جب ملازمتوں کو ملازمت کے درخواست دہندگان کی کریڈٹ رپورٹس چل سکتی ہے

خراب کریڈٹ آپ کو ایک رہن، کار قرض، یا کریڈٹ کارڈ حاصل کرنے سے روکنے سے زیادہ کام کرسکتا ہے. جہاں آپ رہتے ہیں اور رہتے ہیں اور کام کے لئے کرتے ہیں اس پر منحصر ہے، اسٹائل کریڈٹ کی تاریخ سے بھی کم آپ کو ایک ملازمت حاصل کرنے سے بھی بچ سکتی ہے.

جب آپ تلاش کی تلاش کر رہے ہیں تو کریڈٹ کا معاملہ کیوں ہوتا ہے؟ کیونکہ بعض ملازمتوں کو ملازمت کے دوران پس منظر کے چیک کے عمل کے حصے کے طور پر نوکری کے درخواست دہندگان کی کریڈٹ رپورٹس چلاتے ہیں. خاص طور پر جب یہ روزگار کا انتظام کرتے ہیں، مالی معاملات کو سنبھالنے یا خفیہ معلومات کی حفاظت میں ملوث ہوتے ہیں، تو برا کریڈٹ ایک مسئلہ ہوسکتا ہے.

روزگار میں کریڈٹ رپورٹس کے استعمال کے بارے میں قانونی حیثیت

میلے کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ وفاقی قانون سازی ہے جو صارفین کو کریڈٹ کی معلومات جمع کی جاتی ہے اور استعمال کیا جاتا ہے، بشمول ملازمین کو ملازمت کے عمل کے دوران بھی شامل ہے. ایف سی آر اے کے ملازمین کو کریڈٹ کی رپورٹ چلانے سے قبل نوکری کے درخواست دہندگان سے تحریری اجازت حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور امیدواروں کو مطلع کریں کہ اس فیصلے کو فیصلے کی سماعت میں استعمال کیا جا سکتا ہے. کریڈٹ کی چیک کے دوران ان معلومات کی بنیاد پر، ان پر ملازمت کرنے پر قابو پانے کا فیصلہ کرتے ہیں تو انہیں بھی امیدواروں کو مطلع کرنا ضروری ہے.

اس کے علاوہ، زیادہ سے زیادہ ریاستوں کو نرسوں کی طرف سے کریڈٹ رپورٹوں کا استعمال کرنے کی اجازت ہے. تاہم، ہر ریاست کو آجروں کی کریڈٹ رپورٹوں کا استعمال کرنے کی اجازت نہیں ہے تاہم وہ ملازمت کے عمل کے دوران پسند کرتے ہیں. اس تحریر کے مطابق، 10 ریاستوں، کولمبیا ڈسٹرکٹ، اور کئی شہروں کو محدود ہے کہ روزانہ کی اسکریننگ کے دوران کریڈٹ کی رپورٹ کیسے استعمال کی جا سکتی ہیں. 10 ریاستیں ہیں: کیلیفورنیا، کولوراڈو، کنیکٹک، ہوائی، الیوینس، مریلینڈ، نیواڈا، اوگرا، ورمونٹ، اور واشنگٹن.

یہ پابندیاں کیا نظر آتی ہیں؟ زیادہ تر حصے کے لئے، یہ قوانین روزگار کے فیصلوں میں کریڈٹ کی رپورٹس کے استعمال سے منسلک ہوتے ہیں مگر بعض مخصوص حالات کے تحت - مثال کے طور پر، نووڈا میں، فیولوالوس، یہ نرسوں کے لئے اسکریننگ کے عمل کے حصے کے طور پر کریڈٹ رپورٹوں کا استعمال کرنے کے لئے یہ انتہائی غیر قانونی ہے، جب تک نوکری پیسے کو ہینڈل کرنے، کارپوریٹ کریڈٹ کارڈ، یا مالی اکاؤنٹس جیسے فرائض شامل ہیں.

موجودہ قوانین آپ کے مقام پر لاگو کرنے کے بارے میں معلومات کے لۓ اپنے اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ سے رابطہ کریں.

اپنے کریڈٹ رپورٹ کے حقوق کی حفاظت کیسے کریں

تالیف سکاٹ، کارٹینا ایوالس کے لئے لیبر اور ملازمت اٹارنی، کریڈٹ کی رپورٹوں اور نوکریوں کے ذریعے کریڈٹ کی چیکز سے خود کو بچانے کے لئے کریڈٹ رپورٹس اور تجاویز پر مندرجہ ذیل معلومات فراہم کرتا ہے.

جنرل کریڈٹ تاریخ کی معلومات

• کریڈٹ کی رپورٹ سے معلومات لازمی طور پر مطلوبہ مقاصد کیلئے استعمال کرنا لازمی ہے.
• ملازم کو یہ جاننے کا حق ہے کہ کریڈٹ کی رپورٹ پر معلومات کے نتیجے میں کوئی منفی کارروائی کی جائے؛ افشاء کی ضرورت ہوتی ہے یہاں تک کہ اگر کریڈٹ کی رپورٹ معلومات اہم درخواست نہیں تھی تو درخواست دہندگان کو تبدیل کردیا گیا تھا.
• افشاء کرنے کی ضرورت نہیں ہے لکھنے میں، لیکن یہ ایک نرس کے لئے لکھا نوٹیفکیشن کا ریکارڈ رکھنے کے لئے ایک اچھا خیال ہے.
• ایک کارکن کو صارف کو رپورٹنگ ایجنسی کے نام، ایڈریس، اور ٹیلی فون نمبر کے ساتھ ملازم کو لازمی طور پر فراہم کرنا چاہیے - بشمول ایجنسی کی طرف سے قائم کردہ ٹول فری ٹیلی فون نمبر، اگر ایجنسی ملک بھر میں صارفین پر فائلوں کو مرتب کرتا اور برقرار رکھتا ہے.

• ایک آجر کو ایک بیان فراہم کرنا ضروری ہے کہ صارفین کی رپورٹنگ ایجنسی نے منفی کارروائی کرنے کا فیصلہ نہیں کیا اور صارفین کو خاص طور پر منحصر کارروائی کی وجہ سے فراہم کرنے کے قابل نہیں ہے.
• ملازمین کو کریڈٹ رپورٹنگ ایجنسی سے ملازم کا کریڈٹ رپورٹ فراہم کرنے اور کسی بھی منفی معلومات کو درست کرنے کی کوشش کرنے کا حق ہے.
• اگر منفی معلومات درست ہوجائے تو ملازمین دوبارہ دوبارہ درخواست دے سکتے ہیں اور ملازمت سے انکار کرنے کے لئے کوئی دوسرے بنیاد نہیں تھے.

ملازمت درخواست دہندگان کریڈٹ رپورٹ کے تجاویز

• ایک درست اور سچائی دوبارہ شروع کریں.
• آپ کی کریڈٹ رپورٹ میں موجود معلومات کے ساتھ خود کو واقف کریں.
• اگر آپ کی کریڈٹ رپورٹ میں کوئی منفی معلومات موجود ہے تو معلوم کریں.
• ملازمت کی تلاش سے قبل اپنی کریڈٹ رپورٹ میں منفی معلومات کو درست کرنے کی کوشش کریں. منفی اندراجات کو درست کرنے میں وقت سازی اور مایوسی ہوسکتی ہے.
• اگر ایک ملازم آپ کو مطلع کرتا ہے کہ وہ کریڈٹ چیک کرے گا، نوکری کے لئے آپ کی درخواست کو واپس لینے یا ملازمت کے حصول کے درمیان فیصلہ کرنے کیلئے تیار رہیں.

• اگر آپ کریڈٹ کی رپورٹ پر معلومات کی بنیاد پر روزگار سے انکار کر رہے ہیں تو، نرس سے بات کرنے کے لئے کہ آیا آپ دوبارہ درخواست دے سکتے ہیں.

کریڈٹ تبعیض کے مسائل

• کریڈٹ تاریخ کی جانچ اقلیتوں پر متوازن اثر رکھنے کا امکان ہوسکتا ہے.
• برابر روزگار مواقع کمیشن (EEOC) نوکریوں کی جانچ پڑتال کر سکتے ہیں، کریڈٹ کی تاریخ چیکز کا استعمال کرتے ہوئے ممکنہ ملازمین کو مسترد کرنے کے لۓ، تعین کرنے کے لئے کہ آجر کا طریقہ کار نوکری سے متعلقہ معیار سے منسلک ایک غیر معمولی عمل ہے اور / یا کاروباری ضرورت ہے.

ملازم کے لئے ذمہ داری

• ایک ملازم جو غیر قانونی طور پر کسی ملازم کی کریڈٹ رپورٹ سے معلومات کا استعمال کرتا ہے وہ مجرمانہ جرم کے تابع ہوسکتا ہے.
• ایک آجر بھی سول مجرموں کی نمائش کر سکتا ہے اور اٹارنی کی فیس کے ذمہ دار ہوسکتا ہے.