ملازمت یا ملازمت کی تشویش کیا ہے؟

جب ملازمت کی نشاندہی (کام نوکری، ٹیلنٹ شناخت، یا ملازم پر حملہ آور بھی) بھی جاتا ہے تو اس وقت جب کمپنی ایک مقابلہ کمپنی سے ملازمت رکھتا ہے. صنعت کاروں میں اکثر ملازمت کی شناخت ہوتی ہے جو ملازمین کو اعلی طلباء کی مہارتوں کے ساتھ ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، آئی ٹی انڈسٹری میں خرابی عام ہے کیونکہ ملازمتوں کو اعلی طلبہ تکنیکی مہارت کے حامل کارکنوں کی ضرورت ہے.

جبکہ کچھ کمپنیوں نے ایک بار پھر ایک دوسرے کے ساتھ کوئی منشیات کا معاہدہ نہیں کیا، ان میں سے بہت سے کمپنیوں نے اب ایسا نہیں کیا. تاہم، وہاں بہت سے دوسرے طریقوں ہیں جو نوکریوں کو اب بھی نوکری سے بچنے کی روک تھام کی کوشش کرتے ہیں.

معاہدے ملازمتوں سے نمٹنے کے لئے نہیں ہیں

پچھلا، کچھ ٹیک کمپنیوں نے ایک دوسرے کے ملازمین کو نشانہ بنانے پر اتفاق نہیں کیا تھا. ان معاہدوں میں سے کچھ نے کہا کہ کمپنیاں "سرد کالنگ" نہیں کر سکتی ہیں جو ایک دوسرے کے ملازمتوں کو حل کرنے والی کمپنیوں سے منسلک کرتی ہیں.

تاہم، غیر منشیات کی نوکری کے عمل میں تحقیقات کے بعد، امریکی محکمہ انصاف اور ایڈوب، ایپل، گوگل، انٹیل، انٹیو اور Pixar سمیت بڑے ٹیک کمپنیوں کے درمیان ایک معاہدہ طے ہوا. ان تحقیقات کے تحت کمپنیوں کو ان کی مقابلہ کے ساتھ اب کوئی منقطع کرنے والے معاہدے کو متفق کرنے پر اتفاق کیا گیا ہے.

جسٹس ڈپارٹمنٹ کے ایک بیان کے مطابق، یہ قسم کے معاہدے کارکنوں کے لئے "مقابلہ کی شکل" جب تک بے روزگاری، بہتر کیریئر کے مواقع کا نتیجہ "بناتے ہیں.

نرسوں سے متعلق معاہدوں کے اختتام کارکنوں کے لئے کیا مطلب ہے

نوکری کے معاہدوں کے اختتام ملازمین کے لئے ممکنہ فوائد ہیں. پیشہ ورانہ سروسز فرم ٹاورز واٹسن کی طرف سے بڑے آجروں کے ایک سروے کے مطابق، اوسط اضافہ فی سال تقریبا 3 فی صد ہے.

ملازمتوں کو تبدیل کرنے میں خالص مزدوروں کو بہت زیادہ اہمیت حاصل ہوسکتی ہے، خاص طور پر اگر وہ کسی نوکری کے دوران کام کر رہے ہیں، اور مالی پیشکش کی پیشکش کے انتظار میں برداشت کر سکتے ہیں. یہ کبھی کبھی "کام ہاپ" کہا جاتا ہے.

ملازمت سے محروم معاہدے کارکنوں کو اپنی تنخواہ کو فروغ دینے کے لئے نوکری کا فائدہ اٹھانے سے بچنے سے روکنے کی روک تھام. ان معاہدوں کے بغیر، کارکنوں کو اپنی آمدنی بڑھانے اور بہتر مواقع کا پیچھا کرنے کے لۓ اکثر ملازمتیں تبدیل کر سکتے ہیں.

نہ صرف یہ ممکنہ طور پر مختصر طور پر فیکٹری پےچیکوں کی قیادت کرتا ہے، لیکن طویل مدتی میں یہ بھی کارکنوں کو نئی مہارتوں کو جاننے کے امکانات فراہم کرتے ہیں، فروغ دینے والے کاموں کو بہتر بنانے کے لۓ بہتر اور زیادہ بہتر برانڈ حاصل کرنے کے لۓ بھی فائدہ اٹھا سکتا ہے. ان کے دوبارہ شروع پر نام نامہ.

ملازمت کو روکنے کے بغیر اس کے خطرات کے بغیر نہیں ہے؛ ملازمتیں اکثر سوئچ کرتے ہیں، اور آپ کو پیشہ ورانہ توجہ میں بے نظیر یا غیر حاضر ہونے کا خطرہ چلاتے ہیں. لیکن جب آپ کی ضرورت ہوتی ہے تو جب آپ کی ضرورت ہوتی ہے تو اس کی روک تھام کی روک تھام کے بغیر کوئی منشیات کے بارے میں تشویش کے بغیر، کیریئر کی ترقی کے لئے ضروری ہے.

غیر متفق بمقابلہ غیر متفق معاہدوں

جبکہ غیر منقطع معاہدے (زیادہ تر حصے کے لئے) غیر قانونی، غیر متفق معاہدوں کی ایک اور کہانی ہے. غیر مسابقتی معاہدے یا غیر مقابل شق (جو این سی سی کے نام سے بھی جانا جاتا ہے) ایک ملازم اور آجر کے درمیان ایک معاہدہ ہے. یہ بتاتا ہے کہ ملازمت کو ملازمت کے ساتھ مقابلہ میں داخل نہیں ہونے کے بعد وہ روزگار ختم کردیتا ہے. عام طور پر یہ مطلب ہے کہ ملازم کمپنی کے حریفوں کے لئے کام نہیں کرسکتے یا اس کے اپنے کاروبار کو شروع کر سکتے ہیں.

غیر مسابقتی شق کا مقصد روزگار کو ختم کرنے کے بعد ایک سابق ملازم کو ایک مسابقتی تجارت کے راز سے لے کر روکنا ہے. کسی بھی ملازمت سے بچنے کے لۓ ایک مقابلہ کاروبار شروع کرنے سے بھی یہ استعمال کیا جا سکتا ہے.

تاہم، کیا کمپنیاں ایسا نہیں کر سکتے ہیں، کارکنوں کو ایک مقابلہ کمپنی میں غیر یقینی طور پر کام کرنے سے روکنے کے لئے ہے. غیر مسابقتی شقیں عام طور پر اپنے ملازمت کے خاتمے کے بعد کارکنوں کو براہ راست ایک نجر سے ایک مسٹر سے مسابقتی طور پر چھلانگ سے روکنے کے لئے وقت کی ایک مقررہ مدت، اکثر وقت کا احاطہ کرتا ہے. لیکن کمپنیوں سے کارکنوں سے یہ بات نہیں کر سکتی کہ وہ اپنے کیریئر کے باقی مقابلہ کے لئے کام کرنے والی کمپنی کے لئے کام نہ کریں، یا وقت کی مدت میں کام کرے جو ان کے کیریئروں کو متاثر کرے گی.

غیر متفق معاہدوں میں عام طور پر مؤثر تاریخ شامل ہے جس پر معاہدے شروع ہو جائے گی، معاہدے کو نافذ کرنے کا سبب، تاریخوں کو مسابقتی کے ساتھ کام کرنے سے ممنوع کیا جائے گا، معاہدے کے مقام، اور بدلے میں معاوضہ کے بارے میں تفصیلات ملازم این سی سی سے اتفاق کرتے ہیں.

اگر آپ کسی غیر مقابل شق میں شامل ہونے والے ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرنے کے لئے کہا جاتا ہے تو، آپ کا بہترین شرط قانونی مشورہ طلب کرنا ہے. کچھ ریاستوں میں (جیسے کیلیفورنیا)، غیر مقابلوں کو مکمل طور پر نظر انداز نہیں کیا جاسکتا ہے، اور ہر ریاست میں این سی سی کے نافذ کرنے کے بارے میں اپنے قوانین ہیں.

ملازمت کے پوچنے کو محدود کرنے کے دیگر طریقے

ملازمین کسی غیر مقابل شق کے علاوہ دیگر طریقوں میں ملازم کی شناخت کو روکنے کی کوشش کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک آجر کارکنوں کو حوصلہ افزا منصوبہ بندی فراہم کرسکتا ہے. ایک حوصلہ افزائی کا منصوبہ ممکن ہو سکتا ہے کہ کمپنی کے مستقبل کی کامیابی سے ملازمین بونس پیش کرے. یہ کمپنی میں رہنے کے لئے مالیاتی حوصلہ افزائی کے ساتھ ملازمت فراہم کرسکتا ہے. یہ کارکنوں کو بھی کمپنی کی کامیابی میں شراکت دینے کی حوصلہ افزائی کر سکتی ہے.

کچھ ملازمین بھی کمپنی سے منسلک ملازمین کی مدد کرنے میں مدد کرتے ہوئے غصہ کو محدود کرنے کی کوشش کرتے ہیں. وہ ایک حوصلہ افزائی کمپنی کی ثقافت کی تخلیق کر سکتے ہیں. کارکن کمپنی کے ساتھ منسلک احساس محسوس کرنے کے لئے اقدامات یا سرگرمیوں کو منظم کرسکتے ہیں، اور محسوس کرتے ہیں کہ وہ کسی ٹیم کا حصہ ہیں. اس سے ملازمین کو کسی دوسرے ملازمت کے لئے کمپنی کو چھوڑنے کا امکان کم ہوگا.