ایک ملازمت کے درخواست دہندگان کریڈٹ کی جانچ کو کیسے ہینڈل کرنا

بہت سے تنظیموں کو نوکری کے درخواست دہندگان پر کریڈٹ چیک چلاتے ہیں اور اس کا استعمال کرتے ہوئے فیصلے کرنے پر فیصلہ کرتے وقت پس منظر کے چیک کے حصے کے طور پر استعمال کرتے ہیں. ایک سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) کے سروے نے اشارہ کیا ہے کہ 60 فیصد نرسوں نے کم سے کم کچھ نوکری کے امیدواروں کی کریڈٹ کی جانچ پڑتال کی ہے. سروے میں صرف 13 فیصد آجروں نے تمام درخواست دہندگان پر کریڈٹ کی جانچ پڑتال کی. ایک عام رواج کو فائنلسٹس کی کریڈٹ کی تاریخ کی جانچ پڑتال اور قابل معلومات پس منظر کے ساتھ امیدواروں کو حکومتی کرنے کے لئے اس معلومات کا استعمال کر رہا تھا.

ملازمت کے درخواست دہندگان کریڈٹ چیک میں شامل کیا ہے

کریڈٹ کے درخواست دہندگان کی کریڈٹ رپورٹ آپ کے اور آپ کے مالیات کے بارے میں تفصیلات دکھائے گی، بشمول آپ کا نام، ایڈریس، پچھلے پتے، اور سوشل سیکورٹی نمبر. رپورٹ میں آپ کی عمر یا عین مطابق کریڈٹ سکور شامل نہیں ہوگی.

یہ قرض بھی آپ کو کریڈٹ کارڈ قرض، رہن، کار کی ادائیگی، طالب علم قرض، اور دیگر قرضوں سمیت بھی شامل ہے ظاہر کرتا ہے. آپ کی ادائیگی کی سرگزشت افشا کی گئی ہے، بشمول دیر سے ادائیگی اور ڈیفالٹ قرضے شامل ہیں.

منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ ہدایات

منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ ایک وفاقی قانون ہے کہ ملازمت کے حقوق پر پابندی لگانے کے لۓ آپ کے کریڈٹ کی جانچ پڑتال کے عمل کے دوران چیک کریں. کمپنی سے پہلے آپ کی کریڈٹ کی جانچ پڑتال کرنی چاہئے، انہیں آپ کی اجازت کی ضرورت ہے. وہ جو دریافت کرتے ہیں وہ نوکری کے درخواست دہندگان کے لئے مسائل پیدا کرسکتے ہیں. خاص طور پر اگر آپ بےروزگار ہو چکے ہیں، تو یہ اچھی کریڈٹ کی تاریخ حاصل کرنا مشکل ہوسکتا ہے. اگر کریڈٹ رپورٹ پر عملدرآمد کا فیصلہ ہوتا ہے، تو آجر کو درخواست دہندگان کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے. امیدواروں کو کریڈٹ ایجنسی سے رابطہ کرنے اور کسی غلط معلومات کو درست کرنے کا موقع ہے.

ایک بار جب آپ سیکھیں گے کہ کمپنی ایک کریڈٹ چیک چلائے گی، وہاں ایسے طریقے موجود ہیں جو آپ کے ممکنہ آجر کو معلوم ہے کہ آپ کے کریڈٹ چیک کے ساتھ مسائل ہوسکتے ہیں. یہ بہتر ہونا بہتر ہے اور کم از کم وضاحت کرنے کا ایک موقع ہے، اور امید ہے کہ درخواست کے عمل میں جاری رہ سکے. اگر کوئی کمپنی حیرت ہے کہ آپ کو کریڈٹ کی دشواریوں کا سامنا ہے تو، آپ کو شاید آپ کا موقع ملا ہے.

ایک ملازمت کے درخواست دہندگان کریڈٹ کی جانچ کو کیسے ہینڈل کرنا

• اپنی کریڈٹ کی رپورٹ میں موجود معلومات، خاص طور پر کسی بھی منفی یا غلط اطلاعات کے ساتھ آپ کو واقف.
• ملازمت کی تلاش سے قبل اپنی کریڈٹ رپورٹ میں منفی معلومات کو درست کرنے کی کوشش کریں.
• اگر ایک ملازم آپ کو مطلع کرتا ہے کہ وہ کریڈٹ چیک کرے گا جسے آپ جان لیں گے کہ آپ کو معلوم ہو جائے گا کہ آپ کو نقصان پہنچے گا، روزگار کے لۓ آپ کی درخواست کو واپس لینے یا ملازمت کے حصول کے درمیان فیصلہ کرنے کے لئے تیار رہیں گے. کام کی پیروی کرنا اب بھی ایک اختیار ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر آپ نے اپنی رپورٹ میں منفی اطلاعات کے بعد آپ کو مالیاتی انتظامات کو بہتر بنانے کے لئے اقدامات کیے ہیں. کریڈٹ کی جانچ پر بحث کرتے وقت اس بات کا یقین کرنے کا یقین رکھنا کہ آپ کس حالت میں آجر کو حالت سے خطاب کررہے ہیں.

• اگر آپ کریڈٹ کی رپورٹ پر معلومات کی بنیاد پر روزگار سے انکار کر رہے ہیں تو، آجر سے بات کرنے کے لئے کہ اگر آپ ان کے خدشات کو حل کرنے کے بعد دوبارہ درخواست دے سکتے ہیں.

کریڈٹ چیک کے ساتھ قانونی معاملات

مساوات روزگار مواقع کمشنر (ای ای او سی) درخواست دہندگان کی کریڈٹ چیک کے بارے میں آجر کے طریقوں کی نگرانی کرتا ہے. اگر آپ کو شک ہے کہ کسی آجر کے ذریعہ کریڈٹ کی جانچ نسل، نسل، عمر، یا صنف کی وجہ سے امیدواروں پر متفق اثر پڑتا ہے تو آپ ممکنہ طور پر غیر فعال تنظیم کو ای ای او سی میں رپورٹ کرسکتے ہیں.

زیادہ سے زیادہ ریاستوں کو آجروں کی اجازت دیتا ہے کہ وہ ملازمین کو کریڈٹ رپورٹس کو مناسب اور منصفانہ طور پر ملازمت کے عمل میں استعمال کرے. تاہم، کچھ ریاستوں نے کریڈٹ رپورٹس کے استعمال کو منظم کیا ہے اور نرسوں کی طرف سے معلومات کو کیسے استعمال کیا جاسکتا ہے. کیلیفورنیا، کولوراڈو، ہوائی، ایلیینوس، مریلینڈ، نیواڈا، اوگرا، ورمونٹ اور واشنگٹن سمیت کئی ریاستیں، کریڈٹ رپورٹس کے استعمال میں محدود کتابوں پر قوانین ہیں. ڈسٹرکٹ آف کولمبیا نے ملازمت یا کسی نوکری کے درخواست دہندگان کے خلاف امتیازی سلوک سے آگاہ کیا ہے "ان کی کریڈٹ کی معلومات پر مبنی ہے."

ان ریاستوں میں، کریڈٹ کی چیک کا استعمال اکثر مخصوص کاروباری اداروں یا حالات میں محدود ہے جہاں مالی معاملات یا خفیہ معلومات شامل ہیں. بہت سے دوسرے ریاستوں میں قانون سازی کی توقع ہے کہ کریڈٹ رپورٹس کے استعمال کو ممنوع کی طرف سے ان کے استعمال پر پابندیوں سے روکنا ممکن ہے.

اس کے علاوہ، کچھ علاقوں میں نوکری درخواست دہندگان کریڈٹ چیک پر پابندیاں اور ممنوع بھی ہیں. مثال کے طور پر، نیویارک شہر زیادہ سے زیادہ ملازمت کے درخواست دہندگان پر کریڈٹ چیک منعقد کرتا ہے. استثنائیوں میں پانچویں ذمہ داریاں اور درخواست دہندگان کے ساتھ اعلی سطحی ایگزیکٹو امیدوار شامل ہیں جو اثاثوں کا انتظام کریں گے یا 10،000 سے زائد ڈالر کے مالی معاہدے کی نگرانی کریں گے.

موجودہ قوانین آپ کے مقام پر لاگو کرنے کے بارے میں معلومات کے لۓ اپنے اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ سے رابطہ کریں.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.