لچکدار کام کے شیڈول کے ساتھ زندگی اور خاندانی چیلنجز

ملازمتوں کے ملازمین کے لئے لچکدار کام کے شیڈول کی زندگی اور فیملی فوائد پر متفق ہیں. جب بچے بیمار ہوتے ہیں تو لچکدار ملازمین کی طول و عرض کی اجازت دیتا ہے، ڈاکٹر کی تقرریوں، استاد کانفرنسوں، استادوں اور ان کی زندگی اور خاندان کی ذمہ داریوں کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے.

ملازمین زندگی اور خاندانی لچک کے آجروں کے فوائد کے بارے میں کافی نہیں سمجھتے ہیں. آپ اس تشویش کو لچکدار شیڈولز کی زندگی اور خاندان کے بارے میں پالیسیوں اور ہدایات کے ساتھ ایڈریس کرسکتے ہیں.

سروے لچکدار کام کے شیڈولز کے لئے ضرورت کی حمایت کرتا ہے

FlexJobs کے سروے کے مطابق، "ملازمین کو مزدور (75 فی صد) سے زائد کام کی زندگی کے توازن (84 فی صد) کی حیثیت سے تعین کیا جاتا ہے جب کام کرنے کے لۓ آیا یا نہیں. کام، خاندان کے بعد، وقت کی بچت، اور کشیدگی کو کم کرنا."

سروے پایا:

• "بچوں کے 40 فیصد والدین نے جو کام کرنے کے لۓ اپنے کیریئر میں وقفے کا مظاہرہ کیا، لیکن کہا کہ ان کا کام محافظوں میں رہنے کے لئے بہت غیر معمولی تھا.
• "65 فیصد نے اپنے بچوں کے بعد اپنے کیریئر میں وقفے کا اظہار کیا کہ وہ اپنے کیریئر کو دوبارہ شروع کرنا مشکل تھا.
• "69٪ کام کرنے والی والدہ چھوڑ گئے ہیں یا سمجھے جاتے ہیں کیونکہ وہ لچک نہیں ہیں.
• "کام کرنے والے ماںوں کے درمیان، 29 فیصد نے کہا کہ ان کی صنف میں ان کی جنس کی وجہ سے تبصری کا سامنا کرنا پڑا تھا، اور 15 فیصد نے کہا کہ ان کی صنف کی وجہ سے ان کے کام کے موقع پر کسی حد تک اس کا سامنا کرنا پڑا تھا.

• "صرف 17 فیصد کام کرنے والوں کے والدین نے کہا کہ وہ جنسی تنخواہ کی فرق پر یقین نہیں رکھتے تھے اور صنفی عدم مساوات کو کام کی جگہ میں مسائل تھے.
• "62 فیصد کام کرنے والے والدین سوچتے ہیں کہ وہ گھر سے زیادہ روایتی کام کی جگہ سے کہیں زیادہ کام کرنے والے ہیں.
• "کام کرنے والے والدین آزادانہ طور پر (48٪) سے کہیں زیادہ ٹیلی کمیونیکیشن (82٪) اور لچکدار شیڈول (74٪) میں زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں."

لچکدار کام کے شیڈول کے بارے میں اکثر پوچھے جانے والے سوالات

لچکدار شیڈول کے بارے میں مزید اکثر پوچھے گئے سوالات ہیں.

ملازمتوں کے لئے کس قسم کے لچکدار کام کے شیڈول دستیاب ہیں؟

لچکدار کام شیڈول کی قسم پر منحصر ہے، ملازم نے آجر کے ساتھ بات چیت کی ہے، زندگی اور خاندان کی ذمہ داریاں مختلف طریقوں سے ملازم کو متاثر کرتی ہیں. ملازمین نے جو کمپیکٹ یا چار روزہ ہفتہ یا لچکدار روزانہ گھنٹوں کا اہتمام کیا ہے وہ عام طور پر زندگی اور خاندان کی ذمہ داریوں کو اپنے مقرر کردہ وقت سے دور کرسکتے ہیں.

ٹیلی کام ملازمین کو ایک مختلف چیلنج ہے. لیکن، تمام والدین غیر معمولی صورتحال میں بچے کی دیکھ بھال کے چیلنج کا سامنا کرتے ہیں.

سوال: کیا ہر ملازم کو لچکدار کام شیڈول کے لئے ایک امیدوار ہے؟

یہ آپ کی پالیسی اور آپ کے تنظیم کے مینیجرز اور نگرانیوں کے ماضی کے اعمال پر منحصر ہے. اگر ملازمتوں کے لئے عام طور پر لچکدار گھنٹے دستیاب ہوتے ہیں، تو تمام ملازمین اہل ہوں. یہ ایک ایسی پالیسی تیار کرنے کے لئے تنظیم پر ہے جو یہ بتاتا ہے کہ یہ آپ کی تنظیم میں کس طرح کام کرے گی.

سوال پوچھیں جیسے ہر ملازم آئے گا اور کیا جائے گا؟ یا، ہر ملازم کو اپنے گھنٹوں کے بارے میں اپنے سپروائزر کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے اور پہنچنے کے لۓ مقررہ طور پر چھوڑ دیں.

اگر غیر متوقع زندگی اور خاندان کے واقعات کا سبب ملا ہے کہ ملازمت دیر سے آسکتی ہے یا ابتدائی طور پر چھوڑ دیں تو، آپ کی تنظیم یہ کس طرح سنبھالتی ہے؟ سپروائزر کو ای میل، آئی ایم، فون کال یا ٹیکسٹ پیغام؟ ملازمتوں کو مناسب طریقہ کار کے بارے میں بات کرنا ضروری ہے.

ایک مطمئن ہفتہ شاید ہر ملازمت کی ملازمت کے لئے کام نہیں کرسکتا، لہذا آپ اس پالیسی کو لکھنا چاہتے ہیں جو کہ ریاستوں کو ملازمت، اگر کوئی ہے تو چار روزہ کام کے لئے اہل ہیں. انصاف کے بارے میں متوازن علاج اور ملازمین کے جذبات کی وجہ سے، نرسین یہ فیصلہ کرسکتے ہیں کہ چار ملازمتوں کے چار ہفتے کے لئے اہل نہیں ہیں. دیگر تنظیموں میں، خاص طور پر وہ شفٹ کے کام کا استعمال کرتے ہیں، چار روزہ ہفتے کو احساس ہو سکتا ہے.

ٹیلی کام کے خصوصی لائف اور خاندانی ضروریات

ٹیلی کام لچکدار کام کے شیڈولز کا سب سے زیادہ چیلنج ہے. کامیاب ٹیلی کام کی ضرورت ہے:

• ایک ملازم جو آزادانہ طور پر اور اکیلے کام کرنے کے لئے تیار ہے اور ایک کامیاب لمبی فاصلہ تعلقات کے لئے موزوں خصوصیات اور خصوصیات ہیں،
• ایک ملازم جو اپنی زندگی کو کم کر سکتا ہے. (جی ہاں، گھر کی مرمت بلا سکتی ہے، لیکن وہ کال کا جواب نہیں دیتا.)
• ایک مینیجر جو الیکٹرانک طور پر بات کرنے کے لئے تیار ہے اور جو کسی آفس ملازم کی مدد سے آرام دہ اور پرسکون ہے، اور
• اعتماد کا ایک مخصوص سطح ہے کہ ملازم مطلوبہ ماپنے اہداف اور نتائج پر کامیاب ہوجائے گا اور مینیجر کو کامیاب ہونے کے لئے ملازمین کی مدد کی سطح فراہم کرے گی.

اس کے نتیجے میں، آپ کو ٹیلی کام کی پالیسی کی ضرورت ہو گی جس سے ملازم کو ٹیلی کام کے لئے درخواست دی جاسکتی ہے، لیکن آجر کو اجازت فراہم کرنا ضروری ہے. ملازم کسی بھی وقت تعلقات کے دوران کسی بھی وقت ملازم کے ساتھ متفق یا متفق ہونے کا حق برقرار رکھتا ہے.

سوال: کسی نرس کو غیر معمولی بچے کی دیکھ بھال کے حالات میں ملازم کا وقت کیسے ملنا چاہئے جیسے بیمار بچے جو دن کی دیکھ بھال نہیں کرسکتا؟ کیا والدین گھر سے کام کرسکتے ہیں؟

دنوں میں جب بچے کی دیکھ بھال کے انتظامات بند ہونے والے دن کی دیکھ بھال کی سہولیات یا بیمار بچے جیسے مسائل کی طرف سے مداخلت کی جاتی ہیں، تو یہ ضروری ہے کہ ملازم بیمار دن، چھٹی کے دن یا پی ٹی او کے وقت والدین کو لے جائیں. ملازمین کو نصف دن میں اضافے میں وقت کا استعمال کرنے کی اجازت دیتے ہیں، لہذا جب ملازمین کی مشترکہ ذمہ داری ہے تو ملازم کو سزا نہیں دی جاسکتی ہے. یہ نرس سے غیر منصفانہ ہے کہ ملازمت کسی کام کے دوران بچوں کی دیکھ بھال کرسکتا ہے.

سوال: ملازمتوں کو ٹیلی کام کرنے سے کس طرح بچے کی دیکھ بھال کے انتظامات کو سنبھالنا چاہئے؟

تحقیقاتی زندگی اور خاندان کے دوستانہ لچکدار شیڈولنگ کے کئی متنازعہ نقطہ نظر پیش کئے گئے ہیں. ایک طرف، بہت سے تنظیموں کو ملازمین کو گھر میں کام کرنے کی اجازت دی گئی تاکہ وہ اپنے بچوں کے ساتھ زیادہ وقت خرچ کرسکیں.

دیگر تنظیموں کو متبادل بچے کی دیکھ بھال کے انتظامات کی ضرورت ہوتی ہے، پالیسی کے مطابق، ملازمتوں کے لئے جو گھر کے وقت یا مکمل وقت سے کام کرتا ہے.

آجر کے لئے کام کرنے کے انتظامات کو ٹیلی کام دینے کے لئے، دوسرا طریقہ ترجیح دی جاتی ہے. ضرورت ہے، پالیسی کے مطابق، ایک ملازم بچے کی دیکھ بھال کے انتظامات کرتا ہے جو ملازم کو اپنے کام پر مکمل طور پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتا ہے.

یہاں تک کہ اگر نگہداشت اور بچے گھر میں رہیں تو، والدین اب بھی ناقابل یقین حد تک کام کرسکتے ہیں، اب بھی دوپہر کے کھانے کے وقت اور بچوں کے ساتھ وقفے سے زیادہ وقت لگ سکتا ہے.