مینیجر اور رہنما کے طور پر آپ کے ملازمت کا مالک کس طرح لے لو

ہر کام آپ کرتے ہیں، انتظامی کاموں کے سب سے آسان منصوبوں کی سب سے بڑی پیچیدہ رہنمائی اور رہنمائی سے، آپ کو ایک پیشہ ورانہ طور پر آپ پر براہ راست عکاسی ہے. ایسی دنیا میں جہاں آپ کی اقتصادی سلامتی آپ کی مہارت، علم اور شہرت کا ایک فنکشن ہے، یہ لازمی ہے کہ آپ اپنے کام کی ملکیت حاصل کرنے اور یقینی بنائے کہ یہ آپ پیشہ ورانہ طور پر آپ پر مثبت طور پر ظاہر کرتا ہے.

آپ کے کام کے لئے جذبہ کاشت

آپ کے ٹیم کے ارکان اور شریک کارکنوں کے ساتھ آپ کی ساکھ کو مضبوط بنانے کا ایک طریقہ آپ کے کام کے لئے حقیقی جذبہ ظاہر کرنا ہے. انسانوں کے طور پر، ہم دوسروں سے اپنے اشعار لے لیتے ہیں، اکثر ان کے جذبات اور رویوں کو کم کرتے ہیں. اگر آپ نے کبھی کسی کے ارد گرد کام کیا ہے یا کسی کے لئے جو ان کے کام کے بارے میں حوصلہ افزائی ہے آپ کو معلوم ہے کہ ان کی جذبہ متاثرہ ہے. کوئی کام بہت کم یا بہت مشکل نہیں ہے، اور وقت ان لوگوں کے ساتھ کام کر رہا ہے جو حقیقی طور پر پرجوش ہیں حیرت انگیز رفتار پر پرواز کرتے ہیں.

کسی ایسے شخص کے لئے کام کرنے کے متبادل کے ساتھ یہ بہت مثبت تجربہ متنازع کریں جو ان کے کام کے بارے میں کچھ متفق یا منفی ہے. کام ڈھال اور وقت کے سر پر لگاتا ہے ان خروں کے ساتھ یا مکمل طور پر مصروف افراد سے کم کے ساتھ کرال میں کمی.

اس میں کوئی شک نہیں ہے جو ہم میں سے زیادہ تر کام کرنے کی ترجیح دیتے ہیں، اور اس میں کوئی شک نہیں ہے کہ آپ کو اتنا بہتر ہے کہ کسی کو اتنا حوصلہ افزائی اور ان کے کام پر عمل کیا جاسکتا ہے. ہر موقع پر اپنی توانائی اور حوصلہ افزائی کا مظاہرہ کریں!

ایک مینیجر کے طور پر آپ کی کردار کا مالک

جب ہم اکثر دو مختلف کرداروں کے طور پر قیادت اور انتظام کی موازنہ کرتے ہیں تو، وہ اسی پوزیشن کا حصہ اور پارسل ہیں. اس پوسٹ کے مقاصد کے لئے، میں اپنے مخصوص سرگرمیوں کے ساتھ آپ کی ملکیت کو ظاہر کرنے کے مواقع بیان کر رہا ہوں.

• تسلیم کرتے ہیں کہ مینجمنٹ کا کام نوبل ہے

  مینیجر کے طور پر، آپ کو آپ کی فرم، آپ کی ٹیم، اور اوپر بیان کردہ جذبہ کے ساتھ آپ کی سرگرمیوں کی تعقیب کرکے اپنے معاہدے کو اہم مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے آپ کے تنظیم کو منتقل کرنے کے لئے ضروری عزم کی نمائش کی طرف سے ایک منفرد موقع ہے. مینیجر کے طور پر، آپ ٹیم کے ارکان، ساتھیوں اور گاہکوں کو مشغول کرتے ہیں، اور آپ بہت سارے عمل کی سرگرمیوں میں مصروف ہیں. مینیجر کے طور پر اپنے کردار کے اپنے حوصلہ افزائی اور ملکیت کو ظاہر کرنے کے لئے یہاں کئی خیالات ہیں:

• موثر، مقصود ملاقاتیں چلائیں

  ایک ایجنڈا کے ساتھ قیادت کرنے کے بارے میں جانیں؛ ہاتھ پر کام پر توجہ مرکوز کریں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ تمام خیالات سنا اور احترام طریقے سے سمجھا جاتا ہے. وقت کے استعمال کے ساتھ مؤثر رہیں. وقت پر شروع کرنے کے لئے اور ابتدائی طور پر ختم کرنے کی کوشش کریں. نئی میٹنگوں کو مسلسل زندگی دینے سے ان واقعات کو منظم کرنے سے بچیں.

• اپنی ٹیم اور تنظیم کے مقاصد کی وضاحت کو یقینی بنائیں

  جب لوگ ان کی کوششوں کو بڑی تصویر میں فٹ کیسے رکھتے ہیں تو لوگ ان کا سب سے اچھا کام کرتے ہیں. کلیدی اہداف کو مضبوط بنانے اور باقاعدہ بنیاد پر نتائج کو نمایاں کرنے کے لئے مخصوص بنائیں.

• بہتر بنانے کے مواقع کے طور پر عمل کے مسائل دیکھیں

  ہمارے روزمرہ کام میں سے زیادہ تر اہم عمل کو یقینی بنانا کے ارد گرد گھومتا ہے. عظیم مینیجرز پیچیدہ یا ناقابل عمل عمل کو آسان بنانے اور معیار اور خدمات کی فراہمی کو بہتر بنانے کے مواقع کے بارے میں سنتے ہیں. آپ کے ٹیم کے ارکان مسلسل بہتر بنانے کے لئے آپ کی کوششوں کی تعریف کریں گے.

• اپنے گاہکوں کو قابل ذکر تجربات فراہم کرنے پر توجہ مرکوز کریں

  اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کسی دوسرے شعبے میں مارکیٹ یا اندرونی گاہکوں میں گاہک کی خدمت کر رہے ہیں، ہر موقع پر قابل ذکر خدمت فراہم کرنے کی کوشش کریں گے. ان "واہ" تجربات بنانے کے لئے آپ کی شہرت آپ کی اور آپ کی ٹیم اچھی طرح سے خدمت کرے گی.

عظیم مینیجرز نتائج پر توجہ مرکوز کرتے ہیں اور ملازمین، شریک کارکنوں اور گاہکوں کے لئے عظیم تجربات پیدا کرنے کی کوشش کرتے ہیں. وہ پیچیدہ کاموں کو آسان بناتے ہیں، اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ ترقی کی گنجائش اور احتساب کو یقینی بنانے کے لئے مناسب اقدامات کیے جاتے ہیں، اور وہ دوسروں کو سکھانے کی صلاحیت کو تسلیم کرتے ہیں کہ وہ کیسے کریں. اپنے مینیجر کے طور پر اپنے روزمرہ کام کے ذریعہ اس رویے کو لے لو اور اپنی ملازمت کے لۓ آپ کی ساکھ ہر مصیبت میں بڑھ جائے گی.

ایک رہنما کے طور پر آپ کی کردار کا مالک

آپ کی پیشہ ورانہ زندگی میں کچھ سرگرمیاں موجود ہیں جہاں آپ کے دوسروں کی زندگی میں فرق کرنے کا ایک بڑا موقع ہے، پھر رہنما کے کردار میں خدمت کرتے ہیں. تعریف کی طرف سے ایک رہنما کا کردار دوسروں کو محفوظ طریقے سے اور محفوظ طریقے سے ایک خاص منزل پر رہنمائی پر توجہ مرکوز کرتا ہے. سفر کے دوران، آپ کو اپنی ٹیم کے ارکان کے سیکھنے اور ترقی کی سہولت دینے، افراد کی مدد کرنے اور افراد کی زندگی اور کیریئر کے چیلنجوں کو نگاہ کرنے میں مدد کرنے کا ایک موقع ہے. یہ دکھانے کے لئے کچھ بہت اچھا مواقع موجود ہیں کہ آپ رہنما کے طور پر اپنا کردار ادا کرتے ہیں.

• اپنا کردار کم کرو

  پوچھو اور جواب دیں: "ہمارے وقت کے اختتام پر ایک دوسرے کے ساتھ کام کرنا، میرے ٹیم کے ارکان کا کہنا ہے کہ میں نے ان کے لئے کیا کیا؟" اپنے کردار کے لئے مشن کے بیان کی وضاحت کرنے کی کوشش کریں اور اپنے مشن کو وسیع پیمانے پر اشتراک کریں. عظیم رہنماؤں کو مسلسل اپنے مقاصد سے خود کو یاد دلاتے ہیں اور اس مقصد کے ساتھ اپنی روزانہ کی سرگرمیوں کو سیدھا کرنے کی کوشش کرتے ہیں.

• ایک وقت میں ایک مصیبت کامیاب

  ایک رہنما کے طور پر کامیابی کے لئے جادو فارمولہ کی تلاش کے بجائے، تسلیم کرتے ہیں کہ ہر دن آپ کے ارد گرد ان پر مثبت اثرات کا سلسلہ پیش کرتا ہے. ان مواقع میں کامیاب ہونے پر توجہ مرکوز کریں. یاد رکھیں کہ دوسروں کے لئے احترام کا نمائش، یہاں تک کہ چیلنج حالات میں بھی، آپ کے داخلہ کے ٹکٹ کو موثر انداز میں لے جانے کے لۓ ہے.

• پڑھو

  عظیم رہنماؤں کو سکھایا. کلیدی مہارتوں اور طریقوں کی ترقی کی حمایت کے بارے میں یہ بتانے کے بارے میں بہت کم اور بہت کچھ ہے. آپ کے ٹیم کے اراکین کی مدد سے فیصلے سازوں کو آپ کی ٹیم پر ابھرتی ہوئی رہنماؤں کی شناخت اور سپورٹ کرنے کے لئے بہتر بنانے کے لۓ، آپ ایک تعلیم یافتر کے طور پر خدمت کرنے کے لئے ایک منفرد حیثیت میں ہیں.

• کچھ کے لئے کھڑے ہو جاؤ

  عظیم لیڈر اقدار پر مبنی ہیں. وہ بنیادی اقدار کی طرف سے شناخت، اشتراک اور جینے کی شناخت کرتے ہیں، چاہے وہ فرم یا ان کے اپنے ہیں.

نیچے کی لائن

آپ اپنی زندگی کے وقت کام پر زبردست رقم خرچ کرتے ہیں. آپ کے جسمانی طور پر، دماغی طور پر اور روحانی طور پر اپنی روزانہ کی سرگرمیوں میں سرمایہ کاری کرنے کا انتخاب ہے، اطمینان، لطف اندوز اور کامیابی کے لحاظ سے جیت ان لوگوں کو جاتا ہے جو اپنی ملازمتوں کے بارے میں شعور کا فیصلہ کرتے ہیں.