آپ کو جاننے کی ضرورت ہے اور اگر آپ کام پر انتباہ حاصل کریں

جب آپ کام پر انتباہ حاصل کرتے ہیں - کیا زبانی یا تحریری طور پر آپ کو یہ سنجیدگی سے لے جانا چاہئے. ایک انتباہ ایک نشانی ہے کہ آپ کا سپروائزر آپ کے کام سے (یا، کبھی کبھی، آپ کا رویہ) گہری ناپسندیدہ ہے.

عام طور پر، انتباہ شافٹ. سب سے پہلے، آپ کا مالک غیر رسمی طور پر آپ کو بتا سکتا ہے کہ ایک مسئلہ ہے. اگلے قدم یا تو زبانی یا تحریری انتباہ ہے، دونوں جو دستاویزی کیا جاتا ہے. یہ ایک زیادہ رسمی عمل ہے، اور انسانی وسائل میں شامل ہوسکتا ہے. اگر رویے کو حل نہیں کیا جاتا ہے تو، روزگار کا خاتمہ عام طور پر زبانی اور / یا تحریر انتباہ کے بعد اگلے مرحلے میں ہوتا ہے.

یہاں آپ کو کام کرنے پر ایک انتباہ حاصل کرنے کا مطلب یہ ہے کہ آپ کیا جاننے کی ضرورت ہے، اور جب آپ کسی کو وصول کرتے ہیں، جواب دیں تو یہ زبانی یا لکھا ہے.

یہ انتباہ حاصل کرنے کا کیا مطلب ہے

بہت سے لوگ "روزگار پر کام کریں" کے تحت کام کرتے ہیں، جس کا مطلب یہ ہے کہ وہ کسی بھی وقت استعفی دینے کے لئے آزاد ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی کسی بھی وجہ سے روزگار کو ختم کر سکتا ہے. پھر بھی، جب کمپنی کسی وجہ سے فراہم کرنے کے بغیر ملازم کو ختم کرنے کی آزادی رکھتا ہے، تو کچھ ایسا کرنے کا اختیار ہوتا ہے. ایک چیز کے لئے، کمپنیوں کو اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. اور، شاید جیسے ہی اہمیت میں، کمپنی بھر میں حوصلہ افزائی کر سکتی ہے اگر لوگوں کو کوئی وجہ نہیں ہو.

اس کے بجائے، زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کی پالیسی ہے کہ حکومت کو ضائع کرنے کے لئے کس طرح غریب رویے یا کام سے نمٹا جائے گا. اکثر، یہ ترقی پسند نظم و ضبط کے طور پر حوالہ دیا جاتا ہے- خیال یہ ہے کہ زبانی یا تحریر انتباہات سے بات چیت میں اضافہ ہو جائے گا. زبانی اور تحریری انتباہات کے لئے، عام طور پر عام طور پر ایک رسمی میٹنگ اور تحریری دستاویزات ہیں جو آپ کے ملازم فولڈر میں شامل ہیں. اکثر آپ کے سپروائزر اور انسانی وسائل دونوں میں شرکت کریں گے.

انتباہ سنجیدہ کاروبار ہیں، آپ کے سپروائزر کی طرف سے دھوکہ دہی کے ساتھ غلط نہیں ہونا چاہئے. آپ کو انتباہ کے خاتمے کے بارے میں سوچنے کے بارے میں سوچنا چاہئے.

اگر آپ انتباہ حاصل کرتے ہیں تو کیا مطلب ہے کہ آپ کو نکال دیا جائے گا یا جانے دو؟ ضروری نہیں. یہ ممکن ہے کہ آپ اپنے رویے یا کام کو اس طرح سے تبدیل کردیں گے جو آپ کے مینیجر کو مطمئن کرے. پھر بھی، آپ کے مینیجر کے لۓ یہ بہت سنگین کارروائی ہے، اور جو آپ کی کارکردگی سے گہری عدم اطمینان ظاہر کرتا ہے. یہاں تک کہ اگر آپ کسی بھی غلطی کو بہتر بنانے اور کمپنی کے ساتھ رہنا حل کرنے کے لئے حل کر رہے ہیں تو، یہ آپ کے دوبارہ شروع اور لنکڈ کو اپ ڈیٹ کرنے اور نوکری کی تلاش کے لئے تیار کرنے پر غور کرنے کے لئے دانشور ہوسکتا ہے.

انتباہ کا جواب کس طرح

ایک انتباہ حاصل کرنے میں حیرت انگیز، تباہی اور اکثر غیر منصفانہ محسوس ہوسکتا ہے. آپ کیسے جواب دیں کوئی درست جواب نہیں ہے، کورس کے، لیکن یہاں کچھ ہدایات کی پیروی کرنا ہے:

پرسکون رہیں: اجلاس کے دوران آپ کے انتباہ پر بحث کرنے کے بعد، اور بعد میں، آپ کی آواز بلند کرنا، یا انتہائی تکلیف ظاہر کرنے سے بچنے کے لئے اپنی پوری کوشش کریں. یہ ممکن ہو سکتا ہے کہ اس سے کہیں زیادہ آسان ہو.

نوٹ کرنا: یہ انتباہ کے بارے میں کسی بھی میٹنگ کے دوران نوٹ لینے کے لۓ پہلا مقصد رکھنے والی پرسکون مدد کرسکتا ہے. اس کے علاوہ، یہ آپ کو صحیح طور پر یاد کیا جائے گا جو کچھ کہا گیا تھا اسے یاد رکھے گا. اہم پوائنٹس نیچے حاصل کرنے کے لئے ہیں کیوں آپ انتباہ حاصل کر رہے ہیں اور حالات کو بہتر بنانے کے لئے آپ آگے بڑھنے کے لۓ کیا کام کرسکتے ہیں.

اپنا کیس بنائیں کیا آپ اپنے انتباہ سے متفق ہیں؟ اگر آپ آرام دہ اور پرسکون محسوس کرتے ہیں تو آپ میٹنگ کے دوران آپ کے کیس کو بنانے اور اپنے آپ کی حفاظت کے لئے بات کر سکتے ہیں. یہ ایک مشکل صورتحال ہے - آپ اپنے آپ کی حفاظت کرنا چاہتے ہیں، لیکن دفاعی نہیں لگتا. یہ آسان نہیں ہے!

ذاتی ٹنوں میں ذاتی ملازمت یا دوسرے ملازمین کو موازنہ کرنے سے بچیں، جو بچہ لگ سکتا ہے.

اگر آپ آرام دہ اور پرسکون محسوس کرتے ہیں تو اس موقع پر اپنے آپ کا دفاع کریں، لیکن معلوم ہے کہ آپ اس وقت خاموش رہ سکتے ہیں اور اپنے خیالات کو جمع کرنے اور بعد میں جواب دینے کے لئے اپنے آپ کو وقت دے سکتے ہیں.

پوچھو کہ آپ مختلف طریقے سے کیا کر سکتے ہیں. میٹنگ چھوڑنے سے پہلے یا کسی انتباہ کی نشاندہی پر دستخط کرنے سے پہلے، آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہیں گے کہ آپ ایک سمجھ لیں) (ٹھیک ہے جو آپ نے غلط کیا تھا، اور ب) درست سلوک آگے بڑھ رہا ہے. کبھی کبھی یہ بہت سیدھا ہو سکتا ہے.

مثال کے طور پر، اگر آپ ایک ماہ کے عرصہ میں 10 بار تک کام کرنے کے لئے انتباہ موصول ہو رہے ہیں، اور آپ کے مالک کا کہنا ہے کہ آپ اگلے چار ہفتوں تک دیر نہیں ہوسکتے. دوسرے بار، ایک انتباہ کچھ اور زیادہ nebulous کچھ کے بارے میں ہو سکتا ہے. مثال کے طور پر، آپ کو "برا رویہ" یا "ایک منصوبے سے مصروف نہیں ہونے کے لئے غلطی ہوسکتی ہے." ان حالات میں، آپ کو اس بات کا یقین کرنا ہوگا کہ ان منصوبوں کو بہتر بنانے کے لئے ایک منصوبہ واضح طور پر بیان کیا جائے گا..

ایک تحریری بغاوت کے ساتھ عمل کریں: کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کا انتباہ غیر معمولی ہے؟ اس کے ساتھ ساتھ آپ کی میٹنگ میں مقدمہ لگایا جاسکتا ہے، آپ ایک تحریری بغاوت کے خط بھی لکھ سکتے ہیں. آپ کے خط میں، آپ اپنے آپ کو بچانے کے لئے کیس بنانا چاہئے. مثال کے طور پر، اگر آپ تھے کام کرنے کے بعد دیر سے، لیکن آپ نے ایسا کرنے کی درخواست کی اور موصول ہوئی تھی، ان کے ای میلز کو اپنے سپروائزر سے پرنٹ کریں. پھر، کم واضح کفارہ کے لئے، خود کو دفاع کرنے میں مشکل ہے.

عکاس کرنے کے لئے کچھ وقت لگائیں: یہ صرف انسان ہے جو اپنے آپ کی حفاظت کرتے ہوئے تنقید کا جواب دینا. لیکن انتباہ میں حقائق اور تبصرے کے بارے میں سوچنے کے لئے کچھ وقت لگے. کیا ان میں سے کسی کو جائز ہے؟ غور کریں کہ آپ کیا ممکنہ طور پر مختلف طریقے سے کر سکتے ہیں.

یہ جاننے کی کوشش کریں کہ اگر انتباہ آخری قدم ہے، یا ٹرانسماؤنڈ پوائنٹ: بعض اوقات انتباہ کسی بھی طرح سے ختم ہونے سے پہلے خود کو ایک مقدمہ سے بچانے کے لئے ایک راستہ کے طور پر جاری کیے جاتے ہیں. لیکن یہ ہمیشہ کیس نہیں ہے. بعض اوقات، آپ کے سپائریسر یا انسانی وسائل کے محکمے کا یقین ہے کہ صورت حال طے کی جا سکتی ہے. اپنی جانشین کو دی گئی روح کو جاننے کے لئے اپنی پوری کوشش کریں.

اپنے مینیجر کے ساتھ عمل کریں: آپ کے مینیجر کے ساتھ ملاقاتوں کے دوران، رائے کے بارے میں پوچھیں. یہ آپ کو آپ کے اگلے مرحلے کا احساس دینے میں مدد ملے گی. مثالی طور پر، آپ کے کام / رویے کو بہتر بنانے کے لئے آپ کے پاس کنکریٹ اہداف یا اقدامات ہوں گے.

نوکری تلاش شروع کریں: آخر میں، آپ کی ملازمت کی تلاش کو لات مارنے کے لۓ چلانے کے لۓ دانش مند ہے. پھر، ایک انتباہ ضروری نہیں ہے کہ آپ ختم ہو جائیں گے. لیکن یہ امکان ہے. نیٹ ورکنگ پر غور کریں، سابق شریک کارکنوں کو یہ معلوم کرنے کے لۓ کہ وہ کسی نوکری کی کھدائی کے بارے میں جانتے ہیں، اپنے دوبارہ شروع کرنے کو اپ ڈیٹ کرتے ہیں، اور ملازمتوں پر درخواست دیتے ہیں.