ملازمت کے خاتمے کے 10 وجوہات

کمپنیاں فائر کارکنوں کے بہت سے وجوہات ہیں. لیکن زیادہ تر ملازمین کے لئے، کمپنیوں کو ایک وجہ کی ضرورت نہیں ہے. جب تک آپ کسی معاملہ سے متعلق معاہدے یا ملازمت کے معاہدے کی طرف سے احاطہ نہیں کرتے ہیں، آپ کو ممکنہ طور پر ملازمت کی ضرورت ہو گی. اس کا مطلب یہ ہے کہ کسی بھی وجہ سے کسی نوٹس کے بغیر اور نوٹس کے بغیر ایک ملازم کو ختم کیا جا سکتا ہے.

اس نے کہا، زیادہ سے زیادہ نرسوں کو بغیر کسی وجہ سے ملازم نہیں آگیا جائے گا. زیادہ سے زیادہ فائرنگ کی وجہ سے اس وجہ سے ختم ہو جاتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ ملازم کسی خاص وجہ سے نکال دیا گیا ہے. اس کے علاوہ، ذہن میں رکھنا کہ ملازمت ختم ہونے سے مختلف ہے، جب ملازمت کو کام کی کمی کی وجہ سے جانے کی اجازت دی جاتی ہے.

10 وجوہات ملازمتوں کو حاصل کیا جا سکتا ہے

سب سے زیادہ عام وجوہات میں سے کچھ نظر آتے ہیں جو ملازمین اپنی ملازمتوں سے نکال سکتے ہیں. اس فہرست کو "کیا کرنا" کی فہرست پر غور کریں اور ان تمام غلطیوں کو پوری طرح سے بچنے سے بچیں.

1. نقصان دہ کمپنی کی جائیداد

   آپ اس فلم کو فلم میں جانتے ہیں دفتری جگہ جہاں تین ملازم پرنٹر کو تباہ کرتے ہیں؟ یہ فلم میں مضحکہ خیز ہے، لیکن حقیقی زندگی میں، یہ ایک قابل جرم جرم ہے. چاہے جان بوجھ کر یا نہ ہو، اگر آپ کے اعمال کمپنی کی جائیداد یا سامان کو نقصان پہنچانے کا سبب بنتی ہے، تو یہ آپ کے کام کے نقصان میں ہوسکتا ہے.

2. کام پر منشیات یا شراب کی پوزیشن

   کام جگہ میں زہریلا ہونے یا منشیات لینے کے لۓ آپ کی نگہداشت کی کارکردگی کے ساتھ مداخلت کرے گی، اور بعض منشیات کے ساتھ بھی غیر قانونی ہوسکتی ہے.

1. کمپنی ریکارڈز کو جعل دینا

   نہ صرف یہ غیر اخلاقی ہے، لیکن اس کے نتیجے میں کمپنی کے لئے طویل مدتی قانونی یا کارکردگی کا سبب بن سکتا ہے.

2. بغض

   آپ کو "ہاں" سبھی درخواستوں پر نہیں کہنا پڑے گا یا ہمیشہ اپنے مینیجر سے متفق ہوں. تاہم، احکامات کا اطلاق کرنے سے انکار، غیر جانبدار رویے، یا متضاد مواصلات آپ کے کام کو نقصان پہنچ سکتی ہے. اگر آپ اپنے مینیجر کی درخواستوں یا پالیسیوں کے ساتھ متفق ہیں، تو اسے سیاسی طور پر اظہار کریں یا کمپنی کے انسانی وسائل کے شعبے سے مداخلت کے لۓ رابطے میں حاصل کریں.

1. غلط استعمال

   جنسی زیادتی سے اس قسم کی بہتری ہے جو مجرمانہ بدعنوانی پر غفلت کا باعث بنتی ہے. جھوٹ، چوری، دھوکہ، اور صنعتی جاسوسی سمیت غیر اخلاقی طرز عمل، اس قسم کے اندر بھی آتا ہے.

2. خراب کارکردگی

   کمپنیاں ایسے ملازمتوں کو چاہتے ہیں جو اپنے کام کرتے ہیں اور یہ کام کرتے ہیں. بنیادی طور پر، اگر آپ اپنی ملازمت کی وضاحت میں بیان کردہ فرائض کو پورا نہیں کر رہے ہیں تو، آپ کو آپ کی کارکردگی کے بارے میں انتباہ مل رہی ہے، یا اگر آپ کا کام نگرانی کی ضرورت ہوتی ہے یا پھر دوبارہ دوبارہ کرنے کی ضرورت ہے، تو آپ کمپنی کے لئے اچھی سرمایہ کاری نہیں ہیں.

1. چوری

   نہ صرف یہ غیر قانونی ہے، لیکن یہ ایک قابل اعتماد جرم ہے. اس میں پیٹی کی چوری، جیسے قلم کا ایک باکس یا کاغذ کا حصہ شامل ہے، اس کے علاوہ کمپنی سے پیسہ یا بڑی اشیاء یا سامان چوری.

2. ذاتی کاروبار کے لئے کمپنی کی پراپرٹی کا استعمال کرتے ہوئے

   زیادہ تر کمپنیوں کو آپ کو ذاتی دستاویزات کے لئے آفس کاپیئر استعمال کرنا یا آپ کے کام کے کمپیوٹر سے کبھی کبھار ذاتی ای میل بھیجنے پر کوئی اعتراض نہیں ہوگا. تاہم، ذاتی معاملات کے لئے انٹرنیٹ یا دفتری سامان کے مستقل استعمال قابل قبول نہیں ہے.

3. بہت زیادہ وقت لگ رہا ہے

   اگر آپ ہمیشہ دیر سے ہو جاتے ہیں تو، اکثر بیمار دنوں لگتے ہیں، یا آپ کے تمام چھٹیوں کے دنوں سے باہر جاتے ہیں، نوکرین کو نظر آئے گا. آپ کی غیر موجودگی میں کام کرنے کے ساتھ مداخلت کر سکتا ہے - آپ کے اپنے کام اور آپ کی ٹیم پر دوسروں کے کام دونوں.

1. تشدد کمپنی کی پالیسی

   پالیسیوں کمپنی سے کمپنی سے مختلف ہوتی ہے، اور جب آپ کو احتیاط سے ملازمت حاصل کی جاتی ہے تو آپ کی کمپنی کی پالیسیوں کا جائزہ لینے کا ایک اچھا خیال ہے. مثال کے طور پر، بعض کمپنیاں، دفتر کی ڈیٹنگ، شخص میں مناسب طرز عمل اور سوشل میڈیا پر بہت زیادہ پالیسی ہوسکتی ہے. ان قوانین پر عمل کرنے کے لئے یقینی بنائیں.

روزگار کے خاتمے کے لئے مزید وجوہات

کیریئر بلڈر کے سروے کا کہنا ہے کہ آجروں نے ملازم کو ملازمت سے لے کر مندرجہ ذیل وجوہات کو ختم کردیا ہے.

• 22 فیصد ملازمین نے جعلی عذر کے ساتھ بیمار میں بلا کر ایک کارکن کو گولی مار دی ہے
• نرسوں کے 24٪ نے کسی کو کسی بھی کام سے غیر فعال کام کی سرگرمیوں کے لئے انٹرنیٹ استعمال کرنے کے لئے فائر کیا ہے
• ملازمین کے 41 فیصد نے دیر سے ہونے کے لئے ایک ملازم کو گولی مار دی ہے
• 17٪ نے کسی ایسے فرد کو کسی بھی فرد کو بلایا ہے جسے انہوں نے سوشل میڈیا پر پوسٹ کیا تھا

سوسائٹی آف ہیلتھ ریسورس مینجمنٹ سوسائٹی کے ایک اور سروے کا کہنا ہے کہ ملازمین کو بھی مندرجہ ذیل وجوہات کے لئے نکال دیا گیا ہے:

• 22٪ ملازمین کسی ایسے شخص کو جانتے ہیں جو دفتر میں وقت ضائع کرنے یا دیگر ملازمتوں کو روکنے کے لئے نکال دیا گیا ہے
• ملازمتوں میں سے 33٪ نے سوشل میڈیا پالیسی کی خلاف ورزی کرنے کے لئے ملازم کو نظم و ضبط کیا ہے

دیگر وجوہات جن میں ملازم کو نکال دیا جاسکتا ہے، دوبارہ شروع یا ملازمت کی درخواست پر جھوٹ شامل ہوتا ہے، اس میں سوشل میڈیا سائٹس پر پوسٹ کرنے کے لئے یا کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے شریک کارکنوں یا انتظام کے ساتھ نہیں مل سکا.

ذہن میں رکھو کہ بہت سے آجروں نے ایسی پالیسی ہے جس میں انضباطی کارروائی کی وضاحت کی جا سکتی ہے جو ملازم سے پہلے لے جایا جا سکتا ہے. اگر آپ کو پالیسی پر معلومات کی ضرورت ہوتی ہے تو اپنے ملازم کا دستی کتاب چیک کریں یا کمپنی کی پالیسیوں اور طریقہ کاروں کے بارے میں معلومات کے لئے انسانی وسائل کے محکمہ سے پوچھیں.

ملازمت کا حق جب ملازمت ختم ہوجاتا ہے

اگر آپ کا کام ختم ہوجائے تو کیا آپ کے حقوق ہیں؟ یہاں ملازمت کے حقوق کے بارے میں معلومات ہے جب آپ کا کام ختم ہوجاتا ہے اور اگر آپ ان حقوق کے بارے میں سوالات رکھتے ہیں تو امداد کی تلاش کے لۓ اختیارات، اور / یا اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کے خلاف متنازع کیا گیا ہے یا غلط حد تک ختم ہونے کا اختیار ہوتا ہے.

ذرائع کیریئر بلڈر 2016 2016 آن لائن شاپنگ سروے، کیریئر بلڈر 2016 کریڈٹ سب سے سروے سروے، کیریئر بلڈر دیر مرحلہ کام سروے، کس طرح سوشل میڈیا کے کاروبار میں شناخت کیا ہے (SHRM) کی ایک امتحان، سب سے بڑا کام کی تقسیم (SHRM)