غلط کام میں صحیح لوگوں کی کیا کرنا ہے

اگر آپ پراجیکٹ مینیجر ہیں جو ان کے وسائل (مثلا، آپ کے عملے) کا استعمال نہیں کرتے ہیں، آپ اکیلے نہیں ہیں.

مینیجر کی نقطہ نظر سے

کیا مینیجر نے کام کرنے کے لئے کافی لوگوں کو نہ ہونے کی دشواری کے ساتھ جدوجہد نہیں کی ہے؟ آپ کی پوزیشن میں دوسروں کی طرح، آپ لوگوں کو شفا دے سکتے ہیں، کاموں اور ترجیحات کو گراؤنڈ کرسکتے ہیں، اور زیادہ وسائل کے لئے درخواست دیتے ہیں. آپ شاید کراس ٹرین، معاہدے کے ماہرین بھی ہوسکتے ہیں، اور اپنے آپ کو بہت زیادہ اوور ٹائم کام کرتے ہیں. آپ جانتے ہیں کہ یہ آپ کو لے رہا ہے، لیکن آپ لوگوں کی نگرانی کرنے والے افراد کی تعداد، اور زیادہ اہم بات، آپ کو اس مسئلے کو کیسے حل کرنا ہے؟

اپنے لوگوں پر غور کریں

آپ کی ٹیم کے اہم افراد کو مصروف رہنے، مصروف اور محسوس کرنے کے لئے چاہتے ہیں، لیکن اگر وہ جلائیں گے تو وہ ان مطالبات کو ختم کرنے کے لئے شروع کریں گے. اس کے برعکس، دوسرے ٹیم کے ارکان بور ہوسکتے ہیں کیونکہ وہ زیر اہتمام ہو رہے ہیں یا شاید، وہ ناخوش ہیں وہ ایسے علاقےوں میں مدد کرنے کے لئے کراس تربیت یافتہ کر رہے ہیں جن میں وہ ماہر ہیں یا دلچسپی نہیں رکھتے ہیں.

کچھ لوگ غلط کام میں ہیں کیونکہ انہوں نے صفات کے لئے یہ انتخاب کیا. مثال کے طور پر، ڈاکٹر کو وقفے کے لئے ایک سرجن ہو سکتا ہے لیکن لوگوں میں کوئی دلچسپی نہیں ہے. کچھ ایسے کام میں پھنس گئے ہیں جو وہ پسند نہیں کرتے ہیں کیونکہ وہ نئی ملازمت حاصل کرنے کے لئے ضروری مہارتوں کی کمی نہیں ہیں یا وہ نوکری کا شکار کرنے کی کوشش نہیں کرتے ہیں.

دیگر خاندان کے کاروبار میں رہنے کے لئے دباؤ کی وجہ سے غلط کام میں ہو سکتا ہے یا اس وجہ سے ایک خاص کیریئر ان کی توقع کی جاتی ہے. دوسروں کی پہلی نوکری پر مبنی کام کی تاریخ شروع ہوتی ہے جو وہ ان صنعت میں رہ سکتے ہیں. آخر میں، تعجب کی بات ہے کہ کتنا وقت کھو گیا ہے کیونکہ لوگوں کو ملازمتوں میں رکھی جاتی ہے، وہ اس کے بارے میں اتنے خوشگوار نہیں ہیں.

اقدامات آپ لے سکتے ہیں

جب لوگ کام کرتے ہیں تو لطف اندوز ہوتے ہیں. آپ، مینیجر کے طور پر، اس صورت حال پر کچھ کنٹرول رکھتے ہیں جسے آپ کس طرح منظم کرتے ہیں. جب آپ کسی شخص کو طلبا طے کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں کہ وہ اپنے کام کو کیسے کریں، (اس کے بجائے مائیکرو مینجمنٹ کے ہر کام کا انتظام کریں) اس طرح ان چیزیں کریں گے جو ان کی شخصیت کے لئے سب سے زیادہ مصروف ہیں. نتیجہ ایک زیادہ محتاط، مطمئن ملازم ہے. 'بڑی تصویر' کا انتظام کرنے کے لئے آپ کو مزید وقت بھی مل جائے گا اور اپنے آپ کو زیادہ پروموشنل بنائے گا.

زیادہ اہم بات یہ ہے کہ، ملازمین کی مہارت اور دلچسپیوں سے حساس ہو جب آپ کاموں کو تفویض کرتے ہیں اور ان لوگوں کو ملازمتوں سے ملنے کی کوشش کریں جو سب سے بہتر ہو. زیادہ منظم شدہ کاموں پر تخلیقی کاموں اور تفصیل پر مبنی افراد کے چارج میں خواب دیکھنے والا. صرف سوچتے ہیں کہ اگر لوگوں نے صرف ملازمت کی ہے تو انھیں کتنے زیادہ کام ملے گی جن کے پاس وہ ایک پرتیبھا اور جذبہ تھا.

بہترین فٹ کا تعین

بہت ساری کمپنییں ہیں جو آپ کو ملازمین کی اسکریننگ اور ٹیسٹنگ یا فیس کے لۓ آپ کے لئے کام کرنے کے لۓ آلات فروخت کرے گی. اس میں سے اکثر کا مقصد اس بات کا یقین ہے کہ آپ کو بہترین ملازمین حاصل کرنے کے لئے پری روزگار کی اسکریننگ کا مقصد ہے. ملازمت اسکرینیآئ کی فرموں کو آپ کے لئے مجرمانہ ریکارڈ، تعلیمی قابلیت، اور روزگار کی تاریخ، وغیرہ کی جانچ پڑتال کی طرف سے آپ کے لئے ممکنہ ملازم کی جانچ پڑتال کرے گی. جب ضروری ہے، ملازمت کے بعد آپ کو یقینی بنایا جائے کہ آپ لوگوں کو صحیح پوزیشن میں ڈالیں.

کارل جگ نے سوئس نفسیات اور ذہنی تھراپی کے جونگین کے نقطہ نظر کے بانی کو نوٹ کیا، شخصیت کی نوعیت کا تصور بنایا. اسابیل برگ میسرز اور کترینین سی بریگیس نے میونس برگیس ٹائپ اشارے (ایم بی ٹی ٹی) کا نام دیا تھا. دماغی ادارے کی طرح بہت سی کمپنیاں، آپ اور آپ کے عملے کے لئے دونوں ایم ٹی ٹی ٹی شخصیت کی انوینٹریز کو منظم کریں گے اور انفرادی طور پر 16 اقسام میں سے ایک میں درجہ بندی کریں گے.

ڈاکٹر ڈیوڈ کیری نے کییرئی ٹمپرونٹ سورر میں اس تصور کو تیار کیا. ان کے خود زیر انتظام آن لائن ٹیسٹ آپ کو 72 سوالات کا جواب دینے کی اجازت دیتا ہے جو آپ کے مزاج اور مختلف قسم کا تعین کرتی ہے. ان کی تفصیلات 16 اقسام اور ذیلی قسمیں آپ کو بہتر سمجھ سکیں گے، اور آپ کے لوگ.