کیوں کچھ ملازمت صرف داخلی درخواست دہندگان کو کھولتے ہیں

ملازمن کے مینیجرز کو کبھی بھی اندرونی درخواست دہندگان کے لئے ملازمت کے افتتاحی پوسٹ بھی شامل ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ فی الحال ملازمین جو فی الحال کمپنی یا تنظیم کے لئے کام کرتے ہیں وہ خالی پوزیشن کے لئے درخواست دے سکتے ہیں. وہ ایسا کیوں کریں گے؟ چند وجوہات ہیں.

تنظیم کے ساتھ کوئی واقف پسندیدہ ہے

ملازمن مینیجر کسی کو کسی خاص تنظیم کے علم کی ضرورت ہو سکتی ہے. مثال کے طور پر، کسی سینئر سطح کے مضامین کے ماہرین کو ملازمت کرنے والے افراد جونیئر سطحی موضوع کے ماہرین اور دیگر موجودہ ملازمین کے درخواست دہندگان کے پول بنانے کے لئے درخواست دہندگان کو موجودہ ملازمین کو محدود کرسکتے ہیں. مینیجر تقریبا تمام ممکنہ درخواست دہندگان کو جاننے کا امکان ہے. اگر مینیجر ان کو ذاتی طور پر نہیں جانتا، تو وہ کم از کم آفس کے ارد گرد ان کے اعزازات کا خیال رکھتا ہے یا جو آسانی سے نگرانی کے ساتھ رابطہ کرسکتا ہے.

کسی کو پہلے سے ہی دماغ میں ہے

کسی اور وجہ سے ملازمین کو درخواست دہندگان کو محدود کر سکتا ہے کہ وہ اپنی حیثیت میں ایک یا چند افراد کو ذہن میں رکھیں اور وہ کسی بڑے درخواست دہندگان کی پول کے ذریعہ کام کرنے کا ارادہ نہیں رکھتا جب وہ ان میں سے کسی کو ملازمت کا ارادہ نہیں رکھتا. سرکاری ایجنسیوں میں، خاص طور پر، ملازمن کے مینیجر کسی دوسرے کو دوسروں کو غیر قانونی طور پر اپنے دلچسپی کا اظہار کرنے کے بغیر اجازت دینے کے بغیر کسی کو فروغ نہیں دے سکتے ہیں. پول کی حد محدود کرنے کے لۓ قانونی طور پر قابل دفاع دفاع فراہم کرتا ہے.

وقت بچاتا ہے

روزگار مینیجرز وہ وقت بچانے کے لئے چاہتے ہیں جہاں وہ کرسکتے ہیں. اندرونی درخواست دہندگان کو بھیجنے میں صرف یہ حاصل کر سکتا ہے، لیکن یہ بھی واپس کاٹ سکتے ہیں. "داخلی صرف" کے طور پر پوسٹ کرنے کے لئے ایک بہت بڑا خرابی ہے، درخواست دہندگان پول محدود ہو جاتا ہے. ملازمین کے منتظمین کو یقینی طور سے بہت سے لوگوں کو خارج کردیتا ہے جو اتنی اچھی طرح سے کام نہیں کرسکتا ہے. اگر وہ ناکافی درخواست دہندگان پول کے خاتمے کے لۓ، تو انہیں پوزیشن کو دوبارہ پوسٹ کرنا پڑتا ہے یا خود کو خود کو برداشت کرنے کی ضرورت ہے جو دوسری صورت میں نہیں بنائے گی.

موجودہ ملازمین کو فروغ دینا

درخواست دہندگان کی پول کو محدود کرنے کا ایک چوتھا سبب موجودہ ملازمین کے لئے پروموشنل مواقع کی زیادہ سے زیادہ تعداد کو یقینی بنانا ہے. ایسا کرنے کی کوشش کرنے والے ایک تنظیم نے صرف درمیانی اور اعلی درجے کی ملازمتوں کو داخلی طور پر داخلہ دی جائے گی اور تمام درخواست دہندگان کو کھولنے کے طور پر داخلہ سطح کی ملازمتوں کی تشہیر کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.

بعض اوقات اندرونی پوسٹنگ تنظیم کے مخصوص حصوں میں محدود ہیں. مثال کے طور پر، ایک شہر پولیس جاسوس پوزیشن کو پوسٹ کر سکتا ہے اور درخواست دہندگان کو موجودہ شہر پولیس افسران کو محدود کر سکتا ہے. اس بات کو یقینی بنائے گا کہ کسی پولیس اہلکار کے اندر اندر کسی مقابلہ کے عمل کے ذریعے پوزیشن میں فروغ دیا جائے گا. جاسوسی کی حیثیت سے بھرنے کے بعد شہر میں داخلی اور خارجہ درخواست دہندگان کو خالی پولیس آفیسر کی پوزیشن کا سامنا کرنا پڑے گا. یہ معمول کا مطلب یہ ہے کہ پولیس کے شعبے میں ایک بڑا فرض ہے: محکمہ پولیس افسران کو ملازمت اور برقرار رکھے گا جنہوں نے جاسوسیوں کے حصول کی اہلیت حاصل کی ہے، اور اس سے بھی زیادہ اعلی درجے کو بھرنے کے لۓ ان افسران کو اپنے کیریئر کے ذریعے ترقی دی جائے گی.