی تھی، خود نہ رہیں.

اب، سپر اہم چیزوں کے لئے، واپس دھکا احساس احساس کرتا ہے، لیکن چھوٹی چیزوں کے لئے، صرف اندر آتے ہیں.

مت پوچھو "کیا" لیکن "کس طرح."

مائیکرومنمنجر اکثر اس بات کا خیال رکھتے ہیں کہ چیزیں کس طرح کی جاتی ہیں، نہ صرف یہ کہ وہ کیا کرتے ہیں. اپنے منصوبے کے آغاز میں "کس طرح" سے پوچھتے ہیں اپنے آپ کو درد کا بوٹ لوڈ کریں. یہ آپ کے لئے انتہائی واضح ہوسکتا ہے کہ مناسب اقدامات A، B، C، اور D ہیں، لیکن اگر آپ اپنے مائکرمنجر سے پوچھیں تو وہ جواب دیں گے کہ "A، C، D، B."

اب، بلاشبہ، آپ کو واپس (آہستہ) دھکا چاہئے اگر یہ مضحکہ خیز ہے، لیکن اگر آپ عام طور پر کیا کریں گے اس سے مختلف ہے، آگے بڑھو اور اس کا راستہ کرو. آپ کی کامیابی ثابت کرنے کے بعد، آپ مندرجہ ذیل اقدامات میں سے ایک کوشش کر سکتے ہیں کہ اگر آپ اپنے آپ کو کس طرح منظم کرسکتے ہیں. تھوڑا زیادہ آزادی کے لئے پوچھیں.

کبھی کبھی مائکرمانڈرین کام کو قریب سے دیکھتے ہیں کیونکہ وہ بالکل اس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ اگر آپ سب کچھ کرتے ہیں تو آپ کو کام کرنا بند کردیں گے. وہ اکثر اس بات کو ثابت کرتے ہیں کیونکہ ملازمین ان کے لئے کام کرتے وقت اتنا خطرناک ہو جاتے ہیں، کہ وہ صرف اپناتے ہیں اور وہاں بیٹھتے ہیں جب کوئی قدم قدم ہدایات نہیں دیتا.

اگر آپ صلاحیت کا مظاہرہ کر سکتے ہیں تو مینیجر اکثر اس بات پر قائل کرسکتے ہیں، لہذا پوچھیں.

اس طرح کچھ کچھ شروع کرو: "جین، میں واقعی میں اس مشورہ کی تعریف کرتا ہوں جس سے آپ نے مجھے شروع کر دیا ہے، لیکن مجھے لگتا ہے کہ میں تھوڑا زیادہ ذمہ داری کے لئے تیار ہوں. میری منصوبہ بندی پر بحث کرنے کے لۓ ہر روز آپ کے ساتھ ملاقات کرنے کی بجائے، کیا ہم ایک ہفتہ وار ملاقات کرسکتے ہیں؟ اگر میں مشکلات میں چلتا ہوں، تو میں آپ کو براہ راست ادھر دونگا، لیکن میں سوچتا ہوں کہ میں اپنے آپ کو پرواز کرنے کے لئے تیار ہوں."

یاد رکھیں کہ آپ صرف یہ نہیں کہہ رہے ہیں، "میری پیٹھ ختم ہو جاؤ، آپ پاگل پاگل ہو!" آپ اپنے مالک کو آپ کو مشورہ دینے کے لئے شکریہ ادا کر رہے ہیں، جس سے آپ کا مالک سوچتا ہے کہ اس کی اچھی انتظامی صلاحیتیں ہیں جو آپ کو اس موقع پر لے آئے ہیں. جی ہاں، یہ چوسنا ہے. جی ہاں، یہ کام کرتا ہے.

اگر آپ کے مالک سے اتفاق ہے تو، آپ کو اپنی زندگی میں پہلے سے ہی کام کرنے سے زیادہ مشکل کام کرنے کی ضرورت ہے. گندا مت کرو آپ کو صرف ایک موقع ملتا ہے. پریشان کن تھوڑا نرخوں پر خصوصی توجہ دیں کہ آپ کا باس اہم ہے.

ایماندار ہو.

بعض اوقات آپ کے مائیکروفنٹنگ باس سے پتہ چلتا ہے کہ وہ بہت زیادہ برداشت کر رہی ہے. یہ خاص طور پر نئے مینیجرز کے ساتھ ہے جو انتظامی کردار میں آرام دہ اور پرسکون نہیں ہیں. ایک چیز جو نیا مینیجر جانتا ہے وہ اسے کرنا چاہتا ہے، وہ ملازمین کو بتانا ہے اور پھر ان کے ساتھ عمل کریں. اس طرح کے باس آپ کو غیر معمولی طور پر مائیکرننگ کر سکتا ہے. تو بات کرو!

"جین، میں ایک خوبصورت آزاد کارکن ہوں. مثال کے طور پر، میں نے منصوبے کو کامیاب کر لیا اور کامیاب منصوبے B بڑی حد تک اپنے آپ پر. یہ اہم وجوہات میں سے ایک ہے جو میں نے اس کردار کو فروغ دیا تھا.

"میں تھوڑا سا گندا محسوس کر رہا ہوں جب مجھے آپ کے تمام ای میلز پر کاپی کرنا پڑے گا اور آپ کو اکثر اپ ڈیٹس فراہم کرنا پڑتا ہے. جب میں تھوڑا آزادی رکھتا ہوں تو بہت بہتر کام کرتا ہوں."

آپ کے مالک کہہ سکتے ہیں، "اوہ، ٹھیک ہے.مجھے بتانے کے لئے شکریہ. "آپ کو برا نگہداشت کے لۓ اپنی نگرانی کا متفق نہ کریں، بلکہ اس کے بجائے،" یہ ایک منفرد ضرورت ہے جو میرے پاس ہے. "مالکان اکثر ایسا کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں جو سب سے بہتر ہوں گے. نتائج اور اس علاقے میں کوئی رعایت نہیں ہے.

مجموعی طور پر، جب آپ micromanager سے ملیں تو صرف اپ کو مت چھوڑیں. ان تجاویز میں سے کچھ کو آزمائیں، مشکل سے کام کریں، اور دیکھیں کہ اگر آپ اپنا مسئلہ حل نہیں کرسکتے ہیں.

-----------------------------------

سوزان لوکاس انسانی وسائل میں ایک آزاد صحافیوں کی مہارت رکھتے ہیں. سوزین کے کام کو فوربس، سی بی ایس، بزنس اندرس سمیت اشاعتوں پر بھی شامل کیا گیا ہے آر اور یاہو.