کوچ کے ساتھ کام کرنے کی طرف سے کیریئر لمحہ حاصل کرنے کے لئے کس طرح

اپنے باس کے ساتھ اپنے باقاعدہ اپ ڈیٹ سیشن کے لئے بیٹھ کر تصور کرو اور اسے سننے کے لئے درج ذیل الفاظ درج کرو. "میں آپ کو ایک ایگزیکٹو کوچ کے ساتھ کام کرنا شروع کرنا چاہتا ہوں." آپ کا پہلا ردعمل ہونے کا امکان ہے، "کیوں، میرے ساتھ کیا غلط ہے؟" اور نہیں، "یہ بہت اچھا ہے! وہ واقعی مجھ پر یقین رکھنا چاہیے. "

اور زندگی میں بہت سے حالات کی طرح، آپ کے گٹ ردعمل غلط ہو جائے گا.

تقریبا کسی استثناء کے بغیر، سینئر رہنماؤں اعلی ممکنہ افراد کے لئے ایگزیکٹو کوچنگ میں سرمایہ کاری کرتے ہیں، باہر نکلنے کے لئے تیز رفتار پر ملازمین کو نہیں. اور جب تک کوچنگ آپ کی طاقتوں کو بڑھانے اور ان کی نشاندہی اور شناخت اور انفراسٹرکچر کو فروغ دینا اور دونوں کی ترقی میں شامل ہو گی، اس سے آپ کو اچھے سے بہتر یا زیادہ سے زیادہ بڑھنے میں مدد ملتی ہے.

ایک ایگزیکٹو کوچ کے ساتھ کام کرنے کے تین اہم فوائد

1. کوچنگ آپ کو بڑے کرداروں اور اگلے مرحلے کے لئے تیار کرتا ہے. ذمہ داری میں ہر مرحلے کو نئے چیلنجوں اور مواقع فراہم کرنے کے مواقع پیش کرتے ہیں اور اس کے ساتھ ساتھ غلطیاں بناتے ہیں. کوچنگ آپ کو نازک سوچ، قیادت، اور فیصلہ کن بنانے کے لئے نئے کردار کے مطالبات کو تیز کرنے میں مدد ملتی ہے.
2. کوچنگ آپ کو اپنی طاقتوں اور تحائفوں میں اضافہ کرنے میں مدد ملتی ہے. اگرچہ کمزوریوں کو طے کرنے پر بہت سے پیشہ ورانہ ترقی کی تردید کی جاتی ہے، سب سے بڑی کامیابی ہماری طاقتوں کی مزید ترقی پر زور دینے کے لئے آتی ہے. ایک مؤثر کوچ کو یقینی بناتا ہے کہ ترقی پذیر طاقتیں مصروفیت کا ایک مرکزی نقطہ ہے.

1. کوچنگ پیچیدہ حالات میں کامیابی کے لئے ضروری نظم و ضبط اور ذہنیت کی ترقی کی حمایت کرتا ہے. کیریئر کی ترقی کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو حکمت عملی اور پرتیبھا کے انتخاب میں شامل ہونے کے مسئلے کے لۓ جواب دہندگان کی ذمہ داری ہے. مناسب کوچنگ پروگرام آپ کو ان چیلنجوں اور پیشکشوں سے نمٹنے کے لئے کامیابیوں کے لئے لازمی آلات اور مہارتوں کو فروغ دینے میں مدد ملتی ہے.

جی ہاں، ایک ایگزیکٹو کوچ کے ساتھ کام کرنے کا موقع ایک امتیاز ہے، کوئی مسئلہ نہیں. یہ ایسی صورت حال ہے جہاں آپ اس تجربے سے باہر نکل جاتے ہیں جو آپ نے اس میں ڈال دیا ہے. اگر آپ کو ایک ایگزیکٹو کوچ کے ساتھ کام کرنے کے لئے خوش قسمت ہے، تو آپ اس تجربے میں سے زیادہ سے زیادہ حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لئے سات خیالات ہیں.

7 آپ کو اپنے ایگزیکٹو کوچنگ تجربہ سے زیادہ حاصل کرنے میں مدد کرنے کے خیالات

1. اس بات کو قبول کریں کہ آپ کے پیشہ ورانہ مہارت میں ترقی کے لئے کمرے موجود ہے. آگاہی اور پریشان نہ ہونے دو کہ تسلیم کرنے کے راستے میں ہمیشہ مواقع بہتر بنیں. ورلڈ کے اشرافیہ کھلاڑیوں نے ان کی تکنیکوں کو بہتر بنانے اور ان کی تکنیکوں کو بہتر بنانے اور بہتر بنانے کی تلاش میں ان کی مدد کرنے والے عظیم کوچوں کے ساتھ چوٹی کی کارکردگی کا انعقاد کیا. ہماری ضروریات اور کاروباری پیشہ ور افراد کے طور پر مضبوط کرنے کے مواقع ہیں.

2. ابتداء کے دماغ کو لے لو. زین بدھ مت سے قرضے لینے والے اس تصور سے پہلے بیان کردہ نظریات کو الگ کرنے اور نئے خیالات کے لئے کھلی اور دلچسپی کا اظہار کیا گیا ہے. اس ابتدائی دماغ کے بغیر، سیکھنے مشکل ہو جاتا ہے، اور آپ اپنے خلاف جنگ میں ختم ہو جاتے ہیں.

3. اس بات کو تسلیم کرتے ہیں کہ کوچ کا کردار جواب دینے یا کام کرنے کے لئے نہیں ہے. کوچ وہاں ہے، سوالات پوچھنا، آپ کو چیلنج اور جواب دینے کے لۓ ہے. تبدیلی کا بھاری لفٹنگ اور مشکل کام آپ سب ہیں.

4. کامیابی کو قبول کریں اس کا مطلب ہے کہ آپ کو آپ کے طرز عمل کو تبدیل کرنا پڑے گا. ہم سب سمجھتے ہیں کہ یہ ہمارے رویے کو تبدیل کرنا مشکل ہے. اس صحتمند پروگرام یا غذا کیسا چل رہا ہے؟ کیا آپ اپنے نئے سال کی قراردادوں سے ہدف کر رہے ہیں؟ کیا آپ اپنی ٹیم کے ارکان کے ساتھ ان کی پیشہ ورانہ ترقی کے بارے میں بحث کرنے کے لئے ہر 60 دن سے آپ کی عزم برقرار رکھی ہے؟ کیا آپ اب بھی تمباکو نوشی کرتے ہو؟ اس مسئلے کے باوجود، ہمارے اپنے طرز عمل میں تبدیلی ناقابل یقین حد تک مشکل ہے. تاہم، آپ کو اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے آپ کو لازمی طرز عمل کی پیروی کرنے اور تبدیل کرنے، اپنانے یا آپریٹنگ کو بہتر بنانے کے بعد صرف کوچنگ صرف کام کرتا ہے.

5. قبول کریں کہ آپ کو آپ کے آس پاس سے مدد ملتی ہے. سب سے زیادہ کامیاب کوچنگ مشقوں میں، کوچنگ کلائنٹ اپنے پیشہ ورانہ ترقیاتی کام کے بارے میں اپنے ٹیموں، براہ راست رپورٹوں اور ساتھیوں کے ساتھ کھلی ہے. بہت سے ٹیم کے ممبران یا براہ راست رپورٹوں کو مدعو کرنے کے لۓ ان کو جواب دینے اور عمل کی حمایت کرتے ہیں. ایسا کرنے سے، آپ ذاتی پیشہ ورانہ ترقی کے ارد گرد ایک طرز عمل کے نمونے کو نمٹنے جا رہے ہیں کہ دوسروں کو اپنے اپنے کیریئر میں جذب کریں گے. اور سب سے زیادہ، کوچنگ اس بات کے بارے میں ہے کہ آپ دوسروں کے ساتھ کیسے مشغول ہیں، اور آپ کی ترقی کا اندازہ کرنے میں ملوث ان "دوسروں" کی ضرورت ہے.

6. احتساب کو مضبوط بنانے کے لئے اضافی میکانیزم بنائیں. مارشل گولڈھتھ کی دنیا کے معروف ایگزیکٹو کوچ، ہر دن اسے فون کرنے کے لئے ایک شخص کی ادائیگی کرتا ہے اور 32 سوالات سے پوچھتا ہے جو اس نے اپنی کارکردگی کے بارے میں بیان کیا. جی ہاں، وہ مارشل اپنے سوالات سے پوچھتا ہے اور اس کے جی ہاں یا کوئی جواب کا سکور کارڈ نہیں رکھتا ہے. اس روزانہ پھانسی کلیدی سوالات پر ان کی ناکامی کے ظاہر اشارے کے ساتھ مل کر ان کے کام اور زندگی کے لئے اہم ہیں ان کی اپنی بہتری کو چلانے کے لئے خدمت کرتے ہیں.

آپ کے اپنے مثبت رویے کو مضبوط بنانے کے لئے اس ٹیکنالوجی کو اپنانے یا اپنانے. اپنے اہم دوسرے یا قابل قدر ساتھی سے پوچھیں کہ آپ سے سوال پوچھنا اور روزانہ آپ کو سکھاؤ. کچھ بھی دنوں کے بعد "نہیں" کے بعد کچھ آپ کے لئے ضروری ہے، آپ یا تو اپنے ساتھی کو یہ سوال پوچھیں گے کہ آپ اس سوال سے پوچھیں گے. ایک جواب کی حیثیت کو تبدیل کرنے اور دیگر capitulates کی حمایت کرتا ہے، لیکن کم سے کم مسئلہ آپ کے سامنے روزانہ ہے.

7. آپ کو کوچنگ کے اجلاسوں میں دکھائیں اور اس وقت رہیں. اس آواز کے طور پر چھوٹی سی کے طور پر، ان میں سے بہت سے انتظامات ختم ہوگئے ہیں کیونکہ کلائنٹ مسلسل جیب سے باہر ہے یا مقررہ کوچنگ کال اوقات کے دوران ایک بحران سے نمٹنے کے. ان ملاقاتوں کو مقدس رکھیں اور جب تک زندگی کی نقصان میں شامل نہ ہو (خاص طور پر آپ)، وہاں رہیں اور اس وقت رہیں.

اب کے لئے نیچے کی لائن

ایک ایگزیکٹو کوچ کے ساتھ کام کرنے کا موقع تبدیل ہوسکتا ہے. آپ کے لئے، کوچ نہیں! تاہم، کوچنگ صرف کسی ایسے شخص کے لئے کام کرتا ہے جو واقعی بہتر بنانا چاہتا ہے. اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کے پاس سب کچھ لگایا گیا ہے، تو پریشان نہ کرو. اگر آپ سننے اور تبدیل کرنے کے لئے تیار ہیں تو، ہم اس بات کی ضمانت دیتے ہیں کہ آپ عمل کے دوسرے اختتام کو ایک مؤثر پیشہ ورانہ انجام دیں گے.