HR ملازمت کے درخواست دہندگان سے پوچھیں کہ انٹرویو سوالات حاصل کریں

انٹرویو کے سوالات تلاش کر رہے ہیں کہ آپ اپنے انسانی وسائل کی ملازمتوں کے لئے درخواست دہندگان سے پوچھ سکتے ہیں؟ یہ نمونہ انٹرویو کے سوالات آپ کے انسانی امیدواروں کے ساتھ ساتھ مینیجرز اور دیگر ممکنہ ملازمین کے لئے مناسب ہیں.

ان میں سے کچھ پسندیدہ انٹرویو کے سوالات بھی اچھے کام کریں گے جب آپ HR کے ملازمین سے انٹرویو کرتے ہیں. لیکن، آپ کو بھی اس بات کی نشاندہی کی ضرورت ہے کہ آپ کے امیدواروں کو خاص خصوصیات اور صلاحیتیں ہیں جن میں HR میں ضرورت ہو.

یہ سوالات انسانی حقوق کے پیشہ ورانہ کی نئی کردار انجام دینے کے لئے درخواست دہندگان کی اہلیت کا اندازہ لگائیں.

ایسا کرنے کے لئے، آپ کو ان انٹرویو کے سوالات سے پوچھنا ہوگا جو آپ کو ان اہم علاقوں میں اپنے امیدوار کی صلاحیتوں کی شناخت کرے گی. آپ کا امیدوار کس طرح قابل ہو جائے گا:

• اسٹریٹجک پارٹنر
• ملازم وکیل
• چیمپئن تبدیل کریں

کیونکہ یہ صلاحیت دیگر انسانی انسانی اور ملازم تعلقات، انتظامی، روزگار کے قانون، اہلکاروں، اور HR پیشہ ور افراد کی ٹرانزیکشنل توقعات کے علاوہ موجود ہیں، یہ سوال آپ کے سب سے زیادہ اہل امیدوار کی شناخت کے لئے اہم ہیں.

جنرل انسانی وسائل انٹرویو سوالات

کسی بھی تجربہ کار ایچ آر پروفیشنل کور HR ذمہ داریاں نافذ کرنے میں ایک پس منظر اور اہلیت کا دعوی کرسکتے ہیں جیسے روزانہ ملازم تعلقات، اہلکاروں کی لین دین، اور ملازمین کو بھرتی. اس قسم کا سوال پوچھیں کہ بنیادی HR مہارت حاصل کرنے کے لۓ.

• آپ کے سب سے حالیہ انسانی ملازمت میں آپ کی قیادت اور کنٹرول کے تحت انسانی حقوق کے افعال کی وضاحت کریں.
• مجموعی طور پر HR کردار کی آپ کے پسندیدہ اجزاء کیا ہیں؟ آپ سب سے زیادہ لطف اندوز کیا کرتے ہیں؟
• آپ کو اپنے سب سے حالیہ انسانی کردار میں سب سے زیادہ وقت سرمایہ کاری کہاں مل گیا؟
• آپ کو اپنے حالیہ حالیہ محکمہ میں HR کے سب سے اہم حصے کے طور پر کیا فہرست مل جائے گا؟
• انسانی وسائل انفارمیشن سسٹم (HRIS) کو اپنے انتظام کا انتظام اور برقرار رکھنے کا بیان کیا ہے؟ (آپ اس آخری سوال سے متعلق HR کے کسی جزو کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں جو اس طرح سے امیدوار کی طرف سے ذکر نہیں کیا گیا تھا. یا سوال کا استعمال کریں کہ آپ HR کے بارے میں پوچھیں.

نئی کرداروں میں مہارت کا اندازہ کرنے کے لئے مزید مخصوص ایچ آر انٹرویو کے سوالات

سوالات ایک تجربہ کار انفرادی اور ایک درخواست دہندگان کے لئے موزوں سوالات میں تقسیم کیے جاتے ہیں جو اپنے HR کیریئر میں ابتدائی یا ابتدائی ہیں؛ ابتدائی سوالات کا تجربہ کار پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ کام کے لئے بھی کام کرے گا.

اسٹریٹجک پارٹنر

تجربہ کار کام کے امیدواروں کے لئے:

• آپ کی آخری پوزیشن میں آپ کے تنظیم کی اسٹریٹجک منصوبہ بندی کے بارے میں HR کی فنکشن کیسے کی گئی ہے؟
• بیان کریں کہ آپ اپنے HR HR پوزیشن میں انسانی خدمات اور ملازم تعلقات کی کامیابی کا اندازہ کیسے کر سکتے ہیں؟ تم نے کیا کیا؟
• آپ نے اپنی حالیہ حالیہ حیثیت میں انسانی حقوق کے شعبے کے لئے ترجیحات کا تعین کرنے کے لئے کس طرح کا تعین یا شراکت کیا؟
• کیا آپ نے اپنے تنظیم کی اسٹریٹجک منصوبہ بندی یا سینئر مینجمنٹ ٹیم میں کلیدی کھلاڑی کے طور پر حصہ لیا؟ آپ نے اپنی کردار کیسے دیکھی؟

ابتدائی یا ابتدائی کیریئر کے امیدواروں کے لئے:

• آپ کیا خیال رکھتے ہیں کہ HR کے سیکشن کا کردار مشن، نقطہ نظر اور کاروبار کی حکمت عملی کے سلسلے میں ہے؟
• انسانی حقوق کی فراہمی کی فراہمی کیلئے آپ اپنے مینیجرز اور سینئر مینیجرز کی ترجیحات کیسے کریں گے؟
• آپ اس بات کا اندازہ لگائیں گے کہ ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کمپنی کے لئے موثر کام کر رہی تھی یا نہیں؟

ملازم ایڈوکیٹ

تجربہ کار کام کے امیدواروں کے لئے:

• براہ کرم ایک وقت پر تبادلہ خیال کریں جب ایک ملازم اپنے اپنے مینیجر کے بارے میں شکایت کے ساتھ HR محکمہ میں آیا. آپ نے شکایت کی تحقیقات کیسے کی اور ملازم نے اس مسئلے کو حل کرنے میں مدد کی؟ کہانی کیسے ہوئی؟
• آپ کے آخری ایچ ٹی پوزیشن میں لوگوں کے لئے تیار کردہ کام کے ماحول کی وضاحت کریں. کام کے ماحول کی اہم خصوصیات کیا ہیں جو آپ کو برقرار رکھنے اور مضبوط کرنے کی کوشش کر رہے تھے؟
• آپ کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ نے کارپوریٹ ثقافت کی منصوبہ بندی، بنانے، برقرار رکھنے، اور تبدیل کرنے میں کیسے مدد کی؟ لوگوں کے لئے کام کے ماحول کو قائم کرنے کے لئے آپ کے اہم حصے کیا تھے؟

• کیا پروگرام یا عمل، جس نے آپ کو کام کے ماحول کو برقرار رکھنے اور مضبوط کرنے کے لئے تیار کیا ہے جس نے آپ کو ملازمت کی پیشکش کی، کیا آپ سب سے زیادہ فخر کرنے یا شروع کرنے پر فخر ہے؟

ابتدائی یا ابتدائی کیریئر کے امیدواروں کے لئے:

• آپ کو کیا خیال ہے کہ ایک تنظیم میں ملازمین کے سلسلے میں انسانی محکمہ کے سب سے اہم کردار ہیں؟
• لوگوں کے لئے کمپنی کے کام کے ماحول کو بنانے میں انسانی حقوق کے شعبے کا کردار کیا ہے؟
• اگر آپ فیصلہ ساز تھے تو، آپ کو ایک تنظیم میں لوگوں کی کیا ترجیح ہوگی؟

چیمپیئن تبدیل کریں

تجربہ کار کام کے امیدواروں کے لئے:

• ہمیں اس وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ نے لوگوں کے عمل یا پروگرام کو شروع کیا تھا جو آپ کی تنظیم میں کامیاب تھا. آپ نے کیا خیال کیا تھا کہ آپ کا تنظیم پروگرام کی ضرورت ہے؟ پروگرام شروع کرنے اور تیار کرنے کے لئے آپ نے کس اقدامات کیے ہیں؟
• فلپ کی طرف، کیا آپ نے کبھی اس عمل یا پروگرام کو چیمپئن شپ دیا ہے جو تنظیم میں منعقد ہونے میں ناکام رہی ہے؟ آپ نے کس اقدامات کئے ہیں اور آپ کو اگلے وقت آپ کے نقطہ نظر کو تبدیل کرنا ہوگا تاکہ آپ کا ادارہ اس پہل کو متحد کرے؟
• آپ اپنے تنظیم کے پہلوؤں، تنظیم کی ثقافت، اور ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کی پیشکش کی شناخت کے بارے میں کس طرح جاتے ہیں جو تبدیلی یا بہتر بنانے کی ضرورت ہے؟

• دیگر محکموں کی مدد کرنے میں ایچ ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کا کردار کیا ہے اور ان کے ملازمین یا گاہکوں کو متاثر کرنے والے عملوں میں تبدیلیوں کی نشاندہی کرتی ہے؟
• کیا آپ ہمیں اس وقت کے بارے میں بتا سکتے ہیں جب آپ نے ایک ڈپارٹمنٹ کی ضرورت میں تبدیلی کی مدد کی ہے؟ تبدیلی کیا اور عمل کی منصوبہ بندی اور عمل کی منصوبہ بندی کی ضرورت کو شناخت کرنے میں انسانی مدد کیسے کی گئی تھی. کیا مداخلت کامیاب تھی؟

ابتدائی یا ابتدائی کیریئر کے امیدواروں کے لئے:

• آپ کے کالج کے سالوں اور آپ کے ملازمت کے تجربات کے بارے میں سوچتے ہوئے، کیا آپ نے کبھی کبھی تبدیلی شروع کرنے میں مدد کی ہے؟ تبدیلی کیا تھی؟ تبدیلی کرنے میں آپ کی کیا کردار تھی؟
• جب آپ کو ضرورت ہے یا منصوبہ بندی کی شناخت میں کوئی حصہ نہیں آیا تو آپ عام طور پر کیسے ردعمل کرتے ہیں؟ کیا آپ اپنے آپ کو رضاکار شراکت دار یا ابتدائی اختیار کے طور پر بیان کریں گے؟ برائے مہربانی ایک مثال فراہم کریں.

ملازمین کے لئے نمونہ ملازمت انٹرویو سوالات

جب آپ ممکنہ ملازمین سے انٹرویو کرتے ہیں تو ان نمونے کے کام کے انٹرویو سوالات کا استعمال

• غیر معمولی ملازمت انٹرویو سوالات
• انٹرویو کے سوالات جو قانونی مسائل کا سبب بن سکتی ہیں

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ ایک عالمی دنیا کے سامعین کی طرف سے پڑھا جاتا ہے، اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.