کام پر فروغ حاصل کرنے کے لئے کس طرح

یہ فروغ آپ کو انتظار کر رہا ہے شاید نہ ہی ہو. آپ کو اس کے لئے عملی طور پر کام کرنا پڑے گا. پھر آپ کو سفارتی طور پر اس سے پوچھنا ہوگا. اور پھر، فضل سے، آپ اسے قبول کریں گے. یہاں کیسے ہے

ٹھیک ٹھیک چیزیں کرو

آپ کیریئر سیڑھی پر اگلے مرحلے کو لے جانے سے پہلے، آپ کو ثابت کرنا ہوگا کہ آپ اس پر بہت زیادہ برداشت کرتے ہیں. آپ کو فروغ دینے سے پہلے، یقینی بنائیں کہ آپ اپنی موجودہ کارکردگی کے بارے میں سبھی مندرجہ ذیل چیزیں کہہ سکتے ہیں.

تم بہت اچھا کام کر رہے ہو.جب آپ اپنی موجودہ پوزیشن میں انجام دیتے ہیں تو آپ کو فروغ دینے کے لئے سمجھا جاتا ہے. اعلی درجے کی کارکردگی کا جائزہ لینے اور آپ کی ساکھ ایک اوپر کے اوسط ملازم کے طور پر وزن لے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے سپروائزر کے ساتھ کنکریٹ کارکردگی کا اہداف قائم کریں. اگر آپ کے مالک آپ کے ساتھ اہداف کی وضاحت کرنے کے لئے مکلف نہیں ہیں تو پھر اہداف کا مسودہ مرتب کریں اور اپنے سپروائزر کو ان سے منظور کریں.

جب بھی ممکن ہو، وہ مقاصد کی شناخت کریں جو محکماتی ترجیحات اور آپ کے سپروائزر کے منصوبوں میں سے کوئی بھی اچھی طرح سے منسلک ہیں. اپنے باس کے باقاعدہ بنیاد پر تحریری نوٹس (ای میل ٹھیک) فراہم کریں، کارکردگی کی اہداف کی طرف، آپ کی درخواست یا نہیں.

آپ ایک ٹیم کھلاڑی ہیں.نئی منصوبوں کے ساتھ مدد کرنے کے رضاکارانہ. کمیٹی یا ٹاسک فورسز پر عمل کریں. جب بھی آپ کے باس اور ساتھی کارکنوں کو کسی بھی وقت اجازت نامہ فراہم کرنے میں مدد ملے گی. جب آپ کے محکمہ میں بحران یا وقت کی تقاضا کا وقت ہے تو، مسئلہ کو حل کرنے کے لئے اضافی کوشش میں رکھے. آپ کو ایک ٹیم پلیئر کے طور پر جانا جاتا ہے اور کسی ایسے شخص کے ساتھ مل کر کام کرنا چاہتا ہوں. اپنے ساتھیوں کے ساتھ اپنے آپ کو سیدھا رکھو جو مینجمنٹ کی طرف سے مثبت طور پر دیکھتے ہیں اور مالکان سے متعلق معاونت سے بچنے سے بچتے ہیں.

آپ کام کی کمی محسوس نہیں کرتےوقت پر رہو اور آپ کو اختصاص کرنے سے زیادہ دن نہیں لگے. اگر آپ کو سلاؤڈر کے طور پر جانا جاتا ہے تو آپ کے خلاف منعقد کیا جائے گا.

آپ کو مؤثر طریقے سے نیٹ ورک.کمپنی جماعتوں اور اجتماعات میں شرکت زیادہ سے منسلک اور مصروف آپ اپنے ساتھیوں کے ساتھ ہیں، جب آپ کو فروغ دینے کے لۓ وقت آتا ہے تو آپ اس سے زیادہ کھڑے ہوں گے. اپنے سپروائزر کے ساتھ ذاتی تعلقات کو فروغ دینے کی کوشش کریں. مینیجر ایک ملازم کو فروغ دینے کے امکان سے زیادہ امکان رکھتے ہیں جو ان سے نامعلوم واقعات سے واقف ہیں.

آپ اپنی مہارت کو بڑھا رہے ہیں.اگر آپ کی کمپنی پیشہ ورانہ ترقی کی کلاسوں کے مواقع پیش کرتی ہے، تو آپ جتنا زیادہ کرسکتے ہیں. اگر آپ کی مہارت کو اپ ڈیٹ یا آگے بڑھنے کی ضرورت ہے تو، مسلسل تعلیم یا کالج کی کلاسیں لے جائیں. آپ کے میدان میں کسی بھی سرٹیفکیٹ پر عمل کریں جو آپ کی مارکیٹنگ میں اضافہ کرے گا.

پوچھنا تیار ہونا

آپ کا آجر آپ کے ستارہ کی خصوصیات کو تسلیم کرسکتا ہے اور آپ کو فروغ دینے کی پیشکش کر سکتا ہے. یا نہیں. اگر آپ کو اپنی موجودہ کام میں اپنی کارکردگی کے ساتھ بہت دلچسپی ہوئی ہے تو، آپ کو ان کو باخبر رہنے کی ضرورت ہے کہ آپ اگلے مرحلے پر لے جانے کے لۓ تیار ہو اور خوش ہیں.

اپنے مالک سے بات چیت کے مواقع کے بارے میں سیکشن کے اندر، اگر ایسا لگتا ہے تو یہ اختیار ہے.

محکمہ سے باہر تلاش کر رہے ہیں

اگر آپ کے شعبے کے اندر ترقی کے لئے کوئی موقع نہیں ہے تو، کمپنی میں کسی اور جگہ کا موقع تلاش کریں. ہمیشہ اپنے مالک کو یہ بتانا کہ آپ نئی پوزیشن کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں. آپ نہیں چاہتے کہ باس انسانی وسائل کے شخص سے یا کسی دوسرے شعبے کے مینیجر سے خبر حاصل کریں. اسے بتائیں کہ آپ اس نقطۂ نظر کو اس کے مشورہ کی تعریف کرتے ہیں اور اپنے کیریئر کے اگلے مرحلے میں اس کی حمایت چاہتے ہیں. آپ کی کارکردگی کے جائزے کے حصے کے طور پر آپ کیریئر کی منصوبہ بندی اور خواہشات پر تبادلہ خیال کرکے آپ اس کے لئے بنیاد رکھ سکتے ہیں.

ٹون سیٹ کرنے کی کوشش کریں جو آپ اس کے ساتھ ہیں.

زیادہ تر بڑی کمپنیوں اور بہت سی چھوٹی کمپنیاں کمپنی کی ویب سائٹ پر نوکری کا افتتاح کرتے ہیں. خارجہ امیدواروں کو دستیاب ہونے سے پہلے بعض پوزیشن داخلی امیدواروں کے لئے کھلے ہو سکتے ہیں، لہذا آپ کو مقابلہ میں چھلانگ پڑے گا. نئی لسٹنگ کیلئے باقاعدگی سے چیک کریں اور ملازمتوں کے لئے درخواست کریں جو آپ کے پس منظر اور تجربے کے لئے اچھی فٹ ہے.

فرض نہیں کریں آپ ملازمت حاصل کریں گے

ایک داخلی امیدوار کے طور پر آپ کو ایک کنارے ہو سکتا ہے، لیکن اس کا یہ مطلب یہ نہیں کہ ملازمت بیگ میں ہے. اپنا دوبارہ دوبارہ اپ ڈیٹ کرنے کے لۓ وقت لیں اور نوکری کے لئے ایک ھدف شدہ کور خط لکھیں، جیسے ہی آپ کسی بیرونی کمپنی کے لۓ ہوں گے. درخواست کے عمل کی پیروی کریں - اگر ایک ہے تو - اندرونی ملازمت کی پوسٹنگ کے لئے.

بھی حوالہ جات حاصل کریں. اپنے موجودہ سپروائزر (یا جس کے ساتھ آپ نے کام کیا ہے دوسرے مینیجر) سے فروغ دینے کے لئے سفارش کا ایک خط بہت وزن لے گا.

اب آپ سب کو یہ کرنا ہے کہ نوکری کے فروغ کا انٹرویو اکاو اور آپ کے ساتھ مرکوز ہر ایک کو شکریہ ای میل پیغام بھیجیں، پوزیشن میں اپنی دلچسپی کا دوبارہ جائزہ لیں.

خوشی پر منتقل

اگر سب کچھ اچھا ہو اور آپ کو فروغ دینے کی پیشکش کی جاتی ہے تو، اپنے موجودہ ساتھیوں کو الوداع کہنے کا وقت لے لو اور انہیں بتانا کہ آپ رابطے میں رہیں گے. اس بات کا یقین رکھو کہ جب تک کہ کمپنی آپ کے فروغ سے باہر نکلنے کے لئے رسمی طور پر آپ کے فروغ کا اعلان نہیں کرے گی.

1:33

اب دیکھو: کام پر آگے بڑھنے کے لئے 8 تجاویز